最近の若者「労働組合に入って自分達の待遇改善求めるより、給料や待遇のいい企業に転職する方がいい」これ何でなの？ [257926174]
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職場のオルグとかで組合員の意見をヒアリングして
上部団体や関連団体、行政から意見を聞いて
総務部とか人事とかの労働交渉の窓口の担当部署と交渉前の調整やすり合わせして
経営陣と団体交渉に望んで
折り合いがつかなかったら
組合員に団体行動取るか臨時の大会開催通知を全組合員に送って
会場のセッティングして
書面投票の票数のカウントして
当日の議事進行のシナリオを作成して受付して
とるって決まったら
組合員を指導してストライキとかリボン闘争とか団体行動して
行動中はスト破りとかがないか職場の前で待機して、
非組合員を説得しながら、経営者とも裏で折衝して妥協を引き出せばいいだけじゃん
https://www3.nhk.or.jp/lnews/kumamoto/20230512/5000019008.html 言ってる事は正しいよな、実現出来る奴はほんの少しだろうが >>14
【悲報】ネトウヨさん、職場のオルグを知らない
組合がある大企業ならどこでもやってるんだけど😅 >>16
すげ〜論法だな、お前が世界の王をやれば戦争のない世の中に出来るぞ 大企業の労働組合なんかほぼ御用労組だし
告発者を監視してる だってそうだろ
都心の会社でベースアップ一円もできなかった弊社の労組入るより実績積んで他所行った方がタイパええやん✊ >>19
文句があるんだったら、新しい組合を作ってもいいんだぞw オルグという言葉の印象悪くしたのは左翼ってよりオウムだよな >>21
ほらね
御用労組
その親玉が立憲の支持母体の連合 >>16
御用組合とズブズブで自浄作用がなかったから
衰退したの間違いでしょ？
波風立てず組合の委員長とか務め切ったら
出世するとか意味わからん 労働組合って共産主義くさいしな
下手したら革マル派や中核派のような統一なんてヒヨコレベルのカルトパヨクかもしれん
暴力革命とかいまだに言ってるカルトパヨクこわい
統一はひよこでしょう もう十分にストの一つすらない御用組合だらけになってるのに、それでは飽き足りずに
労働組合、団結権をなくしたいだけのネトウヨスレ ていうか雇ってくれてる経営者がいるからこそ働けるんであって物申すなんて何様のつもりだよって話
文句あるなら出てけよ >>17
今どきオルグなんて用語使ってるまともな労組存在しねえよ
あたおかな活動家だけ >>28
みんな出ていった結果がマイナンバー流出の富士通なんだけど >>26
これそのまんま御用労組の連合の意見だからな
そりゃ日本人の労働環境が良くなるわけがない >>28
それ言うとじゃあ人手不足で助けてとか
言ってる魅力ない企業は社長が全部やれってなるぞ かつての炭鉱街に行ったら東京からオルグが到着！とか盛り上がってる数十年前の切り抜き記事みたわ
この頃から労働者は馬鹿な活動家のおもちゃにされてたのかと 労働組合は経営者に協力するべきで労働側を守るのは共産主義者ってのが連合の主張
これは連合の歴代会長や現会長の芳野友子が散々言ってること 専従とか労働者のピンハネで食ってるくせに偉そうにしてるから愛想尽かされたんだろ 会社と交渉する時間がもったいない
移動したほうがはやい 賃上げとか言ってるけどあれも本当に知能が低いよな
なんで永遠に必ず儲かる前提なんだよw
お前らの要求飲んで会社が存続できなきゃ今いただいてる賃金さえいただけなくなるってこともわからない馬鹿
それが左翼 これはその通り
中小企業に何を期待してるかしらんが大企業に行くほうがいい
もっと稼ぎたいなら外資に行く >>36
働かせてやってるなんてのが思い上がりだ
って言ってんだよ
まんまお客様は神様と同じ思考
あくまで持ちつ持たれつってのを忘れたら
しっぺ返しくらう
まあ少なくともお前は経営者じゃないのに
経営者目線で語るなよ 労使協調なんておままごとが成り立ったのは敵対労組のストレスに晒されてたから。 これから物価上がり続けることが決定的だからな
恒常的な賃上げが出来ない企業は潰れるほかない
インフレが雇用の流動化を加速する >>7
なんか嫌儲民っていうか底辺ジャップ勘違いしてるとこそこなんだよな
もう日本人だからって世界的に上位の生活が当たり前にできる時代は終わったんだよって話
それが理解できない、それに備えてこなった、それに対処できる能力がない、資産がない
そういった連中が嫌儲で管巻いてるんだよなぁ お金貰いながら闘争っていうこどおじ根性の恥ずかしさが世間にバレたからダサすぎてデモなんかできんでしょ 帰属意識ってのが理解できないな
魅力ない環境なら切っていくだけだろう 最終的にジャップ企業から出ていくのだから
ジャップが間違ってるのは明らか
改善しないくせにいい企業にタダ乗りしようとするんだろうなｗ てか、そのやり方は十年前かせいぜい五年前で限界に来ていて、でも組合ろくにないしやりようないよなぁ…。と無力感ばかりが強くなってる子の方が多くなってるようにみえるけどね(´･ω･`) 中国人は全員そういう考え方だからな
おかげであっという間に人件費が上がった >>57
人手不足(アルバイト不足？)の理由とも関わってくるな
今の学生は辛い環境でも我慢してバイトなんてしないし
そもそも親がバイトはいいから勉強しろ遊ぶ金は出すからって感じ
就職でいい企業に入らないと人生詰む可能性高いって
よくわかってんだよ 結局どこで働くかによってが1番重要
俺はいい条件のやつあったらすぐに渡り歩いてる アベノミクスの成果のひとつだな
新卒や若年者の就職率が劇的に良くなったらそうなるよ 一部の人達向けの待遇改善、例えば育休とかならできるからもしれないが
企業の賃金テーブルなんてほとんど変えられないんだから時間の無駄じゃん
他人のために無駄な時間使うなんて意味のないことだから転職したほうがいいでしょ >>58
普通は世界中そうだし
日本だって高度経済成長で給与爆上げで
人の取り合いしてたでしょ
コストカットがグローバルスタンダード
世界で通用しない人材は賃下げで当然とか
竹中みたいな政商が力を持つようになってからおかしくなった 退職金も年功序列もなくなるのに労組の意味あるのか？
お前らだよ 労働組合の推定組織率16.5%(労働組合に加入してる労働者の割合)だよ。
83.5%の労働者は労働組合の外にいる。
労働組合の社会的影響力は年々低下してるよ。 労働組合て幹部のおっさんおばさんが高い報酬を貰って得してるだけだしな 集団的な利益を求めると行動というのは
｢損をしてでも他人の足を引っ張りたい｣とか言われる日本人の特性には合わないのかもな そんなもんだろ当たり前だろ
仮にゴネてああしろこうしろと言ったって
金のない会社はやろうにもできない
そんなもんに労力使うなら最初からでかい会社入っておけ >>68
だから産別が必要なんだよな
会社別労組というのが机上の空論 >>44
ほんまこれ
ベースアップ
解雇不可
賃下げ不可
未来永劫、右肩上がりで利益が上がる前提 >>72
労働組合費は給料の2%が相場だから安くね？ >>73
そうなんか
毎年上がってるから上の世代はもっと払ってるものと思われる 働くところが少ない田舎こそ労働組合が必要なはずだが
田舎はしがらみが多いからね 自分達だと複数人の待遇変える必要があるからあまり改善を望めない
自分だけ転職したら一人だけなので改善される可能性が高い 警察官や刑務官は労働基本権が全く認められていないから
上層部の横暴がまかり通りがち そもそも会社が儲かってないと給料上げようがないからな >>65
だからどんどん労働者の可処分所得が減ってってるんだね。
戦わないから舐められて当然と言えるけど。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
