【胸糞】日本企業さん、人材確保のため給料をなんと倍増!!!※60代以上の高齢社員が対象 [597533159]
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人手不足が深刻になる中、シニア人材の処遇を現役並みに改善する動きが出てきた。
住友化学は2024年から60歳以上の社員の給与を倍増。
村田製作所も24年4月以降、59歳以前の賃金体系を維持しながら定年を65歳に引き上げる。
「人生100年時代」を迎え、労働市場で比重が高まる60代以上が意欲を持って働くシニア雇用の環境づくりが欠かせない。 嘱託社員の給与はやばいらしいな
どんなもんなん?通常の八割ぐらい? 60歳以上の高齢者は生産性が低い割に給料が高すぎるって記事をこないだ別スレで見たんだけど、これ、賃上げするってさらに逆行してるよね。
ちゃんと生産性のこと考えてんのかな。
世代間で不満がたまらなきゃいいけど。 人不足な癖に安い賃金で募集してたからな
そりゃ金ちゃんと払わないと人来るわkねえわ >>34
氷河期世代は死後全員異世界転生してチート無双できるから… >>40
かわいい
なんとかしてあげたい
わいも無職やけど うちは嘱託は新人と同じかちょっといいくらい
でもよそでやったことないバイトやるよりかはいいし
仕事人間だった人は小遣い稼ぎでやってくれる人もいる🤗 もともと再雇用水準で格安で使い倒してただけだろ
倍増とか恣意的すぎる表現だわ なんか氷河期世代が叩かれてんのな。
確かに氷河期世代も生産性は低かったけど、それは他の世代の皺寄せだから、氷河期世代を叩いても解決しないんだよな。 氷河期を切り捨てたジジイたちに食わせて貰えばいいんだよ
氷河期は働く必要ない
ジジイどもが死ぬまで氷河期の面倒を見れば良い まあ60のシニアの方が技術力はあるからな
管理職は中堅にしてこいつらをこき使えればいいんじゃね? >>36
いつかは全員死ぬからファビョるなよw
頭足らんな🤣 人足りないから本気で働いてくれるならそれでもいい
今の再雇用は給料安くなったのを理由にサボりまくるからな 嘱託だと半分以下だからね
大企業だと能力ある人には辞められたくない
スレタイに胸糞とあるけれど、
技術職は実力の社会だからしゃーない ジジイ世代は働きたがりだからどんどん働かせればいい
氷河期からは差別されたし別に働かんでも楽しく生きていける
結果平等の社会にしてあとは働きたいやつだけ働けば良い この手のヤツって該当する一部だけでそれ以外は話なんかないですよーってそのまま据え置きや退職を勧められるんだろうな
ダブスタがこの国の日常 この手のヤツって該当する一部だけでそれ以外は話なんかないですよーってそのまま据え置きや退職を勧められるんだろうな
ダブスタがこの国の日常 >>51
その人らは技術を自分で身に付けたの?
天塩にかけて育てられたんだよね
氷河期は差別されて技術身につける機会を奪われたんだよ
実力じゃなくて運じゃん >>51
どうなんだろうね。
>>1のソースを無料で読める範囲で読んだだけだけど、技術職とは書いてないみたいなんだよね。 奴隷は安くこき使って使い捨てればいいが技術ある労働者には適切な対価を支払わないとな
どうでもいい人材の賃上げはどんどん抑制して価値ある労働者へ分配しよう >>53
そりゃハンコ押してるだけの不要な人らを雇い続けるなんて腐敗した官僚とか政治家だけでしょ >>56
働ける人はずっと働いてもらえばいい
税金はめいっぱい上げて弱者に分配する
年齢とか関係ない時代なんだよもう
応能負担で働ける人が働いて結果平等にするのが正しい >>61
でもその高齢者たちが日本をダメにした張本人なんだよね
いまの経団連の爺さんとかほんとひどい出来損ないだよ うちも管理職は嘱託誘われないハイサヨナラ🤗サッサトヌケロ
技術職だけだよ嘱託誘われるのは
軍師は間に合ってるンだわ🥺 健康寿命は伸びてるし70歳ぐらいまでは体も頭もまだまだ労働に耐えうるし
なによりも日本国民が労働による所得獲得を望んでいる
政府や企業はこのような需要に応えて年金受給年齢の引き上げや待遇改善をすべき
現役世代も納税者が増えれば僅かなりとも負担軽減するんだからWinWinだね! >>55
景気悪化の背景はプラザ合意にあって
日本が拒否しても、どうせ各国が輸入関税をかけて対処した
海外の途上国企業が躍進して日本企業が不景気になったのだから
新人採用は見送るのが当たり前で、それまで育てた社員に頑張ってもらうのも当然
差別も糞もなく、その後は非正規採用を増やした
企業が昔ほど儲からないのだから仕方がない
バブル期の入社だってリストラの嵐 定年後委託は基本給下がるけど残業つけられるから現役役職残業代無しと大して変わらん
てか氷河期以下より老人のが人材として使えるのがやべえんだわ 再雇用後賃金を半分にしてたところを余り減らさないようにしたって感じだろうか 日本企業の衰退は単純に経営者が無能だったっていう事 意味ないでしょ
技術のある高齢者は中国企業に行った後だから 若者中堅が採れないから残ってほしいんでしょ
これまでが再雇用とかいって給料激減なのがナメすぎた 定年引き上げなのに再雇用で給与を減らしすぎたんだろ
そりゃ仕事できる人間は人手不足だし他の雇用先に行っちゃうだろ
給与水準落とすにしてもやりすぎだったんだよ ナレッジ、ノウハウの継承出来て無さすぎよね
立ち上げ時を知る人がいないと一気に効率落ちるんよ 現役時代の3分の1にしてたのを3分の2にするんですね。分かります。 しかし、こういうのは役職「課長以上かな?」付きの人はどうすんの?
定年後、ただの構成員に戻るの?昨日までの部下と同じ扱いにされるの?しかも管理やってる間に現場だって変わってるだろ?戻れないだろう?
最期まで現場張ってるジジイが最強(体力使う職種は除く。頭と手先までだな)だと思うがな 元々再任用とかでやすく買い叩いてたもんな
おっちゃんどももどうせ暇だからって小遣い稼ぎ感覚で応じてた
普通にダンピングなのに逆に今までよく許されてもんだと 定年再雇用で賃金半分にしたのを戻しただけなのでは? 若い頃と同じようには働けないよ
仕事量を減らしてもらって賃金も下がるのは仕方ない 公務員の定年延長と話が違うからな
事務じゃなくで開発人員とか
スペシャリストだけ待遇良くするだけ 氷河期は殺したくて仕方ないんだな
第3第4の山上来い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています