工場「嘱託はボーナスなしね」嘱託「やめます」→工場が機能停止してしまう [663344715]
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宮古島の食肉センター、嘱託職員が賞与止められ退職→出荷が不能に…人材軽視の代償
2023.05.13 16:40
3月、沖縄県宮古島でちょっとした騒動が巻き起こっていた。宮古食肉センターが3月18日以降、食肉処理ができない状態に陥っていたという問題だ。現在は沖縄県の食肉加工センターで牛肉の加工ができるように他の職員に研修をさせたことで、再開のめども立っているというが、騒動当時はネット上でも大きな話題となっていた。
騒動の理由は、同センターで唯一、大型家畜の食肉処理ができた嘱託職員の男性との契約更新をめぐるトラブルだ。契約更新のタイミングで、同センターがこれまで支払ってきた賞与を支払わない方針を男性に示したところ、男性はそれを不服として更新しなかったという。そこで今回は、フリーライターの寺尾淳氏に、今回の問題がなぜ起きてしまったのか、その根底にあるという嘱託職員に対する軽視の問題点などを分析してもらった。
https://biz-journal.jp/2023/05/post_341539.html 沖縄県の食肉加工センターで牛肉の加工ができるように他の職員に研修をさせたことで、再開のめども立っているという
もともと要らなかったのに努力を怠ってただけじゃん ププッ再開のメドたってやんのｗｗ
辞めたヤツはキーキー言って地団駄踏んでるなｗ 完全に依存させといて
急に無くすのって
三国志でいうとなんの計？ 平均的ジャップ「責任感がない！迷惑をかけるな！賞与なしなんて普通！こんなやつ他で通用しない！」 >>11
休止したときの損害額が億いってたとしても、ジャップは労働者に給与をあげるのを嫌がります
そういう宗教だから 肝心な食肉センター側の言い分が書いてなくて読む価値のない記事 3月から止まってるとか賞与どころじゃない損失が出てそうなんだけど >
そして、悲劇はコロナ禍によってもたらされます。観光客が減って収益が下がったため、食肉センターは牛肉の加工を一手に担っていた嘱託職員に、これまで払っていた賞与を契約更新時にカットすることを提案。嘱託職員はこれに反発して契約更新を拒否したわけです。そして現在、コロナ禍が落ち着きを見せ観光客が戻り始めましたが、肝心の宮古牛を提供することができなくなってしまいました」
秒で増やせよ >>16
同一労働同一賃金はジョブディスクリプションのない日本だともう有名無実みたいなもんよ 操業止まって何億円損害が出ようが、労働者を痛めつけられればそれでいいんだよ 非正規教員はこれができない
勉強が少しできるだけのアホども
皆一斉にストぶちかませばいいだろうに大卒であることを活かせる職場が地方にほぼないもんだからみっともなくしがみつく >>26
ちと難しいのでは？
森羅万象値上げだから 昔は円の価値が高く外国人使い放題で
日本人労働者もいっぱいいた
その時代からアプデできてない経営者が多すぎる 人間は尊厳を持たないとな、言うこと聞くだけの家畜にならなかったのは偉い 嘱託1人のボーナスなんて年間数十万程度だろ？
それケチったせいでどれだけ損したんだろうな 辞めると言われた時点でゴメンね言うて出せばよかったのに
回らなくなるの見えてんのに辞められて損害出してんのはバカとしか言えない >>30
教師の離職率が1％ぐらい
席がないんだろ
みんななりたがるから給料が上がらない 労働者に払う報酬が憎くて憎くてたまらないのが日本の企業の姿だよな 他の職員にやらせるくらいなら嘱託にボーナス払ってりゃ良かったと思うが
会社側はなんか良いことあったのか？ こんな問題を引き起こしてもボーナス出さないって判断した連中は安泰なんだろな >>41
しかも教員上がりとか民間じゃ通用しないゴミばっかだろうしな、転職するにも詰んでるわな 労働者側が勝った前例を作りたくなかったんだろうな
労使双方で我慢比べすれば最終的にはスケールのある使用者側が勝つんだから 工場勤務ってしんどいんか？
今の会社は給料普通だけど業界的に先がないから
人付き合いを気にしなくて良さそうな工場に転職したいんだが 偉いわ
待遇に不満持ちながらも辞められない日本人多いから >>49
ずっとホワイトカラーがやってきた人間が工場はきついぞ
ホワイトカラーは思考時間という名の休憩時間を自由に取れる環境と言っていい
工場はとにかく手を動かすことが求められるからな これはワタナベダイバクショウ
嘱託職員ナイスぅ～www 俺も今の障害者雇用契約辞めようかな...
俺が居なくなったら代わりが見つかるまでおっそい正規やらないといけなくなるけど
ほぼ最低賃金できつい仕事とかやってられねえよな... >>53
今より良い条件の仕事が見つかったら辞めろ
辞めてから探すと条件は悪化する うち農協もまさにこれだわ
人こないから派遣呼んでるけど既存のパートさんの時給上げないで派遣より作業させるから辞められてる
結果派遣ばかりで作業ギリギリになってる >>2
＞職員に研修をさせたことで、再開のめども立っているというが
嘱託が辞めても困るの一時的で結局なんとかなるって事例になってるんだけど同じこと起きたほうがええか？ >>46
それはないね
採用試験通るような時点で高卒低脳の500倍は使えるから 病気で入院でも同じこと
技能の属人化は組織に有害ってことだ 「嘱託に賞与を支払うぐらいなら、センター休業して大損害を被る方がマシ！」
こうですかね >>3
工場「ボーナスなしでいいからもう一度働かせてほしいと言ってももう遅い！」 >>63
その一人の問題じゃないんだから当然だろ
再発防止策のためにカネを使うべき >>63
「急ぎ研修もしてノーダメだから(震え声)」
てか沖縄ってこういう風土なんかな
知り合いもこんな扱いと言うかもっと酷い扱い受けてたわ
そこもそいつの資格ありきの部分大きかったのに 辞められて困る社員を冷遇して辞められたら機能停止ってギャグですか？
余りにも杜撰な経営者ですねw >>32
都市部は外国人を使うだろうけど地方はもうカウントダウン 事実のように書いてあるけど今まで報じられた内容だけで書いてあるな
寺尾とかいうフリーライターも取材した上で語ってんのか？ >>43
嘱託を引き留めると足元見られて賃上げを要求されるし断れない
長い目で見れば嘱託に頼らず自分たちだけで回せるようになるから今は大変でも嘱託を切った方が結果的にプラスに働く
生殺与奪の権利を嘱託に握られている現状ではどの道未来はなかった >>56
そんなもん全てにおいてそうだよ
どんな仕事にだって代わりはいるんだから
究極、従業員全員やめても時間をかければ代わりは集まるだろう >>74
もしかしたらこの嘱託社員を切りたいって思いが先行しての事態かもしれん 普通は正社員にするだろうけどこの嘱託社員一人で処理してたんなら定年したベテランじゃないかな >>74
定年再雇用なんだから病気になるかもしれない、いつ辞めてもおかしくないし、いずれ数年以内に辞めることになる
それが早まっただけ 賞与で年ウン十万出すのと数ヶ月利益上がらんのどっちが良いか
そもそもワンマンで属人化してるのがよろしくない 必要な機材を処分したら仕事にならんのは当然だよな
お望みどおり毎日ゆっくりできるぞ 研修や採用費に比べれば安いはずだけどな
なぜ余裕になってからやらなかったのか なぜオンリーワンな能力を持つ人材を軽視しようなんて発想になるのか
これじゃただのバカじゃないですか 大型動物を解体出来るメンタル持ちってそこまで多く居ないだろうに チャーさんのこともあるし、現業できるやつ増やしたかったとの思惑もあるんかなぁ >>66
奴隷化の連鎖やな
かつて薩摩にやられたわけで どんどんやれ
そうしないと経営者気取ってるだけの害虫が現実見れないぞ こんだけやらかした経営側管理側の待遇はそのままなの？ >>85
そのオンリーワンが交通事故で怪我したり病気になったらどうすんの？ >>49
工場はやめとけ
バイトで食品工場何件かやったけどほんと嫌になる
俺は無能だからライン早すぎて追いつけないわ機械の音なり続けてるし閉鎖的な空間で窓もないし
あんなとこ居たら頭おかしくなるわ人間がやることじゃない
だから一年も続かずに俺はやめた
あんなところで何十年も働いてるやつはまじで基地外だわ
よくできるなあんな賎業 屠殺場を食肉センターって言うのやめろよ
動物を殺す卑しい賎業だろ
食肉センターって言って綺麗な印象持たせようとするのやめろ ＞現在は沖縄県の食肉加工センターで牛肉の加工ができるように他の職員に研修をさせたことで、再開のめども立っているという
もう解決してるみたいじゃん >>93
脳死でラインこなせる手先の器用さがあるなら頭が一切疲れない工場は悪くないけどな(´・ω・｀)セルでやってるとこならプラモ作り的な楽しさもある。体力との兼ね合いだけど >>95
3ヶ月間操業停止して問題ないわけないだろ… そう言う単純な話ではないと思うぞ
やめて欲しかったんやろ
やめさせる前に研修させろとはいえやめさせる前に研修するとやめさせようとしているとバレてまたややこしくなるからしばらく止まるのを覚悟の上で自分からやめるように仕向けたんやろ 重要な仕事なのに給料悪いなら竹中が言ってたことと違うじゃん 1人に1.2人分働かせたら5人で6人分の働きになる
これで1人削減できる
日本の中小の経営者マジでこの思想だからそりゃ世界から淘汰かれるよね 結局、辞めると言われても賞与はあげなかったんだろ
辞めて正解だよな >>104
それでもいいんだけど相応の設備投資はしろよというね >>100
操業止まって大損害出てるよ。
何も考えて無かっただけ😮💨 3ヶ月操業停止して大損害出してるのに
経営者側は間違ってなかったと書き込んでる奴は頭がおかしいのか？ >>113
経営者にマネジメントの仕事は必要ないと思っている、殿様気分の世襲なのかもしれん つーか最初から他の職員にも研修させとけよ
管理側の怠慢だろそいつらの賞与カットせえ もうボーナス払いたくないってのがバレちゃったから非正規は来なくなるんじゃね 嘱託として雇ってやってんのに生意気にもこっちの提案切ってきやがったから大損だけど俺らの給料には全く関係ないし、屠殺の研修は若手の奴らが行けばええから問題なしや！ まあ嘱託以外の奴に今まで研修させてなかったのが一番の問題じゃね
それが出来てれば解雇してもほぼノーダメでいけた >>108
各種保険とか給与計算とか面倒になるんだよ。
天引き無くして個人で納税とか各種保険に加入させれば経理部門の人が減らせる。 これに似てる現象起きてるわ
ここ数年新入社員の基本給上げまくって中堅社員がどんどん辞めてるよ >>124
それは今後も続くだろうな
人を集めるために初任給は上がり続けるがその後の給料は上がりにくくなる >>124
日本の初任給の低さが馬鹿にされたから上げてるだけなのかね >>124
それは狙ってやってるんじゃね？
中堅なんて会社からしたらお荷物だし >>51
素人に付け焼き刃じゃとりあえず教えたところで無駄に廃棄が出たり、取れる肉の量も質も落ちるんじゃないの
しばらくやれば洗練されてくるだろうけど、辞めた人と同じ技量になるまでどのくらいかかるか
技術者は軽視しちゃだめだよ 5chやSNSにひたすら描かれてる妄言が、実際に起きるなんて 操業停止より賞与払うことのほうが嫌なのか
わからん🤔 辞めるのあたりめーだろ。
散々こき使って、後継者育てないアホ役人。 タイムマシン速報かと思ったら詳しい掘り起こし記事だった >>131
妄言？
お前結構いい仕事してるだろ
今こういう底辺職だと普通に人手不足倒産(解散)が目の前に来てるんだぞ
これから10年、いや5年内にどんどんこういう事例が出てくる
なんせ人が居ない
かと言って給料も上がらないしイメージ悪いから若い人は来ない
なんせ社長からして別にいい暮らししてないからな
今60代の、職業倫理が今より遥かに厳しかった時代の人が薄給で働いて何とか支えてるのが現状 >>58
大卒なのになんで比較対象が高卒なんだよ
自分で教師のゴミさ物語ってるの笑うわ せっかくの宮古牛だったのにな
損して得取れって言うだろうに何やってたんだよ 大損こくぐらいなら要求飲んでいつでも切れる様に代わり用意しといた方がよっぽどマシだろ 従業員軽視したんだから会社が軽視されても仕方ないよね って嘱託ってもしかしてジジィ？人材ってか人材育成軽視してたのか 技術持ってる嘱託なんてほぼジジイだよ
つーかこういう話は少し難しくて
自分が会社に残るために人に教えなかったりもするんだよな
要するに職場内の意思疎通が上手くいってないし上が信用されてないって事でもある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
