パナソニック傘下、テレワーク大幅縮小 7月から原則週3日以上出社へ😡 [399259198]
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パナソニックホールディングス傘下でIT事業を手がけるパナソニックコネクトは23日、新型コロナウイルス流行で導入していたテレワークを縮小し、7月から週3日以上の出社を原則にすると発表した。対面でのコミュニケーションを活発にして生産性を高める。
子会社を含めた国内の全従業員1万3400人が対象となる。現状では出社するかどうかを社員が自由に選択できる。東京都内にある本社での出社率は現状約3割だが、今後は6、7割まで高める考え。
パナソニックコネクトの樋口泰行社長は「競争力強化には、職場でのコミュニケーションで得られるスピードやチームワークが重要だ」とコメントした。
https://nordot.app/1044912704922436291 なんやこれ？🤔
テクノロジーとか無縁の農業とか村とかやってる会社なんかな？ 今時テレワークやめれば辞める奴増えると思うが残って欲しい奴もう残ってないか そりゃそうよ
大天下イーロン・マスクさえテレワーク反対してるしな 週1出社だけど周りと出社日合わせないと結局対面にならんのが虚しい
なんで自席でTeams会議しなきゃいけねーんだよ >>8
ツイッターで本人に聞いて見たら良いじゃんw >>9
イーロン・マスクが反対してるからな
って言うからには何かしらその理由を知ってるはずやろ🤔
イーロン・マスクが反対した。だからなんなんや？ >>11
本人がオープンにしてるんだから直接聞くのが確実性があるだろw
目の前の機械はなんのためにあるんだぃ？ >>13
ということはお前はイーロン・マスクにその理由を聞いてみたってことやね🤔
目の前の機械ちゃんと使ったんか？ 東京に本社移したり、時代の数歩後ろを歩く戦略なのか。 イーロン・マスクが言ってた、だから何？🤔って話なんけども 逆にテレワークしたいのってなんで？
テレワークしたら通勤手当も残業代もカットされるのに >>19
イーロン・マスクが言ってた。だから何？🤔って質問のこと？ 来月つうか来週から原則出社とか田舎に引っ越した社員どうすんだよこれ そりゃ労働者に車通勤してもらわないとイーロンは困るだろｗ テレワークだけしてるやつなんて雇用契約維持する意味がないからな
請負でいいのよ >>24
沖縄がなんだって？？？アホなの？？？？？ｗｗｗｗ そりゃ9割以上の企業はテレワークで生産性下がってるからな NTTがテレワーク率高いけどあれ人件費削減が目的じゃねーの？
労組に10万給料減らすって通達出してたし >>18
通勤手当なんて通勤代に消えるだけだろ
残業代は出るし 上司「来週から週3出社な」
>>24「沖縄医療崩壊してるのにテレワークは継続でいいだろ」
上司「(なんだこいつ・・・最低評価っと)」 >>30
残業代出るか？
うちテレワーク組は見込みのみでそれ以上は出ないわ テレワークに執拗にこだわるアホは最低評価がつくのでどうぞご自由にｗｗｗ >>28
やっぱ業種によるんかもね
弊社はコロナ禍のテレワークで増収して過達すぎて今年度は見栄え悪くなりそうで困るんよ テレワークの自由も認めてやってもいいだろう
基本給半額くらい下げればいいだろう >>35
そら職種や業界によるだろ
個人プレーヤーの集合体みたいな組織ならいいんだろうが >>36
テレワークはそれだけで評価2-3割減だからその内物理的に通勤無理なやつ以外は出社するしかなくなるでｗｗｗ 富士通がテレワーク推奨しまくってるけど
担当者同士がリアルで会ったこともなくてお互いのことも全然知らないから連携ができてない
ICTの会社なのにICTを生産性上げることに活用できないアホ集団 「コロナ対策で仕方なく導入してた」みたいな考えの企業って大体これだよな
業務のやり方を変えられない >>40
コロナ対策なんていう無意味なゴミ政策3年続けてまだ無意味だって理解できないお前の方が分かってないだろｗｗｗ >>41
何言ってるのかさっぱり分からんが
リモートワークに切り替えてパフォーマンス下がらないどころか上がってる企業もあるんだが？
まあブルーカラーはリモートワーク出来ないから大変だよなw >>42
辞めりゃいいんじゃないの？
1人2人辞めて仕事回らなくなるならその組織に問題あるわ テレワークで生産が落ちるとかコミュニケーション取れないって言ってる奴は
出社してもでも大した仕事してない >>43
横だけど
リモートでパフォーマンス上がらないならそら出社させるべきだろ >>45
そもそも大した仕事してないんだよほとんどの奴は >>43
①仕事の生産性が上がることがその人物の評価につながると思っているとかおめでたいにも程がある
②日本は仕事やってる感出して残業して上司に取り入るやつが評価されるのだがオンラインでそれどうやって実現すんの？ｗｗ
③テレワークはサボりの温床である >>49
ブラックも何も本当に残業してるのかわからないんだから出せるわけねーわ
まだ見込みで出るだけ感謝しないと 昇進をするコツはな
決定権のある上司の目の前でわかりやすく有能感を出すことだぞｗｗ
上司にとってお前をそばにおいて役に立つかどうかが問題なんだよｗｗ
テレワークでそれどうやってアピールすんだよｗｗｗ パナソニックコネクトか
転職活動中に受けたけど落ちたところだわ
ざまぁねえな >>18
通勤電車が混むから大迷惑
テレワークできるんならホイホイ出てくんなよ テレワークしたらさぼって生産性が下がるというが、
俺の職種は売り上げで給料決まるから、さぼったら給料減る。
だからテレワークでも生産性は落ちない。 上司の立場になれば分かるぞ
つねに自分のそばにいて有能(かどうかはともかく)に見えるA氏
つねにテレワークで入社以来2回しか会ったことのないお前ら
昇給昇進するのはA氏やでｗｗｗ
だってお前らのこと何もわかんねーもんｗｗｗｗ
テレワークは自分から昇進昇給にデバフかけてるのと一緒やｗｗｗ >>33
ワイ、プログラマのテレワークで残業きっちり出るで 2022年とかどこも増収増益で過去最高益だろ
テレワークで生産性が落ちるなら減収減益になってないとおかしい イーロンマスク
自動車の製造や修理、住宅の建設や修復、食品の生産を行う人など、人々が消費するあらゆる物をつくる人が「仕事に行かなければならないのに、自分は行く必要がないのが当然と考えるのはひどいことだ」と述べ、「生産性の問題だけでなく、道徳的に間違っていると思う」と語った。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-05-17/RUSBK7T0G1KW01 じゃあパナソニック以外も含めて、
大手企業とか有名企業でテレワークやってる奴はなんなの？
出勤組とテレワーク組に分けるのはなんなの？ コミュニケーションで生産性笑
無駄なおしゃべりしてんじゃねーぞ もう諦めちゃうんだという感想
新しい取組みを軌道に乗せる意欲に欠けているのではないか
一事が万事で商品開発や営業でもすぐに諦める体質ではないのか 会社行っても知らない人ばかりで一言も喋らないし、なんか逃げ場無くて苦痛しかない テレワークで処理できる様な作業はそのうちAIに置き換わるだろその方が合理的 >>18
QOL爆上がり
社畜トロッコ往復なくなるんやぞ >>28
天下のGoogleでさえ下がってるからな 傘下 傘下 パナソニック傘下
傘下 傘下 大阪傘下 テレワークやめた途端コロナにかかったんだけど、
誰だよ俺にうつした奴は。 だから自発的に週一か週二ぐらいで行っとけよって言ってたのに
会社側が決めたら週三になっちまうだろ >>18
残業代カットされないし、うちはテレワーク手当で1日1000円でる 対面コミュニケーション言うやつほど話すのは仕事に関係無い雑談ばかりで仕事上の報連相がロクに出来ないよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
