新任教師「えっ社会経験のない４月に入ったばかりの僕が即担任？初月残業は月１００時間？」→辞める新人が過去最高に [711178767]
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新任教諭の退職、公立校で相次ぐ 精神的な不調、東京では理由の4割
公立学校の教員に正規採用されたのに、1年以内に辞めるケースが増えている。
教員の長時間労働の問題が解消されないなか、教育現場で新人を支援する
態勢が不十分なことが背景にあるとみられる。
精神疾患が退職理由の事例も目立ち、文部科学省は教員のメンタル面の
支援に乗り出した。
教員採用数が全国最多の東京都では、2022年度に正規採用した公立の
小中高校などの新任教諭2429人のうち108人が今年3月までに辞めた。
割合は過去10年間で最高だった。
・新任教諭は担任にしない、心理士と必ず面談…退職防止へ各地で支援策
東京都教委は今年度から、各校に臨床心理士などを派遣し、
小学校の新任教諭全員に必ず面談を受けさせることにした。
・新任教諭、4月に残業100時間 「教育実習と想像以上のギャップ」
「睡眠時間が少なく、子どもたちと接する時の余裕がなくなることがつらい」
関東地方の公立小学校に4月から勤務する20代の男性教諭はそう話す。
https://www.asahi.com/articles/ASR6N4TFKR5YUTIL00R.html 一度やれたら二度とその業界に戻りたくなくなる
ITバブル期に使い潰して今人材不足とか当たり前だろってのを教師で同じコトしてる、 いきなり担任とかありえるんか
低学年なら行けるか？ 教員も2000年代前半に採用絞ったんだよな
教採すごい倍率だったけど、あんときにきちんと採用しとけばよかったんだよ
普通の公務員ならまだしも義務教育とかで世代に穴があくってとんでもないだろ
今更社会人採用の募集してるけど何やってんだって話 >>13
小学校だと初任者研修受けながら担任とか割とある
そして案の定学級崩壊する これ昔から謎だったわ
何十人もの児童相手についこの間まで学生だったやつがいきなりスタートできる仕組みが >>13
むしろ大きい学年のほうが扱いやすいんじゃないかな >>16
あ～ベテランが最初は見守る的な？
ってそれあかんのかい >>17
それ言うなら教員免許取って採用試験に応募してる時点でなんかもうすごいわ
若くして他人の子供たちを導ける自信に満ち溢れてるんだから 教師が回らないのって、休職が多すぎるうえに、休職のインセンティブがでかすぎるからだろ
だから補充できない、非正規で回す、詰む
みんな辞めてくれればまだ改善するんだろうけど >>1
若いからって当たり前みたいに部活の顧問にするしそりゃ辞めるわって思うわ 若いからって理由でおしつけられまくるのが容易に想像つく
なんなら自分の学生時代にそういう教師みてきてる 教師になろうなんて思えない
モンペの相手と大勢の子供の管理とかストレスで自殺したくなるわ >>21
人事部希望のやつとかもそうだけど大体ちょっと頭がメルヘンだったり自分に酔ってたり変わってる そのうち授業もChatGPTにやらせたら教師問題も解決するな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
