2社から4700万円の和解金を勝ち取った会社員さん「解雇通知書とは高額当確実の宝くじ。ごちそうさまです！」 [566475398]
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「2社から4700万円」不当解雇を訴え高額な和解金を勝ち取った“モンスター社員”「退職届は出すな」「証拠を集めて裁判を」
2社からクビを宣告された立場にも関わらず、不当解雇をタテに勤めていた会社から合計4700万円の和解金を勝ち取った“モンスター社員”が話題を集めている。
現在は、兵庫・芦屋市でUberEatsの配達員をしている佐藤大輝氏（32）。かつて大手運送業と美容関係の会社で正社員として働いていた彼は、
どちらの会社からも解雇を宣告された。しかし、これを不当だとして2社を提訴。結果どちらも“解雇撤回”した上で、1社目は700万円、2社目は4,000万円の和解金を支払った。
その後、一連をSNSで発信し話題に。タイトルは『モンスター社員の「円満退社」の手口』。佐藤氏は、「解雇通知書とは高額当確実の宝くじ。ごちそうさまです！」と晴れやかだ。
「円満退社」の手口
そもそも、なぜ解雇になったのか。
1社目について、佐藤氏は「やらかしたわけではない」と言う。成績は良くなかったとしつつも100時間に及ぶ残業や「辞めろ」と胸ぐらをつかまれたことなどをあげ、
会社側に問題があったと主張した。
2社目は「勤務態度不良」。佐藤氏によると勤務時間の範囲内で仕事をしていた実感はあり、査定も標準を上回っていた。ただ、会社から支給された携帯に
休日や勤務時間外に連絡が来ても対応しなかったこと、さらには「対応したくない」と意思表示をしたことにより解雇を匂わされた。
そこで「違法労働をしろということか？と聞いたら“そんな感じ”という発言があったので録音した」と佐藤氏。1社目の経験もあり、
「和解金を取れる」と初期の段階で感じた。
2社目の和解金は、500万円の提示からはじまったが、断り続けたところ最終的に4000万円にまで上がった。当時の年収は500万円だったので、およそ8年分の給与を和解金で得たことになる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2372b3c6696080ea222dc33244a0d735de748d76 現在は、兵庫・芦屋市でUberEatsの配達員をしている佐藤大輝氏（32） 時間外、休日に対応しないと解雇はひどいな
オレ携帯の電源きっちゃうけどそう思われてるってことか？ 文章が事実なら和解金取れるわ
暴力・パワハラ案件じゃん 兼近が神妙な顔してる時点で笑ってしまった
ほんと産廃場だなabemaは >>5
素晴らしい奴隷根性だけど、ビックモーターの方？ コイツ自分からモンスター社員名乗ってるぽいけど
会社の方こそ違法行為上等のモンスター企業じゃん 新人「体調悪いの休みまーす」
オレ「任せてたあの件どうなった？」
電話じゃなくてSMSだが、これも休日対応になるのか？ 裁判起こすのにいくらかかるのか
控訴されたら何年もかかるし 記事も読んだがうそくせーーー
和解金なんて話にならず、子会社へ片道切符か僻地に飛ばして終わりだろ 休日の電話ってことは、有給中もしくはシフト制でほかに出勤してる社員がいるってことだよね
その状況なら判断を仰ぐために休日に問い合わせなんて普通にある
俺もされたら嫌だし、自分からはできるだけしないようにはしてるが、
どうしても仕方ないなってものには応じる
休日対応全てNGってしてたら回らない会社なんていくらでもあるよ
まあ、そんな会社は淘汰されてしかるべきかもしれんが >>17
そっか
返事もないし、使用期間中だからそのままさよならかな >>20
子会社や僻地の支店を持ってる会社なんて少数派だろ 本当だったとしてもそれで今uberしかできてないのだとしたら
生涯で見て数千万〜億の機会損失だろこれ 電話出ないとかはいいけどそれで客から怒られたらそいつが責任取って矢面に立つんだよな？ >>15
そんな事も聞かないと分からないほど馬鹿
お前の下で働くやつは可哀想だよ >>23
LINEは使ってないぞ
slackやSMS
いきなり電話はほぼない
ホワイトな会社だと担当者有給中のトラブルは休暇が終わるまで待ってくれるんだろうか
他部署も取引先さんも
羨ましい 同じ事をやろうとしたらこの世から解雇されるから気を付けよう >>27
面接してもあーこのひとやべえやつじゃんってなるしな
てか現になってるからこのありさまか
強がってるだけだな >>29
違法労働強要の証拠があったんだろ
和解拒否で最高裁まで争うって態度ならありえるよ 基本電源切るだろ
ONにしとく時は手当出るぞ
申し訳程度だか 4000万払うくらいなら最低賃金で倉庫番やらせるけどなぁ >>24
お前からのパワハラを告発して道連れにしていくぞ >>24
試用期間の新人に案件任せきりで進捗確認してなかったのか……
その新人の方が確実に優秀だから正式採用して今のうちに媚び売っといた方が良いんじゃない？ これは会社が悪いが新たな商材案件とかなのかな？
>>1まとめアフィ詐欺YouTuberなやらせじゃないよね？ >>45
休みの連絡に返事で「了解。あの件どうする？」って返したらパワハラになるのか
これがパワハラになるなら、俺も色々道連れにするわ >>12
何年も裁判してる間も勤務扱いになるんだよ >>31
怒られたらwwwwwwwww
管理職いるならそいつが責任者だろ
がんばれwwwwwwwwww >>18
裁判したことない人に限って時間がー費用がー言うよね笑笑 会社側がルール守る気ゼロな時点であれだよね
上司個人にも負担させろよ
社会的制裁、いわば正義だろこれ >>44
モメンってホントドヤ顔で馬鹿なこと言い出すよね 解雇に伴う和解金なら解雇手当じゃねーの
退職所得で税金かかんじゃね？ 気持ちはわかるけどな
しょーもない謎掛けのトンチみたいなメールしてくる上司いたわ
返信が遅いと怒り出すしな
今頃は家族もろともとびきり不幸になってて欲しいと願うわ 元記事だとこんなに大きな金額になるのはマレとか書いてあった
安易にマネしないほうがいいだろうね >>61
小銭でももらえるならいいじゃん
それに企業の横暴を裁く社会正義だよこれは 会社もクソだがトラブル起こるとお前等は会社側にたって個人いたぶるじゃん。両方クソだから何も変わらない。 ワイもガチで試用期間でクビになったけど和解金とは貰えたんか？ 俺は勤務時間外でも簡単な仕事は対応したほうが良いと考える人間だから、この人とは一緒に仕事はしたくないな
時給で働くパート・アルバイトには求めないけど、正社員なら「プロジェクトを成功させる事」に責任持ってほしいね >>15
休日手当を出せばＯＫ無給だと違法でお前がやられる
こんなの常識なんだが これは両社ともやらかして隙を作ってるからしゃーない “そんな感じ”は致命傷だろ ウーバーか…
勝ったのか負けたのかようわからんな… 2回も解雇とかどんなゴミかと思ったら会社の方がゴミだったか 会社側に問題あるんだろうけど
2回そういうとこ引き当てるっていうのは 32歳なら大体10年以内の出来事だろうに5000万もって今ウーバーとかｗ >>74
多分どんな会社でも探せばこれくらいある
出世の為には自分を犠牲にするって考えの奴多いしな
こういう考えの奴って他人も犠牲にする 一流社労士「権利主張型社員が増えていませんか？」
また別の会社では、会社創業40年で初めての、退職前のまとめての
年次有給休暇の取得申請を受けて、「そんな時代になったのか」と、
しぶしぶ承認をしたそうです。
でもそれだけでは済まず、年次有給休暇の消化中に賞与の支給日が到来し、
休んでいる社員から「私の賞与の振込がないのですが、どうなってますか？」
と言われ、怒りの気持ちが抑えられなくなり
私のところに相談に来られました。
就業規則にも賞与の支給対象者の要件として
「支給日に在籍をしている者」とありますので
支払わないわけにはいきません。
ただし、賞与の査定はその会社は基準がなく
社長のさじ加減で支給額を決めておられたので、
「将来に対する期待分がない分はマイナス査定として、
いくらかだけ支払えばよいのではないですか」ということで話をまとめました。
これらの相談を受けていて、自分さえよければよい、という社員の人が
急増しているように思います。
年次有給休暇を期限の切れるポイントのように「使いきらねば損」と考え、
さらに賞与まで請求するとは。
昭和人間の私には理解ができません。
できる社員は、仕事をせずにお金をもらうことよりも、仕事をしてお金を得たい、
もっと自分を評価をしてほしい！という前向きの要求がやってきます。
しかし、法律を使って仕事をせずにもらえるものだけもらおうと考える社員に限って
勤労の義務を果たしていない社員が多いように感じます。
http://www.sr-iyori.com/communication/2012/09_300.html うちの会社この人に訴えられたこと有るんかってくらいにすげー気を使ってるわ
休みの人に電話NGだし >>1
>そこで「違法労働をしろということか？と聞いたら“そんな感じ”という発言があったので録音した」と佐藤氏。
勝ち確の瞬間録音できたのは楽しかっただろうな 自分さえ良ければ良い
何が悪い？自分が何より大切に決まっているじゃん。 >>23
ビックモーターだろうが名の知れた大企業だろうがいくらでもあるだろそんなの
トイレの清掃員みたいな仕事しかしてないから想像できんか？ 期間工でがんばってもそこまでの金額に何年かかるか
タイパでみても楽勝に勝ちだよ >>58
ここって底辺のおっさんが経営者の気分になって
ふむなるほど俺ならこうするけどなぁとかやって優越感に浸る所だから…… 胸ぐつかんだだけでも立派な暴行罪だってわかってないバカが多すぎる >>27
まあまともな会社は雇う前に調べたりするだろうしそらもうウーバーイーツくらいしか無理やろな 割とこれ本当だと思う
自分も不当解雇されて700万ぐらいもらった
3ケ月試用期間すぎて正式採用1ヶ月で解雇
録音あったから勝ち確だった ウーバーも右肩上がりの国ならいい仕事だろうけど
出前館のクーポンが減っただけで不満スレ立つような国だからね >>55
その間に発生した給与を全額支払う義務が会社にあるから >>65
試用期間は微妙
1ヶ月間なら無理
それ以上なら会社が定めた試用期間より法律の方が優先されたと思う こうやって労働者が権利を行使するだけでいいんだよね
ジャップは従順過ぎるから奴隷の如く扱われるのだ ちなみにこう言う交渉を企業側に立って労働基準法とか団体交渉権をなくそうとしてるのが自民の改憲案 あんまり賛成できるありかたじゃないが
それ以上にこういう会社の労働のさせかたがそもそももうおかしいからな こんなレアケース取り上げたり転職エージェントのドラマやったり必死かよ
露骨すぎて笑うわ 人事の仕事はこういうモンスターをシャットアウトすることな
こいつ一人で会社が傾く可能性もあるから
１０人の有能より１人のモンスターを見分けるのが大事 >>24
試用期間だからといってもそんなに簡単に首切れるわけではないぞ 無能を取るリスクだよなこれ
辞めさせたくてもできない寄生虫が住み着くみたいなもん >>103
それな
モンスターが周りのやる気奪ってく いんじゃね
労働者が戦わないから経営サイドが好き勝手すんのや 立派なもんだ
会社もしっかりルールを守れば良いだけ
労働者を舐め過ぎだ ブラックリストの労働者版誰か作って欲しい
それあればこういうモンスターにひっかかるリスクをだいぶ減らせるし
岸田は経済力入れるならやってくれないかな どっちの企業も糞で草
過払い金B型肝炎の次はこれで稼ぐ所が出て来るやろ
まぁだから正社員はますます減っていくだろうけど >>48
パワハラってか体調不良の相手に対して冷たくないか？
おまえはそいつより自分の方が大事ってことだろ
マネージャーなら日々メンバの進捗ややってることを把握する努力くらいしろよ おまえいらんよと思われてる中で働き続けるのかなりキツイよ
絶対真似できんわ やってる事はカスだけど理由聞いたらどっちもどっちだな わざとブラック企業入って賠償金勝ち取るのか
うまいこと考えたな 一社目は退職金と残業代の未払い分だけ
二社目は証拠の録音があるからパワハラ認定の慰謝料分かな 人が死んでも4000万なんてなかなか取れないのに
たかだか5年も働いてないようなやつに4000万も払うか 会社がブラック労働させようとするから結果的にこうなるってだけだよね
ホワイトな職場環境にしておいて無能な社員がいたら粛々と会社都合で1カ月先の解雇を通告すればよいだけ >>5
それ訴えられたら負けるよ
労働時間外に電話がかかってきて出ないといけないようにしてると
退社後や休日も仕事の待機期間扱いになって莫大な残業代を払わされることになる
会社から携帯を貸し出す場合は終業後は電源を切るよう指導しとかないとダメだし
私物の携帯を使う場合も電話使用規則作った上で「終業後は出ないように」と社員に指導しないといけない パワハラの慰謝料なんて１００万くらいだぞ
高額になるのは辞めてもらうため
こいつは釣り上げる戦術として会社を辞めたくないっていってて、こんな奴なんとしても追い出したい会社が多額の手切れ金を払う 4000万も払えるとかいかに会社がぼったくってるかってことだわな 日本人の場合どんなに法律に違反してても
「仕事なんだから」の魔法の言葉で解決する癖がある
タチが悪いのは社員でもそれを言う奴がいる事 >>27
5000万あれば投資で余裕で食っていけるわ 奴隷社畜と経営者目線のクソバカが顔真っ赤にしてて笑えるw ほんとに死んで欲しい奴ってのはこの手の連中なんだよなあ。まじ害悪よお前らは モンスター社員じゃなくてブラック企業で上手く立ち回った話じゃん
情報商材 不当解雇やパワハラのニュースみてる印象としては700万円くらいの支払いはまぁあり得るかなって感じ
ただ和解金4000万円はさすがに嘘松だわ >>33
ホワイトは担当者に丸投げの仕事なんか無い 嘘かほんまか知らんがこの会社は雇用契約書が分厚くなったはずw
まあこんなことしてたら経営者からしたら派遣でいいやってなるわな >>141
ハケンがうなるほど豊作だった年もあったんじゃ
ジッシュウセイもぎょうさんとれてのう
なんでか最近すべてが不作でのう、、、 モンスターって正当な権利なのになぜモンスターと呼ばれるんだ 4000万円の内訳は何？
運送から転職して500万もらえる日美容会社って何？ 今は
「なんで残業したん？」じゃなくて
「なんで残業『させたん』？」が主流だから
兵隊の1つか2つ上の役職が一番苦しい
そして管理職みたいな立場？だから
残業代つかねーよバーカ
そして残業代入りません残業させてください！
どんだけ人事は無能とネットで馬鹿にしてされようと
こんな人間だけは必ず見抜いて落とすはず
口と気持ちだけはご立派で何の努力してませんからねww
なので相応に有能となると
この例のようなモンスターと同格でありイコールでもあり得る
直属の上司があまりに無能だったんじゃねえの？
まともな管理してたならここまで増長しねえよ >>139
監督署に行かない口止め料にしても高いよな
4000万払うくらいなら素直に行政指導受けて残った社員に残業代払った方が良いし
細かくツッコまれても「和解の条件があるんで細かくは話せません」と言えば逃げれるからノーリスクで盛れるわけだし >>48
労基法勉強すべきやな
真っ当な企業であれば、少なくとも管理職には労基法勉強させるものだと思うが
カスみたいなところに勤めているようだから
自分から勉強せんことにはどうにもならんね >>27
できてないんじゃなくて小金入ったから指揮命令系統の緩い仕事したいんじゃね
しかし表に出たのは悪手か妙手か、少なくとも名が知られてしまったから
普通の雇われに戻るのは難しくなってるよな
ダマで経歴も嘘ついとけばまたどっかに潜り込めるのに >>18
訴訟提起にかかる費用なんてほとんど着手金だけでしょ
50万もあればお釣りがくるんじゃねえの 日本の法律は企業がどれだけやらかしても罰せられないんだから個人で金を搾り取るしか無いよ >>33
デカい会社は本当に緊急の場合はサブ担にまわしたり、場合によっては課長その他が引き取る
大概の要件は、聞いてみれば休み明けでいいことが多い >>103
会社もモンスターの場合はどうすんのってか、モンスター会社は人事なんておいてないだろ
手続きする総務がいるだけで面談は部課長がする 一括採用なし 泣き寝入りしてる奴が全員同じことやったらブラック企業撲滅できそうやな なんで個人特定可能な情報出したん
まともに情報収集する企業で働けなくなるじゃん 弱みにぎって告発（正当な権利）をにおわせればいいってこと？ どこぞの弁護士事務所はこういう労働者に向けたCM打ちまくれよ
和解金取りまくれ ひろゆき
「世の中の会社ってのは創業から5年か10年で8割？が倒産してんですよ」 補助金助成金の関係で解雇にするより解決金払った方が得だったのかもしれぬ 不当解雇くらいで4000万も払うわけ無いじゃん
じゃあもう一回雇用しますって言ったらいいだけだろ 流石に盛り過ぎやろな
でも昔は信じられ無かったが、いまはこんな感じの嘘松を平気で記事にしてんだよな
世の中嘘松ばっかり >>169
だからもう一度雇用したくないから大金出すわけよ
腐ったリンゴって聞くでしょ
世の中にはいるとゼロ下回って周りにマイナスの影響を及ぼす人間がたくさんいるわけ >>1
いやブラック企業のパワハラ追い出しの不当解雇やん
休日まで電話で管理とかジャップのキチガイさしかでてないぞ
何がモンスター社員だよクソ記事じゃねえか しかも違法労働をしろって言質とれてるとかアホすぎるだろ…
ほんとどこでも違法労働しかやってないんだな アベマってカスなんやな
レギュラスともども潰したくなるね >>79
働く側には勤労の義務はあるが
あんたらのために果たすわけじゃないからな ネット時代になってからみんな知恵つけて賢くなったよねえ
これは若い世代のほうが更に顕著だからZ世代が世に出る頃には「俺はこうやって育てられた」なんてのは通用しなくなるべ
でもその頃は上司もネット世代だから大丈夫かな
今トラブル起こしてるのはまだIT革命前の世代が上司やってるからやね >>27
>>152
この行動力あれば、5000万片手にそれなりに食っていきそうだけどな
ブログもPVいってるみたいだし どんなモンスター社員かと思ったら明らかな不当解雇じゃねえか 戦って勝ち取る労働者がどんどん出てくれば
変わっていくんやろね
違法労働が合法化される地獄へと 実在する人間ならこいつは今後他人と契約して仕事をする事はできんだろうな(見えてる地雷を踏む奴はいない) >>147
あーこれじゃあ解雇規制の緩和待ったなしだな >>172
4000万て500万×8年でしょ
20代に500万出す美容関係の会社なんてあるのか？ 言質取らせたらそりゃ駄目だろ
俺なら上手く居づらくさせてやれるのに
絶対なんら責任を追わない立場からこいつにストレス貯めさせて発狂させる自信ある 4000万も払うってすげーレアケースでは？
裁判やったら無理だよな絶対 >>187
盛ってる可能性ある
でも、本当にヤバイ奴とは一刻も早く縁を切りたいのが経営者
美容で儲かってればありえなくはないかと
単なる無能とか怠け者程度だったら絶対にこんな額出さないけど、いるだけで悪影響半端ない人間を追い出すための必要経費ならありえる パワハラに文句も言わず同僚家族のために忍耐して働くやん？
ホワイト気取るだけじゃあこの少子化の時代の労働密度について行けないわけやん
どういう会社か知らんけど
こいつはその辺に還元したん？
おいらだけ一抜けたじゃ理不尽なんだよな 世の中には相手に痛い目をあわせることに生き甲斐感じてるようなヤバイ方々が結構いるからな
とにかくこの会社を痛めつけたい、なんなら自分の手でぶっ潰したいと思ってて、労基に行ったり警察行ったり弁護士に行ったりひたすら粘着してくるのがいる
そんな奴に関わったら下手すれば中小なら潰れかねない
それなら金握らせて外に出すのが正解になるわけ ブラック企業狩りを目的とした悪の組織とかあれば世の中良くなるのかな モンスターと言わずにこれが当たり前といったほうがいいのか
敢えてモンスターと呼んで違法労働させてたらモンスターにやられるぞと企業をビビらすほうがいいのか悩むところ >>48
まず違法行為をしてる自覚を持ってちゃんと勉強した方が良いぞ… やるならコイツみたいに徹底的にやらないとな
モンスターは往々にして会社の方
怪物を狩るにはこちらも鬼にならねば 4000万いけんのか
よほど悪質なことやってたんかな ハートが強い奴は凄いな
奴隷じゃない奴が増えればブラックってなくなるんじゃね >>196
俺はされる方だが、判例か詳細なガイドラインでもあったら教えて
返事を強要せず、しかもただの引き継ぎの確認だけで違法って、ほんと？
さらには、その時間を時間外労働申請して認められなかったら違法、というのならわからんでもないが、1分の時間外労働を申請してもなあ 会社から見ると裁判やるのもめちゃくちゃ金がかかる
数百万なら和解した方が良いって弁護士に言われるんだよね
俺も取られた経験があるから分かるw
お前らが思ってるより遥かに社員は守られてる
思い出すと腹立つわ。本当に仕事しないゴミだったのに やっぱ録音大切だわ
歯医者辺りでやれば金取れると思う こういうリスクがあるからな
少しでもおかしいところがあったら採用しない 日本だって解雇しようとすればできる！とか嘘ついてた奴ら
やっぱり規制緩和が必要だな まあいいんじゃね
これで畜舎がジャップしぐさを改めることになるのならな
これで奴隷側に腹を立てるのは頭ジャップだから そこまで和解に持ち込みたかったってことは
表沙汰になったらヤバいことしてるんやろな
完全にビッグモーターです 暴言はくスタッフがいてストレスだから持ち場変えてほしいって言ったら「我慢してくれ」って放置されて
数か月後不眠で心療内科に通うことになったんだけどこれって訴えたら勝てるの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
