「人材不足なのに定年退職者を採用したくない企業」のホンネって…単に儒教的な年功序列意識があるからだろ🙊 [639215321]
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人材不足なのに定年退職者を採用したくない企業のホンネ
定年退職者の再雇用は人材不足の解決策になり得ると専門家は語る。定年退職者はなぜ再就職への意欲が高く、そのような人々を採用するメリットはどこにあるのか？
ベテランは何歳で引退すべきだろうか。フランスや米国では議論が再燃している（注1、注2）。
米人材マネジメント協会（SHRM）のイベントで、コンサルタントで講演者のデスラ・ジャイルズ氏は、定年を迎えたベビーブーマー世代の再雇用を提案した。
定年退職者の再雇用、なぜ進まない？
ジャイルズ氏は今日の人材不足について強調した。労働統計局の2023年3月の雇用統計によると（注3）、失業率は3.5％だ。2020年4月の失業率は14.7％だった（注4）。
「政治家にとっては素晴らしい数字だが、人材管理の専門家にとっては深刻な数字だ」とジャイルズ氏は語る。人材不足を解消するために彼女が提唱したのは、退職年齢に達した人たちの採用だ。
定年退職者は再就職への意欲が高いというが、なぜ多くの企業は採用を渋るのだろうか。また、定年退職者の再雇用は通常の採用に比べてどのようなメリットがあるのか。
https://kn.itmedia.co.jp/kn/articles/2305/16/news056.html
「前職ではプライムで部長やってました」
「なんでこの会社ではそういうやり方？おかしいでしょ」
「これだから中小は…バカしかいない」
こういう人を雇いたくないよね プライド高いから
穴を掘って埋めるか仕事を囲い込むしかしないよ ボランティアのゴミ拾いに参事とかの肩書きを用意しないと来ない人の魅力 >>11
そんでプライム上場する為に会計コンサルに何億も払うの？？
そんなら定年したコーポレート系の部長3人も連れてくれば余裕だよ 手抜きの方法をいくつも知っているから
こいつを見た他の奴も真似する 技術職や技能職の爺さんは重宝されそうだけど
ずっと管理職しかやってこなかった爺さんはどうするんだろうな >>17
コミュ力あるじじいは身体がそれなりに動くなら使えるだろ 使えるやつは嘱託ポジで再雇用されまくってるけどな
あとは察してっください >>1
頭脳労働ほどＡＩの恩恵を受けて
肉体労働ほど若手の能力が必要だから当然だわな 一線を退いて若い人を助けてる役回りをやらずに若い人の足を引っ張るから
40代半ばになって経営層にならなかった人は経験を元に若い人を育てたり助ける役回りにならなきゃだめだぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
