【悲報】欧米中韓等先進国人「なぜ日本人は就職の時に推薦状（レファレンス）を要求しないの？大喜利面接やコミュ力採用より合理的じゃん [257926174]
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推薦状（Reference letter）とは？
欧米企業や、欧米企業の影響を受けているアジア系企業では、採用プロセスの中で、推薦状（英語では、Reference letterと呼ばれていますが、この記事では推薦状と呼ぶこととします）の提出を要求されることがあります。
特に、マネージャー候補以上のポジションでの採用の場合には、海外では必須です。従って、日本での外資系企業の採用プロセスの中でも、しばしば推薦状を求められることがあります。
推薦状とは、応募者が以前勤めていた企業の上司や経営幹部、又は応募者と一緒に仕事をしたことがあるクライアント企業の社長や幹部など、応募者の仕事ぶりを実際に知っている人に、応募者の仕事のスキル、特徴、実績などについて具体的に書いて貰うものです。
https://hupro-job.com/articles/2557 実際コミュ力って面接官の好みで評価される感じだもんなあ >>6
それで良くね？
推薦だけで埋まった方が採用する側も安心できるしなあ >>1
だって欧米ってかヨーロッパって
いまだ身分制度厳しいコネ社会じゃん >>12
信用ない奴が来ても仕方ないもんなあ
研究室の空気悪くされたら嫌じゃん 逆にこういう推薦状で地雷踏むことはないの？
組織破壊するレベルのアスペやサイコパスを「彼は実に素晴らしい人物です」とかなんとか嘘書いて >>15
そんなの書いたらそいつの評判がむっちゃ落ちて相手されなくなるからな
ヤバいやつは弾かれるんだわ >>11
天皇のコネで就職できないだろ
なぜなら天皇は身分ではなく聖域だから
バチカンみたいなもん そんなことをしたらコネで全てが決まる腐敗国家になって没落確定じゃん >>19
なお欧米中韓等先進国はGDP世界一位の模様（日本はGDPだいたい50位くらい） >>20
コネは無能やヤバい奴でも入れるけど
推薦は無能やヤバいやつは推薦状貰えんのだわ >>23
高度経済成長期の時はそうだったよなあ
俺ら氷河期世代の頃くらいから推薦状はずるいとかコネとか言い出して
結果失われた30年だもんなあ >>22
そんなん上級の息子ならもらいまくりだろ
あるいは学閥とかな この推薦状の存在が上司の部下に対する無言の圧力になっている
こんなものない方が健全 >>27
つまり日本のコミュ力大喜利採用が正解ってことなんやなあw >>22
でももし推薦状に岸信介の孫ですって書いてあったら？ 在籍企業の人間の推薦を受けることに合理性はあんのか？ でもそれで推薦状を人質にパワハラセクハラした事件があったよね、アメリカ 社長「推薦状書けって？なんでそんな仕事しないといけないの？有料ならいいけどw」 新卒だけど本を出した事がある教授の推薦状で何年か前に岩波書店でやって炎上したじゃんw 欧米では推薦状って普通の制度だけど
直属の上司がパワハラ上司とかだったらどうするんか気になってる >>17
なるほどなぁ
そういう推薦状書く不届きなやつって共有されたりするんかな >>39
社長「じゃあ信用したから有料なら書いてもいいよ」 >>42
金払ったら書いてもらえるんだったら十分じゃね？
今のコミュ力採用じゃあ金を払っても関係ないもんなあ つまり、向こうではバックレたら人生終わりってコト？ こういうの必要ないから日本はいいよなぁと思うんだよな 日本でそんなんしたらマネージャーが嫌がらせてあることないこと書いてきそう
だって性格悪いもん 推薦状のある国が経済的に上位の国ばかりで推薦状のない日本は経済的に衰退し没落の一途を辿ってるもうどっちが正しいか明らかやね うちの人事は手書きの履歴書の筆跡で人格判断出来る超能力があるからそんなもんは不要なんだよ よくアメドラで
上司の家の掃除とかパーティーの準備とかやらせるやつか 就職活動の時研究室の先生に一筆書いてもらったけどなあ むしろたった一個人の意見を求める方が時代遅れだわ
チップも時代遅れ
元の職場の上司がクソだったら意味ねえじゃん 馬鹿はなんでも欧米がすぐれてると思っちゃう
>>1みたいに 男尊女卑やブラック企業大国でEQクソ低くて人の足引っ張るのが大好きなジャップでこれやってみろ
コネか上級かパパ活以外はまともな推薦状書かないぞ >>27
学校やブラックの推薦状が必須になったら
ブラック教師やブラック上司が調子に乗りまくるし
ブラックカンパニーから転職できなくなる
そうすると、さあ、おしゃぶりなさい......みたいなのも当然でてくるし
逆にセックスするから内申点あげてはーとみたいなバカもでてくる
腐敗の一方 裏切り者の為になんでそんな労力使わなきゃならないんだ？ >>26
確か指定があったと思う
推薦状何通かのうち、一通は先生からのを入れろとか
あと、ＧＤＰもセットだったり
先ずはインターンやれやだったり
つーか、>>1お前ホントいい加減にしろよ >>48
直属の上司じゃなくても別にいいはず。
でも身元照会で電話がかかってきたりとかそんな感じだろ 日本でそんなことやっても余計学閥とかひどくなりそう 受験システムもやめて、小学校、中学校の同級生の投票で大学進学する人を決めたほうがいいと思う
そしたら国民のために働くだろ
勉強した百倍、社会に出たら楽をさせろって言うエリートなど害悪しかない 新卒採用が奴隷製造の手法だから
他と比べて「この会社、狂ってる！」と知れたら困る大手ばっかりだし
「オフィスに椅子が無い」「早く歩かないと警報が鳴る」恐怖のキヤノン工場
tp://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1242716400/
辞職するのは会社との関係がこじれた場合が殆どだし
そうなると推薦状なんか書く訳がないのは自明 リクルート様に金が回らない文化は排除されんだよ
昔みたいに大学に来た求人で就職した方が無駄なく分相応でお互いに幸せだったのにな
電通以上にリクルートを日本社会から消した方がいい 向こうはサッカーみたいに契約年数全うで転職が普通だからだろ
終身雇用の日本じゃムリ上司が推薦状書いてくれるわけがない あとは同業他社の転職不可能制度もあるからうかつに転職できない (´•ω•`)これって、でも、本質的な矛盾あるよな？そんなに推薦したいほど有能人物だったらクビ切ったりレイオフ対象者になったりするかっていう、あと自分で会社立ち上げたりしないの？っていう🤢🤢🤢 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
