日の丸半導体ラピダス、50代しか集まらないｗｗｗ【氷河期世代】は何やってるんだ？ [237216734]
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ラピダス「50歳だらけの入社式」 担い手育成が急務
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC153L60V10C23A8000000/
8月1日午前、ラピダスの入社式に即戦力の半導体技術者ら30人が参加した。多くが50歳代で半導体や電機大手などで長年腕を磨いたベテランだ。「管理職より現場のプレーヤーとして働きたい」と口をそろえる。
同社は2027年の半導体量産開始を目指し、工場立ち上げ時までに従業員数を23年7月末比10倍の約1000人に増やさなければならない。中途採用を積極的に募集し、月一回のハイペースで入社式を開く。 10年後には無くなってる会社だろ
ちょうどいいんじゃね >>「管理職より現場のプレーヤーとして働きたい」
こういう事言う50代のおっさんを相手にする管理職は地獄だろうな 氷河期世代は正社員採用されず教育も無かったので技術がない 新たな負け組連合爆誕
JDI潰して今度はこっちでチューチューするのかな 30年かけて38〜53歳の皆さんを棄民化したんだから
企業の求める謎の人材は新卒か54歳以上しかおらんだろ。 当時の技術者の卵は半導体設計・製造技術者の採用がなかったからSEとかその他業界に散ったよ むしろこの計画本気だったのねと驚く人選では？
半導体技術＋実経験は53～73歳まで、氷河期世代は学んでいても経験がないから、どっぷり研究室以外は無理でしょ。 >中途採用を積極的に募集し、月一回のハイペースで入社式を開く。
入社式ってやらないとあかんのか？ 米民主党の求める謎の人材は新卒か54歳以上にしか居ませんでいいな。
なぜならクリントン以降の民主党系大統領が日本人を棄民化したからです。
おしまい。 こうなりそう
いまの50代っていまだに台湾人や中国人を下に見てんじゃん
とっくに追い越されてるのに
それを認めないコイツラのせいでいまの技術失国ジャップなんだぞ
MRJ計画失敗、技術者が「謙虚さに欠けていた」
https://news.yahoo.co.jp/articles/77ab20d8d15d3c2daf7e9b67d4b893305b92922c >>19
不要です、精々やっても30分の挨拶程度でok。社歌も訓示も朝礼も時間の無駄ですね。 >>21
むしろその1つ下の氷河期世代の方が深刻でしょ、あとその親の団塊の世代。
この二世代は考え改めるなんて多分しないでしょうから。 >>5
すげー仕事できなさそうだよな
出来ないだけならともかく事あるごとに邪魔してきたりやたらまわりの士気を下げてそう ロートルで賃金だけは高い理系粗大ごみの救済措置だからね 半導体業界て今人手不足だからな
現役バリバリがわざわざこんな不安要素満載の会社に行かない ＞「管理職より現場のプレーヤーとして働きたい」
JTC特有の技術者や研究者を無理やり管理職にする仕組みマジでなんとかならんのか
誰も得してないだろこれ 氷河期は、経験がないから
経験者募集の求人では雇われないだろ
新人募集で積極的に氷河期雇われないと無理だよ 50代で新会社に飛び込むとか勇気あるな
こんなサムライがまだ日本にいたんだね あの募集要項見たらとてもじゃないがバリバリの現役世代が行きたいと思えるものではないだろ
安い賃金に少ない休み
もう日本の企業が世界で戦うのは到底無理なんだって >>5
うちにも何人かいるけど気分で仕事するし捻くれてるし害しかないわ ほんと、どこの業界でも30～20代珍しすぎんだけど
アイツラどこにいんの？ TSMCの社員食堂の求人より給料安いのがバレた所じゃん
才能ある若者がそんな所行くかよ >>31
日本はマネジメントの専門性を理解してないからな この下の層だとマトモなエンジニアいないって事か？
管理職ウンザリしていた奴らが飛びついた感じなのか？ 凝り固まって陳腐化した天下り型組織の出来上がり
そもそも後追いなのに日本人だけでやろうとか笑止千万だろ >>45
ちょうど20年前
正社員雇わなかったつまり氷河期世代
派遣で適当に使い捨てしてたら技術伝承出来てないうえに
そうこうしてるうちに日本の半導体メーカーが壊滅してたという顛末
つまり断絶してる 周辺に住む所用意したれよw
アメリカのシリコンバレーとかでも住む所なくて地元の体育館が開放されてたぐらいだしな
一流企業に勤めるエンジニアが体育館で寝泊まりしてたんだぞ 若者から逃げられてて草
未来ある新興企業みたいな感じでやろうとしてるけど老人しかいないのかよw >>31
管理職にならないと年収増えない仕組みをなんとかしないとな
スペシャリストが損をする制度だもんな、ジャップは >>43
マジ？さすがジャップ企業
人には意地でも投資しない そいつらが仕事出来るならラピダスなんて来る前に結果出してるんじゃ・・・あっ 40代後半で何もスキルを身に着けていない俺のような無職を雇ってはくれないんだね バブル世代採用以降は半導体事業撤退フェーズだったから氷河期世代以降は少数よ ０９時～１２時 報告会
１２時～１４時 ランチミーティング
１４時～１５時 設計
１６時～１８時 検討会 >>5
60代のもっと面倒な大手電気メーカー社員呼べば良い
そういうのいるから >>60
雇用安定のための求人じゃないからなあ
そういうのはハローワークが担ってるし 悲しいけど今の日本に半導体技術者が50代しか残ってないだけw
ここから育てられるかどうかw ヨボヨボIT後進国ジャップｗ
技術大国の半導体は世界と肩を並べるとかイキってたウヨガイさん見ってる〜？ 昭和なら長くやって来た人の経験って強かったと思うけど今は令和だからなあ
AIみたいにどんどん新しい技術が生まれてくるから頭の固い中年じゃついていけないでしょ
技術革新のスパンが短くなってるから若い人を重用しないと日本みたいに落ちぶれるんだよね だって氷河期って文句言うだけでスキルないもん
派遣すら満足に出来ないんだから必要ないよ…。 >>70 ところがそうでもなくて
スキル向上意欲は団塊ジュニアくらいまでの方が高い
必死さが違うのかな？
氷河期以下って基本的にハードもソフトウェアにもスキルなくて中途半端だよ >>11
ブラック企業ならブラックなスキルでイキってるまであるけどな 生まれる前からゾンビ企業確定なんだから若者は来ないよ 経験ないなら派遣しかない気がする
頑張ればいけるんかな なんでこう言う人を歓迎して大切に扱わないのか意味不明 半導体技術が25年停滞した結果
人的資源も枯渇してる
この入社した50代も後10年w
その後は素人集団化して終わり つぶれて中国企業が買収するんだろ
買収したら何もなくて中国本土から人が来て助けてくれる 半導体業界にいるが若者全然おらんよ
うちも50以上の人員がどんどん定年退職しててヤバい状態になりつつある 期間工募集してるなら行くぞ
この気温で自動車工場は無理
生きるために仕事するのに死んでしまう そりゃ氷河期世代だもの
50前半から氷河期世代スタート
滑り込みで新卒椅子ゲットしても
その後の日本企業見てるとどれだけの人が
半導体をちゃんと学べたか怪しいし 理系の氷河期世代を日雇い建築なんてのに重労働させたからな 経験者採用してるからじゃないですか
この世代以下だと社員経験自体ない派遣ばっかり 今から人材育成すればいいじゃん
何十年間コストカットばかりやって来たツケをこれから払うんだよ >>5
管理職に一度行ったのはもうダメなんよな
ずっと現場で腕磨いてないとダメ 入社式とかいう儀式をやってるようじゃ期待できないな 即戦力（）でも求めたんじゃなーの
下世代でそういうのしてるひとまずいないでしょ >>91
組織のメンバーシップを養うにはある程度必要なものではある
欧米企業だって一概にメンバーシップを否定してる訳じゃない、大金積んでオファーを出す会社はいくらでもあるからこそ、自分の居場所は居心地で決める やってる感だけの会社だろ
そりゃ人材も引退間近の奴しか集まらんわ お前らよりは間違いなく有能だろうな。
まぁ、お前らより下は中々居ないだろうけど笑 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
