アングル：米大学の人種優遇「違憲」判決、企業の多様性方針に波及か
https://jp.reuters.com/article/affirmative-action-idJPKBN2YJ05R
弁護士らによると、大半の雇用主の多様性・包摂方針は、
最高裁で争われた入学選考のように数値目標を設定しておらず、
より幅広く多様な候補者を集めることを目的としている。
法律事務所ロープス・アンド・グレイのパートナー、ダグ・ブレイリー氏によれば、
このような広範な方針であれば、
訴訟を免れる可能性が高い。
ただ、幹部に占める女性や人種マイノリティの割合に
数値目標を定めているような企業の場合には、
訴訟を受けやすい。
ブレイリー氏は
「方針が厳密かつ厳格であるほど、
訴訟を起こされる確率は高まる」と述べた。
