【悲報】退職時に総務のBBAから「有休を完全消化して退職することは下品です」と言われてしまう… [331628947]
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前職を退職する時の総務のBBAとのやり取り。
有給を完全消化することは、下品なんだってさ 笑
https://i.imgur.com/a7WUXg0.jpg
tps://twitter.com/i62f5Ng1LItAOZy/status/1702110192979329225
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) それなりの大企業ならそのままコンプラ部署に送り付けたらババア先輩終わりそう 「もう退職する」と決めたのに
そんなとこで晒し者になっても別にどうでもいいわな
こっちからすりゃあ認知出来ない＝言われてないも同然だし 公務員ですらこれだからな
おい石山テメエ絶対許さねえからな殺人が合法ならとっくに殺してるわ このツイ主はニートからのSESという弱者ルートだから
こういうクソ会社にしか入れないだろ
しかも有給消化しないことを飲んだヘタレ 辞める会社の後ろ指なんか気にしても仕方ねえよ
近いところに就職するんでもなきゃ 余った有休は全部使って退社するのが当たり前だからそれを見越した日数で会社連絡と業務引き継ぎ開始をおこなうだろ よくもまぁ記録に残ることでこういうこと言えるもんだな 経営者が言うならクズ経営者だなって理解はできるけど労働者同士で足引っ張り合うのは知的障害のジャップならではの仕草 有給の消化についてはあなたの権利です
ここまでで結論出てるやね(´・ω・｀) 宛名入れてる一行目にお疲れ様ですって打ってる時点でヤバい 総務風情が何で経営者目線なん？
て返してしまいそうなメールだな 総務がこうゆうの行っちゃうんだ
しかもメール
凄いよね >>36
権利を振り回すとかパヨクみたいで下品ですよ なんで退職日をずらす必要あるの？
休み始める日を前倒ししろよ >>2
相談に乗りますとかどこからモノ言ってるんだこいつ… ババァ自分に一切得がないどころか完全にリスク行動やん >>2
個人的意見を強調してるのに相談に乗るってさあ 転職先でお前らのこと笑ってやるから引き分けですねありがとうございました 今は逆だろ…
ちゃんと消化させるようにやめさせる。
ウチは実習生だってそうさせてるぐらいなのに…
帰国するまでやることない…とか言ってるぐらいなのに 普通からズレてるし大体総務のおばさんの言うことなんて聞く必要ないやん むしろ社長に退職日まで有給使って出勤するなと言われたけどな
もう触らんでくれと 一ヶ月丸々消化して辞めたわ
次の仕事までの二ヶ月ニート生活が一生の中で一番楽しかった 消化するのが普通だよ
使うなというやつが頭おかしい どうせ辞めるんだからモラハラパワハラで
社内外に通報したら？
忖度なのか言わされてるのか知らないけど
1発アウトだろ >>59
モラハラパワハラとかパヨクの鳴き声で下品ですよ >>55
残りの期間で会社のもん全部ぶっ壊す危険人物扱いじゃね
あるいはデータ流出 労働者としての矜恃とかプライドみたいなもんは無いのかねとは思うな >>63
暇空さんは優秀やし言われないよ
言われるのは暇空ガーとかしてる反日パヨク 下品だとか上品という美的な価値についての言明はほとんどの大衆にとって他人を抑圧するための言明に過ぎないことの証左 別に自分が何か被害被るわけじゃないのに謎の有給拒否 >>55
セキュリティ意識高いところだとあるらしいな
引き継ぎもいいからって即退社手続き もう辞めるんだからうるせえわババア
お前の感想が上品だとして俺に何のめりっとがあんの？ >>62
基本パワハラのブラックだったから辞める人にはみんな同じ対応
勤続30年の再任用のじいさんにも同じ対応でドン引きした >>69
ブラック職場は意識高いブラック社員が作るからなｗ これは有給消化したら部署内でお前のこと馬鹿にするぞって示唆してるから完全アウト 無視して良いぞ
そういうのは何度も経験してる
たっふり有休消化しろ >>76
ブラックなんとかはブラック人材の鳴き声
何の定義もないしバカ丸出しで下品です >>68
ウヨハゲ的には有給要らないのか よく分からん愛国者wだな 来年4月に最終出社にして、
・4月の有給20日分付与
・6月のボーナス受け取り
トータル50日くらいの有給消化して辞めようとしてるけどどうなん？下品通り越してる？ 退職日にこのメールそのまま他の社員に転送したらどうなるのっと >>77
もう辞めるのに本当にどうでもいいよなw
こんな会社辞めてよかったってスッキリ案件やん 人間な時点で下品なもんみんなぶら下げてたり穴空いてたりするし関係ない
下品で上等です >>71
外資だと上司に連動してクビの時は私物は後で送るから絶対に来るなよと指示される
慣れない奴が変に気を効かして出社したらスパイ扱いされててワロタ 元ツイ読んだら本人結局3日しか消費しないでやめてるし
モヤモヤするわー >>71
そっちの方がいいと思うな
俺も退職決まってからの引き継ぎ酷かったわ
新人引き連れて回った引き継ぎの取引先の先々で取引先も新人もやる気無くすようなことばっかり言ってた >>2
権利行使について品性の有無を言い出すのがまあ没論理だわな
男性なら和を乱すとか 士気が低下するとか言って止めちゃいそう 言われたからなに？
そんなんで怯んでるから言われるんだろうがよ 働いたことないやつほどこのBBAの感覚が分かると思うおれはすごく分かる >>86
こういう手合いはしぶといし後で何反撃されるかわかったもんじゃないからはいすいませんと言っときながら有休消化までがセットプレー
反論するのは悪手 まぁただ有給とか40日とか余ってるし、普通使いきれんよな >>101
内資だと使ったら使ったで飼い慣らされたブラック社畜から嫌味言われるしな >>100
出たエアプｗ
労基は仕事しないことで有名です
君は無職かな？ 辞めた後一生関わらない奴の言うことなんて聞く理由が無いわ >>18
公務員半年で辞めたけど夏休も含めて全部使い切ったぞ(笑) つうかこんなん会社側で強制消化じゃねぇの？送別会も即日で >>86
しかるべき部署もこのババアの部署なんだろ
総務と人事と経理が一つの部署みたいな中小企業にありがち 笑いものにする宣言をした以上はネットで笑いものにされても文句は言えんな >>93
普段からちゃんとやってる奴は土壇場引き継ぎとかそんなに要らねえからな そのクソメールは無視して、全力で有給消化するがいい 辞めるのにどうでもよくない？ワンチャン訴えれば+αもらえるし こういうスレだけはなくらないでほしい
優秀な奴は遅刻多いというひろゆき信者的な
嫌儲以外で恥ずかしくてできるかよw 逆に辞められなくて困るよな
次の会社決まってる時とか 労基って意味ねえよ
ワイが居たブラック企業にも来たけど
変わったのは事務のババアが勝手にタイムカード押すようになったぐらいかな >>123
おれは普段からちゃんとやってもなかったし引き継ぎも超適当だったわ
辞めるの2年くらい引き止められててブチ切れててラスト半年くらちから最低限の仕事もしてなかった どうせ辞めるんだから何を言われても権利を主張していいと思うが >>111
なにがシティーボーイだよwww田舎もんの引きこもりは黙ってろカスが 経営者でもないやつに権利を主張して義務をうんたらかんたら言われるパターンかな
いやいや給料を貰っている時点で義務を果たしていますからあなたに言われる筋合いは無いと これもう病気扱いしてあげようよ
奴隷病
まともに相手をするとある一方のまともな価値観みたいに勘違いし続けるから 労基労基言ってる奴は仕事したことないな笑
実際十数人で相談&意見書送ったけど調査しますって言ったっきりなーんも連絡こなかったぞ 相談に乗ってどうする訳？下品だから有給は使い切るなって説得されないといけないの？何様なんこのおばさん >>135
図星だった？
顔真っ赤だよ君笑🤪
無職大草原ｗｗｗ まあ俺も10年勤めた会社辞める時に、部長に
「あとは有給全消化てか ええ身分やのwww」みたいなこと最後に言われたわ
なんでそんなこと最後の最後に言うんかねえ…てか10日くらい余ってるんだが…
呆気に取られてただただ苦笑いしてたら、隣に座ってる辞める原因の一つである課長でさえ「いやケンモくん全然消化できてないですよ…」てたしなめてたのわろたわw 医局派遣の勤務医なら
医局命令で勤務先の病院次々かわるから
民間から国家公務員、地方公務員と身分もコロコロかわる
最終出勤日は翌朝まで当直してから
次の勤務先病院出勤もあるある >>144
自分の方がID真っ赤じゃねえかwww脳味噌あんのかwww >>147
お前も真っ赤になってるけど？ｗ
無職くんは寝る時間だよ？早く寝な
ほび〜🤪🤪🤪 労基に発狂してるゲェジおって草草草の草
嫌な思いしたんだな
可哀想になぁ 同じようなこと言われたけど無視して全部取得して辞めたわ
円満退社じゃなかったから喧嘩上等でいったわ >>2
なにこの下品な連絡
有休なんて全部消化するに決まってんじゃん 無職「労基に相談しな？」
働いたことあるの…？労基が動くと思ってるんだ？🤔 これ、自己都合退職でもハロワで会社都合って認められるやつじゃん
ラッキーだな
ハロワではパワハラがあって辞めたって言っておけ 普通は有休の残りと残務で退職日が決まるんじゃないのか >>1
自分で自分にメールするだけでできるアフィネタ 有給消化は餞別代わりだろ
地方のブラックでも残りの有休使いますねくらい聞かれたぞ >>151
無職は寝る時間ですよ〜🤭
おやすみホビ〜🤪 下品でいいじゃないか BBAの言うことを聞く必要がどこにあるんだい？(´・ω・｀) どうしてもと思われるのであれば、相談に乗りますﾌﾟﾙﾌﾟﾙ まあBBA言わされてるんだよこれ
BCCに社長役員入ってるんやで メールで個人的意見とか言って説教してくる奴は例外なくクズ 次の職場から早く来てくれ言われて有給余らせたら買い取ってくれたぞ
いい小遣いになった 前辞めたときは普通に全部消化してから辞めろよって言われたけどな
どんだけブラックなんだよ 下品で結構では？どうせ辞めるのですから堂々と、何でしたら名誉毀損されればいいのでは？ 8月の時点で来年辞めること伝えた上でどう言う流れで辞めるか上司とシミュレーションしてるんだが
有給全消化当たり前 結構ブラックな会社でも辞める時の有給は消化でするのが普通なのにこれはやばい >>177
そんな先のこと話してるとか辞めるまでこき使われるな 仕事のメールで三点リーダーなんて使わないアフィ
仕事のメールで三点リーダーなんて使わないアフィ
仕事のメールで三点リーダーなんて使わないアフィ
仕事のメールで三点リーダーなんて使わないアフィ
仕事のメールで三点リーダーなんて使わないアフィ すごい会社だな
大概のブラックですら有給全消化なんか当たり前なのに異常すぎるだろ 権利や正義を暴走させるパヨクに負ける訳にはいかない >>185
ブラック人材に当たり前のことは下品です >>2
このまんさんヒステリックお怒りモードだな
推敲しろよ（笑） >>2
これは総務が悪い
けれど引き継ぎをロクにせずに休んでそのままサヨナラするつもりならば言われても仕方ない 経営者でもないのに会社側目線で語る社畜は例外なくゴミしかいないw
何故か雇われの社畜同士で見下し見下され争う方向に持っていくんよな🥺 うちなんてみんな使い切るから退職日が1ヶ月以上先なのに本日が最終ですとかいうメール普通にくるぞ 有給休暇の付与違反は労働基準法第39条に該当するから労働基準監督署で対応すべき内容なんだよなぁ馬鹿は知らないだろうけど 辞めるってなったら「有給◯日残ってるから退職予定日前の◯◯日から△△日まで有給休暇でお休みで」みたいに向こうから消化させるのが普通じゃねえの？
俺ん時そうだったからそういうもんだと思ってたけど まあ色々言う人間はいるが
いちいち喧嘩するほうがしんどいよ 三点リーダー使ってる時点で自演くさいけど
本当ならパワハラで会社都合いけそう うちは基本全消化だぞ
総務からまずその話くるし
消化前提で退職日決める マナー講師がクソどうでもいいマナーを宣伝してそんなの守る必要ないって啓蒙してくれてるじゃん >>34
>>184「山上は神じゃない人間だ。お前も、やれ。意味の無い神格化だよ」 >>83
7月ボーナス
夏季休暇
有給休暇80日
楽しかったです。😃 なるほどな
そりゃ有給全消化して辞めた奴をネチネチ馬鹿にするような会社はまともじゃないわ
そもそも普通の会社なら辞めた奴の話なんかすぐに忘れ去られる 俺は引き継ぎしないで
次の日から１ヶ月有休消化してそのまま辞めてやった
はよ潰れろカス >>2
語り草になろうが
もう二度と会わんのだからどうでもいいだろ
気にすんな とやかく言う立場じゃないのに言ってくるってどゆこと？
洗脳光線でも浴びてるの？エロか？ 意味わからん、消化しなかったらしなかったで買取になるだけなんやが
ただ引継ぎなしで有給はいられると同僚が辛いっていうのはあるから有給はいる前に引継ぎはしろ >>192
仕方ないわけない
そんな人員にしてる管理職の責任 令和の話？
今有給に関してはクソミソにうるさいやろ まあ普段から計画的に取ってないのは下品といえば下品 >>209
有休って40日以降は切り捨てじゃないの？ このレベルの会社だぞ？
3点リーダーだから自演云々とか関係ないやろ そらそうだろ働かせて頂いてたんだから
退職時に感謝料くらい包むのが普通 >>59
こんなメール出せる時点でブラックだから社内にはノーダメだろ。 >>211
ええな
俺も引き継ぎの時は今までの改善とかは全部無かったことにして渡してるわ このババアもちんぽ突っ込んでやれば下品なメスに成り下がるでしょ >>2
う…嘘だろ…
こんな個人的意見と言いつつ自己主張つよつよ文章書く奴がいるなんて… >>223
そんなに会社によって全く違うわ。
うちは当年とは別に48日まで貯められるから、累計72日まで使える。 >>212
それが同じ業界にいると割と再会することあるんだよな
ただこんなことで笑い草にしてくるような連中はまともじゃないから会っても知らん顔して挨拶されたらお久しぶりですーくらいで会話切っちまえばいい べつにこれはパワハラでもなんでもないだろ
意見が対立してるだけ
こんなんでぎゃーぎゃーさわぐ弱者装った怪物増えたよな日本
いや俺はとるんでwでおわる話 >>2
ツイート見たらこいつ有給全部消化してなくて草
これ労基とかに言えばよかったのに ワイなんかボーナス前に急に辞めさせられて
有給消化もさせてもらえなかったぞ！ >>236
そもそもババアは意見できる立場にないから
パワハラクレーマーよ 販売業とか社員がギリギリの人数でやってる会社は有給取れないでしょ。昔、書店で働いてた時社員2人であとは全員パートかアルバイトだったからどちらかに休まれると1人の負担が大きかったから入院が必要なレベルの病気じゃないと休め無かったな。現金を夜間金庫に預けたり店の鍵の明け閉めって社員じゃないとダメって決まりだったから。もし入院で休むって言うともう1人の社員だけじゃその人の休みが無くなるから新しい人を雇われてクビだろうが。 私がとやかく言うことではありませんが
私が言うことではありませんが
二回も書くなら言わなきゃいいのにw 何の生産性もない総務の糞ばばあがなんの権利が合って文句垂れとんや
無視でええぞ 有休の間の土日祝も有休日数にカウントするという謎運用してた会社は知ってる でもほんまおるわ
有給流れるの全部消化しようとしても変な目で見られるやろ 退職する職場なんてどうでもいいわ
総務のおばちゃんの前でちんこ出しながら有給申請してやるわ >>2
弊社はこういうことを平気でやるんだよ…
そりゃあらゆるところでブラック言われるわ 有給完全消化は問題ないけど
消化中に新しく取得した有給も使うのは微妙だと思うわ こんなん一発アウトやわ
労基が動かんなら訴訟もんやろ 下品で結構
品性など退職する会社に対してはなんの意味も持たない >>75
根本的に従業員への信頼がないんだな
あるいは、情動的だからこそ退職者=裏切り者のイメージを強く持ってしまうのかも なんか頭の悪い文章だな
個人的な意見～のあとに個人的に申し上げるという二重表現
私が言うことではありませんがを二重表現
退職した方々（過去時制）が余りしません（現在時制）
こんな頭の悪いメール送りつけてきたらバカなんだろうなと思って呆れる
普段から対外的なやり取りしてないんだろうな こんなの証拠残るメールでやったら一発アウトやんｗ
有休は権利だぞ 下品とはあまり言わないけど
常識的にどうこうとかは言われがち
相手からそう言う言葉が出てきたら勝ち 品がないから辞めることになったんです
みなさんご存じのとおり 
>>252
立てましたよ？ >>259
フロント部門がバックの事見下したり無視したりする文化だからだろ
ちゃんと対等に接してたら嫌がらせみたいなことされない 退職金満額とトレード？で3日だけ使って辞めた、って言ってるけど、自己都合だったら退職金減額になるのかな？
それが全額出たってなら条件によってはアリかもしれんけど >>55
うちにもいたわ
上からの提案（実質命令か）で退職日まで残りすべて有給消化でもう出勤しなかった人 >>180
特別休暇入るからその辺の抜かりはない
休暇明けに退職 有給消化拒否られたらボイレコ持って講義してパワハラ慰謝料コースやぞ >>272
社員の管理任されてるやつにありがちな錯覚だよな 自分も労基に相談をしに行った事有るが親身になって色々聞いてくれるのかと思ったら全然だったな。会社の方の味方って感じだったわ。
もう一回会社に言って変わらなそうだったらまた労基に電話してって感じだったわ。
労基は証拠とか無いと動けないって感じだったな。 >>2
相手が辞めるからって平気でハラスメントしてくる神経はどうかしているな >>285
労基や消費者センターに行くようなやつは被害妄想激しいやつが多いからな 辞める会社で何言われようがしらんわ笑
前の会社辞める時、辞めるって伝えた直後から有給にプラスして2週間欠勤してやった >>2
今までいくつか渡り歩いたけど、
有給消化して退職なんて当たり前だったぞ
じゃあ最終出社の週に送別会だなーみたいな
有給消化を踏まえた最終出社日までに引き継ぎ終わらせるよね
業界にもよるのかね ババアも仕事だからしゃーない
そうですねー有給くださいで通せ 「仕事だから」でアッサリ人殺しまで引き受けそうなババア ホワイトとブラックでは文化が違いすぎて別世界だよな
休み一つとっても、ブラック時代は年間休日90日有給0日
ホワイトの今は年間休日125+有給15日 東京なら普通に気を使うよね
権利を主張するのは下品な田舎者 >>295
逆、東京は転職当たり前なのでこんなこと一々言わない まあ創作だろうけど、仮にこういうメールもらったとして権利を行使するだけだと思うが。
個人的な思いを書かれても… もう二度と関わらない奴にいくら笑われようがノーダメだろ みんな何かにつけて辞めた人の話するんだよな
あれはグルーミングと言うやつなのか スレタイなら個人の感想だからセーフだろ
下品だから有休消化するな、ならアウトだけど >>2
こんなの無視
なんで辞めるのにお前の意見聞かないといけないんだよ >>2
うちの会社は辞める人みんな消化するぞ？
何だこのBBA
他人事ながらイラつくわ 下品っていうか乞食だよな
会社行かんくせに金だけもらうわけだから こんな品性下劣極まりないこと言われたら労基に即チクリじゃないの あなたの権利って言ってくれてるじゃん
もう二度と会わないんだからやってもらえばいいよ 前例があるならその人と同じようにやればいいだけだな 社名も何も情報がないなら正直どうでもいいただの嘘松 >>2
何が語り草になるんだ？意味不明
有給使わせない方が語り草 本当に底辺な会社になると有給を取らせない…
◯分市の某警備会社… その場で言い負かせることができなかった時点でお前の完全敗北涙目敗走 >>211
こういう人は元々戦力じゃなかったから引き継ぎ無しでも問題なかったんだろうな 経営者の縁者かなんか？
同じ雇われだと何も関係ないのに でーのっ
ジャァアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップw >>300
ブラック、大企業の販売子会社
ホワイト、国家公務員 笑い草でもなんでもいいから消化して辞めちまえよ。
コンプライアンス上問題だし有給使って辞めることを笑い草にするのが下品 労基意味ないおじさん居るけど
乗り込んでその場で会社に電話してくれて態度変わったで >>2
個人的に相手を下品て言うのは単なる誹謗中傷じゃね？ 退職するときは基本的に残った有給全消化が前提だな
だいたい3か月前に退職の意思を伝えて、何月何日に退職するからこの日から有給消化に入ろうね、って人事や上司と打ち合わせする 訴えねえ奴はみんな下品だ
他の職員に迷惑になるだろうが
総務ごときを付け上がらせるな
ゴミ社員 でてけ > きっちり消化して（退職日をずらして）
いやいやいやいや有休と退職日と関係ねーよ頭に蛆わいてんのかｗ まずもって二度と顔出さない職場で笑いものになったから何だっていうんだ？
むしろ退職後の広い世界で嘲笑のネタにされるやろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 退職者の在籍期間なんか本人がその気なくてもどーでもいい気持ちや会社に対する憎しみが滲み出て空気悪くなるから即有給消化に入って貰ったほうがお互いの為なんだけどな
ましてや1みたいに煽るのはやめてほしい マンション格安で売り出すやつと同じだ
残った住民に失礼だろうが
全部消化して出ていけ 権利なので講師します行使しますで終わりじゃん
悔しかったら退職後にあなたは訴えますねとでも伝えれば良い 縁を切る会社の暗黙の風習とかクソ喰らえだよ。労働者は労働者の権利を行使するだけのこと。 > 以下、私の個人的な意見ですが
こいつオーナーの同族やろ
普通の会社ならおまえの個人的な意見なんか聞いてねーよｗ こんなメール来たらお偉いさん皆に転送してしまうやん 理解できるが、逆にこれまで休み返上で働いたと見るべきでは 今の会社は使い切って退職するよう調整されるからまだ良いほうだわ 有給とパワハラの慰謝料どちらでも構いませんので相談に乗りますとでも返すのもええな >>2
数年前に学生のときにイオン系のマックスバリュのレジバイトやってたけど
あそこは学生バイトでも有給と賞与もらえて退職するときキッチリ有給消化させてくれたぞ
バイトでも今はこうなのに 脱サラして取引先になるから関係良好にするために有給使わんかったな 品のあるなし以前にコンプラに反する労基マターのハラスメント発言
「私がとやかく言うことではありませんが」「私がいうことではありませんが」
二度も書くほど分かってるくせに言わずにいられなかったのは病気かな？ ワイなんかむしろ
上司から有給休暇全部消化してから
退職した方が良いよって言われてそうしたけどな😙 権利です
下品と思うあなたの勝手な感想を押し付けないでいただきたい 有給って給料をもらいながら休める日だと思ってるやついるけど、給料なんて有給ありきで決まってる
年金も会社が半分負担とか思ってる奴いるけど、負担する金の原資は給料として渡せる金 >>2
パワハラだからコンプラ窓口に通報と労基に通報しろ >>101
毎日半休で使うと仕事の負担が楽になっていいぞ どうせ辞めるんだから何言われようと気にすることはない もう二度と関わりがない人間に笑われようがどうでもいい
そんなん気にして30万40万捨てるのは馬鹿 俺なんて余った有給と締め日から最終出社日決められて今有給消化中だぞ >>2
これ総務のババアの方が語り草になって笑い話になるような🤔 何の事前調整もなく退職届を出した翌日から退職日まで休んだ奴はさすがに非常識だとおもったわ 私人個人としてやり取りしてるわけじゃなくて社員役割として業務を全うしろよ
大企業でも中小でも急に個人的に見解をブチこんでくるヤツいるけど
お前の意見見解なんか書いてないんだよ？
ゆっくり解説や居酒屋談義ではなく職務として働きを要求してるだけでコチラがお願いしますと言ってもオマエ個人に謙って頭を下げているわけではない
日本人はすぐに勘違いするから困る これ社名なんで出さないんだ？
証拠のメールあるならモラハラで勝てるだろ 会社の権利や違法行為に目を瞑って、労働者の権利を軽視する人多過ぎだよな。 むしろ当たり前だと思ってたけど下品だったのか
友達みんなやってた >>21
ses営業からなんでses運用にいったんだろ
意味わからんことしてるねこの人 有給消化させないで退職させるとこの総務の女には何かメリットあるの？
自分の事務仕事が減る程度以外のやつで 捨てますよって吐き捨てたら『使ってやめろ』っていわれたもんだけどな。
縁があるからいうのは双方の話だから。
恨みを持って出ていかれる方が面倒なんだぞ。 フルタイムでバイトしてた頃に貯まってた1ヶ月分の有給全部使って辞めたわ
週5で8時間ぐらい入ってると有給が発生するって会社も知ってるんだろうけど他のベテランの人が辞める時に伝えてなかったし知らずに損してる人いっぱい居るんだろうな 総務のババアを労働基準監督署にチクッたら左遷される時とおもうよ😆 あなたの行為は正当な権利に対する侵害でパワハラだと思われます。
労基署に通報させてもらいますね＾＾ｖ >>2
個人的な意見は不用です。有給を全て消化でお願い致します
有給拒否なら労基で法令違反で通報します。
これで事前に労基に行って相談する（笑） 今どきそんなところないだろ
何も言わなくてもいつまで来るの？って言ってくるよ ザ・ジャップ・カムパニー
じゃあなんでそんなに有給が残ってるか？てことを
考えない 個人的な意見ですが～
とやかく言うことではありませんが～
私が言うことではありませんが、個人的に申し上げると～
何回同じこと言うねん 休むか買い取るか選択だったな
今は買い取り出来ないんだっけ 経営者が有給に渋い顔するのは分かるが
総務の奴も労働者側なのに何で自分の権利を侵害する様なことを言うのかね >>399
週イチバイトでも発生する
告知している店や会社はほぼ0だろうが 辞めるときは有休消化と雇用保険の金もらうまでがセットだろ。 有給使っていいから頼むからもうちょっとやめるの待ってってお願いされて
初めて有利使わせて頂いた >>150
横から失礼
別に赤くなってないね
頭だけでなく目もイカれてるんじゃない？ >>2
オンネコタン
@i62f5Ng1LItAOZy
?
14時間
リプありがとうございます😊
結局3日だけ有給消化して、退職金は満額支給で落ち着きました😂
結局有給使えてないし、もらえて当たり前の退職金を喜んでるし
ちょっと足りなそう >>131
普通に使う
3点リーダどころか、句点3つとか。。。 似たようなことあったわ
何か私信みたいなの付け加えるよなｗ
総務って会社の利益には何一つ貢献してないくせになぜかやたら偉そうなのが多い >>2
ジャップが衰退した理由が垣間見えるわ
実にジャップらしいじゃないかｗ 有給全消化して退職なんて普通の事だし会社が断る事はできない
個人的にってお前の腹は痛まんだろうになぁこのクソ尼 労基に相談しろよ
大量の相談が来れば消化制度化も見えてくるし 弁護士に相談なら分かるけど
労基に相談とか何の意味もないから ふーん
じゃあ有給完全消化するわ
ばばぁの個人的な意見だから、前職の会社の社長さんにこんな事言ってる社員いますよって連絡しとこｗ ムラ社会の奴隷根性会社の連中に笑われることになんの負い目があろうか
しかも一部の間でしか共有してない話題っぽいし32日とハッキリ言われたのならじゃあお願いしようかなって返事して終わり メールで証拠残すわけないだろ
コレが事実ならお金取れると思う 色んなとこBCC入れて返信しちゃうよこんなこと言われたら 有給なんて1年使わなかったら消滅する制度に変えればいいだろ。 >>445
あるよ、調査対象で違反なら指導入る
職安とか掲載不可になるんじゃね 意味がわからないのがさ、経営者でもないのに有給取得を嫌がるところだよね
同じ労働者なのになぜ経営側の視点に立ってるんだか意味がわからない そらそうよ
何日か余らして退職するのが普通ちゃうの >>2
普通に証拠残してくれたんだからボーナスステージじゃん 労基に通報したうえできっちり取ればいいよ
んなもん労働者の権利だわ でもやたらと権利権利言うやつは無能イメージ
やることやらずに権利だけ主張すんのよ >>2
そんなことくらいで語り草になる会社ってよっぽど暇なんだな 嘘松じゃないならメールで証拠残してるのすげー間抜けだけど、老人だらけの中小企業なら普通にやりかねんよな >>469
ルーチンワーク怠いからこういう噂話しか楽しみないわ
関係ない部署なら直良 有給使わないほうが失業給付の基本手当が高くなるから別に使わんでもいいよ >>2
退職する時勝手に消化してくれたような
怖いなここのババァ >>462
そりゃそいつに金払わなければその分自分たちの給料に回ってきたり、自分たちのプロジェクト金もわせたりするのだから 創業者一族のババアなん？
普通他人の有給にここまで怒れないだろ 俺が退職する時なんてむしろ有給ぜんぶ消化しなきゃダメって言われて
3週間強制的に休まされたぞ このメールをそのまま会社内の外部相談窓口と労基署と各種SNSに
社名と担当部署とを明記した上で公共の安全のために発信拡散をお願いするけどいい？
ってメール送っとけ 個人的なつってるから
あなた個人訴えるけど？っていうわ 有給休暇使用禁止系信念は
加害者同一化(スプリッティング・精神分裂)
外人からキチガイ認定されてるやつ こんな糞みたいなメール送られたら意地でも有休消化するだろ >>462
お局BBAはただの事務員のくせに、私がいなきゃ会社は回らないって勘違いしてるの多いよ。 労基なんて辞めた後の問題は話聞くだけで動いてくれないし戦うための弁護士紹介して終わり
無料奉仕の慈善団体じゃないから 労基じゃなくて労働局いけ
労基は警察みたいなもんだから
労働局なら相談乗ってくれるし必要なら斡旋もしてくれるぞ 大企業だとちゃんと向こうから有給使っとくねって言ってくれるけど、中小だと存在すらみんな忘れてるってレベルで話しにものぼらない感じのとこも多い 下品にならずに済んでよかったな
ケンカスになったら終わり 弁護士に相談だ(^^♪
愚痴ってねえで真っ先に弁護士に
相談せえよ！ 30分5000円だろ？ 労働問題の相談に乗ってくれる弁護士っておまいらの大好きな共産党系だから いや消化して退職するの半分常識だろ
このババア常識もねえのかよ 有給休暇使用禁止は加害であり人権侵害そのものである >>434
なにこれ有給全部消化したら退職金が減額される訳？？？ >>2
こんなにはっきりと証拠残す形で金出し渋る恫喝するとかアホな会社だな 辞める前で話し合いできない会社なら労基通して仲裁ぐらいはしてくれる
辞めたらどうにもならないので弁護士使って戦ってくださいという感じ 百歩譲ってその職場がそうだとしても退職すればそこの人間の大半とは二度と遭わないんだから気にしなくていいだろ 私がとやかく言うことではないと前置きしてとやかく言う知的障害はなんなのよ？？ >>526
変な目にあったら粛々と労基や裁判所使えばいいだけなんだよな
一人でブラックと相対しようとするから精神的に疲弊する
あ、そういう事言うんだふーん労基行こうぐらい気軽に考えていい >>531
訴えるのは手続き踏めば簡単だけど勝てる見込みもない裁判だと
弁護士へ着手金は最初に払わないといけないし勝てる見込みのない裁判を起こすのは金銭的な負担がかかる >>2
こんなの労基に持ち込まれたりしたら滅茶苦茶会社の印象悪くなるだろ
有給は会社が与えてるわけでもないし、意味不明な論理展開すぎるわ うちの会社使わなかった有給を毎年買い取るとか言ったくせにいつの間にか無かったことになってるわ こんなの大チャンスなんだから社員全員と労基と組合に送るわ スクリプト荒らしに完封勝ちした有能掲示板
ケンモや防弾からの難民が大勢移民して盛り上がってるぞ！
http://bbs.punipuni.eu/vaporeon/
71 権利といい
個人的な主張をしときながら相談乗るってなんやねん 昔いた会社の工場長がそんなこと言ってたけど
自分が早期退職の対象者になったとたん大金もらってさっさと辞めてったな 俺も退職したとき上司から有給完全消化すんなって要求されたわ
ハートが強ければどうってことはない
上司が個人的に買い取ってくれるなら別にそれはそれでいいけどねー 経理や総務のババアって何故か上から目線のゴミ多いよな これ書いてる奴が「結局有給ほとんど使えなかったけど退職金はちゃんともらえたから良かった」
みたいなこと言ってて悲しくなったわ
有給使って退職金ももらえるのが普通なのに てめえのまんこのにおいのほうが下品なんじゃねえかな知らんけどゆうとけ
スレ立ててから仕事行ったけどすっげえ伸びてて草 いや立つ鳥跡を濁さずって言うだろ
有給もすっぱり綺麗に使い切れよ
鼻つまみの穀潰し社員が辞めるにしたって後腐れなく消えてくれた方がいいだろ
下品なメールすんな 労基に行ってこう言われましたって言ってみ？
暇なら動いてくれるかも ズルいんだよムカつくんだよボケカスって言いたい自分の器の小ささを出来るだけキレイな言葉に言い換えてるだけ 中小企業で社長の奥さんが事務やってるパターンじゃね？ こういう無駄に経営者目線のカスなんなんだろうな
ただのスパイト行動でしか無い 天下一品のこと天一って略すのやめてよ
残された下品のこと考えたことあるの？ 普通の企業だと、情報や備品の持ち出しとか怖いから逆に監視モードに入るような状態だから引継ぎ終わったらこなくて良いってのが普通じゃないのか？出勤してきて残る社員にいろいろ吹き込む方が困るじゃん 下品というかみっともないというか見苦しいとは思う
しかしそれでも消化する 有給はボーナスでも退職金でもありませんので全消化の必要ないですよ >>586
あくまでも任意だからね
だから悪い社長経営者だと消化させずに退職させたりする こういうこという奴に限って自分には甘いから辞めるときにはキッチリ使うよw ちなみにこのｂクソババアは明確に労基法違反なので労働局に垂れ込むといいですよ
100%クビに出来ます。
みなさんも退職時は溜飲下ろす為にガンガン密告しましょう。 有給を完全に消化して病欠まで取って休んだったらええやろ 普通にコンプラ違反だから通報して終わりだろ
どうせ辞めるんだから後のことは関係ないし 俺は社会人なって有給のこと知らなかったころでも辞めるとき勝手に有給消化してくれてたもんだけどな >>593
勝手にって？
退職日が有給休暇の日数分延ばされたの？ たまに労働者側に紛れてる無知なバカのせいで有給使いづらいのどうにかしてほしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
