町工場の社長「なぜ欠勤や遅刻が多いバイトにも最低賃金改定で時給アップすることに疑問を感じる」 [402859164]
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>>13
元々最低賃金というのは福祉として始まったので（だから厚労省管轄）
そういう評価のためにも最低時給より高い給与を払ってるところもあるだろ
(差をつけて反映させる幅を持たせる)
最初から最賃しか払ってないなら経営者として組織づくりが無能ってことだぞ 上の方にだけ富が集中しすぎて還元もしないから
国が強制的に下へ富還元するシステム制定しようとしたんだろうけど
投資家への還元とか役員報酬とかを削るってのにならないから結局中間層が割りを食うんだよな まあ雇用の流動化するなら最低賃金引上げはセットですよね、と
アメリカの最低賃金が高いのは物価も関係してるし雇用が不安定で安定した収入を得るのが難しいのもある 意味がわからんな。
・人を見る目がない
・安く雇いたいので熱心に働かない人材でも雇いたい
だけじゃん とかいいながら豪邸に住んでたりするんだよね
どこにそんな金があったのかっていう 時給制だからじゃないかな？新しい人入ってこないなら社内環境変えるか潰れるしか無いね 元々は頑張ってた人かもしれないね
困り事がなくてもそれを当たり前として上げない理由にしてただろ
そういう人かもね 最低賃金しか払わないからそういう人材しか来ない、
または最低賃金しか払わないから従業員がやる気なくて遅刻・無断欠勤する >>548
いくら仕事ちゃんとしても仕事がどんどん増えて時給は上がらず
手を抜いているやつも同じくらい貰っているし手抜になっていく 給料低いからまじめなバイトすら来ないんだから
バカすぎる >>1
最低賃金ってのは「そいつを仕事場に呼び出しても雇い主のお前が逮捕されない金額の賃金」ってことだ
まともに仕事させたいなら倍は出さないと 給料が低いからそんなギリギリアウトなやつしか来ない >>519
労働者を努力不足の自己責任で切り捨ててきたのみなんで経営者は可愛そうだねになると思うんだろう >>13
？？？
そもそもそんなクソ野郎クビにしろよ >>554
それだけじゃない
労働法違反に対する罰則が日本より重たいし懲罰的賠償もある
電通社員自殺事件の罰金がたったの50万しかない日本とは桁違いの法的リスクがある
時間外労働に対する割増賃金率も日本より高い
そういった違いを埋めてから雇用流動化を論じないと話にならんね 賃金は会社側の自由でいいよと
会社に迷惑かけるような奴雇う義務なんて論外だからな
解雇規制も緩和するべきだよ
まあ、自由にした結果についての責任も自分持ちだけどね
辞めて行くとか、今後募集かけても誰も応募しに来ないとか
後継者がいなくなるとか
それも自己責任で >>385
困るなら文句言わずに稼働時間に対して賃金払っとけやボケって話やろ >>560
これな
時給が上がらないなら手ぇ抜いて最低限の仕事しかしなくなるだけ
体力残して副業した方がいいからな >>207
アホかよ最低賃金アップ分は他のバイトも底上げが基本やろ >>571
規制緩和しなくても首に出来るような契約は現行法でも出来るんだから
それをしない経営者の自己責任でしか無いよ
解雇し難い契約を自分で選んでおいて文句言ってるんだから根本的に能力がない そもそも最低賃金で雇わないと経営成り立たないとか嘘つくのやめない？
時給100円上げてもバイトひとりのコストなんて月1万とかやろ
何人バイト雇ってんのか知らんけど数万～数十万くらいでガタガタ言うなら潰れろ >>1
社内底辺の底上げをすることによって真面目な人間が更に報われるんだがな
邪魔なら首キレや >>579
バイト一人クビにするのもちゃんとハローワークに届け出て
書類手続きしないといけないみたいだが
それを簡単と呼べるのだろうか そもそも最低時給じゃまともに生活ができないからな
最低は最低で、余裕があるってわけじゃないんだよ
それ以下なら人生が詰むっていうレベルなんだよ
これが分かってない経営者が多すぎ問題 >>584
事務作業進めれば確実に首にできるんだろ？
なら簡単やん ノーワークノーペイなんだから遅刻して来たらその分時給減らせばいいだけ
そもそもサービス残業なんかで世話になってんだからそこはお互いなぁなあじゃねえの？ 最低賃金の意味を分かってないのがいておもしろいな
そういう奴でも保証する制度なのにw >>117
たし🦀
ケンモメン程の知の泉の賢者を雇うのに最低賃金は普通に失礼やよな🤔 >>584
バイトは2～3ヶ月毎の契約更新やさかいに更新しなけりゃええだけやろ🤔 クビにしろ
遅刻、欠席はその分の時給が発生しないからまだいい
こっちは一生懸命仕事してんのにサボってばっかの奴とかクビにしてほしかったは
あいつと同じ時給だと思うとやりきれない >>584
バイトにも一定の基準以上は雇用保険の加入義務があるから当たり前の話でしかない
それがイヤなら人を使う能力が無いって事だぞ もしかして、優秀な人材を最低賃金で働かせてるとか？ >>208
提案して自民党が話を聞いてくれるの？
んなわけねーよな 遅刻欠勤当たり前な奴でもいなけりゃ回らない職場が一番問題だろう >>598
無いし、その才覚も無いよ
少しだけ、そっち系の知識があるだけ
でも周囲に複数いる「デキる」経営者を見てるとね、私のような意見に収束してくのよ >>513
時間守らないやつ嫌いだけどこの経営者と比べたらうーむって感じ
うちなー時間とかかまされたら発狂しそう 金でないから問題ないでしょ
まあそんなん入れてる時点で何のための面接や経歴見てんだか
無能が見たところで意味ねーなホントｗ >>600
デキる経営者と知り合いの貴方にお願い
正社員の解雇と比べてどれくらい簡単なのか教えて >>604
今ってバイトパートどこも有期契約だぞ
更新時に切ればいいだけ >>605
それならそんなに悩む必要ないように思うけど>>1の社長がおかしいのか? 最低賃金なんだから労働レベルは最低レベルでいいだろ 頑張って無い人は最低賃金
頑張った人は最低賃金に上乗せ
これでいいのにどうして一律最低賃金なんだ？ 最低賃金とは頑張って無い人や無能でも受け取る権利がある下限の賃金なんだよ無能経営者 >>610
ちょっと訂正
最低賃金とは頑張って無い人や無能にも支払う義務のある下限の賃金なんだよ
頑張る人や有能が欲しいならそこに上乗せしろよ無能経営者 全員最低賃金で上がる見込みないなら、だれがやる気出すんだよって話 >>1
時間にルーズなやつの首切れないのほんと腹立つって友達が言ってた >>604
>>605が書いてるように期間契約で雇用すりゃ済む話
役所のパートとかも皆そうでしょ
会計年度任用職員で調べてみ
期間契約でも5年で無期転換権が労働者に生じる
しかし、これも回避は可能 >>613
その前に雇うなって話なんやけどな
ケンモに結構多い月の手取り15万前後の雇用にすら値しないのが最低賃金時間労働者やからな
派遣の営業経験あってそういう層が働いてる町工場や倉庫業の現場ってホンマに信じられんぐらい会話が通用しない、常識やモラルがない奴の巣窟や
高校普通科卒の3年目ぐらいの頼りないのがそういうアルバイトのまとめ役やったり、嘱託期間終わりかけの爺さんが半分ボケたような状態でその都度違う基準で作業やらせて収集が付かないとか地獄絵図
同族社員や一部役員だけはそこそこエエ車乗って朝来て昼には会合があるって帰っていって後は40代の禿げ上がったメガネの課長が毎日1人でプロジェクトXしとる感じ まあ雇ったんだから自己責任だよな
大喜利大会にしといてそれに騙されるアホが悪い 正社員ならともかくバイトならクビにすればいいな
どうせ求人出しても人来ないだろう 採用しなきゃいいじゃん
まともな人材が来ない、残らないのはお前のせいだろ 納得がいかなくてちゃんと仕事する人がいいならバイトじゃなく社員雇え
なんでも都合いいようにできると思うな >>1
何か勘違いしてると思う
最低賃金ってのは出来る出来ないに関わらずに人を雇うんならこれだけの賃金が必要ですよって最低の値段
そんなんに文句を言ってもしょーがないんだから、出来る人の時給なりをあげるべきって話にしかならないでしょ 時給上げないから
そんなゴミ人材しか集まらないのでは？ >>117
最低賃金を何だと思ってるの？
ケンモメンみたいな人間に最低限払わせる制度が最低賃金なんだが？
出来る奴にはそれ以上を弾んでやればいいだろ >>554
終身雇用システムって良くも悪くも昔の日本で盛んに行われてた労働運動の終着点だからな
もしこのシステムを改修するのならばもう一度労働運動を盛り上げないと確実に改悪されて労働者側にまわってくる金が減るだけに終わる 最低賃金は生存権にかかわるような制度だぜ
極端な例を出せば軽い障害を持ってる人が掃除とか直接的には利益にむすびつかない作業したらいくらもらえるかみたいな話だわ 賃金は人一人を拘束する対価
真面目に働くか働かないかはその人の考え方
真面目に働かせたかったらインセンティブだせ >>152
経営者は従業員を死刑にできるようにした方がいいわ >>572
やっぱり上司は部下を殴る蹴るぐらい自由にすべきだわ 雇用者でも被雇用者でもない第三者から見ても勤怠常でない奴とか迷惑でしかないんだけどなんでそんな奴擁護すんの？
お前らが勤怠常でないゴミクズだから？
労働基準法に甘えてるから雇用者は許してくれるけど第三者の世間様はお前らを許してはくれないよ？ 最低だからな
真面目に働いてる奴にもっと出すのが当たり前となぜ考えないのか？ なぜ(～～～)ることに疑問を感じる
疑問を感じることに疑問を感じてるの？ >>631
金払ってもそれが当たり前になったらまた増長するだけでキリがない
居るだけでろくな利益にもなってない奴に無い袖はふれない
真面目に働き続けて結果出してからだな報酬ってのは
お前みたいなのは出来高制や歩合制でやるか独立したら 最低賃金で人を使うのであれば質を求めるべきでない
正社員で好待遇で募集すればよい どんな愚図でもゴミでも無能でも1時間働かせたならこんだけ払いましょうってのが最低賃金ねｗ
マトモな人間に対しては最低賃金に上乗せがあるべきであって
マトモな奴を最低賃金で働かせようってのが勘違いなんよなｗ
経営者のクセにそんなのもわかんないのかｗ じゃあ辞めさせるわでこういう奴らが生活保護になると更に叩く嫌儲マインド >>643
記事の社長もそうしたいっつってるが細かい査定を拾い上げるほど利益に余裕がないっぽい
皆に最低賃金以上出そうと思うと
上げられるのは能力や実績で明確な優位性がある
パートリーダーのような一部の人間の給与だけになると
その下のただの頑張り屋さんとかの細かい査定を拾いたいなら
頑張ってない奴を下げてその分を回すとかそういう細かい調整をしたいんだけど…みたいな話 グズやゴミとか明らかに瑕疵のある人材の給与はもっと手軽に下げてフレキシブルに給与額分配出来たらいいと思う >>636
やるべき事もやってないヤツがやるべき事をやらないヤツを批難しても自業自得、自己責任でしかないぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
