面接官「急な残業や休日出勤に対応できますか?」(ヽ´ん`)「」 [584964303]
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「急な残業や休日出勤に対応できますか?」この質問で面接官が本当に聞きたがっていること
https://president.jp/articles/-/70977 うちの新入社員代休越せって騒いでて皆から白い目で見られてたわ
休んだら進捗変わらんやんアホかよ 出来ますけど体力が回復出来ないので普段の仕事の生産性が大きく下がりますよ そんなん即答でできます以外に無いやろ
悩むことなど無い 「もちろん対応できます」 → 採用されたら対応しない 残業は仕方ないけど休日出勤はまた話が変わってくるだろ 完全土日祝休みの会社入ったら休日出勤多すぎてすぐ辞めたわ
求人票に嘘書いてる会社に対する罰は無いんか お前ら公務員楽とか言ってる割に休日出勤嫌がるんだな この元文を読んだけれど、この質問自体が
トンチンカンに見えてならない。10 年くらい
前の買い手市場センスが見え隠れする。
そもそもの話、こんな話、社外の人である
面接相手に言っていい話なのか?という点に
一切言及が無い点が長閑というか。
勿論労働条件に関する話だから言わなくちゃ
いけないことではある。しかし同時に突発の
残業が起きるということは重要な営業情報。
突発の残業は突然の売上増機会がありうる
という観点もあるけれど、同時に時間外手当分の
余分な出費が突発的に起きることが、面接で
伝えるくらいには常態化していることが伺われ
ひいてはキャッシュフローが制御しきれて
いないという恐れがあるという見方も可能。
十分な投資計画を準備しているといったような
付加情報を与えない限り、経営ビジョンも計画も
曖昧でその場の資金繰りに追われている可能性が
あるという実態が社外に伝わる恐れがある。
「そのような事態を解消するために人を採用
しようとしています」「あなたの採用により
恒常的な状態は一旦解消に向かうと予想して
いますが、しかし念のためにお伺いします」
とかいうのを採用者側から伝えないと、まわり
マワって予想外のことが起きてしまうのでは?
と感じる。特に人的資源が希少資源化しつつ
ある現況。 できます!と言っておきながらできない
やります!と言っておきながらやらない
わかりました!言っておきながらわかってない
世の中どこでもこんな人間ばっかだから大丈夫よ 家で寝てる最中に電話かかってきてスクランブル出勤とか怖すぎ
俺なら死んじゃうね 参考までにお伺いしますが、そのような質問をするあなたはどうですか?対応できますか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています