仕事辞めようと思うんだけど、引き継ぎどうしたらいいの？ [633473628]
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なんでケンモで聞くんだ
上司なり引き継ぐ相手なりに聞けよ普通に死に至るレベルのアホなのか？ ぱっと辞めて「いまさら戻ってきてと言ってももう遅い！」ってやればいい 若者か？
お前しかできないとかお前しか知らないとかそんなのないぞ 1ヶ月くらい引き継ぐ人と一緒に働いてやってる感出しとけば問題無いぞ
引き継がれたほうの責任になるからな 自分から後任指名して日程と内容決めちゃった方が早いし楽になるよ 業務マニュアル作って引き継げばいいだけ
前の職場は上司から業務マニュアル作成の時間は本来の業務とは違うから定時内にやるな、残業代つけるなって言われたからムカついたわ
そんな会社だから人が定着しないんだよ 相談なんだが普通シフト表って1枚だけだよなうちは
シフト提出用
シフト月の途中で修整する用
シフトみんなが見る用
と3種類あってこんないっぱいいらんし非効率だからせめて修正用と見る用を合体させようと社長に話したら訳のわからん説明されて絶対3つ必要だって譲らない
他にも○○用って分けなくてもいいのに細かく分けて従業員混乱させてるし今必要な物を買わずに将来的に必要な物を先に買うんよな
見てて頭おかしくなりそうだからこんなアホな社長の会社辞めていいよな？ 重要な業務だとしたらもっと厚遇されている
つまり今の仕事はアホでも務まる内容
だから引き継がなくても誰かが勝手にやる 完全に関係を切りたいなら全部を大雑把に誰にでも分かるように要約してマニュアルにまとめる
関係を繋げておきたいなら要約しないでまとめるが知ってて当然な箇所は省く >>10
お前はどの立場なんだ？
リードオンリーの確定版設けないとトラブルになるよ 引継ぎは甘え
大体死んだときどうすんの？どんなに忠実な社畜でも急死の可能性はあるだろ？ それは雇用期間に職場が考えて指示することであって
辞める人間が考えることではない 前任が後任になったから特に何もしなかったな
わからん事あったら電話してだけで済ませた そんな事聞くようなレベルの奴は引き継ぎ不要の仕事しかしてないから気にしなくていい >>13
立ち位置としてはバイトリーダーかね
見る用が確定版ではあるんだがそこにはレギュラーで入ってる人の名前しか書いてないから正確には確定版ではない
>>14
だよなあ
そこそこ長く居るんだが前からなんかおかしいなこの人って
言った事もすぐ忘れるし同じ事過去に10回言っても覚えてなくて聞かれたりする
最初は記憶障害？って思ったが1回で覚える事もあるから困る 会社ってふだんは嫌ならいつでも辞めろスタンスなのにいざ辞めようとすると引き継ぎがどうのと面倒くせえこと言うのな >>12
完全に関係切るなら何もまとめる必要なくね？
電話かかってきても無視すればいい 君の心配は杞憂だよ
他の人でいくらでもかわりがきく ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
