日本人気づく「コミュ力採用してきた日本は没落して能力主義の欧米中韓は発展した。面接大喜利には意味がない」 [608011714]
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馴れ合い8割内容2割の好き嫌いの日本 なめんな
どんなに 誠実 仕事ができてもできて当然のパシリなんだよ
逆にそんなもんできなくても気に入られる何かがあればそれだけで大出世なんだよ 給料も上げてこなかったし没落していったのは当たり前じゃね
移民に反対も多いし 忖度して和をもって尊しとなすのが世界に誇るわーくにの美徳じゃなかったの？ コミュ力偏重の時期ってマジで意味不明だったよな
ジツリキなんて二の次三の次みたいな風潮だったし 前段階の面接と新卒採用が間違ってるんだと思うけどね
そもそも面接ではコミュ力も実力もわからんて 大手企業で若い頃から上司への麻雀接待繰り返して今は監査役やってるコミュお化けの知人がいる
仕事は全くやった記憶がないらしい でもケンモメンにコミュ力あるかって言われると違うよね >>16
ホント所属されてきて
聞いてる話と違う実力なのやめてくれよ🥺
「それはあんまりやったことありません。それはやったことありません」
えっ🥹 >>18
採用されてしまえばこっちものだからね
話を盛らないと損だよ 10年くらい前にコミュ力を無視でニートを採用するNEET株式会社を立ち上げた茶髪の学者の兄ちゃんがいたな
ニート達が報連相すら出来なくて会社が全く機能してなかったんだと コミュ力重視しないと年老いた上司の介護できないから ビッグモーターを叩くくせにこういう面接で嘘付けない人をゴミ扱いする人って…ガイジだよね 既にそんな問題じゃないって事に気付いていないようだな
大企業が団体となり、組織票と企業献金で政治家を飼い慣らし、
奴らの都合のいいように国を動かしたせいでこうなった
労働者がどうのとか、もうそういう次元の話じゃない それ以前人事に無能を置くからだよ
その無能がリクルートや就職コンサルに意識高いっぽいこと言いくるめられて更に地獄なのが今 持ち前のコミュ力で嘘まみれで入社したから
その後も嘘まみれって事かな 嘘にまみれ嘘に沈み嘘のそこで藻掻きながら死ぬのがジャップの運命 能力もない癖にコミュ障のアホたちがコミュ力採用してきたから日本は没落したとほざいているスレ
いやオマイらみたいなコミュ力もなく能力もないゴミだらけだからジャップランドは没落したってのw 会社も所詮人生の一部なんで会社がどうなろうと空気読めてコミュ力ある奴集めてワイワイ楽しく過ごしたい
ってのはとてもわかるんだけど
コミュ力面接大喜利面接駆使して集めた陽キャが職場に集まると
どこも人間関係最悪な派閥戦争弱肉強食パワハラ職場になってるのがジャップのアホ極まりないところ
なんのためのコミュ採用なのか >>1
というかそのバブル期のノリを令和までやってきたのが逆に凄い。多分懲りてない。 >>7
というか元から日本企業って新興宗教と同じでしょ？
しかもバブル崩壊以後も首にするけど忠誠を誓えと来た ジャップ内でしか通用しないコミュ力だからなあ
同級生に帰国子女は何人もいたけど俺の方がイケてたモテた
今は・・・ コミュ力というなの現状維持力なのがよくない
事なかれ主義ともいう >>8
鎌倉、室町、戦国と来てそれが日本人の本性とか思う？それ、古代の貴族の美意識だからね？
喰うか、喰われるかの修羅が日本人は大好きなんだよ。江戸時代は、奇跡だ！ コミュ力高い奴を集める・・・マウント取り合って会社の雰囲気最悪、足の引っ張り合い、常に冷戦状態
コミュ力低い奴を集める・・・些細なことでめんどいケンカばかり始める
つまりジャップランドはどうやっても地獄 でも自分のやりたい事、メリットを言葉にして説明できる能力ないと、どんなに頭がよくても不良債権化するの目に見えてるよね >>41
海外だと実際やる奴と説明する奴が分業してる
説明する奴は実行部隊に比べてはるかに少なくていい >>37
というか外人も帰国子女も日本企業は潰すよ
実習生もw
コミュ障だから。だって長年鎖国してたんだ
イギリス人なんて日本に来て文字通り精神病んだ。日本に来ることを彼らは島流しという。 でも自分のやりたい事、メリットを言葉にして説明できる能力あってもだいたい不良債権だしな
自分何もできないから無駄に他人の足引っ張ることに全力を出す 入社時点でスキルを持った学生なんていないが人手は足りないとなったらコミュ力採用するしかないだろ
スキルあり学生は有名所行きますから 能力を加味して採用するのは中途採用くらいなんよ
新卒は学歴と面接大喜利くらいしか見る所がない >>46
普通、研究と成績見ませんかね？
欧米はそうなんだが
査読論文や特許数を見るよ アメリカのホワイトカラーは日本よりよっぽどコミュ力重視と体育会系文化なんだよなあ
採用もそもそもコネで推薦されなきゃ面接まで行かない >>48
そういう成果が出てる学生はちゃんと採用されるでしょ
面接大喜利やらなきゃ採用されない連中がコミュ力採用に文句言うのはお門違いやね うぇいうぇい騒ぐのがコミュ力高いと勘違いしてるからな馬鹿ジャップは 結構前から気づいたぞーー！とか言ってるけど
何も改善されてないやんｗ 自分がコミュ障だからコミュ力なんかを気にするんだろうな
そしてそんな人間が考える「コミュ力」はなんか間違ったコミュ力になってるから異常な文化に発展してしまったような このコミュ力って言うのもマネージメント能力のことじゃなくて、飲み会とか忘年会で適切に振舞える社畜コミュ力のことなんだよな あっちはあっちで縁故主義や世相に阿る登用してたら
どんどんポリコレ勢力に浸食されてディズニー映画とか大赤字で散々な事になってる スティーブジョブズとかイーロンマスクとか
コミュ力ゼロなのに結果出してるじゃん
なぜあれを目指さないのか >>21
その能力が業務で必要ならちゃんとテストしないと
無能人事を切るしかない >>29
いっそ丸ごとリストラして派遣屋にアウトソーシングした方がマシまである >>48
ジャップ人事に研究とかわかるわけないだろ
自社が何やってるかすらまともに説明できないんだから リクルートとか言うゴミ企業使って新卒募集してる時点で終わってるw コミュ力でなにすんの？⇒コネづくり
これだもん衰退していくに決まってるよなぁ いや専門性のいるとこはそれでみるのが当たり前だろうし
その専門性がめちゃめちゃ秀でてるやつと専門性は当たり前程度だけどコミュ力？これもよくわからん言葉だが
そのコミュ力がある奴とでコミュ力ある方選んじゃいすぎたってんならわかるが
ただコミュ力に語学力とか加えると、優秀な奴が海外に逃げてくってのはコミュ力も優秀ってのかも知らんし
後、すんごい重要なのはコミュ力って面接担当のおっさんに媚びる太鼓持ち力ではないと思う そもそも新卒採用が間違っているというか、20歳そこそこの学生が仕事できるかどうかなんて分からん コミュ力自体はほとんどの職業で必要だわ
雑談したりウェイウェイしてるものだと認識してるならそれは別だが 日本の大企業は1度を雇ったら解雇にしにくいからな
和を乱さない人間を採用するのは当然だろ
それが嫌なら解雇の緩和と失業手当の拡充が必要 コミュ力だけじゃなく従順じゃ無いと思ってらバンバン落とすからな おまえら能力弱者＋コミュ力弱者＋ルックス弱者じゃん 単純に人件費ケチり過ぎが原因だと思うけどねえ
残業ばかりなのも要するに人手が足りてないからだし
いかに効率化技術やAIが発展しても、仕事を早く終わらせるならやっぱし人海戦術になる >>58
大組織を制圧する能力なんでいわゆるコミュ力の更に上のレベルの能力じゃん
ケンモがやったらたちまち学級崩壊だわ >>46
数パーセントのエグゼンプトが能力(経歴&学位)とコミュニケーションと推薦状で文字通り選考される
残り多数のワーカーと新卒が実務能力(職業訓練校・学位)で仕事に割り当てられる
エグゼンプトになりたければ、定型の仕事をしながら勉強すればいい
こういうシステムで良くない？なんで面接大喜利なんて時間と金のかかる事を新卒相手に態々やってるの
程度はムラがあるけど、日本以外の世界では大体こんな感じでやってるわけで、こっちの方がスマートでしょ 繁忙期に合わせて人件費を調整したいと言うけど、要するに経営者が無計画なだけだろうと
昔に比べると経営者や銀行の無責任体質はどんどん酷くなってる気はする
一度リストラの旨味を覚えてしまうとそれに頼りきりになる そもそも大学で学んだ専門性で採用したいなら理系は修士以上前提にしないと話にならんし
文系はMBAとか取らせないとビジネスで役に立たないからね
学部卒の採用でコミュ力ぐらいしか見ることがないのはしょうがない
実務は教えてる間に覚えるし昔は高卒の奴らもやってたレベルの話でしかないから >>79
これって残った側からすると不信感しかないよな >>49
受けるのに推薦状必須なんだよな
会社に繋がるコネクションをまず
テメェで見つけて来なければ
受けることすら出来ない >>49
向こうのIT業界はコミュ障だらけで日本企業が進出するとよく摩擦起こしてるよ
日本とは全く文化が違う、コミュ力を重視しないどころか「コミュニケーションを取らない」文化 >>68
コミュ力どころか、周りに文句つけながら歩くようなパワハラ気質の中高生も
増えてて、引く
やっぱり、そういう親見て育ったんだろうなｗ 日本企業って飲み会したら目の前に10兆円がポンと現れると本気で信じてるんだもんな
半分ヤク中だろ >>77
外国人には日本特有のウエーイが通じないだろ
だからキョロ銃タイプの人は、留学やワーホリしても、日本に出戻りしてくるでしょ
英語が出来る出戻りタイプの人って、ネトウヨ思想にも染まりやすい
ネトウヨお得意の産んだらエライとか嗅覚過敏で他人をバイキン扱いして
マウント取るとか、そういうのが得意
キョロ充とネトウヨって気が合うから
英語が出来るキョロ充は、日本でネトウヨ思想をゴリ押しするかんじ コネ採用は白眼視されがちだけど、公正に選抜してるように見せかけて
面接の基準がムチャクチャとかよりよほどそれなりの人材採れる可能性高いしな それでもコミュ障ガイジを入れるよりマシ
コミュ障ガイジは全体の士気を下げるし足を引っ張る >>18
とはいえ会社の方も嘘つきまくりの
入社させてしまえばどう使ってもこっちのもんみたいなとこあるから
どちらも負い目なしってことで 自営業でもないのに飲み会飲み会飲み会ってそんなことやってる余裕があるのかよ >>91
そういうこと言うやついるんだよな
仕事内容よりも周りとの連携や空気や影響を重視して能力があってもクビにしてしまうタイプ
当たり障りなくみんなで盛り上げてボケて突っ込むような連中ばっかりで固めてそうすると空気がほんわかするからうまくいったような気になる >>1
じゃああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ😱 いやコミュ力がないんだと思う
面接本の「今日はどうやって来ましたか」にわけわからん回答書いてあったり普通にコミュ力があやしい いつの間にかわけわかんねぇしょうもないマナーが増えたりな
ハンコはお辞儀させろだとかノックは3回だとか 陰キャ「欧米ではコミュ力なんか必要ないんだぁぁぁ」
アメリカ「紹介状必須ですまずコネ作ってね」
現実はこう もし本当に気づいたとしても今更やめることは出来ないのだ♪ だからさあ！ 片方だけ偏重するからこうなるの！
エリートは両方持ってて当たり前なの！ アメリカ見ろよ！
コミュ力バカもいらないけど、計算だけ得意なアスペガイジも論外なの！ 「コミュ力」って
吉本のお笑い芸人みたいなんでしょ
口は減らないけど
頭はからっぽ
そんなのいいわけないじゃん >>103
メリケンは計算得意なアスペも食い扶持あるじゃん
ジャップランドは「うぇ～い！」以外お呼びじゃないんだわ >>95
いくら本人強くても周囲の能力を10%下げるような存在がデバフガイジなんか要らんわ 周囲の能力10%アップなら万々歳だけど
少しはシナジー考えてもろて 日本じゃ人事担当は素人ばかりで、選考も適当だから欲しい人材を確保できてない >>1
お前みたいに欧米なら僕は評価されたんだ！とかいう落伍者たまにいるよな
実際は推薦状もらうためにコミュ力必至なのに🤭
【悲報】アメリカの就活、コミュ力原理主義により体育会系が無双！IT企業も体育会系だらけに 体育会系「CSは金になるので専攻します」 [483447288]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1639784572/
アメリカの厳しい雇用プロセス②「推薦状を集めよ」
https://ameblo.jp/japan-america777/entry-12707564910.html
アメリカでは就職だけでなく、色々なことに推薦状が関わってくることがあります。日本にはないこの雇用プロセスにかなり振り回されました。そもそも忙しい同僚達にこの依頼をするのが申し訳なくてたまらず、胃が痛くなるほど悩み、とても複雑な思いで連絡をしました。それに対する同僚達の返信は言葉では表せないほど嬉しかったです。みんなのおかげで私はアメリカで就職できました。協力してくれた方全員に心から感謝しています。 あまりにもコミニュケーション重視するやつって、自分に全く自信がない能力がないのを知っていて仕方なくそっち方向に振るんだよな。学術的に
そんなん30年以上前から指摘され続けていることやで 技術的な面を解決するためのコミニケーションが重視される必要があるのであって、組織運営を主体にすると休もう休もう楽しく過ごせるお仲間が成り上がっていくんだよなぁ コミュ力採用された奴はコミュ力採用するから負の連鎖だよな
そして世代が変わるごとに徐々に能力は落ちていくという デバフといえば知能の高いアスペルガー系はことごとくネガティブで否定的な発言から入るが慎重なだけ
逆に大した根拠もなく褒めたりポジティブな発言ばかりするのは ADHD、でもなぜか根拠のない大丈夫すよやれますよ行けますよっていうのが受けるんだな そんなことないよ
成果が出るのが遅いだけだよ！
このままで日本は大丈夫だよ！！ｗ そもそも新卒優先青田買い社会じゃん
遊んでただけのスキルないやつ選んでおいて育てる力がない企業も悪いわ >>115
どうにかして他人を無能と思いたい人にかかれば誰だって無能にされる
はじめに人を無能呼ばわりした人が主導権を得るだけの単なるイジメ社会だということだよ
なので実際に無能かどうか試されもせず弾かれてる奴だらけ そもそも新卒（ほぼ学部卒または修士卒）一括採用だから
能力重視といってもすでに限定されるんだよな >>114
知能系アスペ「出来ます」→90%くらいの自信
ポジティブ系アスペ「出来ます」→全く不明な自信
採用した後に損害与えるのってどう考えても後者だよなこれ 実際、ITだとコミュ障がいると
プロジェクトがボロボロになる
だから採用時に重視するのは当然 実際、ITだとコミュ障がいると
プロジェクトがボロボロになる
だから採用時に重視するのは当然 実際、ITだとコミュ障がいると
プロジェクトがボロボロになる
だから採用時に重視するのは当然 >>122
nihonn no IT ha sude ni boroborow 一部の天才除くとそこそこ能力あって普通にコミュニケーション取れるやつのほうがいいだろ
つまりジャップはただの無能 IT技術者「学生がコミュ力はいらないって言ってたので、1人で設計から開発テストまでこなせるつもり？って聞いたら顔真っ赤にして黙ったw [257926174]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1683418090/
【悲報】社会人さん、入社3年目で真実に気ずく「嫌ってた『コミュ力』が一番重要でした」「部下や現場下請への指示、関係各所との調整等 [257926174]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1684030151/
実際お前が超すごいものを開発したとして
誰が原料調達して工場と話しつけて誰が誰が代理店に頼むの？ https://imgur.com/QRimkoH.jpg
弱男は陽キャが勉強時間よりコミュ力を育てることに多く割り振っていて学力は勝ってると妄想するが
同じ試験を受け同等学力、能力、発想力でソートされていった結果コミュ力ある方を採用するこれは当然である
仕事でコミュ障でのトラブルはチラホラ聞くがコミュ力があることでマイナスに働いたという証明は誰も出来ていない
没落した原因はコミュ力重視ではなくコネ採用や天下りの方が大きい >>129
>コミュ障でのトラブルはチラホラ聞くがコミュ力があることでマイナスに働いたという証明
かたや伝聞かたや証明
こういうレスからは激烈なコミュ力不足を感じるな ウェーイを受け入れてウェーイしていこう
意地を張ってもしょうがないだろ
飲み会でウェーイするだけで上手くいくことは多い >>101
>陰キャ「欧米ではコミュ力なんか必要ないんだぁぁぁ」
>アメリカ「紹介状必須ですまずコネ作ってね」
>現実はこう
紹介状ってまず成績そこそこないと書いてもらえないぞ
ポンコツだったら紹介した方が恥かくし >>129
>同じ試験を受け同等学力、能力、発想力でソートされていった結果
最近やっとGPAとか明記するようになったけど、
ひと昔前までは学校名しか見てないつまり実質18歳の受験がすべてみたいなこと平気でやってたから そもそもアメリカの大学って４年ストレートで卒業できると思ってる方がおめでたい
なので20歳ごろに入って出るのは26歳頃やで？
ちなみに院に入るのは30歳頃で修士になるころには33だ
よって結婚や出産で休学するしそれを「リスキリング」って言うんだ
日本人はなんか「職業訓練」と勘違いしてるようだが欧米は人文知の無い人間は人間とは認めない
本当の意味での学歴階級社会やで
つまりハーバード出ようが成績がゴミなら最下層行だし学部卒もゴミ扱い
だから「ハーバード出なんだ」と偉そうにしないし
そもそも学力で入る学校ですらない（学力は選抜内容の30％分でしかない） 逆に、小中高大の授業科目を履歴書、筆記、面接だけにしたらどうなるんだろう
弱者向けの救済措置として職業訓練校と工業高校を
滅茶苦茶増やしてそっからでもまともな職に就ける＆そこの試験は原則無しor簡単な知能検査程度にして 日本の教育は組織型を育てる事に特化してるからなぁ
組織に向かない人間は起業するなり自営するなりで自分が活躍出来る環境を自分で構築するべきなんだけど
組織型教育されてるからなかなかそういう思考にたどり着かないんだよね トンキン私大の閥を優遇しすぎて
口だけ威勢だけのポンコツ社畜ばかりになったからな >>22
俺はやればできる、今はただ充電してるだけとかの言い訳して生きてるニートには辛い現実だな
無能は何もしていから無能なのではなくただ最初から無能なのだと 企業の没落の理由が採用の問題だけなわけないやん
就職失敗した弱男のバイアスとコンプにまみれたスレですね 面接を通して見れるのは面接がうまいかどうかだけ
なんでジャップって誰でもわかるようなミスを延々繰り返すんだろうな？ 社員とかは好きにしろよって思う
パートアルバイトレベルでも過剰に要求されるのは終わってるなと コミュ力っていうか営業職に重きを置きすぎなんだよ
開発やら制作やらは奴隷労働させるか外注すればいいっていう魂胆だから
そりゃ成長しないわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
