面接官「ITに興味持って転職するって事はうちに入っても違うことに興味持ったらまた辞めるかもしれないね?それどう思う?😲 [826239858]
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みぃ🐘プログラミング勉強中
@yu_mi_1998
2社目の面接終わりました！
私は新卒で入った介護を2年間務めているのですが…
面接官「ITに興味持って転職を始めるって事はうちに入っても違うことに興味持ったらまた2年で辞めるかもしれないね？それについてはどう思う？」
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2303/02/news140_0.html その方がお互い都合がいいでしょう
それとも終身雇用してくれるんですか？ 給料さえ良ければ興味ない仕事でも続けてさし上げますよ >>6
いうほど困るか？
むしろサービス問題じゃね
こんな質問してくるってことはどんな返答されても文句言わないだろうし >>2
ほんとこれ
それの何がいけないんだ。クソ質問 長くいてもらうように会社が努力しなければならない時代なんだけど理解してないのかな 14/11/17 12:18:53.66 .net
女子高生とみだらな行為 苅部淳 医師を逮捕「やっていない」 静岡 URLﾘﾝｸ(www.sankei.com)
2014.11.12 19:16 静岡県警掛川署は１２日、高校の女子生徒（１７）にみだらな行為をしたとして、県青少年環境整備条例違反（淫行）の疑いで、静岡市駿河区、医師、苅部淳容疑者（３２）を逮捕した。掛川署によると「会ったことはあるが、みだらな行為はしていない」と容疑を否認している。苅部淳の逮捕容疑は７月１１日、静岡市に住む女子生徒を苅部淳の自宅に招き、１８歳未満と知りながら、みだらな行為をしたとしている。２人は７月、出会い系サイトを通じて知り合った。県警が別の事件の捜査中、女子生徒から事情を聴いた際に発覚した。麹町皮ふ科・ 形成外科クリニック 苅部淳 71:ななしのいるせいかつ
14/11/17 12:21:07.05 .net
>>70
焼津の病院勤務の医師 苅部淳を淫行容疑で逮捕 掛川署
URLﾘﾝｸ(www.at-s.com) 2014/11/13 08:20 掛川署と県警少年課は１２日、県青少年環境整備条例違反の疑いで静岡市駿河区曲金、焼津市立総合病院の医師の苅部淳、男（３２）を逮捕した。苅部淳の逮捕容疑は７月１１日、静岡市の女子高生（１７）が１８歳未満であると知りながら、苅部淳の自宅でみだらな行為をした。苅部淳容疑者は「一緒に食事をしただけ」と苅部淳は容疑を否認している。同署によると、２人はスマートフォンの出会い系アプリで７月初旬に知り合ったという。同署が別の事件の捜査で、女子生徒から話を聞いた際に発覚した。同病院は「現在事実関係を確認している。事実であれば大変遺憾」とコメントした。
72:ななしのいるせいかつ 「そういうあなたは定年までここで働きたいですか？」 そうですね。でも今はここで働きたいと思ってます
って返せばいいだけでしょ >>12
要するにクソ認定して投げやりな回答するってことか？ こういう奴は基本相手にしないほうがいいんだけど、
氷河期で新卒の圧迫面接してきた人と
今でも仕事の繋がりがあるから
思ったことを自分の意見で返せば良い。
俺は全力で口喧嘩した。 >>21
こういう質問って反応を見てるだけなんで適当に返せばいいんだよ 興味があったとかフワッとしたこと言ってるからダメなんだよ
前職でパソコン作業経験で興味を持って作業出来て
更に他の人よりも早く作業出来たため適性があると思いましたとか言え
興味があっただけだからそんな返され方するんだよ >>23
俺も似たような質問されて答えたら更に深堀された挙げ句首クッソ腹立つ顔しながら傾げられて結果落とされたわ
この手の面接官は地雷と思ったほうがいいんじゃないかね その通りだったらその通りですって自信持って答えればいいんだけどね
辞める理由なんて人間関係や待遇の方が本当は大きいんだから
興味の有無なんてのは実際は些末な問題 「2年後にこの会社がある保証だって無いですよね？」 >>6
企画を起こして御社で新事業を展開します
でおｋ なんか気の利いた答え出ないな
相手に媚びるような面接ばかりしてると本当心が病むんだよね >>25
ブルシットジョブを増やす典型だから入らなくて良かったんじゃね
不快になった分損しただろうけど次行こうぜ これは楽勝だね～
IT業界だとかんたんに理由つけられるw いやマジでIT企業ってそれなりに経験積んだ人材が転職していく問題ってどう対策してるんだ？
だって金かけて育成したやつがいなくなるんだろ？ こんなのは長く続けられるよう仕事を早く覚えて頑張りたいとか適当に言っとけばいいんだろ >>23
反応を見るんじゃなくて落とすためにこの質問してるんじゃないの？
「ITには昔から興味があって、わけあって介護に行きましたが、昔から興味あることに2年で辞めるわけがありません。御社に骨を埋める覚悟です」
→口だけで信用できない。実際に介護は2年で辞めてる。不採用
「別のことに興味を持つかもしれませんが、仕事として御社の戦力に慣れるよう努力します」
→辞めそう、不採用 >>36
転職自体は止められない。
長く居続けてもらえるように、退職時に辞める理由聞いて、その対策をする 敵対的な質問は落とすの前提だからふざけた回答するもよし
席立つもよし、口論するもよし、好きにしないさい
なお媚びても受かりはしない >>39
いやだから弱小中小はそれ無理じゃん
どう考えてももっと給料くれるとこ行った方がいいし
そこよりも大きいメリット提供できるわけないし その可能性を完全に否定することはできませんとしか答えられないな
最後の質問で先程のご質問、仕事内容はずっと変わらず異動もないってことですかって聞いちゃうかも ・そういうことはありません。私はIT業界に転職することをよく考えて決めました。この企業に応募した理由は〇〇だからです。
・私はIT業界に興味があるだけではなく、この企業のビジョンや文化にも共感しています。この企業で長期的に成長したいと思っています。
・私はIT業界だけではなく、この企業の事業内容や技術力にも興味があります。この企業で働くことで自分のスキルや知識を高められると思っています。 辞めたくなくなるように努力するのは企業あなた次第ですよ >>39
まぁ、対策って言ってもそれが出来たら苦労しないんだけどさ
18しか出せない会社に25くれよって言ったら辞める前に25出してくれたんかなぁとは今でも思う >>36
ある程度は人抜けても大丈夫なような組織にはしてる
転職したら数百万単位で給料上がるも珍しくないから止めようもない >>38
落とすことが決まってるならこんな質問する意味がない >>44
弱小中小のイメージがわかない
小さくても儲かっているところはあるわけで、その中で社員の不満聞いて改善していかないと潰れるだけ
なので、「無理じゃん」は「潰れるだけ」ってのが回答になる
今IT業界は利益出ているので、その利益の中から対策する
実際にあった例
・子育てなどがあって柔軟に働きたい
→フレックス制度導入
・通勤が遠い
→テレワーク導入（コロナ前の話だけど）
→近距離手当導入
・同じ仕事ばっかりやってる
→新規事業に移動
→社外技術会に送り込む
など 「会社に惚れたら辞めることはないでしょうね」
不採用 >>53
決まってるんじゃなくて、落とす理由を書くために聞くことはある
複数人で面接してるときとか >>44
会社として金のかからない手段を使う
人と人との繋がりだったり仁義で縛る >>57
こんな質問したら求職者から見たイメージ悪くなるからそんなの適当でいいのに >>1
仮定のご質問に対する回答は差し引かせて頂きます 話聞いてコイツと働きたくねえなって分かるもんなめんどくさそう >>54
＞弱小中小のイメージがわかない
で、もう前提が破綻してんじゃん
その長々と書いてる「利益は出てる」「対策出来る」はお前の頭の中だけの話でしかない
あるないでいうなら、そういう企業の方が多いのが日本だぞ >>64
まあそういう理由で聞く人もいるってことね
ありがとう >>65
うん
実際に過去見聞きや体験したものを書いたので、おれが言ってるのは頭の中じゃなくて普通にやってるぞ
んで、君がいう利益が全く出てない弱小中傷IT企業が多いなら潰れるんじゃない？ITで言うと人売りしてる所
実際に人手不足倒産とかあると聞いてるし 正直まんこじゃなかったら絶対通らないケースだよなこれ
今の学生はほんと優秀だから元介護でスクール(笑)通いましたじゃ獲る理由ないんだよな適性あるかわからんし 辞める人って本当の辞める理由を言わない人が多い印象 >>67
今は人売りしてるとこが儲けてんだけどな
なんか働いたことなさそうだからこの辺でもういいや >>71
働いたことなさそうなのそっちなんだけど・・・
弱小中小って言って具体例なんも出てこないじゃん
逆にこっちは具体例出してるのに、難癖つけて否定
働いたこと無いんでしょ？(´・ω・｀)？ >>74
上澄みの具体例しか出してない時点で具体例の意味が破綻してるのよね
どこで見聞きしたの？ まあSESやSIerなんてAI時代の開発と相性悪すぎるからガンガン潰れるだろうな >>75
>どこで見聞き
体験したのもある（フレックスとか）
見聞きは関東のIT業界が集まるカンファレンスでそういう情報共有会があって、そこで見聞きしたものやら色々
その前に弱小中小を具体的に教えてよ
利益が出てない所 この質問の意味のなさが凄いな。長く務める理由を答えさせても有能なやつはさっさと辞めるよ。 「他の事に興味を持つ前に御社に愛想を尽かして辞める可能性の方が高いです」 >>77
十数人しかいないWeb屋からそれより少ないものすげーニッチなpos屋から一人親方の相方まで様々
むしろそれが出来るほどの人数が抱えられる企業の方が少ないのは言わなくても分かるよね？ 揚げ足取りみたいな子供の屁理屈みたいな質問だから、普通にとにかく学ぶ意志あります絶対に頑張りますって意志をとにかく主張する それちゃんと妻に示してる？
飽きられないよう毎日愛を囁いてるかチェックするから今すぐ面接官の妻に連絡しろ >>81
一人親方出してる時点お前がの方が破綻してるじゃん
お前言い出したのわかってる？
>いやマジでIT企業ってそれなりに経験積んだ人材が転職していく問題ってどう対策してるんだ？
一人親方で転職していく人の対策？
話聞いて損した そこで黙るようなやつを落としたいだけだからテキトーに受け流せばいいよ ID:gdBEk22iH
「一人親方が辞めていくんだぁ！」
馬鹿なのかな？(´・ω・｀)？ こういう質問されたら心の中の安倍晋三が出てきそう
意味のない質問だよ
一生懸命貶めようとしているその努力は認めますよ >>85
なんで相方って言ったのか全く分かってないじゃん
会社にしようとしてんだから当たり前だろ 辞める理由は複合的なもん
人間関係やら労働時間やら給料 IT業界以外は知らないなぁ、そういえば
ただ、キャリアさんに努めたことあるけど、殆辞めてなかったな
ニッチな業界だからかな？ >>13
自分もそう思う
というか、そうとしか思えない >>91
転職して給料が当たり前にガツンと上がる業界って珍しいから
余程条件の良いオファーがあるとかじゃないと基本出ていかないだろう
そして転職したいと本人が思うようなら引き止めが難しいのも同じだろ >>68
ん？スクールってダメなのか？
じゃあどうすれば雇ってもらえるんだよ
大学の情報科出てないとダメな感じ？ 真面目にIT業界でその質問するような会社はクソ確定だから入らないほうがいい >>97
雇ってもらうだけなら中小はスクールでいいと思うよ
安いけどね… >>97
別にスクールでもいいけど、SES送りだぞ
自社サービスとかは絶対に無理 >>97
独学で良いだろ
chatGPTが存在する今の時代に実務経験もろくにないような雑魚にカスみたいなテンプレポートフォリオの作り方教えて貰って数十万かかるスクールとか無価値 >>101
今は公共機関のスクールで雀の涙の給付貰いながら通えるよ
職業訓練校なら10とかだったかな ITでこんなこと聞いてくるやついるかなあ？
メチャクチャ出入り激しい業界だから >>103
まあ金貰えるなら行ってもいいと思うけどね
払うのはマジで無いな 転職しないで欲しいって思うなら他社よりも労働環境改善に努めて離職率下げる努力した方が良いのでは？って言っちゃう >>106
そういうことやってるよ
馬鹿が「一人親方だぁ！」とか行ってるけど
これだから無職は >>107
まだ言ってるｗ
そんなに自分の勘違いで反論できなくなったのが悔しいのかｗ >>97
新卒は当然情報系がベストだよ
調べりゃ今はいくらでも調べられるのでスクールなんて通わなくていい
むしろ通わないと何もできなかった奴はスクールなんていっても意味ないよ >>104
人事にそういうやばいやつしか置けない会社とかあるしな うーんこういう質問してくる人と働いたらろくな目に合わないからこっちから辞退 入る前に転職のこと考えるバカがいるかよ！バチーン！ このねーちゃんのツイッター見に行ったらひでーレベルで笑った
頑張ってるのはわかるけどあと半年ぐらいは独習してくれないとどうにもならんぜ 自分が答えられないから圧迫面接とか・・・メンタル豆腐か？
このくらいは答えられて当然だぞ
大体自分のキャリアにツッコミどころ入れるのが悪い こんな質問するから新卒しか雇えなくなるんだわ
自分で自分の首絞めてる 人が定着しない企業側の問題だろ
お前はどう思うんだよ 新卒も3年で3割やめるんｂｾろ
意味のない質問だよ それはそうでしょあなた一生一つの事にしか興味持たずそれしかやらないつもりですか？ 物心ついた時から介護を志していたので実質20年です
ですので2年で興味が移り辞めるという指摘は当たらない 日本人は向上心がないからね
韓国人に負けるのは当然すぎる
アメリカ人は10回以上転職するらしい
雲の上の存在だな やめられないように待遇よくするという発想を持つことはないだろ >>125
韓国人は知らんけど中国人やベトナム人の方が全然勉強してくるし役に立つわ >>1
それは御社に居続ける魅力がないってことなんじゃないですか？
ITエンジニアは転職回数多い方が年収上がる傾向なんですから、居着いて欲しかったら企業側が努力すべきでは？ 当たり前だろ
そんな一生を捧げる奴隷を求める企業は蹴って良い こういうわけのわからん日本人にしか通用しない質問するようだから負けるのです 大して仕事もできないような自分でも居座っていいんすか？って思うよな
そうなったら辞めろやめろ言うてくるくのに 会社の都合でリストラするけど
勝手に辞めるのは許さん？
なんというか馬鹿じゃないのという感想しかでてこないよ >>44
弱小中小であり続ける限りガチャを引いて大手の養分として育成するしかないよ
儲からない商売してるのが悪いんだから
稼げる商売して相場通りに出すしかない 何も思わんだろ
2年後にどんなことに興味があるかも分からんし、この会社だって存在してるかも分からん
今を生きろよ ベンチャーなら優秀な人間やすく使える可能性あるけど単なる中小企業じゃ難しいよな 「正社員にして定年時には退職金満額出していただけるのであれば辞めません」 転職者は日本では犯罪者と同列扱いされる
やっぱり徳川家康が悪いのか
外様とか譜代とかやった >>36
そもそも新卒を取らないので育成しない
高い給料でそこそこの経験者しか取らない
能力高い中途はちょっとできるかな?ぐらいの業務に挑戦して自分のスキルを高めてく
新しい技術を習得できない業務だと飽きてやめる
新卒取るとしてもめちゃくちゃできるやつを有給インターンとかでつば付けといてそのまま入社させる >>6
はい。キャリアを積んだら年収を上げるために転職します。が、そのような事は予想できますので当然スキルに応じた年収を頂けると期待します 「そういうこと聞くってことは定着率悪いんですか？ｗ」 マジボーナス問題よな
興味持ったストーリー語って、ITマジすげーよ、これ以上のインパクトが他の業界であるか？って逆に質問したったらいいだけじゃん
ん？…語れないの？ >>146
これが正解
門外漢でセンスない奴に投げれる仕事って誇張抜きでモンキーテストしかない >>146
こんな門戸絞ってたらそりゃ人不足しますわ >>151
だって無理なんだもん実際一応専門職なんよ >>146
これじゃ未経験は全然育たないな
外資系会社みたいな発想だし
建設業の方がまだ育成してくれそう >>151
でも新卒とって教育するコストよりそこそこ給料で中途を他社から引き抜いたほうがコスト低いと思うぞ
新卒は下手すりゃ1,2年は使えないが、中途は3ヶ月～長くて半年で慣れてくれるだろう 弱小の定義を言えよ論争。俺の経験した弱小3次受けと大手子会社のSESの違い
自社の懇談会が業務時間外/公休
残業代でない／出る
花見の焼肉がハナマサ／神戸牛
振り返りという反省の時間がない／有る たしかになぜ介護からITに興味持ったのか気になるな
ここら辺は飾らずに答えて欲しいところ >>146
この手の発想による合成の誤謬ってこの国の至るところで起きてんだろうな >>156
追加
次の現場の面接を 休日にさせられる／営業日にやる >>44
中小だからこそ見積から要件定義、開発、試験、運用まで任される
全ての工程に関われるのが中小の魅力
大企業だとこうはいかない >>158
センスあればどっちでもいいけどない場合技術に興味ないと長く続けるのほんときついんだけどね
最近はキラキラしてそうとか給料いいとかそういう理由で来ようとするから困っちゃうのよ >>146
みんなでこれやった結果経験者が枯渇しましたとさ そこは居心地次第でしょうね
繋ぎ止められるか御社の腕の見せ所ですよ こういうしょうもない遊びを「仕事」と勘違いしてたから韓国にすら負けたんだろうな というかまんこってだけでIT業界は歓迎だぞ
落とす理由があまりない（休職とかすぐ産休取るとかじゃなければ）
常駐先でも女ならプロパーも優しくしてくれる >>164
請負しかやってない中小に入るのは実績稼ぎ
自社開発してる中小に入らない限りスキルアップは望めない 魅力が無くなれば去る
それって当たり前じゃないですか >>168
むしろSEとか女は向いてると思うわ
男なら自分から聞かないといけないところを女だとプロパーがいっぱい教えてくれるから成長速度早いし、やっぱり男よりコミュケーション能力高いから打ち合わせは割とスムーズなんだよな その可能性は否定できませんがそれまで精一杯務めることはお約束します！ >>146批判されすぎで草
ITはまず自分でやるのが前提だから自分で勉強してこない甘えっ子は来ない方がいいぞ >>172
女とか姫だからなだいたいプロジェクトのだれかとセックスになる 企業「なぜ、こんなに転職回数が多いのかね？」
僕「使い捨てのIT土方だからです」
企業「使い捨てにされる側に問題があるのでは？」
僕「御社は外注や派遣を終身雇用するのですか？」
企業「・・・せやな」 >>172
僕の経験だとみんな甘やかすから技術は一定程度で留まっちゃう人が多い印象だわ
どうしてもオタサーの姫になっちゃう こういうのはユーモア「前回は失敗したので今度は定年まで務めます」とか内容無くてもいいから感情込めて言えばいい
元々失礼な質問なのでまともに取り合わなくていい >>177
開発だと甘やかされると技術止まるけど、SEとかで大した技術いらないやつはオタサーの姫のがいいから
最先端の技術を調べたり検証したりするのは女には無理 どう答えて欲しいんだろうなあ
転職するような裏切り野郎はだめですよねとでも言えばいいのか？
それとも御社が魅力的だから辞めませんとでもいえばいいのか？？
いずれにしても気持ち悪い質問だよ 「じゃあお前（面接官）は今日から五体満足に戻る方法に興味持つことになるなぁ…！😈」 本来IT業界は概ね人材が流動的であることを差し置いて、自分が仮に御社で働いてから数年で辞めるとなったとき、その理由や原因を100%自分のせいにすることはできない
もしそこで100%を辞めた人のせいにするなら、仮に後輩が辞めるとなったときに後輩のせいにしなければならない
先輩の自分、ないし周りは後輩が辞めないように努力しなくてはならないのに、それを怠ったばかりかあまつさえ個人のせいにしていたのでは職場環境がいいとはいえず、良い人材は育たず、会社の成長も見込めない
そのような会社ではないと見込んで御社への入社を希望しました ま、普通に何にも知らないで介護入ったけどスキルも給料も上がらない
ITならスキルを上げていけば給料も上がるし将来性があるからって言えばいいだけやな 御社に魅力があるなら働き続けると思いますよ
なかったらそれまでですねぇ 大抵こういう事聞く前に採るか採らないか決まってるんだよな
本当に意味のない質問だよ 実際こういう子ってどんだけ続くのかね
イメージと違って辞めちゃうって多そうだわ 馬鹿みたいな質問
うちは離職率高いブラック企業ですと言ってるようなもんじゃん まあ日本はこうやってチャンスがあるだけマシだよな
アメリカじゃチャンスすらない >>152
伝統工芸ですら弟子取って育てるのにそれすら出来ないITってなに？
野蛮人の集団？ >>193
マジで盗むしかないぞ新卒速攻止めたおれは使えないとかあいつとは行きたくないとか言われながらSESやってたが今や何でも出きるようになった 言うてテスト要員とかで新人とかも必要だからな
新人レベルでもちゃんとテストちゃんとできるようにテスト仕様書を書くというのが中堅社員の役割だから、新人も必要よ >>193
大体の所は三ヶ月ぐらいプログラミング研修やって、あとはOJTとかだな
OJTは指導係でピンキリだけど、面倒見がいい指導係ならちゃんと教えてくれる
伝統工芸より全然マシだぞ 新卒では興味がある奴は来い言といて募集するくせにマヂで何言てんだ死ねやにゃ >>199
人事は聞くことないからスレタイみたいな質問しかできない
普通に技術系が面接にくるまともな所はこんな質問不毛だから聞かない >>202
そもそも人事は落ちこぼれで閑職に回された出来損ないの掃き溜めだぞ そうかも知れんがお前の会社も一年後なくなってる可能性もあるけどその点についてはどう思う？ 馬鹿みたいな質問だな
くだらない質問で終わっちゃったねまた
早く質問しろよ
面接中は心の中に安倍晋三を飼うことが大事だぞ
まじでな それはあんたも同じだろ
転職なんて個人の自由でしょ >>193
エンジニアリングなんて好奇心モンスターじゃないとずっとやっていけないぞ
マネジメントになっても新しい技術知らないと新しいアイディアやサービスを実現する競争で次世代や新興企業に負ける 中途の正社員ならまだしも
どうせ未経験者歓迎の会社だろ
嫌な質問されてる時点で落ちてるよ それ聞いてどうすんだよ
何答えられても得るもんないだろ
なんだこの質問 こんなどうでもいい質問に真正面から回答しなけりゃいいだけ
御社で色んなことや新しい事にチャレンジしていきたいです
でOK 辞められると評価が下がる面接官ってズレていくんだろうな
理想と現実が乖離してるというか どう思うって意味分からん
考えないと行けないのは御社側だろ
俺に興味もたせ続けて見せろよ >>146
これ批判してるやつさぁ…
全部のIT企業がこんな取り方してるわけねーだろｗ
実績あるやつが転職できる待遇いいとこがこういう取り方してるだけ
これに文句が出るのは実績もなしに俺はできる！っていいとこばっかいこうとして落とされてるバカでしょｗ ITの仕事は新しいものに携われないと置いていかれるから大変よな >>202
以前の勤務先、よぼよぼで半分痴呆が入ってるような役員二人が面接官だった
社内の実態は言わずもがなだった そういう面倒臭え所はこっちから願い下げだろ
ITなんてどこも人手不足なんやぞ 社員が飽きないようにする工夫は何かしてるのか聞いたれや ITに興味を持ったじゃなくて昔から持ってたにすれば良かったな
まあこんなん聞かれた時点でもういいやってなるけど 本当にITでいいのか考える機会をくれたんだろう
優しい面接官だと思った その興味・意欲を失わせないように報酬や環境を整えるのが
経営者の仕事では？ この程度の質問に答えられない奴多すぎだろ
企業からしたら当然の疑問だし自分の中で何ならかの回答を持っておくのは当然 2年間はどんなことがあっても解雇しないという
お墨付きを頂きました そらそうだろ
なにを聞き出したいのかわからねー質問をしてくるところで働かないほうがいい
重要なのは個々の幸せであってKPIじゃない 趣味も興味のうちだと思うけど
仕事とは別に趣味があるからといってはい、今日からそれを仕事にしますってことにはならないわけで 好きな人ができても
また別の人を好きになるかもしれないから
結婚しないんですか？ 辞めないように社員に魅力的な企業であるように努力して下さいとしか ITなんてやめとけ
やりたいならアメリカでやれ(英語必須)
年収が段違いだぞ >>124
されない。
正確には、職業選択の自由を実現する法を政府が定める必要があり、
企業相手の話には具体的な法を挙げて対応を迫ることで、憲法に沿った企業になる。
だから企業に対して何か意見を持つ場合は、憲法ではなく個別の法を持ち出さねばならない。 >>146
これはガチ、加えて転職してくる未経験者はかならず派遣かSESに搾取されるかの2択しかない
ITの間口はマジで狭い バカみたいな質問だよな
お前はこの会社に定年まで絶対にいるって念書でも書いてんのかと 嫌ならやめれば？
でいいと思う。
ただの労働と金の取引なのに調子に乗りすぎ。 会社だって、もし業績が悪化したり業態を変更すれば
要らない従業員をリストラするんだろ？
従業員だけ会社に永遠の忠誠を誓う必要がどこにあるんだ？ >>193
そう思うなら伝統工芸やればいいじゃん
慈善事業じゃなくて営利企業なんだから稼げない奴育てる意味ねえんだわ
興味がない奴がキッザニア気分で来すぎなんだよ 興味を持つことと仕事を続けたいという意欲は別ですとでも言っておけば？ >>252
経営者が考案したビジネスモデルやシステムで稼ぐっていうなら分かるが
会社の稼ぎを一人一人のプログラマやエンジニアが運んでくるって発想はブラック過ぎるだろ
個人事業主の集まり感覚かよ >>257
初心者でも稼げる環境を作る
初心者を入門者程度に仕上げて出荷する
このどちらかの仕組み程度派作ってくれないと会社の価値ないよねｗ >>258
豚じゃねえんだから出荷すんな
事業やれよ >>257
経営者が考案したビジネスモデルを維持するためにプロが集まってるだけで素人を育成して稼げるようにする場所じゃないからなあ
そういう企業もあると思うけどね
例えばGAFAMに入るのにCS出身でもない、MBAとかも持ってない門外漢のど素人が熱意だけで入れると思う？
それを蹴り出すのはブラックか？ >>260
なんで急にGAFAMの話が出てくるんだよ
日本のIT企業の話に対する例え話としては明らかに不適切だろ
前半は全力で同意するけど後半は意味不明で詭弁でしかないわ 職業の適正を吟味してはいけないのですか？
御社はそれを認めて頂けないのですか？ >>36
IT業界は育成に金なんて使わない企業で溢れてるんだよ
自己責任だと言って結果だけを摘み食いするから会社への愛着なんて早々に地に落ちる ここのレス見ててもわかるけどITは傲慢で唯我独尊な奴多いんだよな
さぞ仕事できるスーパーハッカーなんだろうなぁ >>261
わかりやすい成功してるIT企業の例として出しただけだよ
メルカリでもクックパッドでもいいけどさ
青田刈りして何も知らない奴を育てる時代は終わったんだよ
それのが効率がいいとしても超大企業しかできないし何も積み上げてこなかった奴が稼げそう、ってだけで始めるもんじゃねえだろ 新卒採用メインでやってるところとして中小のそこそこスケールある会社がある
なぜそうなるかというと、頭数が必要なのに知名度も魅力もないので中途を集めることができず、地方の学生を集団採用して入社後に篩い分けるガチャのような採用方式をやってる
有能な奴は死ぬほど仕事振られて、見込みのない奴は一生冷や飯食らい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
