上司「辞めるときは3ヶ月前に言ってね」(ヽ´ん`)「やめます(2週間前)」 [697453962]
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昔は 再就職する際 会社が 前の会社に 入社を希望して来た人物の情報を流していたから。
前の会社が人物について悪く言うと新しい会社での評価が下がると言う、本当か嘘か、わからない陰湿ジャップの社会習慣があったから。 >>11
辞めることが決まってるやつなんて社内じゃほぼ無敵の人なんだから下手すりゃ大ダメージの反撃くらうけどな Z君
A社 退社
B社に再就職希望
B社がA者にZ君の個人情報を求める
A社Z君の悪口を流す
と言う噂が堂々と流布されていたから
円満退社しろと言う事を強く言われていた。 辞めると公言してから最終日までの間
ギスギスするような所はろくなもんじゃない
いつ、誰だって辞める可能性はあるだろ 常識ある会社は転職を応援する
円満じゃないところはマジでブラック >>48
奉公構とかいう度量の狭い風習
抜け忍に厳しい村社会の掟 >>42
マジレスすると2週間もあれば普通は引き継ぎできるから民法が実質的に優先されるぞ
2週間も引き続きの準備が出来ないのは会社の体制の問題だから 専門職だったから1年後には辞めるって言って1年経ったらもうちょっといてくれって更に3ヶ月働いた
辞めた後仕事回してくれてたしそういうの大事だよね いくら前に言われても引き継ぎちゃんとしなきゃ意味ない >>57
ホントそれ
業務がブラックボックス化してると通勤中に事故って死んだらどうすんだよ >>48
何年前だよ
今は在籍確認以上の事しないし、仮に悪口流しても「個人情報ペラペラしゃべるヤベー奴」扱いしかされないから真に受けるやつもいない
つか普通転職決まってから辞めるでしょ それやると
有給消化も別に法的根拠はないから日数足りなくて全部使えなくなる罠w 3ヶ月辞めるまで耐えないといけないとかおかしいだろ
即日でいいじゃん 退職代行なんてPCのセットアップ業者みたいなもんで
本人が食わず嫌いでやらないのをやってるだけだから
本人のやる気があれば退職代行使わなくても即日辞めれるだろ 契約社員の場合、契約期間内にやめられないとどっかで見た 判例的には2週間前でいいし
来ないと言った奴を引っ張ってもテキトーな診断書出してくるだけだろう
適応障害とか
そうでなくても来ないもんは来ない
「ノイローゼでむりです。精神科にかかります」と言われたら何もできん
でも単純に責任放り出すのは負けじゃね? >>2
というか法律基準なら5秒前でも問題無いしね >>72
負け?勝負事ではないよ
君は人生の負け組だけどね ツイッターの社員だって即日やめさせられたやん
SMAPや嵐じゃないんだぞ 祝日がある週は元々の休みが無くなるんだけど普通?ブラック?
回路屋からITに転職してきて1年で辞めた奴がいたわ 有休40日消化しないといけないから2ヶ月前がちょうどいい🥺 >>29
>ケンモも診断書持ってきて休んだらどうだwって言われる
それってもしかして疎まれているのでは >>69
弁護士がやる退職代行は数万円で残った有給申請、サビ残の残業代も請求してくれるらしい そもそも判例にも内規にも意味がない
具合いが悪くなった以上 >>27
建て前を言うと有給休暇の付与は使用者側の権限。ただし拒否権を不当に行使するとお役所からきつい注意が入りまた税務調査も入り安い(労務費粉飾の疑い) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています