日本企業の従業員はなぜ仕事への熱意が低いのか?世界最低のエンゲージメントになってしまった背景とは [565880904]
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仕事や職場への熱意や愛着を示す「従業員エンゲージメント」の国際比較をすると、日本が突出して低く出ているケースが多い。米ギャラップが今年6月13日にまとめた「グローバル職場環境調査2023」によると、日本の従業員エンゲージメントは5%しかなく、145カ国の中でイタリアと並んで最も低かった。
従業員エンゲージメントは業績との関連性も指摘されており、低いままだと企業の成長の阻害要因となる可能性がある。なぜこんなに低いのか、上げるにはどうしたらいいのか。武田薬品でグローバル人事を経験するなど、海外と日本の人事に詳しいコンサルタントの藤間美樹氏に詳しく聞いた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/7b5863e4a49fe3e36e585e52217e63ccdee9bdc0 金目的で働いてた不埒な奴ばっかだったなんて俺哀しいよ モチベーションがないもん
別にコンビニ店員でも食っていけるしさ 日本の労働者は優秀とか言ってなかった?
経営者も労働者もどっちもカスだったね
意味のない国ですよ 熱意の共有もできずに数年で孤立した
だいたい辞めてるよね 首にならない環境と
上がらない給与だろ
わかりやすい まず金
そのうえでやりがいなのに
やりがいだけ押し付けてくる 真面目に働いても上級に毟られるだけだからな
クビにならん程度でエエんよ仕事なんて 頑張って働いて稼いでも重税
働いたら負けを今さらながら実感する。
ナマポで無税国保なしの無料医療がこのジャップ国で一番割のいい生き方 記事の内容もずっと言われてるけどずっと変わらないからこれからも変わらないまま 虐待的環境(敵対的環境とも)
糞の役に立たないコンサル 大金搾取してる政治家もカスだから賃金だけの問題ではないのだろう 日本って実際は欧米より個人主義強いよな
人助けランキングでも前回最下位今回ブービーとかだったし いわばまさに株主資本主義の帰結なのであります。
バブル崩壊後、日本型雇用を悪者扱いし、アメリカ型経済を目指した結果ズッコケたのであります。
https://i.imgur.com/gGZv3u9.jpeg 成果主義じゃないからに決まってるだろ
最低限のことだけしてればクビにならんし給料も勝手に上がってく >>50
これ
一流企業が崇拝するコンサルが社畜洗脳研修で何て言ってるか知ってるか?
「成果≧給料」
一見まともに見えて騙されるやつ多そうだけど、これつまり成果=給料にする気は絶対ないってことだよ みなし残業代とかいうクソみたいな制度
あらゆる仕組みで労働者の利益を削りにきてる 待遇にすぐ反映されないからだろ
1年とか半年単位の目標と評価じゃなくて短期でも与えろよ 高度経済成長時代とはなにかが違うんだろうな
何が違うんだろう? >>69
上がらないぞ
それにジャップ企業の成果主義はうまくいかずに制度やめるとこ多い
そりゃそうだゴマスリ要素や派閥要素排除しきれず大した能力ない上司の匙加減で成果はかるからロクな結果にならん >>77
それを望むなら逆に短期でも成果を出せなければ即減給やクビを受け入れるってことだからな 人手不足ガーとか嘆きながら意地でも賃上げはしないのに高級車に乗る金はある資本家たち「熱意ガーやりがいガー」 仕事のスピードを上げたら余計な仕事振られて苦労するだけだからでしょ
早く終わらせて休みが増える、こなす仕事の量を増やしたら給料上がるならいいけどさあ
現実は他の人の仕事までこなしてんのに給料は増えないし、ダラダラやって残業したほうが金貰えるんだもん
アホらしくて能率なんか上がらないよ 普通そうなるのわかってるから能力主義にすんだろ
なんでだろじゃねーよ >>81
日本国内でも外資は成果主義でうまく回ってるだろ 記事を読むと、雇用が流動化していないのが悪いんだってさ >>80
まず経営者の質が違いすぎる
高度成長期は裸一貫から立ち上げて苦労を知ってる経営者や、財閥系にしても日本を立て直す強い意志があった
今は既得権益守るのに必死で社会の富やまして被雇用者のことなどこれっぽっちも考えてない >>80
そもそも仕事の難易度競争相手が違うと思う >>86
ジャップ企業って書いてるだろ日本語読めんのか 日本は三塁ベースに生まれないと点数にならねえからな
かといって自分にはホームランなんか打てないのは分かってるしさ 年功序列で無能でも給料上がるから頑張らなくていいんじゃね?っていう若いのが出てきたのが悪い
この不真面目な世代のせいで年功序列制度が壊れだしてる
本当にバカがめちゃくちゃ多いよ最近の若い子達は 若い世代は上の立場になりたくない奴が増えてるからな
責任ない立場で適当に言われたことこなして給料がでる
今や上役なんて押し付けあいでしょ ・上がらない給料
・相対評価なので他人の足を引っ張ったり成果を独り占め出来る奴ほど出世する衰退ジャップシステム
・そもそもジャップビジネスに世界的に意義のあるビジネスなんてほとんどない
ビッグモーターみたいなビジネスモデルのエッセンシャルワークだらけ
この辺だろ >>83
世界人材ランキング?でも日本企業は人手不足でありながら人に投資しないため終わってると分析されてたな
終わりだよこの国 働いても少なくとも豊かにはなれないのが分かっちゃてるから
それでモチベ上げろってのが無理よ 雇用の流動化が必要だ、みたいなことを考えてる労働者がいるからだろう 経営者は嫌な思いしてないから
それに従業員が嫌な思いをしようが会社の知った事ではないわ
だって全員どうでもいい人間だし
大袈裟に言おうが従業員が過労死してもなんとも思わん
それは契約以外での繋がりがないから
つまり労働者に対しての情などない >>97
席がないから努力なんてするわけないじゃん
頑張っても損しかしないからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています