企業「男性社員に育休をとらせたい。そうだ!」天才過ぎると話題に。 [584964303]
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仕事増えるのに給料据え置きだったのは確かにおかしい 天才過ぎると話題に系は全部ダメパターンだと思っていましたが、これはとても良い制度ですね。 これは正しい
つうか人数減って全体のノルマはそのままで給料もそのままっておかしいよな
これだから正社員は定額使いたい放題とか言われるんだよ 半日休みでうまくいきそうなのにな
丸1日休むいないだろ? 育休から復帰したら この人数で仕事回ってるんで…で何しに来たの?と言われる予感 夫婦で半日ずらして取れよ
2人いるのは夜だけでいい 「金目当てで引継ぎするというのか!?
温もりがないだろうが!」
こうなるのがオチ >>15
お前みたいな現場を知らないやつが増えてるからこの国はだめになるんだろうな
赤ちゃん育てたことも身内や友達にいたこともないんだろうな
知っていれば夜だけでいいなんて言えないから ここまでして育休取る奴はやっぱり会社がいらない評価を下すよな >>14
本人は戦力外通告
同僚は育休終わりで加算減って終了 コレは何もしないよりはいいんだけどダメなんだよね~
同じ部署の人に一律一万とかのがいいw >>18
核家族の専業主婦で回ってた時代が何年あると思ってるの? 生産性の観点からは、全く駄目じゃね?
1人抜けたぶんの損失を他のメンバーで埋められない限り、生産性は上がらないよ
要するに、代打あるいは残ったメンバー全員にサビ残させることが一番効率的
そもそも社会人の端くれとして、自分の人生は全て会社に捧げるっていう意識を持たなきゃ 男性に育休取らせたくて困ってる現場少ないから。。。
それより、産休~育休~退職のコンボをどう防ぐかの方が重要で、
俺は産休、育休中に貰える保険料は全て借金としておいて、休み明けに働いたら返済出来るシステムが良いと思ってる 月給30万円の一人分の仕事を
月給10万円でさせるとかキチガイだろw
これを天才と呼ぶバカってなんなのwww お前らの今の月給が30万円として
月給を40万円に上げるから
今までの2倍働いてねってことでしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています