人材不足なのに定年退職者を採用したくない企業のホンネ
定年退職者の再雇用は人材不足の解決策になり得ると専門家は語る。定年退職者はなぜ再就職への意欲が高く、そのような人々を採用するメリットはどこにあるのか？
ベテランは何歳で引退すべきだろうか。フランスや米国では議論が再燃している（注1、注2）。
米人材マネジメント協会（SHRM）のイベントで、コンサルタントで講演者のデスラ・ジャイルズ氏は、定年を迎えたベビーブーマー世代の再雇用を提案した。
定年退職者の再雇用、なぜ進まない？
ジャイルズ氏は今日の人材不足について強調した。労働統計局の2023年3月の雇用統計によると（注3）、失業率は3.5％だ。2020年4月の失業率は14.7％だった（注4）。
「政治家にとっては素晴らしい数字だが、人材管理の専門家にとっては深刻な数字だ」とジャイルズ氏は語る。人材不足を解消するために彼女が提唱したのは、退職年齢に達した人たちの採用だ。
定年退職者は再就職への意欲が高いというが、なぜ多くの企業は採用を渋るのだろうか。また、定年退職者の再雇用は通常の採用に比べてどのようなメリットがあるのか。
https://kn.itmedia.co.jp/kn/articles/2305/16/news056.html
