【悲報】ジャップ企業「お願い！！！もう高卒でもなんでもいいから若い人来て！！！とにかく若い労働力欲しいの！！！！！！！」 [209493193]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
就活解禁、人手不足で高校生争奪戦…バブル期上回る求人倍率「3倍超」
https://news.yahoo.co.jp/articles/00441704d0a9dba05ff519a49f8d4cf780a9f52a
2024年春卒業予定の高校生の就職活動で、企業による学校訪問や求人情報の公開が今月解禁された。幅広い業種で人手不足が目立つ中、高校生の求人倍率は今春卒で3倍超とバブル期を上回り、来春入社を巡っても同様の傾向が続く見通し。若い人材の争奪戦は激しくなっている。（三浦孝仁）
【図表】高校生の就職活動のスケジュール
解禁後初めての平日となった3日午前、大阪市平野区の大阪府立東住吉総合高校を複数の企業の社員が訪れ、進路指導担当の教員に求人票や会社案内を手渡した。来校した産業用設備・鉄塔メーカー「デンロコーポレーション」（大阪市）の清水義博総務本部長は「将来の会社を支える人材として大切に育てたい」と語った。
同校は工業の専門科目を学べるコースもあり、例年は3年生の約4割が就職を希望。今年は209人中91人が応募予定だ。毎年700社超から求人があり、進路指導部の八島伸行教諭は「大手の引き合いも多い。会社の仕事内容や雰囲気を肌で感じられるよう、生徒には複数社を見学するよう伝えている」と話す。
厚生労働省によると、今春の高卒者の求人倍率は3・49倍（前年同期比0・6ポイント増）と、過去最高だった1992年の3・34倍を上回った。少子化で社員の年齢構成が高くなり、若い人材の確保に動く企業が多いためだ。
就職支援会社「ジンジブ」（大阪市）の4月の調査によると、高卒採用を実施する企業約300社で、来春の採用数を前年度比で「増やす」「同等」としたのは計87・5％と、前年の結果を3・2ポイント上回った。同社広報担当は「サービス業や製造業を中心に高卒人材を求める企業の採用意欲が高い」とみる。
高校生の就活日程は今後、9月5日に学校から企業への応募書類の提出を開始（沖縄県は8月30日）。9月16日に採用選考が解禁される。 >>128
特に高卒採用は「1人1社制」など保守的な規範が堂々と通用しているので、保守的な日本企業にとって都合が良いという側面もあるだろう
文系大学（その中でも特に人文系）は、自らが持つ保守的な企業規範を堂々と解体することを含めて人間・社会を研究することが仕事なので、
各企業に対する攻撃的人材とみなされかねないが、「学が無い」高卒ならばその心配も殆どない 高卒でいいってまだ上から目線なんだな
中卒様きてくださいって言い始めたら考えてやる >>1
給料上げろや
金がない？お前んとこの氷河期世代の給料下げればいいだろうが！ コスパいいルートは
国立熊本高専(偏差値67) → JASM だろうなぁ・・・
専攻科までいけば大卒と同じ給料だし 30年も選び放題捨て放題だったからこの快楽が頭から離れないんだろうな
もう氷河期も年老いてそれも成り立たなくなって来たのに、まだ代わりはいくらでも
居ると本気で思ってるのか。 >>139
そもそも氷河期がいないから人手不足になってるんだし
氷河期だけ給料を下げる理由がわからない
池沼なのか？ 熊本モメンは国立熊本大学、国立熊本高専を目指すべきだ
ガンガン成長する半導体関連企業で働けるぞ
JASMの職歴あれば、東京エレクトロン、ディスコなどの超優良企業への転職も容易だろうし
そもそもJASMがこれら超優良企業を下請けとして使うTSMCの関連企業だし将来安泰
「外資系企業のJASMで働いてます！(ドヤ)」できるんやで？
Google社員なみにモテモテになれるぞ熊本モメン >>115
F欄使えねー からの今なのに
なんで20年後も『大卒ならF欄でも良し！』が続いてると思うのか 少子化が超加速して何が起こるか見届けて死ぬわ
独身おっさん税とか大量にふっかけられるんだろうな >>148
「大学進学率を引き下げるべき」という論理は全世界（西側どころか中国・ロシアであっても）で通用しない
これを主張するならば西側どころか地球から堂々退場しなければならない
更に言えば、Fランを叩いたところで大学進学率が低下する気配は全くなく、叩くだけ無駄である
大学の全入化叩きは20年前から存在するが、だからといって大学進学率は低下していない
したがって、過去の実績からも大学進学率が20年後も低下しないことはほぼ間違いない >>121
チームメンバーはAIでこと足りるようになるから
なのでエースだけは求められる エースになれない人間はAIで出来ない仕事しか残されない >>83
外資が最低賃金2000円レベルに引き上げたらわー国終了だろな
むしろはよ終われ 働き盛りの中年がゴソッと減ってるんだろ
そのしわ寄せが若手に向かうと
戦後混乱期の日本みたい 昔は若いヤツ雇って育てたら辞めなかったから良かったけどこれからはバンバン辞めるぞ？
日本の企業はそれ分かって制度改革と採用やってんのかな？
若くて優秀なほどその率あがるんやけど お願い！生涯安い給料で出世の目はないけどきて！！！！！！！ >>151
なんで急に世界とか言い出したのです？
そもそもF欄って世界中にあるんですか？ 月によっては週休二日制も!
みたいな会社もあるんだろうなぁ >>157
日本政府が国民の大学進学率が低下するような施策を講じることはほぼあり得ないし、むしろ大学進学率が上昇するような施策を講じ続けている
全世界（西側のみならず中国・ロシアを含めて、更に途上国を含めて）で高等教育のユニバーサル化が進んでいるので、日本だけがその逆をいくような施策を講じることは殆ど考えられない
世界に逆行する施策を日本が講じることはあり得ないという意味で世界を論じている
そして、Fランという意味が大学の全入化（＝高等教育のユニバーサル化）という意味であるならば、当然Fランは世界中に存在するということになる
「Fラン」という言葉は2000年代中盤から使われているようだが、そのFラン叩きを起点にしても、既に15年以上は経過している計算になる
Fラン叩きがインターネットで完全に定着してから随分と時間が経過しているように思えるが、大学進学率が低下する気配は全くない
親がああしろこうしろと言っても子供が耳を傾けないように、君のFラン叩きは現実の高校生には全く響いていない 青田買いって愛社精神とか生涯雇用の名残りがあった昔だから成立してた概念だよな
今じゃ田畑耕して、土を調整し、作物を育てても
勝手に自立して他所に行っちゃうからな >>159
どこでもそうだけど職があれば町は発展するんだよ
TSMCマネーで熊本の10年後は明るいぞ
福岡レベルまで発展してる可能性すらある >>130
例えばって言ったでしょ
もっと極端なこと言えば日本語話せない人ばかりになったら
効率が一気に落ちるでしょ
みんなが教育を受けているからコミニュケーション取れるわけ
ホワイトカラーの仕事でなくても一人一人の教育レベルが上がれば
生産性の改善に寄与するんだから一部のエリートだけ作れば良い
なんて発想自体が間違いなわけ いないからしゃーない
氷河期雇っとけよ
安くやってくれるだろ これはいい流れ
早くに自立できれば結婚出産も若いうちにできる
必要なら働きながら資格取らせていけばいい こういうのに若い子達が騙されない事を祈る
こういう企業は人が飽和してきたら高卒から切ってくぞ
とにかく人が欲しいなんてのは人を人として見てないのと同義 人手がどんなに不足しても、
氷河期だけは雇うまいという、
企業側の固い決意。 >>117
門前払いの企業多いからじゃないの？
スタートラインにすら断てない 今の高卒って昔の中卒レベルまで落ちてるからFランでも意味はあるんだよ
嫌儲に限らずネットは底辺を舐めすぎだよ >>170
高卒求人倍率が高いからといって大学進学率が低下するわけではない
むしろ高卒求人倍率の高さは、「高卒就職を拒否した高校生の多さ」を反映しているといえる 不足ってことは少ない人数で過重労働にならないんだろうか >>174
いや…さすがに昔の若者の方が民度低かったろ 冗談抜きで今のうちに30代40代でもいいから囲っとけ
今若手が寄り付かない企業は今後も若手は寄り付かない 年寄りでもまだ劣化してない奴募集すれば？特に技術者は優秀な60代多いぞ まーだ人選べる立場だと思ってんのかさっさと潰れとけよ 高卒とはいえ新卒だからね
新卒至上主義の就活市場では宝も同然 この国はいつまで新卒一括採用してるんだろうな
30年も経済成長してない時点で間違ってるって気づけばいいのに >>148
> >>115
> F欄使えねー からの今なのに
> なんで20年後も『大卒ならF欄でも良し！』が続いてると思うのか
これだわ 研究技術職は国公立と営業事務はマーチ以上 それ以外はいらん 解雇規制撤廃すれば高卒だろうが氷河期だろうが実力主義で採用できるだろうがまあしないだろうね >>180
既に社員年齢が高い企業にとって、高齢者を採用することは持続可能ではない
「来校した産業用設備・鉄塔メーカー「デンロコーポレーション」（大阪市）の清水義博総務本部長は「将来の会社を支える人材として大切に育てたい」と語った。」
「少子化で社員の年齢構成が高くなり、若い人材の確保に動く企業が多いためだ。」
https://news.yahoo.co.jp/articles/00441704d0a9dba05ff519a49f8d4cf780a9f52a
まともな企業ほど高卒採用で企業が求めるのは未来の中堅・幹部候補であるはずで、この場で急場凌の労働者を求めているのではない >>188
そうはならない
高卒採用で企業が求めるのは未来の中堅・幹部候補で、その目的は各企業固有技術の継承である
つまり、既に高齢化している企業で高齢者を採用しても技術継承は出来ない
加えて、高齢者は若者と比較して活力も意欲も低下しており、各企業固有技術の継承には向かない >>172
被害者根性に凝り固まったゴミみたいなやつなんかいらんでしょ >>172
高齢の癖に未経験で無能なオッサンを雇うメリットって何？ 若者叩きで氷河期は二十代の頃からゴミ扱いしてきたしな ジャップ企業は金積んでから喋れとしかいいようがないなw 新卒もロクに集まらない、育てる気もない企業様が30はちょっと…とか言ってるの見ると笑いが止まらない
そのくせ壊れたレコードみたいに即戦力！即戦力！言ってんの長嶋政権末期のジャイアンツかよ 少子化なのに若者集めるの無理じゃんw
しかも少子化になったのは今まで氷河期を冷遇してきたジャップ企業の己責任だろ
自分の首を絞めたのは目先の利益しか見てなかったお前ら馬鹿経営者だよ で、やれないと「こんな事も出来ないのかよ」と罵るジャップランドクソ企業 >>161
進学率的には日本は世界に先んじていたということか
しかしその結果がレベルの低下を招いたのだから世界は日本を反面教師にしても良さそうなものだけどな
競争せずとも受け皿があるのだからどこでもいいという人間がF欄に流れるのは当然のこと
F欄に流れればE欄の入学は当然容易になる
せめて海外のように卒業が難しければ一定の品質は保持されるのだが いまさら氷河期の子供世代を雇いたいっていっても氷河期はおまえらが使い潰して皆殺ししたじゃんっていう 魔王「DQNの子ヤクザの子行くがよいさあ日本企業を滅ぼすんだ >>173
そのF欄でもいいからとりあえず大卒って言ってたような企業がこのスレのソースみたいに高卒まで枠を広めたんじゃないの？ オタク差別して不良の子が大繁殖したし
企業は吐いた唾を飲むがいい 氷河期は最後に年金で梯子外されるだろうからあと30～40年は働くのに雇わねえよな 誰でもいいとはなってないから人手不足ではないな
アメリカではマジキチ以外誰でもいいと一時期なってたけど >>205
社会が豊かになり、ライフコースが自由化されれば学びたくない学問を学ぶ理由は低下するし、働きたくない職場で働く理由も低下する
特に人文・芸術系学部への進学、ブラック企業の拒否は「抑圧からの解放」「社会のリベラル化」の結果である
「解放されていないからSTEMに進まないのではなく、解放されているから興味が乏しいSTEMに進まなくなるのである。
逆に、女の経済面での自由度が乏しい国では、自立するためにSTEM分野に進む女が多くなる。」
「女は人や生き物相手、男は無生物相手の職業に偏る傾向がある（empathizing／systemizing）。」
https://note.com/prof_nemuro/n/n651affde2101
「やはり職を探しているウタム・シャイリさん（２２）は、電子機械工になるために２年間勉強した。
低賃金の仕事を受け入れるくらいなら「家にいるほうがいい」という。」
https://jp.reuters.com/article/india-unemployment-idJPKBN2U204J
「常に周囲との比較や伝統的価値観から圧力を受ける。人間はそうあってはいけない」
https://www.yomiuri.co.jp/world/20210619-OYT1T50120/
なお、Fランへの進学は競争を拒否した結果ではない
定員割れFランの多くは元女子短大であり、看護師や保育士・幼稚園教諭など、
法学部や経済学部を持つ旧制帝大型の総合大学とは異なるタイプの人間を養成している
（看護師や保育士・幼稚園教諭を目指すには、原則的に短大・専門学校以上に進学しなければならない）
旧制帝大型の総合大学（東海大学や帝京大学など）は、基本的に高校偏差値55前後以上の高校生が進学する
この層は、中学生の段階で数学や理科を含む5教科による学力選抜を受験し（特に田舎で主力である公立高校は5教科入試）、同世代の上位約3-4割に選ばれている中堅高校の生徒である
このような中堅高校は、地元では一応「進学校」扱いされている伝統校であることも多い
また、このタイプの高校生は複数校を視野に入れるように教育を受けており、第一志望がFランであることは殆ど考えられない >>216
マジか F欄って無能だけど大学行きたい人のためのデイサービスだと思ってたわ >>208
求人広告の待遇がウソばっかりやからな
騙されたと気付いたら今の若者は半年以内で転職する
支給実績のないボーナス、残業代を入れた給与で広告を出してるところ多過ぎて草 大企業からあぶれた氷河期が低賃金でジャップの中小を支えてるのは間違いないけど今まともに就職してない氷河期はやばいやろな >>222
大量に生活保護へ流れて国が持たなくなるだろうね 高卒就職を拒否する高校生に対して、中国のように体制側が「寝そべりは恥だ」「奮闘する人生こそ幸福な人生だ」
「寝そべり族は経済社会の発展に不利だ」と叫んだところで、日本の多くの高校生は中国の若者のように、
「常に周囲との比較や伝統的価値観から圧力を受ける。人間はそうあってはいけない」
「経済発展の犠牲にはなる必要はない」「社会の進歩とは、若者の苦労を少なくすることだ」と言うだろう
https://www.yomiuri.co.jp/world/20210619-OYT1T50120/
高卒就職は、おじさんだらけの保守的集団からの圧力を甘んじて受けろという意味であり、多くの高校生がそれを積極的に望む理由がない
「１人１社制、学校やハローワークを通じた求人……。高校生の就職活動でのこうした慣行が、生徒の選択肢を狭めているのではないか。」
https://www.asahi.com/articles/DA3S14117894.html
一方、大学（特に文系）は、そういった保守的規範から解放される場所であり、働きたくない職場で働きたくないという感情を実現できる場である
「自分も高卒で就職しました。大袈裟な言い方ですが挨拶から箸の上げ下げまで人としての全てをその職場で教えてもらいました。」
「頭の良し悪しよりも働く意欲があり、下手にプライドが高くないほうが戦力になります。」
https://news.yahoo.co.jp/articles/00441704d0a9dba05ff519a49f8d4cf780a9f52a/comments
↑のような「規範からの解放」が大学進学であって、保守的規範を受け入れやすい「学が無い高卒」を「戦力になります」と主張している
このような大卒のリベラルな価値観に付いていけない人間が、↓のような主張をするのではないか
「最近の世の中は大卒の人達の価値観や考え方で、固まり硬くなってしまっている様に感じる。」 企業って最終学歴に拘るけど大卒だからって活かせてなくね？ 夢も希望もない中小企業でチンピラ思想を色濃く学習しどうしようもない社会人になってね 氷河期いかがっすか～
コスパ最悪だけど数だけは揃ってるよ 俺が新卒で入った会社昔は有名私大卒がごろごろしてたのに
去年募集要項みたら高卒可になってた
落ちぶれ過ぎてて笑えんけど俺が無敵になった時の候補先としてはより面白いわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
