【悲報】Google「産休、育休取るならやめろ」 [673057929]
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グーグル、育休社員にも退職勧奨 大規模リストラの一環で
IT大手グーグルの日本法人から退職勧奨を受けたのは、育休中であることを理由とした不利益な取り扱いに当たるとして、
元社員の女性が東京労働局に指導を求めたことが6日、分かった。
女性の加入する労働組合によると、グーグルが進める大規模リストラの一環で、
女性を含め産休・育休中の男女少なくとも6人が同様の勧奨を受け、うち4人は退職した。
https://nordot.app/1038765953503134203
こわいよ
これが、Googleの素顔だよ
口では綺麗事言ってるけど現実はこれだよ 日本法人だからだろ
こんなん本国でやったら10億くらい裁判でふんだくられるぞ 不景気になったらリストラ対策にみんな産休するしかないな 逆に産休育休中ならリストラの対象から外れるってのも不公平なんでは？ マジか
一年間の育休の後に普通に元の職場に戻れて
その結果、グループ内で俺じゃなくて違う人が玉突きで異動させられてたが相当恵まれてるんだな 外資って結構冷たいからなキラキラ期待して入ると地獄よ 育休とかむずいよな
一人減った分2年間だけ埋めてくれる人材なんかいないから googleなら高給取りだろうしベビーシッターでいいじゃん 当たり前だよな
なんで生産力低い奴らを残さにゃならんのか 出産子育ても立派な仕事だからな
出産育児して人には国が給料与えればいいんだよ 日本支店だからか
マイルールを押し付けるの大好きだな日本猿 グーグルの日本法人って
要するにストリートビューの日本担当みたいな？ 外資は能力主義なんだからこれが当たり前なんだよな
産休取るなら出世は諦めてねってのがまかり通ってる
逆に日本の大企業公務員は女が守られすぎなんだよ、女尊男卑だわな >>29
日本はそうしとるやん
国が企業に金出してる Google正論
Googleに勤められる奴なら引く手あまただし
いつでも簡単に仕事見つけられるでしょ >>37
今回ばかりはアメリカが正しいわ
まぁ日本法人は日本企業やからこれだけ貰えると思うけど 解雇規制なくしてすぐ解雇できるようにするべきなだけなんだよな
労働者の権利がとか喚いてる連中が労働市場を歪めてる これマジで不味い対応じゃん
育休産休ババア敵に回したら国ごと敵になるぞ >>37
日本と韓国の有給育児休暇は名ばかりで問題になってるけどな
育児休業と混同させることで誤魔化してる >>42
これについては厚労省が即座に失業給付するからそうしていこうとか言ってるやついるけど
その金は法人から取るのでわりと反対派 何検索しても阿倍野首相が上位にくるようにして辞めろ うちの会社に一人目作って休暇期間切れかけの頃に二人目作って延長したバカいるんだけど
憎まれてるってより存在忘れられとるわ そいつの席書類置き場なっとるしｗ GoogleのAIチャットのBardにこの件について聞いてみたら
ほんと良くないよね残念だわって言ってた >>6
育休なんかないだろ
産んだらすぐ働く
子育ては外注 大規模リストラなのに成果を出してる人を差し置いて何の成果も出してない奴を残すわけにもいかないでしょ これが欧米企業の本性だよ
あいつら口先だけの偽善者 本社のリストラのタイミングで偶然産休中だった人間は除外しろと？
そしたらボーダーラインギリギリだった社員が追加で切られるだけ 欧米を引き合いに出すんなら欧米ではジャップのように2年も3年も育休とらんからな
しかもその長い長い育休の間にもう1人産んで産休育休コンボ使うだろジャップまんこは
あげく復帰せずやめるクズもたくさんいる(うちの職場でも複数人いた)からこうなるのは当然
これでもまだ温情があるほう 欧米基準の育休ならいいけどジャップは際限なく休んで開き直るから首で正解 新卒半年で産休入って20年出てきてない社員が部署にいるわ
俺も顔見たことないレベル アメリカはヨーロッパと違ってガチ社畜文化だから
その代わり報酬はいいので成り立っている なんでこんなゴミみたいな育休制度できたの？
かえって乳幼児育児のシステムが育たない原因になってない？
日本の親は子離れできないのと子供は母親が育てるべきの保守思想の名残だろうな 戦力として計算できなくても席は確保しないといけない
しかも配置転換や降格もできない
どないせーちゅうねん >>6
少しは海外のこと知ってからそういうレスしようなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
