【安いニッポン】日本企業の部長クラスの年収は、タイよりも低い [241672384]
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「日本企業の部長クラスの年収は、タイよりも低い」
経済産業省が2022年5月に発表した「未来人材ビジョン」という報告書が衝撃的な事実を明らかにし、各メディアを賑わせました。
日本は「アメリカや中国に負けている」などというレベルではなく、これまで後ろを走る国だと思っていた「東南アジアにも負けている」
元・LinkedIn日本代表の村上 臣氏はそう言います。同氏の新刊『稼ぎ方2.0』から一部抜粋、編集してお届けします。
安いニッポン
元・LinkedIn日本代表として、キャリアに関する発信を続けている私は、「今こそ、誰もが会社の外にもキャリアを持つ必要がある」と訴えています。
なぜ今、会社の外にもキャリアを持たなければならないのか。ひとつの根本的な理由は、「1社で働いているだけでは給料が増えないから」です。
日本の平均給与（実質）の推移を見ていくと、1992年に472.5万円のピークを迎え、以降は徐々に下がっています。
2009年にはリーマンショックの影響で421.1万円まで下がり、そこから少し持ち直してはいますが、2018年時点で433.3万円。
ピーク時から40万円近く下がっています。
「失われた30年」という言葉があるように、日本はバブル崩壊後、現在に至るまで長期的な経済低迷を続けています。
日経平均株価は1989年に3万8915円の史上最高値をつけてから、一度も高値を更新していません。
もちろん国もこの状況を黙って見過ごしているわけではなく、「生産性を向上させよう」「イノベーションが経済成長のカギ」みたいなことを主張してはいます。
けれども、実際には景気回復に向けた展望は見えていません。このまま失われた40年、50年が続く可能性も現実味を帯びています。
皆さんも薄々感じているとは思いますが、このまま給料は増えないと考えるのが現実的ではないでしょうか。
日本の平均年収は「シンガポール」「タイ」より低い?
そもそも、どうして日本で働く人たちの給料がずっと上がらないのでしょうか。
原因は諸説あり、簡単に説明することはできません。
ただ、あえて主な原因を挙げるとすると、第一に日本の国際競争力の低下があります。
かつての日本企業はグローバルな競争で強さを発揮してきましたが、バブル崩壊以降は徐々に新興国に追いつかれる状況が目立つようになりました。
GDPは2011年に中国に抜かれ、一人当たりGDPも韓国や台湾に追い抜かれようとしています。 海外の大学は入りにくいけど卒業しにくいみたいな話？ これ全部、自分が賢いと思って
「まぁなんやかや自民やで」って投票し続けたバカ日本人の自業自得だかんな。 自民党のせいみたいに言うやつもいるけど選んでるのは国民だから自殺でしょ 大企業なら課長で一本越えるぞ
中小の社長みたいな部下数だけどな ここ数年のGDPはいつも以上に露骨にウソくさくで笑うわ
一人当たりなんて余裕で韓国にぶち抜かれてるに決まってんだろ 人口ピラミッド考えると例えば部下が10人しかいない日本の部長より部下が100人いるタイの部長が上なのは当たり前では あんな昼間っから路上で寝てる奴らより年収低いんだわ
泣きたくなりますよ 無能をクビにしないからだよな
サラリーマンなんて夢がない 部長クラスの人材流動性皆無だからな
日本企業内で部長まで出世しても転職したら年収激減するしかないから、給料を上げる必要がない
日本企業で部長になっても基本特定会社内での人間関係の結果でしかないから経験が他社で通用しない
つまり部長クラスの市場価値がほぼない
そりゃ年収低いわな うちも40万くらいやなかったかな
もう引退するみたいだけど誰もやらんという 妙だな？
痔民党さんが言うには10年で75万増えたはずだが… もう30年前から理由なんてわかってるやん
反竹中とかしてたバカが労働者の権利がとか幅利かせてるから >>50
最近思うんだけどなんで昭和はそれで上手く行ったの？
日本人は勉強しないし生産性は低いけど
昭和はまがりなりにも経済大国だったよね 1ドル80円くらいの頃に年収800万くらいで、外人に年収10万ドルありますって言ったら羨望の眼差しだった
今は10万ドルではなんとも思われないどころか円安で年収1000万でも8万ドルもないという悲劇 全てのリソースは家庭連合に集結することを、認めたろそのあれだよ >>57
人口が増えてたからってのが一番大きいんじゃないの 中国に抜かれ韓国に抜かれ
東南アジアに抜かれ
GDPはドイツに抜かれる
30年経てこの結果
もうダメだろ、糞無能ニッポンに期待してる奴は
無職こどおじに期待してるぐらいの馬鹿だろ 平均給与で比べちゃダメなんだよな
中央値でやればこんなのは5年前には分かってた
格差広がってるせいでそんなに下がってないように
見せかけてるだけで実際はこのザマなんよ シンガポールにはもう大分前に抜かれてるぞ
タイは最近かもしれんが >>43
係長でも40ならこえる
部長って2000万スタートじゃないの？ 日本で部長級やれるなら韓国企業に移ると2倍から3倍もらえるからな
日本企業から逃げられれば、だけど 日本企業と関わってたら分かるやろ
日本企業では10人に8人から10人に2人は要らない無能雇ってる
ジジイになるとその割合がもっと増える
まずそいつらクビにできる社会体制にしろよ そんなんが先進国ぶって金ばら撒いてるんだから笑えるだろうな >>57
世界が本気を出し始めたのサ…（ヽ´ん`）
一方ジャップは昭和のまま 自主退職したゴミにも失業保険やってたり日本は無職のゴミに手厚すぎなんだよな >>67
夢見てるとこ悪いけど一部上場企業の部長クラスで年収1000万ちょいだよ 失業率を兎に角下げないようにしてゴミを企業に押し付けてるから平均賃金は低くなる
働いてないゴミにまで賃金やってるからな >>57
昭和の部長は一般職含めて100人くらい部下がいた
少しずつ上前はねれば結構な額になる >>70
どこを基準にしてるかだろ
上位だと５千万くらい そういうクソみたいな社会体制はもう日本国民にもバレてきてるから維新が犠牲を伸ばしてる 住商の部長で1500だっけ
稼ぎたいなら商社行かないとダメだよな 部長って会社行くだけで給料貰える奴らだろ
あんなもん必要のない 官僚理論のバカパヨク思想で失業率を低くしようとかしてるだけなんだよな
失業保険とか社会保障をやりすぎなせいかな
失業保険廃止しろよ 優秀な若者が医学部に行くのはもう辞めろよ
医者になっても高齢者を全力で悪あがき的な延命作業をするだけだぞ
これこそ経済を衰退させる悪循環だろ 給料大して増えないのに責任は増える
そりゃ誰もやりたがりませんわ >>84
皆保険のせいやん
要らん医療にも国費で金やりすぎ
しかも医者の方が頭いいから制度を利用して楽して儲かる専門になろうとかしてるしよ
バカみてえ
税金の無駄 >>50
うちの会社でも部長の転職なんて聞いたことないし、他所から部長待遇で入ってきたなんて話も聞いたことない
役員クラスならたまに外から入ってくるけど >>86
労働者の権利がとかなくて従業員雇うことにそんなに障壁なきゃ無駄な中小企業できないしな
ただの労働利権の緩衝材として大企業の下請けなだけの無駄な中小企業が多いから当然経営者の能力も低いよ日本は 労働集約型産業だと管理職一人の方に数十人から百人単位の人間を動かす権限と責任が与えられてたから人当たりよくて部下に言うこと聞かせられる人たらしに大金払う企業側の動機も強かったんだが、
デジタル化が進んだ現代だと数十人～百人の素人を莫大な人件費と時間かけて人海戦術で業務回すより少数精鋭な人材でシステム構築したほうがコストもパフォーマンスも大きくなったってのもあると思う
ダメなのび太を部長に据えたら今までだったら配下の部下もまともに生産性発揮しなかったけど、今じゃ誰が管理職になっても非管理職のエース社員数名と仲良くしておけば一定の成果が出せちゃうからな タバコ吸ってるだけだったな建設会社のうちの部長は
暇だから芸能人の話ばかりしてた >>81
マジレスすると五大商社だと今課長で1800万位
部長2000-2500万
部長1500万はKDDIとかソニーですら届く年収よ >>90
まともなこと言ってるけど頭打ったのか？
病院いく？ >>92
労働者の権利がーのためにそういうゴミの雇用が守られてるw 日本には漫画アニメポルノがあるから
大谷サンがいるから
今までは、グローバルで稼いだお金を給料として従業員に還元していたわけですが、国際競争力が低下した結果、それができなくなっているわけです。
このまま国際競争力が低下すれば、給料が増えないどころか、減る危険性も考えられます。
そして、将来の日本を担う子どもたちを育成する「教育」の面でも、日本の国際競争力の低下は如実に表れています。
イギリスの教育専門誌であるタイムズ・ハイヤー・エデュケーション（THE）が世界の大学の中から104の国と地域の1799校を独自の基準でランク付けした「世界大学ランキング」というものがあります。
この2023年版において、日本からランクインしたのは117校。その中で日本のトップは東京大学の39位。
2021年版の36位、22年版の35位から順位を下げています。
日本で2番目の京都大学は68位であり、200位以内に入っているのは、東大と京大の2校にとどまっています。
ちなみに、ほかに500位台を上回った日本の大学は、東北大学（201?250位）、大阪大学（251位?300位）、名古屋大学・東京工業大学（いずれも301位?350位）となっています。
200位以内に中国から11校が、韓国から6校がランクインしているのと比較すると、ずいぶん寂しい結果です。
そんな日本の国際競争力低下を反映し、今や日本人の給料よりも、タイやシンガポールといった東南アジアの国々の給料が高くなっているという話もあります。
経済産業省によると、日本の大企業の部長職の平均年収は約1714万円。
一見すると高そうに思えますが、アメリカ（約3399万円）、シンガポール（約3136万円）、タイ（約2053万円）と比べると、かなり低い水準です。
OECDが発表している平均賃金を見ても、日本は34カ国中24位と低迷しています。
韓国（19位）には2013年に抜かれていますし、ここ数年ではスロベニア、リトアニアといった中東欧の国々にも抜かれている状況です。 >>57
戦後はアメリカの属国として保護されたから、色々教えられながら
どんどん輸出して経済成長できたんだろう
ソ連が崩壊して調子こき始めた日本がアメリカの邪魔になったのと
アジアの新興国が台頭して日本のモノ作りの市場を奪われたのと
あと、古い産業に固執して新しい産業が何も育たなかったから
外貨獲得の手段がほとんどなくなってしまった >>76
BIG4のコンサルだけど課長の一個前の役職（リーダーとか係長職）で1000万超えるよ >>94
俺はいつもまともなことしか言ってない
そのレスも別の角度から見たら反竹中とかしてるパヨクはバカって意味だからな
そう言えば頭悪いパヨクは批判して来るやろ
ちなみに、このランキングは円安が加速する前の2021年時点の為替レートで計算されており、現在の為替水準に置き換えると、日本の低落傾向は決定的になると見られています。
実際に、日本の給料が一向に上がらないため、日本に出稼ぎに来ていた外国人が母国に戻ってしまう動きが出てきています。
例えば、日本では近年ベトナム人労働者の数が急増してきましたが、もはや日本で働く金銭的なメリットは薄れつつあります。
日本とベトナムで大きな収入の差はなくなっている
経済発展が著しいホーチミンやハノイといった大都市では、日本とベトナムで大きな収入の差はなくなっています。
しかも、ベトナムではこれから年10％くらい給料が上がっていくと見込まれています。
あと10年もすれば両国の給料には決定的な差がつく可能性が大です。
だったら、母国に帰って普通に働こうと考えるベトナム人が増えるのは当然の成り行きです。
海外からの出稼ぎが減少するのと対照的に、「安いニッポン」に見切りをつけて、海外に出稼ぎに行く人たちも出始めています。
日本では低賃金で働いていた寿司職人や美容師などが、アメリカやシンガポール、オーストラリアなどに渡り、収入が数倍になったという話を頻繁に聞くようになっています。 中抜きピンハネすることしか考えてない国や会社
頑張っても搾取されるだけの社会
そんな環境で世界に勝てるわけないやろ 日本てもうなるほどザ・ワールドとかでレポーターがやってきて「えーーーこんな生活してんのコイツらwww」って笑われるポジションになってるよな。 そもそもタイの方が国として日本よりデカい期間長いんじゃね？ >>89
そらそうだよ
JTCはみんなそう
日本企業の部長ってのは人間関係で決まるものだから年収上げても下げても結果的に部長になるやつは変わらないんだよ
しかも年功序列でリストラが少ない日本企業の場合、部長に必要以上に年収与えたら配下のエース社員がやってらんなくなって転職しちゃうからな
日本企業は社員側が満足するような待遇は与えないようにしてるところが多い
アイドル業界とかも一緒だと思う
大金与えると辞めちゃうからあえて給料抑えて「次～したらギャラ弾むよ」みたいにエサ吊り下げて働かせてるところばかり 建設業界なんか5次くらい中抜きしてるからなぁ
末端は日給8000円よ でも皆さん安心してください！！
日本には死期があるからっ！！w
若者の飛び降り自殺生配信が最近のトレンドdeath！！ 無駄雇用が多いのは日本企業で働いてる人間ならみんな分かっとるやろ
何しろ平均で5％休職やからな
バカパヨクすぎて仮病のゴミまで雇ってるのが日本企業
そりゃ生産性も低いよ >>91
たまに誰がエースかも分からないやばい管理職いるのが面白い
俺みたいな駄目社員でも「あの人いなくなったらこのチーム崩壊するだろなw」くらいはわかるのにそれすら分からないとかたぶん現場のこと何一つ把握してないんだろなと思う >>93
うちに出向で来てる住商の部長（53）で1500だけど…？ >>113
そんなこと気にしなくていいから交通刑務所行きなよ >>111
能力を精確に評価することは簡単ではなく、適切な報酬がどの程度か計算するのもやはり簡単ではない🥺 いやー上の世代が他のアジアの国見下してた空気知ってる世代だからほんとすごい時代になったなあと思う もう終わりだよこの国
海外行く気がないなら
マジで自給自足できるようにしておけ
卵が高い？食いたいなら鶏飼え！
もうそう言う国なんですよジャップランドは >>109
弱者処理に定評のある自民党にもっと強烈に弱者の処分をお願いしないと行けないよな
処分される側の弱オジも自民党なら喜んで処分されてくれそうだし、最悪統一教会に引き取ってもらって限界まで借金させて選挙時は自民党に投票して選挙ボランティアまでやってくれる優秀な集票マシーンに再教育してくれるし
弱者リサイクル工場としての統一教会は惚れ惚れするシステムで感心してるわ
日本の弱者の処分を統一教会と自民党に任せれば日本ももっと強くなると思う タイの年収が130万だけど給料上げたいだけの提灯じゃね
この年収で部長で平均3000万ありえるか？すげえ上級格差社会だな
下請け赤字企業はどうやって払ってんだろな ビズリーチ
平均年収は約930万円
部長職の平均年収はどうなっているのでしょうか。厚生労働省による「令和２年賃金構造基本統計調査」によると、部長の平均年収は約930万円であることが分かりました。内訳としては、部長の平均月収（現金支給額）約60.2万円×12カ月＋年間賞与その他特別支給額約206.5万円＝928.9万円となっています。
同調査によると、課長職の平均年収は約800万円となっており、部長職と課長職では年収において約130万円の差があることが分かりました。 いまだにタイとか東南アジアナチュラルに馬鹿にしてるな >>111
報酬ってのは市場価値で決まるものだからな
だから社内でしか理解されない業務をいくら頑張っても企業側に報酬を上げる動機が生まれない
企業側は、給料上げなくても他行けるとこねーだろ、と足元を見てくるけど競争社会じゃ当然の判断
退職されたら同等レベルの経験・スキルある社員を市場からいくらで調達できるか、で報酬は決まるんだわ
お前が会社辞めてお前と同等の中途に来てもらうのに年収1000万円提示しないといけないならお前の年収は1000万円が適切ということになるし、年収500万円で採用できるならお前の正当な報酬は年収500万円ということになる 日本は98％中小企業なんよな
中小は不安定で儲からない企業が多いけどタイは大企業が多いとか？？ 韓国・梨泰院 謎の集団自決から半年 遺族「経緯が明らかになるまで関心を」 [135853815] >>126
残りの2%の給料が上がったとか言われてもなw 部長で１０００万超えたけど俺が働いてる国は日本じゃないのか？ 流動性のない中小が多すぎる
竹中の言うことは聞く必要ないがアトキンソンの言うことは聞いてガンガン統廃合してきゃいいのに >>112
絶対嘘
というか低く言ってるだけだと思うぞ
嘘だと思うならOpenworkっていう転職サイトで住友商事の年収レンジ見てこい >>132
嘘って言われても住商側の指定金額だぞ
うちの会社の平均年収は680
出向者は住商側の指定金額
絶対に違うという確証があるなら明細でも出してくれないか？ GDPだけはそれなりに高いけどもう発展途上国に賃金は負けてるんだな・・・ どんどん追い抜かれてく
まだ破滅の入口だもんなこのゴミ国はよ >>134
あ、すまん出向してるのか
それ窓際レベルのお荷物社員だぞ
本社の部長職は基本給1500万にボーナス500-1000万付くよ >>134
住友商事の内部の者じゃないけど（内部だったとしてもネットで確証あるデータなんか晒すほどアホじゃない）
身内に五大商社勤務いるから分かる
＋さっきのリンク読んでくれた？ 地方は子供部屋前提の給料だからな
公務員と民間常時雇用で年収2倍ぐらい違うし
みんな逃げだしゃいい >>134
商社の課長で1800万とかだぞ、、
平社員で1500万近いのに
ボーナス抜きか本社から茄子分出てるそれ >>126
生産性のない中小企業は潰れるべきなんだけどね ジャップは怠け者だし生産性低いんだから当たり前では 上場してない会社は指示待ち町工場多いし期待するだけ無駄 無駄な仕事増やしてやった気になってるだけでなんも進んでない
中身ある仕事なんてやってないんだからそんなもんだよ >>138
出向と本社でそんだけ差があるかは不明だが1500は茄子として支払ってる金額含んでるわ
ただ本人は住商入社して20年以上出向続けてて本社勤務は5年未満とは言ってるから出世とは無縁な人ではある >>147
レスありがとう
その経歴かなり異常だね
通常長くて出向5年
それ以上いる場合は役員か社長になるレベル（例えば新日鉄の社長は三菱商事からの出向社員）
申し訳ないけどあなた会社の平均年収からして、無能社員を本社に置きたくないけど首にも出来ないから、回されてる感じだと思う（多分本社でセクハラとかギリギリの犯罪してる可能性高い） 平均や傾向の話してるのに
五大総合商社ならああああああッ！！！ってｗ
馬鹿の見本市だなここ >>126
タイは日本含めた外資の現地法人がそこそこあるからそこの部長級と比較してるんだろ
タイのドメスティック企業じゃあこの水準は無理だよ >>147
聞いたことない経歴
ホントに本社社員か怪しいレベル
普通はその年齢だと海外勤務して帰ってきて年収2500万
無能窓際族で2000万（Windows2000）
関連会社役員で3000万-
これが総合商社の部長級だよ
転職サイト見たら答え合わせ出来るけどね
去年なんか資源高で30歳で1400-500万がザラだもん >>147
出世とは無縁で部長になれるの？すごいね >>153
商社は横並びで新卒同期ほぼ全員部長までいける >>154
部長だらけってこと？
起業・リストラ・転籍で生存率低いってことかな >>152
転職サイトがー的なのじゃなくて実際の明細なり確証って無いのかね？
転職サイト見てる人間と現実に明細知ってる人間とで乖離が激しくてびっくりする >>152
いわゆる便利屋さんとして使われている人だと思う。
案件まとめてという稼ぐ世界と違う仕事をしている
人も総合商社にはいる。総合商社って、まわすため
には色々な人をかき集めてくる組織だから。
そういう人が余りもらっていない(もちろん世間水準
から見ると多いけれど)というのは十分に考えられる。 >>156
あの、出向社員と本社社員で給与支給の形態がそもそも違うのね
そして年収700万レベルの中規模企業への出向という点と53歳で本社勤務歴が5年の時点でリストラ街道ルートなの
だからまず普通の商社万は部長で2500万超える、これは納得してくれ
転職サイトが信じられないなら四季報の年収でいいよ
40歳平均で1600万とかでしょ
新卒500万スタートだから部長なら2500-3000万で不自然じゃない 総合商社を除く日本の伝統的な会社だと
部長で平均が 1,000 万円行くかなという
レベルだと自分は認識。
金融も地銀は悲惨になっているし、東京に
本社がある会社でもメーカー、特に機械は
昔から歴史的に、まあ色々言われてきた。
そう考えると高いところが引っ張り上げるに
しても平均とると 1,000 万円行くかなという
レベルだろう。中央値をとると、もう
ちょっと寂しいと思う。 >>99
30の役職なしで1000万前後貰えるようなコンサル業界と一緒にするな 日本の方が税金や社会補償費も高いから、部長以下でも実質タイより低いと思うよ >>159
まぁうちの会社が中小企業だからパッとしない人間が送られてきてるってのは確かにある
毎年の純利益200億前後の低空飛行だから海外事業やってる親会社とは文字通り純利益の桁が違うし優秀な人間はそっちに送られてるってことでいいかな？ >>163
イエス
優秀な社員は本体に残すor主要グループ企業の社長候補（キリンとかローソンとか東京海上とか）
勿論、優秀な社員は社費MBAやら海外駐在、グループへの短期出向などなどありとあらゆる事やらせるけどね
とはいえ、基本本社勤めだよ じゃあなんで外国人はみんなこぞって日本にやって来てコンビニで働きたがるの？ ますます差が開いてくんだよな
カス自民とその信者のせいで 商社の給料がいくら高くても
少数の人間がチューチューするだけで
ほとんどの日本人にはなんも関係ないって気づけよネトウヨ
商社ならああああ！！じゃないんだよ、馬鹿じゃねえのか >>167
そんな外人すらいなくなりつつあるから
実習生制度やめてもっといい制度つくるから家族も連れてきてねなんて言い出してるんだなあ 医者が外貨稼げるならそれでいいと思うんだけどね
できないなら他の外貨稼げる仕事やってよ モノの値段は高いんだから結局実際には生産性がない人間が異常な量のカネを簒奪してるってだけなんだよね
他所の国にもそういう人間はいるんだろうけど割合がひどすぎるんだろうね日本は >>172
それが商社とか政治家とかなんだろうけど
なぜか下々の者は商社の人間の給料でホルホルし始めるからな
一生奴隷だわこの国の人間は
そりゃタイのが勢いあるわ 企業の部長で2戦マン
うちの親父も自営業だけどそれぐらいやな
ワシは宅建士や で、タイの企業の内部留保は？
はした金しか持ってない貧乏企業が TSMCに部長でヘッドハントされた人が年収1.8億って記事昔見たな >>99
そういうポジションは高い単価の残業代も出るから下手な管理職より給料高い場合もあるよな 格差が少ない・・・ってコト？！！？
もうこれ嫌儲理想共産主義国家ジャップだろにゃww >>172
いやモノの値段が低いんだよ
今ようやく上がり始めただけで そもそもそんなに管理職必要か？
自分で手を動かせよ >>67
なんか大量にレスバしてるとこ悪いけどそんなに言うなら源泉徴収票でもアップしたら？
嫌儲にすらマウント取られる底辺だからって急に発狂しないで🥺 日本では降格はほぼ無く役職を与えるために部門を細分化してるよね
部長の下には何人の部下が居るの？ウチでは50～100人ぐらい居るわ 日本の部長職は社内政治の生き残りだからな。
タイのマネージャー職って、上流社会にコネがあって仕事引っ張れるとか、経営専門職とかだから、JAPマネージャーなんかより高給で当然 >>56
逆だぞ馬鹿
労働者の権利が通用しなくなったのが30年前だ
労働組合が強かったことで有名な国鉄を見せしめで潰したことで労働運動が完全に死んだ でも日本だとサラリーマンで頑張っても年収1000行けば凄くて、2000には届かない。
自営でちょいと当てると、そのレベルは簡単にいく。
社畜の限界だよな インフレ円安アベノミクス大成功！
ウラジーミルと同じ未来！
韓国統一教会自民党支持する低脳愚民が薄給で困ってて草www >>42
自民党公明党に投票してる連中と選挙に行かない連中な 資本家に良いようにやられてるな
株主を優先しすぎだ黙らせろ おれが以前勤めてたプライム企業は年功序列で、課長にしないといけないおっさんがいっぱいいたけど課が足りなくなった
そこで課長という役職を廃止して部長代理っていうのを新設、無事に部下がいない部長代理が量産された
その改革に伴い給与テーブルも変更され全体的に給料が下がった 部長クラスでも、降格やクビなんて滅多にない終身雇用前提だからな。給与そんなもんだろ。 タイに9年間島流しにあってたモメンだけどこれ嘘だぞ
日本企業の部長クラスの年収は（事業を成功させてタイで0.1％にあたる超富裕層）
よりも低い
これが正解 >>193
タイのマネージャー職って、その0.1％とアクセスできるコネクション持ってる連中だからな。
チュラロンコーンやサシンMBAの同期とか、金持とのコネ作るのにABAC入学したり。
あるいは親の代から金持とのコネクションあったり。 >>170
ジャップさん完全になろうの
もう遅い系の悪役ムーブかましとるやん タイのエリート家庭ってのは、長子は役人にして、次子はビジネス界隈に送り込む。
役人になった長子を、政治家や王族とのパイプにしたり、許認可取りやすくしたり。
次子以降はビジネス界隈に行かせて、そのコネ使って出世していく。
そんなんが、JAPの社畜部長職より安月給な訳ねーだろ。 >>183
大企業ほど辞めないので部下が1人もいない部長なんでザラにいる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
