メーカーを悩ませる「団塊の世代が退職した後の人材がいない」問題 トヨタですらいない状態 [533895477]
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政治家も、社長も、公務員も、みんな計画性皆無
そんなジャップ 馬鹿経営者「従業員よりもコンサルに高い金払うぞ」
そりゃ虚業が増えるわ これ、もしかしてジャップ経営者は自民党並みに馬鹿ばかりなのでは？ >>24
そりゃあ経営者って自分が経営者でいる間のことしか考えないからな 取ってないならまだしも半導体とかは派遣でやとって首にしてたからな 最初からわかってたことなのにまるで想定外の出来事かのように騒ぐジャップ仕草 給料低くて仕事キッツイから辞めたわ
本業始める前に副業に手をつけたらめちゃくちゃ儲かって笑ってる
いや本当は泣いてる…時間をあまりにも無駄にした…
お前らも独身ならさっさと辞めた方がいいぞ 団塊が働きたくてしょうがなくて氷河期世代を作ったんだから死ぬまで働けば 氷河期世代はいっぱいいるんだけど
何で無視するの？ 技術継承なんてろくにできてない
まあ高くてすんばらしい工作機械が解決してくれるけど >>1
そりゃあ団塊ジュニアを育ててないんだからいるわけないわな >>20
馬鹿経営者「従業員よりも派遣会社に高い金払うぞ」
派遣会社の数は世界一だい！ ホンダも250ccの四発を作ってきた技術者がもう揃わないので
開発できないというしな >>38
副業はFXのスキャルピングだよ
ドル円を買いだけで入ってしっかり損切りすれば俺みたいなアホでも勝てる
日本と円がゴミだと確信できる嫌儲民にこそオススメだわ
本業は安いアジアに住みながらインフレ成長してる海外に売れる物を作ってる
日本人が生きていくにはこれしか無いと思うんだよな…
AIが立ちはだかる辺りに安倍の遺した邪悪な種を感じるわ あーお得意の派遣にやってもらえばいいね
契約社員でもバイトでもパートでもいいか
一人親方とか偽装請負とか名ばかり管理職とか追い出し部屋課長なんてのもいたか 後進が～って言うけどゆとり世代も30代とかだし実際は間に合ってるだろ 若い奴はいいよな
海外に出稼ぎ行けるもんな
今から生まれてる奴はみんな出稼ぎコースだろ？ >>54
全然数が足りないので間に合ってないと思うわ
実際俺のいた職場も現場は半崩壊してたし まだ50代がウヨウヨおるからええけど
これが一斉にいなくなると思うと震える >>55
出稼ぎ楽しそうだよな
親元離れて好き勝手自由を満喫して
なにもかもうらやましい 団塊世代って75過ぎてるだろ
とっくに退職済み
いるのは権力にしがみついてるやつぐらい 新卒一括採用主義のせいで業界関係なく世代の労働者がすっぽりいないの本当に笑う 日本を動かしてた人たちはスゴい馬鹿でした
四半期より先のことは何も考えてませんでした >>6
バブル世代「馬鹿だから営業しかできないよお🥴」
「作業服着る仕事なんてなんていやいやいやだああ😭」 戦後世代の作った物に甘えて時代と人口ボーナスで楽をしながら普段を後ろの世代に押し付けたガチクズ世代ってだけだわな
閻魔様仕事しろよ まあ次世代を育てず、氷河期を潰したんだから
そうなるわな
親もそうだけど、自分で全部やろうとして、子供に教えない奴多いよね マニュアルや技術資料は継承出来ても
実際の多数の企業が入るゴチャゴチャした現場で
それを活かして人を動かして
って出来る人間は
どうしても経験が要るんよ
それを育てなかった捨てた日本は
もう過去の遺産を喰い潰すだけよ 技術者も育ってないのか
ITも弱いよね
厳しいっすね 職場に20代一人しかいないんだが
将来どうすんだろうな
そいつもヤバくなる前に逃げ出すだろうし
終わりだよ 産んでも育てられない国なんだから
出産推奨するのも罪深いよな まあ人材をコスト扱いして採用して育てることをあんまりしなくなってきてたからな
これはしゃーない いなきゃいないでやっていける定期
むしろ老害はよ消えろジジイ ジャップって伝統的に人材はそのへんから生えてくると思ってる節があるよな >>48
スキャルピングって何かと思ったらデイトレより短い数分での取引か
なんか勘とかセンスが使えそうだし俺向いてるかもしれんからやってみようかな
エーーーン(ゴミ通貨)を売ってりゃいいのか？ うちの会社も世代差やばいんだよな
俺の部署なんて33の俺が2番目に若くてその次は47で後はみんな55超えばっか
重いもの持てない、PCわからない、生活残業大好き、コンプラ？ダイバーシティ？多様性？何それ美味しいの？
もうお終いだよこの会社 氷河期殺して技術の継承が出来ないとか面白いこと真顔で言ったりするの面白すぎない？ これには明確な答えがある
ジャップの雇われリーマンの思考は「後輩に仕事を教えると自分のポジションが危うくなる」
このジャップ特有の考え方で技術継承が一切できずにこれからどんどん崩壊が加速するｗ >>80
これ。俺は去年あたりから、「俺を課長とかにしたら辞めるからな」って脅してるわ。
各課で年齢適合者が1人～2人しかおらんからよほどガイジじゃなきゃ確定してる。 前にTOYOTAの社長がこれからは４５歳定年！
て言うてたし >>87
誘っても断られられる。
給料3倍でも仕事ストレス10倍は割にあいませんってな。
派遣元とも関係悪くなるし。 >>89
30代くらいか？
そろそろいい年して平とか恥ずかしくなってくるぞ
課長くらい対して変わらんからなっとけなっとけ >>86
面白すぎるw
知ってて問題の先送りをしてきたのだから自業自得だわ サラリーマン社長「頼む！任期3年間だけは平穏であってくれえええええ」
そら徐々に傾いていくわ >>95
親会社、取引先から天下ってきました
そらあかんわ >>88
これもあるな
まぁ教えても何のメリットも無いし
下手すると手柄の横取りもある(というか普通にある)
だから寿司屋も天ぷら屋も弟子には真髄を教えない。 >>80
製造業に派遣okと変わったから割合増やして利益上げて目先のことだけ考えていたらこうなっただけ
リーマンショックで切って残ったのはこれだけの状態が数年経過すればこうなるよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
