日本人気づく「コミュ力採用してきた日本は没落して能力主義の欧米中韓は発展した。面接大喜利には意味がない」 [608011714]
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馴れ合い8割内容2割の好き嫌いの日本 なめんな
どんなに 誠実 仕事ができてもできて当然のパシリなんだよ
逆にそんなもんできなくても気に入られる何かがあればそれだけで大出世なんだよ 給料も上げてこなかったし没落していったのは当たり前じゃね
移民に反対も多いし 忖度して和をもって尊しとなすのが世界に誇るわーくにの美徳じゃなかったの？ コミュ力偏重の時期ってマジで意味不明だったよな
ジツリキなんて二の次三の次みたいな風潮だったし 前段階の面接と新卒採用が間違ってるんだと思うけどね
そもそも面接ではコミュ力も実力もわからんて 大手企業で若い頃から上司への麻雀接待繰り返して今は監査役やってるコミュお化けの知人がいる
仕事は全くやった記憶がないらしい でもケンモメンにコミュ力あるかって言われると違うよね >>16
ホント所属されてきて
聞いてる話と違う実力なのやめてくれよ🥺
「それはあんまりやったことありません。それはやったことありません」
えっ🥹 >>18
採用されてしまえばこっちものだからね
話を盛らないと損だよ 10年くらい前にコミュ力を無視でニートを採用するNEET株式会社を立ち上げた茶髪の学者の兄ちゃんがいたな
ニート達が報連相すら出来なくて会社が全く機能してなかったんだと コミュ力重視しないと年老いた上司の介護できないから ビッグモーターを叩くくせにこういう面接で嘘付けない人をゴミ扱いする人って…ガイジだよね 既にそんな問題じゃないって事に気付いていないようだな
大企業が団体となり、組織票と企業献金で政治家を飼い慣らし、
奴らの都合のいいように国を動かしたせいでこうなった
労働者がどうのとか、もうそういう次元の話じゃない それ以前人事に無能を置くからだよ
その無能がリクルートや就職コンサルに意識高いっぽいこと言いくるめられて更に地獄なのが今 持ち前のコミュ力で嘘まみれで入社したから
その後も嘘まみれって事かな 嘘にまみれ嘘に沈み嘘のそこで藻掻きながら死ぬのがジャップの運命 能力もない癖にコミュ障のアホたちがコミュ力採用してきたから日本は没落したとほざいているスレ
いやオマイらみたいなコミュ力もなく能力もないゴミだらけだからジャップランドは没落したってのw 会社も所詮人生の一部なんで会社がどうなろうと空気読めてコミュ力ある奴集めてワイワイ楽しく過ごしたい
ってのはとてもわかるんだけど
コミュ力面接大喜利面接駆使して集めた陽キャが職場に集まると
どこも人間関係最悪な派閥戦争弱肉強食パワハラ職場になってるのがジャップのアホ極まりないところ
なんのためのコミュ採用なのか >>1
というかそのバブル期のノリを令和までやってきたのが逆に凄い。多分懲りてない。 >>7
というか元から日本企業って新興宗教と同じでしょ？
しかもバブル崩壊以後も首にするけど忠誠を誓えと来た ジャップ内でしか通用しないコミュ力だからなあ
同級生に帰国子女は何人もいたけど俺の方がイケてたモテた
今は・・・ コミュ力というなの現状維持力なのがよくない
事なかれ主義ともいう >>8
鎌倉、室町、戦国と来てそれが日本人の本性とか思う？それ、古代の貴族の美意識だからね？
喰うか、喰われるかの修羅が日本人は大好きなんだよ。江戸時代は、奇跡だ！ コミュ力高い奴を集める・・・マウント取り合って会社の雰囲気最悪、足の引っ張り合い、常に冷戦状態
コミュ力低い奴を集める・・・些細なことでめんどいケンカばかり始める
つまりジャップランドはどうやっても地獄 でも自分のやりたい事、メリットを言葉にして説明できる能力ないと、どんなに頭がよくても不良債権化するの目に見えてるよね >>41
海外だと実際やる奴と説明する奴が分業してる
説明する奴は実行部隊に比べてはるかに少なくていい >>37
というか外人も帰国子女も日本企業は潰すよ
実習生もw
コミュ障だから。だって長年鎖国してたんだ
イギリス人なんて日本に来て文字通り精神病んだ。日本に来ることを彼らは島流しという。 でも自分のやりたい事、メリットを言葉にして説明できる能力あってもだいたい不良債権だしな
自分何もできないから無駄に他人の足引っ張ることに全力を出す 入社時点でスキルを持った学生なんていないが人手は足りないとなったらコミュ力採用するしかないだろ
スキルあり学生は有名所行きますから 能力を加味して採用するのは中途採用くらいなんよ
新卒は学歴と面接大喜利くらいしか見る所がない >>46
普通、研究と成績見ませんかね？
欧米はそうなんだが
査読論文や特許数を見るよ アメリカのホワイトカラーは日本よりよっぽどコミュ力重視と体育会系文化なんだよなあ
採用もそもそもコネで推薦されなきゃ面接まで行かない >>48
そういう成果が出てる学生はちゃんと採用されるでしょ
面接大喜利やらなきゃ採用されない連中がコミュ力採用に文句言うのはお門違いやね うぇいうぇい騒ぐのがコミュ力高いと勘違いしてるからな馬鹿ジャップは 結構前から気づいたぞーー！とか言ってるけど
何も改善されてないやんｗ 自分がコミュ障だからコミュ力なんかを気にするんだろうな
そしてそんな人間が考える「コミュ力」はなんか間違ったコミュ力になってるから異常な文化に発展してしまったような このコミュ力って言うのもマネージメント能力のことじゃなくて、飲み会とか忘年会で適切に振舞える社畜コミュ力のことなんだよな あっちはあっちで縁故主義や世相に阿る登用してたら
どんどんポリコレ勢力に浸食されてディズニー映画とか大赤字で散々な事になってる スティーブジョブズとかイーロンマスクとか
コミュ力ゼロなのに結果出してるじゃん
なぜあれを目指さないのか >>21
その能力が業務で必要ならちゃんとテストしないと
無能人事を切るしかない >>29
いっそ丸ごとリストラして派遣屋にアウトソーシングした方がマシまである >>48
ジャップ人事に研究とかわかるわけないだろ
自社が何やってるかすらまともに説明できないんだから リクルートとか言うゴミ企業使って新卒募集してる時点で終わってるw コミュ力でなにすんの？⇒コネづくり
これだもん衰退していくに決まってるよなぁ いや専門性のいるとこはそれでみるのが当たり前だろうし
その専門性がめちゃめちゃ秀でてるやつと専門性は当たり前程度だけどコミュ力？これもよくわからん言葉だが
そのコミュ力がある奴とでコミュ力ある方選んじゃいすぎたってんならわかるが
ただコミュ力に語学力とか加えると、優秀な奴が海外に逃げてくってのはコミュ力も優秀ってのかも知らんし
後、すんごい重要なのはコミュ力って面接担当のおっさんに媚びる太鼓持ち力ではないと思う そもそも新卒採用が間違っているというか、20歳そこそこの学生が仕事できるかどうかなんて分からん コミュ力自体はほとんどの職業で必要だわ
雑談したりウェイウェイしてるものだと認識してるならそれは別だが 日本の大企業は1度を雇ったら解雇にしにくいからな
和を乱さない人間を採用するのは当然だろ
それが嫌なら解雇の緩和と失業手当の拡充が必要 コミュ力だけじゃなく従順じゃ無いと思ってらバンバン落とすからな おまえら能力弱者＋コミュ力弱者＋ルックス弱者じゃん 単純に人件費ケチり過ぎが原因だと思うけどねえ
残業ばかりなのも要するに人手が足りてないからだし
いかに効率化技術やAIが発展しても、仕事を早く終わらせるならやっぱし人海戦術になる >>58
大組織を制圧する能力なんでいわゆるコミュ力の更に上のレベルの能力じゃん
ケンモがやったらたちまち学級崩壊だわ >>46
数パーセントのエグゼンプトが能力(経歴&学位)とコミュニケーションと推薦状で文字通り選考される
残り多数のワーカーと新卒が実務能力(職業訓練校・学位)で仕事に割り当てられる
エグゼンプトになりたければ、定型の仕事をしながら勉強すればいい
こういうシステムで良くない？なんで面接大喜利なんて時間と金のかかる事を新卒相手に態々やってるの
程度はムラがあるけど、日本以外の世界では大体こんな感じでやってるわけで、こっちの方がスマートでしょ 繁忙期に合わせて人件費を調整したいと言うけど、要するに経営者が無計画なだけだろうと
昔に比べると経営者や銀行の無責任体質はどんどん酷くなってる気はする
一度リストラの旨味を覚えてしまうとそれに頼りきりになる そもそも大学で学んだ専門性で採用したいなら理系は修士以上前提にしないと話にならんし
文系はMBAとか取らせないとビジネスで役に立たないからね
学部卒の採用でコミュ力ぐらいしか見ることがないのはしょうがない
実務は教えてる間に覚えるし昔は高卒の奴らもやってたレベルの話でしかないから >>79
これって残った側からすると不信感しかないよな >>49
受けるのに推薦状必須なんだよな
会社に繋がるコネクションをまず
テメェで見つけて来なければ
受けることすら出来ない >>49
向こうのIT業界はコミュ障だらけで日本企業が進出するとよく摩擦起こしてるよ
日本とは全く文化が違う、コミュ力を重視しないどころか「コミュニケーションを取らない」文化 >>68
コミュ力どころか、周りに文句つけながら歩くようなパワハラ気質の中高生も
増えてて、引く
やっぱり、そういう親見て育ったんだろうなｗ 日本企業って飲み会したら目の前に10兆円がポンと現れると本気で信じてるんだもんな
半分ヤク中だろ >>77
外国人には日本特有のウエーイが通じないだろ
だからキョロ銃タイプの人は、留学やワーホリしても、日本に出戻りしてくるでしょ
英語が出来る出戻りタイプの人って、ネトウヨ思想にも染まりやすい
ネトウヨお得意の産んだらエライとか嗅覚過敏で他人をバイキン扱いして
マウント取るとか、そういうのが得意
キョロ充とネトウヨって気が合うから
英語が出来るキョロ充は、日本でネトウヨ思想をゴリ押しするかんじ コネ採用は白眼視されがちだけど、公正に選抜してるように見せかけて
面接の基準がムチャクチャとかよりよほどそれなりの人材採れる可能性高いしな それでもコミュ障ガイジを入れるよりマシ
コミュ障ガイジは全体の士気を下げるし足を引っ張る >>18
とはいえ会社の方も嘘つきまくりの
入社させてしまえばどう使ってもこっちのもんみたいなとこあるから
どちらも負い目なしってことで 自営業でもないのに飲み会飲み会飲み会ってそんなことやってる余裕があるのかよ >>91
そういうこと言うやついるんだよな
仕事内容よりも周りとの連携や空気や影響を重視して能力があってもクビにしてしまうタイプ
当たり障りなくみんなで盛り上げてボケて突っ込むような連中ばっかりで固めてそうすると空気がほんわかするからうまくいったような気になる >>1
じゃああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ😱 いやコミュ力がないんだと思う
面接本の「今日はどうやって来ましたか」にわけわからん回答書いてあったり普通にコミュ力があやしい いつの間にかわけわかんねぇしょうもないマナーが増えたりな
ハンコはお辞儀させろだとかノックは3回だとか 陰キャ「欧米ではコミュ力なんか必要ないんだぁぁぁ」
アメリカ「紹介状必須ですまずコネ作ってね」
現実はこう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
