シャープ、リストラ [288779715]
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https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF187GA0Y3A810C2000000/
シャープ、9月から早期退職を拡大 一般社員も対象に
大阪
2023年8月18日 19:00 [会員限定記事]
シャープが管理職向けに導入した早期退職制度を拡大し、9月から対象を55歳以上の一般社員にも広げることが18日、分かった。管理職向けでは退職金に最大6カ月分の給与を加算していたが、一般社員向けは12カ月分にする。従業員や投資家ら利害関係者の間で構造改革の一環との受け止めが広がりそうだが、シャープは「構造改革ではない」としている。 まずトップ幹部連中が辞めるべきだろ
そうじゃなきゃ同じことの繰り返しだ 外国企業になったら黒字とか狂喜乱舞してたパヨク、今何してるんだろうな 構造改革なんだろうけど、内容自体はうちの会社に前からあるのとたいして違わんなあ
まあ、12ヶ月ではないけど 12ヶ月加算とか安すぎないか？
こういうのって数年分は出ると思ってた 答え合わせできたじゃん
ジャップ企業が悪いんじゃなくて衰退したジャップランドで稼ごうとするのが無理なんだよ 12か月分じゃ退職しないだろ
適当に在籍してるだけで給料出るんだし そろそろバブル期と団塊ジュニアが50越えてきて重い負担になってくる時期だからな。 >>3
へーそうなのかｗ
無能管理職はいらないんだってｗｗｗ 新卒取ってるのかなと思って検索したら給与あげて採ってた
無能ジジイどもかわいそす こういう早期退職の割り増し金って割に合ってるのか？
飼い殺ししてたほうが安く済むんじゃないの もうこれからはリーマンは副業する時代って言われてるな >>3
台湾企業に買われるくらいなら潰れて欲しかったのか？
それこそ日本にとって何の得にもならんが。 55歳以上の管理職じゃない一般社員てそんなにいるか？ >>26
割り増しっつうけど、実はもうその年分の給与として確保されてる(早期退職者が貰うはずだった)人件費だからな。
居続けれるならい続けた方が良い。 >>29
倒産＝廃業じゃないだろう、日本で民事再生手続きしてやり直した方がマシだったよ いい歳して管理職じゃない雑魚にも制度適用してあげようというシャープ様の温情じゃね ただでさえ少ない氷河期入社組がリストラされててワロタ 若い人じゃなくて中国人や台湾人が日本人の代わりに働くって話だろう 台湾企業になってから好調って嫌儲民がホルホルしながらジャップ連呼してたのに
買収後ずっと台湾人がトップだから日本人のせいにできないから今度は誰のせいにすればいいんだ？ >>3
FOXCONN傘下だから生き延びれてるんだぞ
ジャップ企業買収ならとっくに大規模リストラしとるがな そもそも台湾企業に買収されてから何かヒット商品あったかって何もないからな
リストラして新しいものをつくれる人材が消えてコストが抑えられたと評価してたんだから
ほんと愚かなことだよ そもそもシャープって業界の中で給料低い方だったと記憶するが今もどうせ低いんだろ？ 1月に電子レンジの調子が悪くなってそれがシャープだったから
同じ幅でシャープのやつを買おうと思ってカカクコムで調べたら
ヒットしなかったから日立のやつを買ったわ
高価な製品はあるみたいだけど貧乏人は相手にしてないのかな >>54
まともな技術屋は同業他社行ってるから今残ってんのは絞りカスよ
残当 > 退職金に最大6カ月分の給与を加算していたが、一般社員向けは12カ月分
大手は社員を解雇するのにこんな事までしないといけないのか
派遣だらけになるわけだわ
決まった額の退職金を払えば会社はいつでも社員を自由に解雇できるように法改正すべきだな 常設の早期退職だとリストラほどの特典がつかないんだよな >>55
おれは山善かアイリスオーヤマのをアマゾンで買う >>5
デジタルの時代だからね
昭和のものづくりはせっせと日本の周辺のアジアに
教えて今やライバルになったし
若い労働者多いからデジタルもそこそこいけるしね
マジでいいところなし 55くらいだとバブル期の大量採用じゃないの
遊び呆けてても大企業余裕だった時代 >>66
ぎりぎりのラインだね
1年違うと氷河期コース
数年前に話題になった他社のデータ
https://i.imgur.com/hQnbFSz.jpg
採用人数の崖のところがバブル世代と氷河期世代の境界 >>69
膿「膿を出し切る」だったからね
先に身が出ちゃってたので 俺も早期退職させてもらいたい
余計にお金貰って会社辞めたい よそに行っても通用しない人材しかいないから誰も辞めない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
