Google「離職同意書にサインしてください」社員「サインしなかったら？」Google「嫌がらせします」社員「違法では？」Google「そうです」 [481941988]
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今年３月、日本の社員も解雇の対象となった。フランクさん（仮名、３０代）は一通のメールで、自分も６％に含まれることを知った。そこにはこう書いてあった。
「あなたの職務も該当しているので、離職同意書を添付します。２週間以内に署名してください。これまでの貢献に感謝します」
メールには同意が「任意」であるとの説明はなく、「解雇」という言葉も使われていなかった。フランクさんは、すでに離職に同意したかのようなニュアンスが気になった。
「私にとって退職に合意するという選択肢はなかったので、合意書にサインしなければどうなるのか聞きました。すると、担当者は『サインすれば、退職金などが一通り支払われるが、そうでなければ、何が起こるかわからない』と言ったんです。それも戦略のうちだと思いました」
グーグル側の戦略はもうひとつあった。
離職を促す面談が、グーグル合同会社ではなく、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社との担当者と行われたことだ。
担当者はさらに、２週間の期限を無視した場合、サインをするよう「複数の人から嫌がらせを受けることになる」と回答した。
しかし退職勧奨に応じないから嫌がらせをするということ自体、法律違反ではないかと思ったフランクさんがそう指摘すると、相手は「そうです」と言い切った。
https://news.yahoo.co.jp/articles/b2e575710f0c33d6d8232f1455bbc80536cdd247 Googleならめっちゃ金貰えそうだし俺なら二つ返事でサインしちゃうわ 日本だと精神的に追い込んで自分から辞めるようにしむけるんだよな
リストラの嵐で日本化してんのかな
グーグルでこれだと他はどうなんだろｗ ネトフリで観たけどグーグルマップは元々ドイツからパクってたらしいな
とんだ悪徳企業だよ こんな企業をグーグル先生とか言ってるやつ恥ずかしくないの ジャップなんか雇わないほうがいいんだよ
必死に会社にしがみつこうとするから (ヽ´ん`)「金くれ」
J( 'ｰ`)し「もしあげなかったら？」
(ヽ´ん`)「なにが起こるか分からない」 >>2
googleサービスなけりゃネットできないから降伏してるんだわ >>2
baidu信者とかじゃないんだからいいだろ 辞めさせられるほうも
腐ってもグーグル社員だから賢いよな
そりゃ戦略的リストラが必要になる…
いじめたら勝手に辞めるジャップとは違う… アメリカだとさようならで終わり
日本は一律の首切りするには赤字の時の経費削減とかの条件が必要
なんだがアメリカ企業はこういうことして切り捨ててくる
もちろん違法 元Googleのキャリアがあれば辞めたあとの心配はないだろうが
それにしてもGoogleはevilだなあ そこまでししがみついてやることが悪の手先
ダサすぎる 日本の場合は訴訟されてもアメリカと違って大金払わなくていいから
いじめて追い出すよな オナホの広告流すし最悪だなGoogle
こんなとこのスマホのなんて二度と買わん
前にPixel買ったけど、Googleストアのサポートも最悪だったわ AIが成長すると高給取りは人件費の足枷にしかならないしこうなるよな >>32
次は自分の番かもしれないとは思わないのがなw
リストラが一度きりで済むはずないのに >>24
コンサルに首切り屋やらせるってめちゃくちゃよくある話だぞ
色々胃が痛くなるような社内だと皆やりたくない仕事だから外注する >>39
首切る方も面識ないからどんどん酷いことできるよな
処刑人と変わらないじゃん ジャップ企業と変わらんな
離職を拒否した社員で作るチームは、他の社員と階をともにせず、孤立させられている。チームイベントや社員交流、会社の上層部の訪問に合わせて企画されるイベントの情報も、事業の最新情報も届かず、参加対象からは外された。 こんな悪魔のような会社のOSを使いやすいとありがたがって使ってるチー泥とかいうバカがいるらしい 格上のグーグル社員のクビ切りできるとかさぞかし気持ちいいだろうな もとgoogle幹部が社長してる会社にもう来週からこなくていいからって契約切られたことあるな
もちろん違法
でも相手が大手企業すぎてうちの会社も二つ返事で承諾したわ >>7
いや、そんな簡単にできなくなると思う。
仮にGoogleで金払いのいい仕事に就けたらその生活レベルを落として今のお前と同じレベルになる事を簡単に受け入れられるか？ >>42
会社側もプロであるコンサルがそう判断しましたって言えるから楽なんよ >>43
アメリカだと即首切りできるけど日本だとできないから蛮地の戦法に習ってるだけでしょう >>52
こういうのも外資系はドラスティックにやる
って話だろ
IBMの追い出し部屋とかね Googleって会社が薄っぺらいみたいな記事になってるが社員もそんな奴ばっかやろ。
元GoogleとかクチだけGoogle気分のスネ夫みたいなの多いよな。 >>45
Googleと聞いてAndroidになるのも時代だなぁ
よかったな買収して >>43
日本の会社がやっとるんやぞ
欧米は解雇しやすい転職しやすい
労働条件話し合いやストライキもありだから全然違うわ >>52
>>53
露骨なパソナルームやると反撃食らうから程々に逃げてるだけ
問い合わせ窓口もどうせ誰かやらないといけないし >>53
アメリカでは追い出し部屋を使う必要などないのだから日本流の戦術というのは矛盾しない
外資系の追い出しが苛烈というあなたの話もまた矛盾しない 記事の中にデロイト トーマツ コンサルティングという名前が出てきた 社員も変な奴ばっかり
アホのくせに自分は頭いいと思ってる、メンヘラツイート連発するおっさん多いし 3000万とかくれるんでしょ？もっと？
今の仕事で働いてるのが馬鹿らしくなる… 違法だろうが天下のGoogle様に対してジャップ警察が仕事する訳がないからな なんやデロイトトーマツのネガキャン始まったか？
BM案件か？ >>64
あれなんなんだろうなw
けっきょく土方で終わってなんも実績ない、アメリカ本国にも行けなかった連中だろw 違法だと分かっててやってくる奴はその場で撃ち殺して良い事にしろよ 解雇規制なんて元々あってないようなもんだろ
解雇規制緩和を訴えてる人には何が見えてるんだろうか 自分が前いた外資系の会社も似たようなことやってたけどこもそうなのかな >>75
それなら無くせばいいだけ
現実にはいろいろと面倒な手続きがあるから
正社員を雇いたがらない ブラックボックスばかりですね
この真っ黒な公文書はなんなのですか
ちょ！食べないでください 中国も大金払えば解雇可能なシステムとってる
アメリカがダメならせめて中国のような解雇システムにすればいいのに
日本は本当に従業員に甘いシステム(公務員はさらに甘いけど) 雇用の流動性高めるとほざいてる岸田も
退職金課税は検討してるけど
解雇規制緩和は検討していない
少子化対策と同じで無駄な政策大好きなのが岸田 >>80
法律があろうともレイオフしてるって言うのがまさに現実じゃないの？
何が見えてるの？ 渋谷のオフィスで違法行為が行われてるのか
証拠揃えて労働局駆け込めよ
労働裁判で戦え >>61
コロナ前からいわれてたなApple帝国主義とか >>69
営業以外は一定年数Google Japanに勤めたらマウンテンビュー本社含め世界中の好きなオフィスに移籍できる
本社採用だから偉いとか現地採用だから偉くないみたいなJTCの価値観とは違うシステムで動いてる アメリカ人はさっさと次行くのに
無能なジャップはめんどくさいねぇ >>86
極一部のエネルギッシュな外資系が法律を無視して極端な行動をとってる
ってだけの話だろ
しかも、そういう企業の方が給料良いってオチが付く >>58
いや転職はしづらいで
シビアだからこそアメリカは夢も希望もないホームレスだらけになってるんだわ >>75
労働組合が自分たちがカバーする労働者の範囲を明示できず、故に社会にジョブの概念がなく、教育と職業訓練が仕事に結びつかない
なので行政による労働移動のフォローが必然的に足りておらず
正社員が今のポジションを守ろうと汲々としている転職の自由がないプリミティブな労働市場
嘗て民主党もセーフティネットとクドクド言うものの、何をどうすればセーフティネットになるのか分かっていなかったのは皮肉だった
要するに我々ジャップには自分たちの社会の行き詰まりを解決できないわけだ んなこと言われたらその場でぶん殴っていいだろ
殴るのは違法では？そうです つか日本にしがみついてるヤツらはGoogle以外いくとこねーからなぁ
楽天とかSB系、メルカリとかもコイツら飼えないべ 面接では見抜けない場合はどうしてもあるしな
解雇はしゃあない。お互いのため ここに限らず日本法人なんてほとんど必要ないだろ
劣等で醜く文句だけは一人前で気が滅入る >>93
追い出し部屋や退職勧奨って日系企業でも普通にないか？ >>102
退職勧奨は普通だろ
それに応じないときの強制力の問題なんだから
あとは、そもそも追い出し部屋だの、そういうのの存在が企業の活力を削いでることを理解しよう
今回の件だとコンサル使ってるけど、そういうのって典型的な「中抜き」だろ
そこまでのエネルギーがない企業はリスクを嫌って派遣を使うわけだし 労働者の権利が低いまま解雇規制を緩めようとするなら悪用する企業ばかりになるだろうな デロイトトーマツって悪のコンサルのイメージしかない これはグーグルの話だけど日本の企業って法令順守の精神ゼロだからこういうのガンガン訴訟起こせばガッツリ賠償金取れる可能性あるんだよな
しっかり証拠抑えて訴訟起こせば大儲け出来るチャンス 何が起こるかわからないなんてパルプンテみたいでワクワクしちゃうね >>2
そりゃgoogleから金貰ってネット工作やってる業者 日本も懲罰的損害賠償を認めればいいんだよ
民法をちょこっと改正するだけでいい 別に違法であっても告発されなきゃ罪ではないし、告発されても裁判で勝てば罪ではないし、
何なら裁判で負けても賠償金を払って経営にダメージ出ないなら痛くもかゆくもないからな。
理屈で生きてる人にはちょっと難しいであろう現実の世界のルールね。 感謝します、か。
退職金がいくら支払われるのかしらんが、人間の人生を感謝しますの一言で切り捨てる---
血も涙もないなまさに使い捨て >>45
その論法なら無駄を捨てないOSの方が信頼出来ないのでは？ｗ >>119
社員さえ切り捨てる会社が、ましてや部外者のユーザーを切り捨てないと思えるか？ >>120
まあ役に立たない社員と同様対価を払わないユーザーは切り捨てられるやろなぁｗ >>115
一番痛手になる法令違反を根拠とする業務禁止命令が出ないからねえ
金額的にはこれが一番失うものが大きい >>122
外資は大体合同会社でしょ
自分たちのルールで会社やりたいから >>106
解雇規制が厳しいと雇用を産み出すのが厳しくなるから丁度いい所って難しいんよね
抜け穴でじゃっぷは派遣つかってるけどw パワハラとかも公表されて痛い思いするとこしかダメージない
懲罰的賠償金制度でも作られればちがうけど >>116
そういうことを平気でやれる会社が強い会社
そういうことが合法な国が強い国
そういう強い国に負けたのが優しい国である日本 選択的な解雇を低コストでやろうとするその魂胆があざとい >>90
逆にマウンテンビューやアメリカのオフィスから東京オフィスに来る人も結構いるよね
純日本人かと思いきや米国育ちであっちの大学(院)卒だったとかも多いし >>22
要するに、株主やら経営者が損したくないだけ
自分らが無能なせいで赤字になるのに
責任取って赤字出して堂々と首にすればいいだけの話 解雇対象になったから入りますみたいなクソ雑魚組合なのが悪い >>7
法定の退職金を払わないためにこういう嫌がらせするんやで？
アメリカは労働者の保護がしっかりしてるから強制的な解雇だと結構な金額払わないといけない これ実際のサービスでも同じだよね
グーグル(敵)「サインアップしてください。しかも個人情報全部持っていきます。しなければ嫌がらせします。」 >>144
サインアップしなかったらなんか嫌がらせされるっけ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
