大企業には有給休暇とは別に病気休暇というのがあるらしい!しかも給料全額保証!これ利権だろ😡 [786835273]
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休んでる間は役職外されるし手当も出ないから基本給しか貰えないけどね
小企業勤務だけど、こないだ誕生日休暇をもらった 休みが3日以上にならないと使えない謎システムだわ
まぁ不定期に腰やって1週間動けなくなる俺には助かるが
>>24
傷病手当とは別やろ
風邪引いて2,3日休むための休暇やで しかも10年目とかの区切りに5日くらい休み貰えるところもあるらしい 有給を全部使い果たしてから病休になる
病休使うとボーナス判定に響く ほんと昔の労働運動世代には感謝だわ
闘って勝ちとってくれた権益だわ
今の労組じゃないぞ
昔のな シックリーブが年10日あるから活用させてもらってるわ 有給休暇、賞与、退職金、社会保障費の折半etc
これらの「労働貴族の既得権益」を粉砕せよ!! 普通に使えるだろ
5日間連続で取得しなければ診断書もいらない >>35
こいつら勤めに出た事すらない長期引きこもりだろ? まじでそうだよ
コミュ力高い奴らがコミュ力高いやつだけで集まってやってる感だけ出して陰キャから搾取する社会 うちは20日つく
けどフルリモートだから滅多に使わない
家族の看病とかかな >>40
国立の病院に入院してリハビリしてたときに病気休暇とかあるか調べたほうがいいよってリハビリの人に言われてさ、まああなたのとこにはあるでしょうねって思った思い出
俺のいる鼻糞会社じゃ就業規則さえあるか疑わしいぐらいだわ 病気で休む人が有給使い果たした後に使う休暇だよ
普通はまず使えない、休職一歩手前の人が使う休暇 他に時間休というものもあるよ
>>56
傷病休暇使って評価が下がるとか、どこのブラック企業だよ 福利厚生が充実してる、いい事じゃん
底辺が嫉妬するな、見苦しいからw
おめえもそうなれば良かっただけの話だろ
>>58
言うても、普通の有給すら使い切れずに溜まっていくから、うらやましくはないかな 実はスレタイ通り大企業の正社員ってとんでもない利権だよ
この利権を無くさないから日本人が貧乏なまま 全額は流石に大企業だな
6割貰えたらいい方
そこまで行くんなら辞めろだが ・上司(先輩)という絶対の存在がいて逆らえない
・自分が休んでも何事もなく回る
・何かといえば届け出を出す
大企業ってなんか学校みたいだな 基本的に病欠に有給を使うのが間違ってるからな
それぞれ別物だ
有給って休日じゃないからな出勤扱いだからな
体調崩した初日から3日間までを後で有給にしてくれる場合はあるけどな
それは会社側が譲歩してる
基本病欠は病欠 休職は長期療養が前提だから、その手前で細かく刻める病気休職を作っといた方が会社にとっても合理的という話だな >>61
こんなの利権じゃねーよ。
自分を安売りせず、この程度は当たり前に成ることを目標にしろよ 大企業って言っても財閥系とかコネみんな持ってるようなとこだろ
普通の大企業だと病気だけで出世競争にマイナスだし居残れないコースへ舵が向く どっちかというと病気休暇を制度化までしてるのは公務員とその制度を参考にしたところだな
意外と大企業には独立した病気休暇制度がない
>>72
公務員に病気休暇なんてあるか? >>73
国家公務員は特別休暇と別に独立した法定休暇になってる(下の第18条)
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=406AC0000000033
人事院規則での具体的な定めまでは貼らんので調べてちょーだい
自治体の状況を調べるのはめんどくさいからやらないけどとりあえず検索してみると東京都はあるな
>>74
これは民間でいうところの休職に相当する休みだろ
風邪引いて2,3日休むのとは違うんじゃね まあ利権と言えば利権だけど私企業のすることだしなあ >>74
休職は別にあるよ
民間も自分が知る限りは、年休と違って通算での上限があって使ったら戻ってこないみたいな制度になってるから気軽に使えるもんじゃないイメージ
風邪で病気休暇取れるってことは年休と同じく毎年付与される制度になってるんだろうけど、そういうところもありそうな気はするが全体でどっちが多いかまで知らない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています