企業「年功序列をやめて、派遣使って極限まで人件費を抑えて黒字化しました」結果 [189611792]
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経済協力開発機構(OECD)によると、日本の平均賃金(PPP為替レートで換算比較)のランクは、世界12位(1990年)、17位(2000年)、21位(2010年)、22位(2020年)と急落してきた。2020年では、欧米の先進国のみならず、韓国、スロベニアよりも下位に甘んじている。この30年間で賃金に関しては、日本は新興市場国のレベルに成り下がったといえる。 https://forbesjapan.com/articles/detail/51850 >>311 だから高収入にすりゃいいんだよ 高収入不安定雇用なら問題ないんだよ この国はITのかわりに派遣がシステムに組み込まれちゃってるんだよ ITシステムは会社に残るけど派遣じゃ何も残らん 余所の連中が手を動かすだけだからーで効率化の話が流れるの散々見てきた 派遣会社の正社員の引き抜きを簡単に出来るようにしてくれねーかな せっかく育てても無駄になるんだよな >>313 だからなんでわざわざ労働者を二つの制度に分けたままにするんだよ そっちの方が不合理で意味不明だろ >>261 俺も派遣から初めていろんな企業に転職繰り返してきたけど、どこの現場に行っても30、40代がそもそもいないんだよな どこにいるんだよって本当に思う 50台のおじさん達も技術伝承するのかと思いきや逃げ切ろうと手抜き運転だし、あと10年もしてみんな定年退職したらどうなるんだろうなって思ってる まぁ少数派の俺達がコキ使われるんだろうな 派遣だけ撤廃して無理やり社員給与上げたら商品価格に転嫁されて海外製品に今以上に勝てなくなる そして会社が倒産するだけ 派遣無くしたいなら解雇規制撤廃するしかない そうすると社員全員いつでも首切れるから派遣使う必要がなくなる >>307 客観的に見て、現状は人が余っているように思えない けれどね。だから今朝方の清水の橋桁落下みたいな 事が起きる。クレーンもあちこちで倒れている。 まだ多くの現場は業務停止に陥っていないから 従前の主観に捉えられている人も多いのは事実 だろうけれど、すでに状況はコメディアニメに よくある気が付かずに空中の階段を登っている 段階にあると思う。 戦犯の小泉純一郎は今に経済について反省はないのか? お前が謝らなきゃいけないのは原発だけじゃないだろ >>316 すでに別れてるから是正しろって話だろ そもそも解雇規制がとか言うが特定派遣なんて正社員なのに数週間仕事無けりゃ簡単にクビ切られてるんだよ 日本って明治になって藩が廃止されたのに新たに企業という名の藩が出現してそこに属してないと情けない浪人って意識を無意識のうちに持ってるから変な国だよ この意識は中国と韓国にもあるからアジア特有の感覚なのかもね >>319 その理屈でこの20年派遣増やしまくってんのに 家電もテレビもスマホも中韓に負けまくってるじゃん 今の日本の制度は大抵叩くケンモメンが解雇規制緩和にだけは頑なに反対なの笑えるw >>323 自分の息子政治家にして隠居だよ その息子と同じ氷河期世代の未来を奪いまくったのにな >>25 10~20代の方が数億倍ゴミだから今すぐ自害しろ >>327 変えろと主張してる連中の制度の中身が穴だらけなんだから当たり前だろうに。何故か経営者目線の連中ばかりだしな解雇規制撤廃論者の発言の中身が >>1 それを推進する統一自民党に投票し続けてきたジャップよ 小泉フィーバー「自民党をぶっ壊す」は田中派をぶっ壊すという意味でした >>322 韓国と同じ事情だろ 高い失業率と人手不足が同時に起こってるの 建設現場は人手不足だけどキツイ仕事はやりたくないみたいな 日本は失業率は低いみたいだが事情は一緒、イギリスもそうだっけか 今は派遣社員自体がいなくなってる 請負の派遣会社しかいないし数も少ない 因果応報のコピペ好きだわw 人間を使い捨てにして経済力をなくした結果、自社製品まで買われなくなって倒産廃業が増えるアレw 何で正社員にならないんだろ 不思議で仕方ない さすがに派遣になる奴は自業自得だわ >>319 海外製品に勝てる付加価値のついた商品を作れって事なんだよ そうやって無能を甘やかしてきた結果輸出する商品が無いなんて 状況になっちゃったの >>293 ジャップでは1%の受験戦争勝ち抜いてたったの月収1万ドルなのかよ こっちならピザ屋でも得られるわ >>336 実際は大企業は過去最高の利益出してるけどなw ネトウヨ弱男が「俺たちを切り捨てたら国が滅びるぞ!!」って勝手な妄想してるだけ >>339 良い物を高く売ることができない無能経営者のせいだろ >>169 別に努力してんのはITに限った話じゃないからな IT業界のパソコンオタクって派遣のくせに自分は特別だと勘違いしてる奴が多すぎる 努力はして当たり前、努力してようやく最低賃金のラインの人間の価値だってわかってない奴が多すぎる >>334 失業率が低いんなら人余りとは言えないでしょ キツイ仕事から逃げてる的なお気持ちは理解しなくもないけど現実として全然余ってない >>326 派遣増やしたら技術なくなってまともなもん作れなくなるしな 税金ジャブジャブすれば大手企業は儲けられるけど >>343 その戯言聞きあきたわ 努力しても無駄だからするのやめただけのこと 今や製造も設計も営業すら無期雇用派遣使う時代 3000人が働くビル敷地のどこに正社員様はどこにいるの? 新人請負は株を買った(広義の社員w) なんかおかしな文章になってるなw 今や製造も設計も営業すら無期雇用派遣使う時代 3000人が働くビル敷地のどこに正社員様がいるの? 一方、新人請負ワイは株を買った(広義の社員w) みんなストライクしないから経営者や国がこんなふうになるのさ。 日本の上級が流石だなと思うのは、ただ対立を 作るのではなくそこに差別-被差別の関係を定義 するところ。 一般国民の一部を上級の都合で勝手に賤民視させ、 さらに賤民側からたまたまた外れただけの一般 国民には「仲間」であることを示させるために、 意図的に賤民側に選ばれた一般国民を排外させ 結果共犯意識をもたせ、より分断を高めていく。 まあ、これも島国でありながら、人口が増えて きたから成立できた悪弊だろう。これから急速に 社会が収縮する局面では維持できるはずもなく、 むしろ破綻を加速させる因子として振る舞うと 思われる。おそらく恐怖で狂気に囚われた上級が とち狂った狂気の振る舞いを始めるとかが加速の 第一歩になると自分は推定している。 競争力って利益率を上げるための人件費をいくら出せるかってことだからね 膿はがっぽり貰ってるんだろうけどねw >>343 こういうやつがいるから賃金って上がらないんだろうなジャップ国家は。 ただただ経営者の儲けの為に人件費を減らしてきた 代わりに技術力も地に落ちた 日本は貧乏になった それだけ >326 >345 解雇規制無くして直接雇用しろって話だから派遣を減らそうって話なんだが 馬鹿だろ >>343 最低賃金は命の値段 この国ではお前の命も1時間1000円以下やぞ >>348 そもそも正社員って、おかしい言い方だよな。 正従業員だよな。 そして株式会社なら、株を直接購入したら誰でも 社員だよな。すると非正規社員ってなんだろうか? 投信とかで間接的に購入した人? >>352 日本の現状 ・労働時間減ってる ・社会人になってから勉強しない ・大学全入時代なのに大学進学率が半分 他の国はもっと努力してて、そういう国と競争していかなければならない時代 >>356 主婦が暇つぶしに仕事する場合でもこれを下回ってはいけません ってだけの話で、生活保障でもなんでない 日本の経営レベルの低さやばいからな 船頭がうまく舵取り出来ないから船員が必死に漕いでも目的地に辿り着けない >>357 ポートフォリオに組み込まれた投資信託とかで間接的に株を買った人、とか?w しらんけど >>351 一般に商品の競争力は売上価格を高く保てることと、 生産コストを下げることが挙げられるけれど、より 重要な競争力は前者なんだよな。 前者は青天井だけれど、後者はどうやっても 0 円 以下には下げられないからね。 一方、日本は後者ばかりに着目した。そりゃ、お先 真っ暗になって当然。 >>360 プロパーが年功序列で経営者になってるからだろ 解雇規制があるから外部から血を入れられるようになっていない この国って内需が強すぎるからみんな仲良く手を繋いでレベルを下げようで十分利益出ちゃうんだよね そんで国全体としては当たり前に競争に負けていく状況 言うても賃金労働者のゴミどもって雇い主に対して賃上げを求めて行動とかしてないし 待遇にそんなに不満もないんだろう >>362 そのためには社内での競争が必要 外部から中途で人を入れ、ダメな人間と入れ替えていく そうやって業績を上げた人に高い給料を払う、駄目な人は解雇 これで米韓は強くなった >>360 生え抜き主義とやらで経営学のケの字も学ばず取締役に名を連ねたり かと思えば本業のホの字も知らずMBAの肩書きと大株主の推薦で名を連ねたり まあうまく行きっこないんすわ 外資巨大グループに買収されて本業に専念するSHARP方式が日本人には合ってるんじゃねw 景気が傾いた頃にはまだ価値があった既得権益にしがみついてきたけど、その既得権益自体が枯れてしまった。永久機関は存在しないのだよw 所詮島国内の経営しか出来ないんだよ 情報通信革命でジャップが気づかないうちに世界はボーダレス化して競争に負けてしまった ジャップ経営者は失敗を誤魔化すために労働者から搾取 >>363 外からの奴を入れた途端に稼ぎ頭の部門を切売りして 見かけ上短期決算を良くして会社にとどめを刺す売国奴ムーブかます奴が多すぎた まあ国会議員からしてそうなんだから仕方ないがw >>366 業績の定義がすっ飛んでいる人は、いくらツール (= 従業員)を変えても上手く行くはずもなく。 結局、業績を定義できない経営層が間抜けなん だけれど、さらに辿ればそれを許している 大株主(大体上級とその手先)が、間抜けにも それを受容していることにたどり着く。 まあ、大株主が間抜けでも、自分の金だから、
それはそれで良いという考え方もあるけれどね。 >>344 失業率低いのはコンビニバイトみたいなあっても無くても いいような事ばっかりやってるから 必要所が足りなくなってる >>368 上級やその手先の経営者が、寓話に出てくる欲張りな 隣人そのまんまの行動とっているのが、現在の悲劇を あまりにも喜劇的にしているよな。 そもそも人間なんて生きてるだけで罪だって理解できてない奴が多すぎる 人権とかいうお題目でどれだけ地球上の資源を浪費するんだよ だからインボイス制度でどうでもいいような仕事は潰して 必要な所に行ってもらうようにしないといけない >>364 だから無能はぶっ殺して内需を削るのが一番なんだよね >>368 カネを異次元に刷りまくればまた生まれることが分かった >>375 経団連は解雇規制緩和しろって言ってるが >>380 そりゃ一斉解雇して安く再雇用すれば更に賃金下げられるからな >>358 労働時間減ってるって世界と比べてかなり多い方だろ。 社会人で勉強しないのも労働時間が多くて勉強できない。 大学進学率も他の国では100%なんか?ちがうでしょ? >>380 解雇規制と雇用保険はセットで議論する話な アメリカは辞めてすぐに金貰える 雇用保険を育児休暇に使って金がないという日本は論外 儲けてるとこは搾取してるとこ 購買層から搾取するから売り上げも上がらなくなる >>343 安い賃金に能力求めるなんておかしくないか いつも国の役人と話してるけど実務はゴミだぞ 勉強できても組織がゴミだと成長しない 派遣だけやらせると能力がつかない >>338 派遣しかやってこなかったおっさんは飲食サービス業でしか正社員になれないからな それならデスクワーク出来る派遣社員になるという結論に至ってる😟 >>383 お前は何も知らずにイメージだけで言ってるってことだね >>384 岸田は早く出せるようにしようと言ってるよ 準備OKってことだね 【システム障害】“日本一”名古屋港がマヒ 物流ストップの異常事態 生活への影響も? 24,938 回視聴 2023/07/05 #ニュース #中京テレビ #CTV 外部に頼り自社でシステムすら開発しないからこうなる >>386 他の国はそうやってる 底から這い上がった人が高給取りになる そういう国と競争して負けたのが今の日本 現実見ようぜ >>343 そんな話はしていない 派遣は努力してないってのは誤認識だぞって言いたいだけだ そもそも給料が決まるのは人間の価値ではない、会社の価値だよ 一人で生み出せる利益なんて会社からみたら微々たるもんだ 同じ仕事してても会社によって単金が12倍近く違うなんてことはザラにある 結局いい会社に入るのが最善 会社が悪いから良い会社に入るために努力する >>388 えええ? 実際やってるようなもんだし経営危機なら今でもやれるしやってるぞ 公務員の離職率1% これが異常と思わないとダメだよ 教職員のなり手がいません賃金がー待遇がー→1% 中小は3年離職率100%に近い所も >>364 アメリカも内需は強いし、国内製造業も依然として 強い(実際、スーパーの商品は Made in U.S. が多い、 何が何でも Made in China だったり Vietnam で ある日本と大違い)。 でも「レベルを下げよう」とはならない。というか 内需の強弱関係なく「レベルを下げよう」となる国、 地域のほうが珍しいのでは?と思う。 日本は島国でちょっとした先祖の資産の大きさだけで 上級が優位に立ち続けられる環境があったから、 こういう不思議な文化が残ったんだろうな。 ただ、強烈な人口減の時代となって、とうとう終焉の 時が来たように感じるけれどね。 >>393 米韓はもっと努力してて、そいつらと勝負しなきゃいけないって話だろ >>394 経営危機にならないとできないものは武器とは言えない サンヨー半導体部門にいて 台湾に転職した技術者は2000万軽く貰ってる 日本じゃ努力しても600万前後 公務員になったほうが良いよね >>398 そんなんいくらでもでっち上げられるからね そして全員解雇再雇用した結果過去最高の儲けを得てそれを従業員に還元しなくてもしれっと許される >>274 いや新人教育したら自分が解雇されるかもしれないんだから教育するモチベなくなるだろ 新人は潰して追い出すのが最適解になる 解雇規制なんか撤廃したところで一番無能な役員には関係ない上にそいつらの権力が増えるだけからますますおかしくなるだけだよ >>402 トヨタの契約社員は正社員新入社員教育させられてたぞ 織物の方な 競争力の原動力がコスト削減だと思ってるアホっぷりだからな 一億総中流の次第が一番上手く行ってた これがすべての答え 金持ちが汚く儲けてるせいでこうなってる >>307 人余りの供給過多だからこそ終身雇用が必要なんだよ 今の日本に圧倒的に足りないのは消費者なんだよ 機械化から進んでAIの時代になり 頭脳労働に関してはさらに人余りが進んだ その少数の頭脳労働者だけが正社員で何とか暮らしていける給与を貰い 大多数の肉体労働者やAI効率化で追い出された頭脳労働者が低賃金で喘いでいるからこそ 今の日本の経済的低迷があるんだよ 彼らをちゃんと雇用して家族連れで生活出来るだけの賃金をあげないと日本はさらに低迷を続ける >>402 確かにこれだな 新人育てようが評価にならんしな 管理職なったら育たんと評価に悪影響でるけど 政府発注 100 中抜き 90 外注先 10←ここをゾンビ扱い 中抜き「生産性高いね!」 ゾンビ企業は潰せー!とかやってたら衰退するよな 国内でどこも実務やるとこが無くなる ちなみに日本の物的労働生産性は世界トップクラスです(生産数量ベース) 低いのは付加価値労働生産性(金額ベース)です https://www.jipdec.or.jp/library/report/20220722_02.html 付加価値労働生産性:名目GDP÷(雇用者数×労働時間) 物的労働生産性:実質GDP÷(雇用者数×労働時間) 実体経済に流れるお金の量がが足りないから労働力やモノサービスが買いたたかれてるだけなんだよな >>400 裁判所マターなので無理 妄想しかないな、お前 >>410 日本の裁判所がまともに機能してると思ってるとかお前家から出たことないの? 想像以前だぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる