ジャップ俺「インターネッツによれば海外という国では派遣会社のピンハネ率は10%らしい。も前らピンハネしすぎ」

派遣会社「雇用慣行が違うから何とも。そもそも日本のような後進国では協会けんぽの一般的な企業負担で約5%。厚生年金の企業負担で9.15%の合計で約15%を派遣先の外注費から抜く必要がありますよね
これ以外にも雇用保険や労災保険、子ども子育て拠出金、有給休暇、検診料etc.法律上企業が負担しなきゃいけないものがいっぱいあるよ
また法律上負担せんでもええけど、社会通念上負担してる職場までの通勤手当や派遣用の住宅代（会社の借り上げのアパートとか）もあるよなあ
それに消費税のインボイスが売上の10%にかかるんやで」

ジャップ俺「ぐぬ…派遣先から別枠で請求しろよ」

派遣会社「派遣先から別枠で請求すればピンハネ率から除外できるんだったら、ピンハネ率を操作できるってことだからピンハネ率は実質0%だよね？」

ジャップ俺「…」

外国人「こんなこともわからないなんてw」

教授「だからいい歳して派遣になるんだよ」

文系「大草原不可避。こんなん文系なら商業高校の彼女寝とって来そうな野球部の脳筋でも計算できるぞ」

小学生「小数の計算は小学校4年生の範囲だよw」

ジャップ俺「うわああああ」

工場勤務の「派遣社員」と「正社員」。雇用形態によって待遇はどう違う？


https://news.yahoo.co.jp/articles/98215a63488347ad2cdb5206e4dbec3cf39700ec