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パワハラを理由に退職する場合には、原則として会社都合退職として扱われることになります。 ただし、離職証明書に「会社都合退職」、「自己都合退職」のいずれかを記載するのは会社側ですので、会社がパワハラを認めていなければ、自己都合退職と扱われてしまう可能性もあります。