https://news.yahoo.co.jp/articles/7dd52038cce5fb011c00d3cef294eea85266cc3a
育児中の勤務選択制度、創設へ 短時間やテレワーク、来年法案
厚生労働省の仕事と育児に関する有識者研究会は12日、両立支援充実の報告書をまとめた。企業に、3歳から小学校入学前までの子どもがいる従業員に対する複数の勤務形態の用意を義務付け。短時間勤務やテレワーク、時差出勤といった中から導入し、働く人が選択できる仕組みにする。厚労省は来年の通常国会への育児・介護休業法改正案の提出を目指す。
「親と子のための選べる働き方制度（仮称）」として創設を検討する。報告書は残業を免除する期間の拡大や、病気やけがの子を世話する「看護休暇」拡充も盛り込んだ。
現在は3歳未満の子がいる従業員から申し出があれば、原則1日6時間の短時間勤務とするよう義務付けている。報告書は「3歳以降は短時間勤務だけでなく柔軟な働き方をしながらフルタイムで働くニーズが増す」と指摘。職場事情や労働組合の意見を踏まえ複数の形態を設け、労働者が選ぶのが望ましいとした。
このほか、残業免除期間を現在の「子が3歳になるまで」から「小学校入学前まで」に広げる。
