「社員の健康保険料や厚生年金を負担したくない…そうだ!💡ピコン」退職させて業務委託契約に切り替え経費削減する日本企業が増加 [597533159]
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「社員からフリーランスに契約切り替えを」突然告げられ…国の窓口に相談、強要なら違法
2023/05/04 08:45
https://www.yomiuri.co.jp/national/20230504-OYT1T50053/
働き方の多様化が進む中、「会社員からフリーランスに契約を切り替えるよう会社に迫られた」とのトラブルが国の相談窓口に寄せられている。
十分に理解しないまま、契約変更を受け入れているケースもあるという。
会社側は労務管理の必要がなく、経費を削減できるメリットがあり、専門家は「違法な退職強要が一部で行われている恐れがある」と警鐘を鳴らす。
◆会社側にメリット
政府は、会社などから雇用されず、店舗や従業員を持たないフリーランスは、2020年時点で約462万人と推計している。
会社員の場合、雇用する会社が健康保険料や厚生年金保険料の半額を、労災保険料の全額を負担する必要がある。
しかし、フリーランスは会社と業務委託契約を結んで働く個人事業主という立場だ。
会社は保険料などを負担する必要がなく、労働基準法の対象外なため、労働時間の規制もない。
会社は一般的にコストを削減できるとされる。
関西地方のベンチャー企業で営業を担当していた30歳代の女性は昨夏、会社から「このまま仕事を続けるなら、業務委託という形になる」と突然告げられた。
昨春頃から会社の資金繰りが悪化し、社員の半数が同じ打診を受けていた。女性は仕事に愛着があり、フリーランスとして働くことを選んだ。
以前の給与は基本給と出来高だったが、転換後は出来高だけに。
収入が不安定になるため、別の仕事をして生活を維持している。「経費削減が会社の目的だったのは明らかだ」と振り返る。
◆仕事内容変わらず
厚生労働省は20年に「フリーランス・トラブル110番」を設置し、これまで契約や報酬などに関する相談が1万件以上寄せられた。
その中で「フリーランスへの転換を迫られた」との声が年数十件に上っている。
フリーランスは本来、働く時間や場所を個人の裁量で決めることができるが、契約だけ変わり、仕事内容は変わらないという相談が目立つ。
「来月から業務委託契約に変更します」と突然書類を配られ、内容を理解せずにサインしたケースもあった。
職種は事務や営業、スポーツインストラクターなどが多いという。
フリーランスへの転換は、手続き上は退職扱いになる。
労働契約法は、合理的な理由がない解雇を禁じ、拒否しているのに何度も退職を促す行為は、民法上の不法行為に当たる。
契約変更後も会社が指揮命令下に置くと雇用関係とみなされ、会社側には労働基準法に基づき残業代などの支払い義務が生じる。
東京都内で約100社と顧問契約を結ぶ社会保険労務士事務所代表の寺島有紀さんは「コロナ禍以降、経営悪化などで社員のフリーランス化を検討する会社が増えている。
社員の合意が大前提で、安易な切り替えは会社にとってもリスクになる」と指摘する。
◆適正化法が成立
制度として、社員からフリーランスへの転換を認めている会社もある。複数の会社は取材に「生産性が高まり、意欲の向上につながっている」と利点を挙げる。
所属していた会社とは別の会社からも仕事を受けるなどして、収入アップにつながるケースもあるという。
政府は「多様な働き方」を推進しており、フリーランスとして働く人は今後さらに拡大するとみている。
一方、フリーランスは立場が弱く、トラブルになるケースも少なくない。
フリーランスの働く環境を守るため、「フリーランス・事業者間取引適正化法」が先月28日、国会で成立した。
会社側に契約内容の書面などでの明示を義務付け、報酬の不当な減額などを禁じる内容で、来年秋までに施行される予定だ。
違反した企業には国が指導や命令などを行い、悪質な場合は50万円以下の罰金を科す。
フリーランス110番で相談に対応している山田康成弁護士(第二東京弁護士会)は「社員からフリーランスへの転換は、会社が対等な立場で提案し、合意を得ているかどうかが問題だ。
一方的に転換を押しつけたり、フリーランスになった後も会社の指揮命令下に置いたりするケースがあるとみられ、疑問を感じた場合は、労働基準監督署などに相談してほしい」と話している。 昔からあるし運送は社員のように縛られるのに業務委託だしメディアも一時期持ち上げていた
自分が搾取される立場になってから慌てるジャップw ジャップ企業の悪知恵を舐めてはいけない
本来労働者の味方であるはずの社労士ですらそんな抜け道を提案したりする 運送屋とか引っ越し屋のチンピラが己の生活費を楽して底辺から搾取したいだけの会社は大体これだよね
国も弱者から中抜きしているだけだと解ってて知らん振りしてるし 従業員も副業やり放題だし時間拘束弱いしメリットありまくりだぞ
俺も4月から業務委託に切り替えたよ 頭悪いからよく分からんがインボイス制度無くなるからやべぇんじゃねぇの 弊社でも一定期間以上働かせた派遣は直雇用にしなければいけないというルールが制定された時
半年毎に派遣を解雇して、他部門でまた再雇用なんてのを繰り返しやってたな
大体あのルールで直雇用になった派遣社員ってそんなにいるの? エンジニアもフリーランスが勝ち組とかいう風潮あるよな 自宅で個人事業だといろいろ経費入れれるしなぁ
業務委託でいい >>16
これひでぇよ
工場派遣なんか、派遣工程と請負工程をチェンジしまくって3年ルール回避してるからな なんか現代になってまた人間が道具に格下げされてね? ウチの会社の場合外注になると単価が倍以上になるから
保険料とか税金とか完全自己負担になったとしても魅力的じゃあるんだが
身分保障がないからやっぱ社員でいいや >>19
PLCのラダープログラムを組める知り合い、フリーで年収800万とか言ってた >悪質な場合は50万円以下の罰金を科す
やり得しか無い罰則 社会保険料の労使折半とかいうインチキがある限り解決せんやろな 辞めるときに会社の指揮命令下にあった証拠持って労基へGo >>20
レシート集めご苦労さまです。
社畜は給与所得控除で楽です。 >>33
詐欺もそうだけど、経済系事犯に対する処罰が甘過ぎだよね。
こういう場合、オーナー、社長の手足斬り落とす位の処罰にしないと これ独禁法や場合によっては下請法の規制がかかるので従来通り働かせてたら違法になって違反企業として名称が公表されたというケースもある
安易に飛び付くとかえってコストが嵩む >>19
>>31
仕事出来るやつは独立したほうが良い
いつの時代もそうだけど
凡人含めた無能寄りの人達は企業が囲わないと生きていけないから直雇用しか幸せになる道はない 委託のほうが普通高くなるけど低くしてるのか?
エンジニアの委託とか月100とかやで 中抜き派遣構造ぶっ壊さないと賃上げなんて起きる筈もなく >>45
社員からの切り替えだから「給与は今までどおり」って説明してるんだろ ses勤務ならやめてフリーランスになったほうがマシだわ
年収500万の奴が1000万近くになるし。 今の給料の1.5倍を保証してくれるならむしろフリーランスになりたい
厚生年金なんか払いたくないし経費で節税もできるし 俺は逆に副業やりたいからフリーランスになりたいわ
年収が3割ダウンと社保無し程度で収まるなら業務委託になりたい
会社と交渉してみようかな 業務委託とかって例えば講師業務とかもとは単価の高い業界だったらまあ分かるんだが、
普通のリーマンの業務でやらせることではないだろ 保険負担したくないっていう理由なら無しだろ
単価に上乗せするからフレキシブルに働いてねって事ならありだと思うけど 現状の給与相当(給料、保険、年金、退職金、脱安定雇用のリスク費用)を支払うならいいんじゃね?
ひと月手取りで100万くらい? >>39
給与所得控除は事実上青色申告控除と同額やしそこは個人事業主のが上やと思う
社会保険料を会社が按分してくれなくなるのが一番のデメリットだよ >>11
社労士が労働者の味方?どこからそんな勘違いが生まれてくるの?
社労士は使用者側に労務管理のアドバイスをするのが仕事だぞ >>48
2倍程度だとたぶんサラリーマンの方がコスパ良いぞ >>1
社保負担も退職金引当も労災の処理も有給休暇もなーんもしなくていいからな会社は
従業員を業務委託契約で外注の一つとするのが安上がりと気付いたバカ経営者が多い
ただ業務委託契約は業務指示を出すことはできないので何時にここに出社しろとか言われてたら一発でアウト
従業員側も入社するときに渡される契約書が雇用契約書かちゃんと確認するべし(業務委託契約ならただの外注扱いです) 会社「業務委託契約に切り替えると、なんと給与から社会保険料を天引きされなくなるんですよ!」
従業員「ほんと!めっちゃお得やん!」
そして届く国民健康保険の振込用紙… >>57
健保は国保で問題無いし、厚生年金は払い損だから何も問題無いでしょ
年金折半と言ったって、国民年金なら16800円/月で済むところ、
厚生年金の本人負担分は標準報酬月額×9.15%だから、
仮に月給30万なら27450円、これに賞与の社保料も乗っかってくる
扶養家族が沢山いれば会社の健保の方がマシかもだけど、
独身なら圧倒的に自分で払ったほうがマシ 会社員並みの報酬で委託してるってことだろ?ヤバすぎて草
普通は委託ならどんなに最低でも月単価50は出さないと雇えないし、業種にも依るが80-100が平均
ただし運送とかいう奴隷業種は知らん >>50
仕事量変わらないなら止めとけって事だな。 >>58
まぁ結局金出してくれるところの味方だからね…
相談してくる労働者なんて金持ってないし、
訴訟なら弁護士の出番だし、立場上仕方無いんよ 会社側が負担を減らすだけの目的で業務委託契約に切り替えて実質雇用してるのと変わらない場合は、偽装請負で違法だからみんな注意しような!
https://digitalworkstylecollege.jp/column/changetooutsourcingcontract/
(2) 雇用契約と業務委託契約の区別に関する判断基準
労務や業務の提供を内容とする契約が、雇用契約と業務委託契約のいずれにあたるかは、締結した契約書の名称ではなく、その契約内容や就労状態の実態に照らして判断されます。
基本的に、働き手が企業に使用従属している場合には、雇用契約にあたるという整理になり、より具体的には、
①仕事の依頼、業務従事に関する諾否の自由の有無
②業務遂行上の指揮監督の有無
③場所や時間に関する拘束性の有無
④代替性の有無
⑤報酬の労務対償性
等を踏まえて、使用従属性の有無を判断することになります。
実態が雇用契約であるにもかかわらず、企業側が業務委託契約として取り扱い、前記(1)のような各種保護の適用等を免れることは、違法となりますので、十分に注意してください。 企業も望んで無くて、労働者もアテにしてない年金なんかもう解散精算しちまえよw >>64
仕事量は減らしてもらわないと意味ないね
あと原則在宅勤務にしてもらわないと でも徒党を組んでストとかやらずに黙って奴隷に身を窶して働きます ネトウヨ「何が悪いんだ?年寄りが多すぎるからだろ!」 帳簿付けて確定申告してインボイスで消費税まで払わないとアカンくなんのか? 単純労働の業務委託はせめて最低賃金の保証を入れるべき 業務委託くんが自分が従業員だと勘違いして会社に年末調整頼んでだな
お前フリーランスで業務委託結んでる個人事業主でしかないんだから
自分で帳簿つけて確定申告してこい 従業員か個人事業主かどうかは契約じゃなく、実態で評価される
勘違いするほどなら裁判すればいい こういう経営者にしっかり報復してる話を聞かないよな
やられたら我慢する?おまえこいつの奴隷になったのかよと >>62
健康保険は健康保険組合安い奴で半分会社負担だったんだよ
国民健康保険変わったら全額負担で年間100万コース率が高い毛度理解してる? 業務委託だとそれぞれと料金交渉しないとダメじゃないの? 日本の従業員の手厚い保護具合は舐めたらアカン
フリーランス化して自分の家を仕事場として登録して家賃を経費として申告するぐらいやるなら業務委託契約に切り替えてもいいと思うけど
そうじゃないなら圧倒的に直雇用のほうがお得
雇用契約なんて簡単にクビ切れないが業務委託契約ならオタクには発注しませんで終わりだから 労働者として働くか、業務委託で働くかって何も2者択一じゃなく併用できるよ
例えば40万の給料を20万は賃金で、20万は委託料でとすれば法定福利費は半額で済む
労基法も適用されるし、労災雇用保険も使える
特に緑ナンバーの運送業みたいに直雇用者しか乗せられない場合にこういった方法はメリットあるね >>16
うちの部署にいる派遣さん、もう5年は働いてるのに派遣社員のままだわ
法令で正社員と「みなす」旨の規定の適用を受けることができるのが3年くらいだったと思うんだが
どうなってんのかよく分からん
人柄いいしさっさと正社員に切り替えたれや
と思うが、センシティブな話題なので誰にもこの話題は振らないようにしてる オーストラリアの政府は経営者に要求が厳しいから
賃金が上がってるでしょ 正社員(無期直接雇用)>契約社員(有期直接雇用)>業務委託契約>派遣社員
こんなイメージ
まぁ契約社員と業務委託契約はメリットデメリット比較する価値はあるかもしれないが
正社員から業務委託契約に切り替えるのはアホアホ 先進国の真似
その先進国はポリコレでサポートしてるから良いけどジャップは一方通行 たとえ派遣だろうと日雇いだろうと4大保険(雇用医療労災厚生年金)ついてる可能性がある
業務委託は絶対ないので比較にならないよ 日本の正社員システムは国会議員システムばりに
日本の老人たちが命がけで築き上げた最強の既得権益だからな
しがみつけるなら限界までしがみつけ >>11
「社員をうつ病にして自殺させる方法」とか指南してた馬鹿社労おったやろ 低賃金の労働者増やしまくってタイとかベトナムから人が来ないってギャグなの? >>94
Uberがまさにそれで社会問題化、Uber労組結成まいった途端に
あっという間に報道されなくなったな。
よほど統一自民のお仲間である経営者層にとって都合が悪いらしい >>97
社員じゃないから企業秘密もどんどん自分の知識、ノウハウとして蓄積しようぜ。
それを同業他社とのダブルワークで生かすんだ。
って、そうならないよう都合のいいとこだけガッチリ契約に盛り込むんだろうけどな、クズ経営者共は。 結局こうなるわな
だから企業を優遇すれば雇用が増えて安心みたいな発想はもう終わりなんよ こういうの思いついた企業や相談役、コンサルタントは皆○しで構わない法律はよ >>2
フリーランスの働く環境を守るため、「フリーランス・事業者間取引適正化法」が先月28日、国会で成立した。
会社側に契約内容の書面などでの明示を義務付け、報酬の不当な減額などを禁じる内容で、来年秋までに施行される予定だ。
違反した企業には国が指導や命令などを行い、悪質な場合は50万円以下の罰金を科す。
相変わらずのザル法 >>27
資本主義じゃないし
勝手に新自由主義に移行させられてる >>15
なくなるってなんだよ、むしろ導入されんだよアホ アホ社員を抱え続けるより全員フリーランスにしたほうが経済は活性化されそうだけどね メリットあるだろ1人の経営者として委託額や待遇を交渉しろよ、こんなチャンスはサラリーマンやってたら皆無だぞ >>109
国民が貧しくなって経済が活性化するかよ >>86
公務員がソレやん
だから絶対変えられない >>86
うちの派遣会社はMP社員って枠組み作ってそれにされてる。MPは正規社員ではないので昇給はなし、時給固定だけど定年が設定されてて会社から転勤命令があれば従わなければならない
賞与も支給なし
正規社員に昇格する条件も明記されててMP社員5年以上勤めたのち、貴方がやった派遣先の業務改善を論文に書いて部長職以上2名以上の推薦を得た上で筆記試験面談やって正社員に昇格できると就業規則書いてあって愕然としたわ >>49
年金は誰でも払うだろ?
なんだ火消しか? >>88
無期雇用の派遣社員(派遣会社の正社員)って立ち位置的にどう? 社会に出てもカーストに苦しむのがバレたから子供の自殺が増えるんだよ! >>118
建築とかソフトウェアとかアニメ業界はぬしろこっちの方が主流なので全面的に禁止する方が弊害が大きい
下請法の適用範囲を広げるくらいしか対策はないと思う 家業に負担かけないようにと、他所にフルタイムで勤務して社会保険加入してるわ
健康保険と年金の折半はありがたい(俺の場合5−6万円)
ただその他所の会社をやめたあとの負担が結構重くてシンドイんだわ 若いやつには願ったり叶ったりだろ
日頃罵ってる大嫌いな老害を排除出来て こんな事ばっかりやるから売り上げ減るんだぞ
社員とその家族も客だって事を忘れんな >>124
日本の技術!文化!とか無関係なくせにドヤった挙げ句、待遇面やらはガン無視。
そして中国に行くと反日呼ばわり
本当に美しい國ですね(笑) こういうのの積み重ねが出生率に響いてくるんだっていつになったら気づくのやら >>130
もう手遅れでどうしようもないから
自分が生きている時だけよければそれでいい、という事にした。
今さえ、自分さえ 「社労士」とかいう合法使い潰し指南屋の魅力
全員くたばってほしい 月何時間労働とか決まってるのがクソだわ
有給もないのに副業とかできねえよ >>124
その辺のコスト圧縮()を他の業界も取り入れ始めちゃったってことだろ
全部やめさせればいい 健保はまだわかるけど、企業はなんで社員の年金まで負担しなきゃならんの?? 以前働いてた会社で同じ様な事言われたな
厚生年金の負担が大きいから国保に変えたいって
会社担当の税理士に無理だと言われて断念したみたいだが自分が退職する直前までグダグダ言ってたわ >>135
本当は税金で取ればいいのにジャップの言葉遊びで年金を分けてるからだぞ 違法なだけで罰則とか調査とかゆるゆるだからみんなしまくってる
上が口だけってばれてるんだよ
ビハイアなんて社員自殺したあとこういうのがわかってきたけど結局何の罪にも問われなくパワハラはなかったと言われてるしね まあ国民禁止にしろとネットに書き込むだけで実際にそうなるよう行動せず声すら上げないから好きにしていいよ! 大手だとタニタが自ら宣言して社員を業務委託に追い出してる
厚労省は怒ってるけど口だけなので事実上の黙認になってるね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています