「社員の健康保険料や厚生年金を負担したくない…そうだ!💡ピコン」退職させて業務委託契約に切り替え経費削減する日本企業が増加 [597533159]
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「社員からフリーランスに契約切り替えを」突然告げられ…国の窓口に相談、強要なら違法
2023/05/04 08:45
https://www.yomiuri.co.jp/national/20230504-OYT1T50053/ メリットあるだろ1人の経営者として委託額や待遇を交渉しろよ、こんなチャンスはサラリーマンやってたら皆無だぞ >>109
国民が貧しくなって経済が活性化するかよ >>86
公務員がソレやん
だから絶対変えられない >>86
うちの派遣会社はMP社員って枠組み作ってそれにされてる。MPは正規社員ではないので昇給はなし、時給固定だけど定年が設定されてて会社から転勤命令があれば従わなければならない
賞与も支給なし
正規社員に昇格する条件も明記されててMP社員5年以上勤めたのち、貴方がやった派遣先の業務改善を論文に書いて部長職以上2名以上の推薦を得た上で筆記試験面談やって正社員に昇格できると就業規則書いてあって愕然としたわ >>49
年金は誰でも払うだろ?
なんだ火消しか? >>88
無期雇用の派遣社員(派遣会社の正社員)って立ち位置的にどう? 社会に出てもカーストに苦しむのがバレたから子供の自殺が増えるんだよ! >>118
建築とかソフトウェアとかアニメ業界はぬしろこっちの方が主流なので全面的に禁止する方が弊害が大きい
下請法の適用範囲を広げるくらいしか対策はないと思う 家業に負担かけないようにと、他所にフルタイムで勤務して社会保険加入してるわ
健康保険と年金の折半はありがたい(俺の場合5−6万円)
ただその他所の会社をやめたあとの負担が結構重くてシンドイんだわ 若いやつには願ったり叶ったりだろ
日頃罵ってる大嫌いな老害を排除出来て こんな事ばっかりやるから売り上げ減るんだぞ
社員とその家族も客だって事を忘れんな >>124
日本の技術!文化!とか無関係なくせにドヤった挙げ句、待遇面やらはガン無視。
そして中国に行くと反日呼ばわり
本当に美しい國ですね(笑) こういうのの積み重ねが出生率に響いてくるんだっていつになったら気づくのやら >>130
もう手遅れでどうしようもないから
自分が生きている時だけよければそれでいい、という事にした。
今さえ、自分さえ 「社労士」とかいう合法使い潰し指南屋の魅力
全員くたばってほしい 月何時間労働とか決まってるのがクソだわ
有給もないのに副業とかできねえよ >>124
その辺のコスト圧縮()を他の業界も取り入れ始めちゃったってことだろ
全部やめさせればいい 健保はまだわかるけど、企業はなんで社員の年金まで負担しなきゃならんの?? 以前働いてた会社で同じ様な事言われたな
厚生年金の負担が大きいから国保に変えたいって
会社担当の税理士に無理だと言われて断念したみたいだが自分が退職する直前までグダグダ言ってたわ >>135
本当は税金で取ればいいのにジャップの言葉遊びで年金を分けてるからだぞ 違法なだけで罰則とか調査とかゆるゆるだからみんなしまくってる
上が口だけってばれてるんだよ
ビハイアなんて社員自殺したあとこういうのがわかってきたけど結局何の罪にも問われなくパワハラはなかったと言われてるしね まあ国民禁止にしろとネットに書き込むだけで実際にそうなるよう行動せず声すら上げないから好きにしていいよ! 大手だとタニタが自ら宣言して社員を業務委託に追い出してる
厚労省は怒ってるけど口だけなので事実上の黙認になってるね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています