【スカッと】「リモートワークをやめようとした弊社の末路www」 [158478931]
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コロナ禍直後からリモートワーク開始
緊急事態宣言終了後、フルリモートから週1出社に変更
社員「まぁ週1くらいなら…」
最近入社したけど辞めてった社員「リモートだと会社への帰属意識がないから転職します」
経営陣「最近入社した人の離職率が高い！対面コミュニケーションを大事にする！リモートワークをやめていく！」
最近入社したけど残ってた社員「リモートだから入社したのに。転職します」
子持ちのベテラン・中堅どころ「育児的にリモートの方がいいから転職します」
残った社員「仕事が回らない！！きつい！！」
経営陣「はわわ」
期の途中に異例の部署の統廃合と人事異動発令
経営陣アホなのか？
100歩譲ってリモートワークをやめるのは、そういう会社があっても良いとする。
だがそれが理由で退職者がまた出るなんて当たり前の反応でそこにうろたえてるのがアホすぎる。
3年半かけて自宅とオフィスをリモートワークに最適化してきてるのに、急にリモートワークをやめたら反発が出るの当たり前だろうに。
100歩譲らなかった場合、コロナ禍以降に入ってきた社員の退職理由に振り回されてるのがアホすぎる。
なんで辞める人の意見だけ聞いて意思決定してんの？今いる社員がリモートワークをどう思ってるかヒアリングするなり方法があるでしょう。
それにどう思ってるかは経営的にはどうでもよくて生産性とかそういう観点から言えばいいのに。
「帰属意識」とか変な観点で語るからこじれるんだよ。
そんな俺も間もなく転職する側。
最終出社日近くになったら人事からヒアリングがあるらしいが、もう愛想つきてるのでアドバイスもする気にならない。
https://anond.hatelabo.jp/20230816112244 やはりテレワークは悪
ジャップは自分の都合を全て捨てる社畜でなければならないというのに そら往復2時間の通勤とかアホらしくなるよな
週で10時間以上月なら4,50時間は浮くんだぞ >>10
通勤時間に何らかの手当出せばいいのにね
通勤時間は何しても自由なので
労働時間じゃないって
アホな判例どうにかしろよと フル出社復帰と、リモートワーク継続だけど給料1割カットならどっち選ぶ？ Googleですら徐々に出社比率高める方向で動いてるのに、急にリモート辞めるのはアホやろ リモートワークだらけで回る仕事なんか結局下請け丸投げでもできる仕事だし消えていいんじゃない？ なお現実
会社「リモワやめるで」
アホ「はわわ、出社しましゅう」 リモートワークだとびっくりするくらい仕事する気ないから全日出社してるわ
出社してても5ch見てるけど >>15
リモートだな
給料減っても通勤時間相当分の副業すれば余裕 ３フロア上に３０人一気にコロナが発生した
まじでいまやばいわ >>15
リモート
メリットが給料1割どころじゃない 管理職でもないのにリモート嫌がる奴らの気が知れない
そんな奇妙な連中に振り回されていい迷惑だ うちは通勤手当削ると社会保険料が減ることもあったり
オフィス引っ越して家賃減らしたりと
喜んでテレワーク推進してた リモートだと24時間体制で仕事しなきゃならんから出社する 弊社に東京の田舎の青梅から通ってる方がいるけど
片道２時間みたい >>25
会社まで２０分かからないのに、クーラー代PCやモニタの電気代使ってまでリモートやりたくないんやわ 週2出社を週3出社に社長がメールしたら、お局軍団にガン詰めされて翌日やっぱり週2のままでとメールきたわ >>1
テレワーク可能な仕事なんて数年先にはAIで秒殺だわ
肉体労働しかそういう人の受け入れ先はないだろう
その時は介護業界が人気急上昇になると思うよ
一応インドアだから >>34
オフィスワークなんてほとんどテレワークで十分だろ… >>34
バカほどAIって言うよな
リモートワーク可能な仕事をどうするかって話なのに本質がわかってないじゃん >>39
そもそもAIを理解していないんだろう
人工知能のことで言ってるならかなり先の話になる
今の機械学習にそこまでの力はない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
