「正社員不足」の企業、コロナ禍で最高水準に [827565401]
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帝国データバンクが従業員の過不足について県内企業に調査した結果、正社員が不足していると答えた企業が半数を超え、コロナ禍で最高水準となったことが分かりました。
この調査は、１月１８日から３１日にかけて県内１２８６社を対象に行ったものです。
その結果、正社員を「不足」とする企業は、大企業が７３．３パーセント、中小企業は４９．５パーセントなど全体で５２．０パーセントとなり、１月としてはコロナ禍前の２０１８年に次ぐ高水準となりました。
業種別では正社員・非正社員のいずれも「金融」が最も高くなっています。
帝国データバンクは今後の見通しについて「何とか賃上げをして人材の獲得・維持を図りたいという声が多い中、賃上げと人手不足解消は今年の景気と企業経営を左右する重要事項だ」としています。
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https://nordot.app/1011491466935844864?c=768367547562557440 ITだろどうせ
昔ながらの金融業務は人あまりすぎて万人単位でリストラ中 >>11
これ
企業は選り好みが酷い
産休取るような女なんか採用せずにこういう男達を採用してやれ >>14
経営者はガチで景気悪くなって欲しいと思ってる人間多いよ
今は売り手市場すぎてまともな人材確保ができない 世界中の移民実習生奴隷たちよ！
中世魔界圏猿🐵ジャップゴイムランド牧場動物園の檻の中の生活は決してあまくはない！
極東の楽園東朝鮮キャンペーンに騙されるな！
実態はミュータン島原発奴隷やマグロ漁船(反逆者は海へ放り込まれるぞ！)や家畜扱い農業(外側から鍵をかけられて監禁されるぞ！)や秘境区の開拓土木工場や高所作業(危険な作業！)や林業(事故率&死亡率高い！)とかだぞ！ゴイムヴィッツ強制収容所のタコ部屋労働である！
一度足を踏み入れたら足抜けできない監獄だ！生きて母国へ帰れるとは思うな！これが現実だぞ！
うまいこと言って騙されてつれてこられるシステムだが、実態は敗戦国の捕虜以下の扱いで人権などない！
明治時代の明治憲法下明治政府下の囚人労働開拓史や江戸時代の佐渡の金山労働が原型となり、日本国憲法ができて基本的人権の尊重がうたわれてからは、日本政府は表向きは明治時代の囚人労働のようにはできなくなったが、現在も姿形を変えヤクザや闇のネットワーク😈👁に委託してジャップ猿🐵タコ部屋労働やゴイムヴィッツ移民捕虜奴隷外国人実習生制度なども中世なシステムは存続しているのだ！
人身売買の温床でもある人材派遣会社の数は世界ダントツで多く奴隷商人ビジネス会社は某国会議員も運営しているぐらいだ！誰とは言わないが…(笑)
人売り平蔵、妖怪悪魔😈👁ｹｹ中平蔵天国なのである！
この実態はネット社会なので世界中の国々の移民実習生制度のある国の人々にネットで広まりつつあるが、もっと広げてこれ以上犠牲者を増やさないようすべきです！(笑)
この実態を承知の上でも、中世魔界圏猿🐵ジャップゴイムランド牧場動物園のゴイムヴィッツ強制収容所監獄へ来たい外国人は来てもよろしい！それはあくまでも自己責任である❗覚悟して来るがよい❗
では、幸運を祈る❗(笑) 人を雇えない＝ただの無能負け組企業
条件を良くできないか魅力がないってことだからな 日本企業の9割が「就職氷河期世代を採用する予定はない」 東京新聞
主要百十一社を対象として4月初旬から実施された共同通信社のアンケートで、バブル崩壊後に就職難だった就職氷河期世代を採用する予定がないとした企業は、回答を寄せた百二社の約８８％に当たる九十社に上ったことが分かった。
政府はこの世代の正規雇用を三年間で三十万人増やす目標を掲げ、積極的な採用を企業に要請しているが、新型コロナウイルス感染拡大で先行きの不透明感が増す中、協力に広がりが見えない実態が浮き彫りとなった。
採用予定がないとした理由（複数回答可）については、四十二社が「正社員経験などキャリアを重ねた人の中途採用を優先」を挙げ、「その世代の中途採用枠を設けていない」が八社、「既存社員との処遇バランスが難しい」が二社と続いた。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/202005/CK2020051802000099.html 大企業が軒並み基本給上げだしたことだし
この先人口が減っていく中で若い世代は余計に中小にこなくなる
今後20年は中小廃業ラッシュの時代になるのではないか 年間休日120日以下なんだろ？
給料安い企業って無駄な土曜出勤好きだよね >>16
景気悪化で良い人材が流れてくるとか見通し甘すぎない？そんな経営者いるのかしらんけど まともな給料払えない会社の社長はケチなジジイばっかりだから
時給じゃない社員を土曜日も出勤させて目一杯こき使おうとする
こういうセコいやり方をやめられないから低賃金で休日少ない求人しかできなくなって応募が来ないが
不思議なことにジジイはそれに気付かない >>30
「まともな人材」「良い人材」の概念も異なるからな
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