大企業で売上すごくて利益率も高いのに社員の年収低い会社 [541394545]
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なぜそんなことになるの? 飲食とかかな
結局新規参入が多いとどうしてもそうなる
簡単に新規参入できないとこがええのよ
高給で知られる日本M&Aセンターとかですら社員みんな還元率低すぎるって言ってるし
>>3
大手ではないかなでも還元率低いんだ
>>4
ほー
そういうもんなんか
プールしといて経営の安定性確保するため? >>8
そう
だから旅行業とかも大手でも安い
誰でも新規参入できるし、ゴミみたいな中小もたくさんあるからな 配当金とか自社株買いとか株主に還元するから社員とか下請けに回す金はありません 日本の大企業、特にメーカーは求められる仕事のわりに安すぎるわ。
どんどん優秀な管理職クラスが転職してしまっている。 どこも似たようなもんだろ
うちも今年の新卒の初任給30万とかだけど能力重視の昇給システムになったからよっぽど優秀じゃないと6年はまともに給料上がらない上に大抵のやつは40ちょいで頭打ちになって結局従来の年功序列タイプと生涯賃金変わらないようになってるし
ニュースに名前出るようなプライム上場の企業ですら内情はこの様だからな 上場企業(平均年収500万)「100億円使って自社株買いしまーす」 本体は給料高くてもグループ会社は6掛けのところとかよくある >>1
いい視点だな
そういうリスト作って公表していけば労働者にとって悪い企業が見えてくる
総合商社、コンサルとかじゃなきゃどこの業界でもせいぜい1000万程度で頭打ちというのも夢が無さすぎない? >>4
携帯会社大手は問い合わせへの対応酷いとこ多いよね
あれで年収高いんだもんな
auとか平均年収で1000万近い >>19
酷いね
どんどんやめてくと思う
新卒はITに流れ、技術は海外に流れるから全滅
会社のメルアドに毎日スカウトメールがくる 大企業でも業界トップA社平均年収800万円です、二番手B社平均年収750万円、知名度ない同業C社600万ですとかだからどこの会社でも一緒じゃんて思う
副業のが稼げる今の社会でどこの会社の社員かはそこまで大事な気がしない トリクルアップマシーンだよ
賃金が低いのは努力が足りないから!自己責任!と言えば家畜は文句も言わずに働きます
従業員が稼いでいるのに
これ↓みたいなのを許しちゃいけないんだよな >>1
スルメロック「“日本は地獄だ”というのは嘘!もっと努力すればいいだけ!という漫画を描きました。」 [584964303]
greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1683469210/ 会社ってそんなもんや
売上あるからって社員の給料をすぐに上げる会社は売上不振の時に1年もあれば潰れる
あげた金を不景気時に戻してくれたら直ぐにでも上げるんだけどって知り合いの社長が言ってた ケーブルテレビ界で業界一位のJcomで平均650万とかだったかな
転職活動でスカウト来てたけど500万とかでワロタ
スカウトならせめて平均年収くらい出せよ😰 よっぽどの事なきゃ利益唐突に増えたりしないとはいえボーナスまず変わらんよね >>36
キーエンス筆頭に高給メーカーが並んでるように見えるけど、還元が足りないって事? >>22
グループ会社採用というだけで全く同じ仕事をしてても
主要会社の9掛け~6掛けしか許しませんとかやってる元国営会社の悪口はやめてあげて 意外と大~中企業が収入低かったりする
その代わり安定、福利厚生充実、ホワイトだったりもするけど
逆にいつ潰れるか分からない零細が高収入だったりもする >>35
じゃあ、ボーナスで出せば良い。基本給と違って
費用が固定化しない分、キャッシュフローは
管理できるはず。
不景気のときに戻してほしいなら、社員から
借りればいい(社員が貯められるほど貰って
いるという前提がないと、端から出来ない話に
なるわけだけど)。 >>2
売上も上がり、その上、社員の給与を下げている
から経費が下がる分、利益が上がっているのでは? >>25
ダイヤモンドだか東洋経済が毎年やってるよ
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