【悲報】男性「育休取ります」7ヶ月後 50代独身女上司「お前の席ねーからwww」→退職 [517459952]
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都内の男性(46)は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は
定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
今は別の会社で働く男性はそう話す。 どうすんのこれ...
マジでやばい…
晋さん…どうして...🥺 人事はお気楽だからいいけど、現場の同僚が育休の負担を背負ってんだよな
育休中は大幅減給にしてその分同僚の給与をあげる制度にしないからこうなる 子なしのバリキャリ女を役付きにする会社がおかしい
特急呪物やぞ >>10
そんな余裕ない中小企業は潰れていいよ
そうしたら大企業が市場を吸収して余裕ある人員でビジネスを回す 同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
じゃあお前がやれよ くらい言えないもんかね
ババァを野放しにしてると自分達に負担がかかるんだから排除しないといけない 育休が帰ってくると追い出される穴埋め使い捨て派遣社員がいるとこもあるしな ちな育休とると勤労実績が無くなって保育園の申請でめっちゃ不利になる自治体もあるから雇われのリーマンは要注意な え?
人事部って何もしてくれないの?
人事部がぜひって言ったのに? 大抵の会社で育休の場合は人員補充がされない。
人員補充をすると、育休から戻ってきた社員と合わせて過剰人員になるので
派遣等で穴埋めすることが考えられるが、7ヶ月だけという条件だと派遣の方から断られる。
結局人員不足のまましわ寄せは上司と同僚に行き、不満を溜め続ける。
大抵の企業では「余剰人員」はなく最適化された人員で仕事を回してるから育休って
爆弾なんだよな。 >>14
え?俺がいた会社は家賃補助とかそのままだったがでないん? 妊娠出産子育てに関しては男とか女とかでなく経験者かどうかで
一度も妊娠したことない女より妻を支えてきた男の方が詳しい上に寄り添えるところある 誰でもできる経理だからだろ
技術で同じ事が起こるわけがない たぶん50代女性上司は会社とグル
最初から会社もこうするつもりだった >>10
超ホワイト企業だな
育休中は無給になるのが普通の企業 なぜ他人の中出しSEXの後始末を我々が負わないといけないの?ってこと
経済は回らないといけない、仕事は待ってはくれないのですよ これまんこ上司だから叩かれてる?
同じ事を50代独身男性上司が言ったら許されてた 前に産休育休とる女は雇いたくないとか言って顰蹙買ってた女社長いたけど、経営者的にはそれが真理なんだよな
社員はどこまでいってもコストでしかない きっちり証拠残して訴える
これからのジャップ企業で生き残りたけりゃコレ 正直七ヶ月は長すぎたろ
3ヶ月もすれば出産の傷も癒えるから働けばいいのに 仕事に生きたいって人が居るのはまぁ別に構わんけど
それを他人にまで押し付けないでほしいわ。 まんさんは自分ルールが絶対正しいと思うから上司に向かないんよね😌
落とし所とか見つける能力ないんよ >>43
もし独身ちんこ上司が嫉妬で同じ事を言ってたら許されてた 今は男も育休とれとれ言われる
上司もそのほうが評価上がるし 仕事より大切なものを手に入れられたんだから、
良かったじゃないか こういうのは泣き寝入りせずに労組や労基や弁護士に相談して徹底的にやったほうがいいよ きっちり上司の顔と名前を出せよ
言動に責任を伴わせろ
なんで責任者が責任取らないんだよジャップ >>47
ダイバーシティとやらのくそ法律が悪い
まんこなんてどいつもこいつも社会人に向かないのにあの女枠とかいう糞制度のせいで明らかに俺より無能なまんこが管理職になって俺が万年ヒラだわ これマジであるからな
性別関係ないとか言うけど今どき男上司の方が変に問題になりたくないから普通に育休承諾するのに別部署の女管理者の方が「私の時代はそんなの無かった!おかしい!」って普通に言ってくる。女の敵は女って実感してる >>38
普通の企業は半年7割は出るぞ
それ超えたらガクッと下がるけど
でもその間は残った社員で仕事回さなきゃいけないから
余程の出来た人か根回しは必須よ 子育てって負債でしかないなこの日本社会では
国も全く本腰入れないし少子化待ったなし 2年3年も空席のやつとかもう実質存在してないだろ
理想論を追いかけるのはやめろ >>10
育休中は無給
その部署の年間目標とか仕事量が変わらなければ得をするのは経営者
叩くべきは経営者であって育休取得者ではないよ パワハラで戦えよ
この女上司をそのままにするっていうのは
同僚への嫌がらせに等しい まあ、保育園入ってからだったら4月戻りだろうけど、3末締めの会社だったら経理的にはブチ殺したくなるのもわかる気がする >>60
男性社員にとらせた実績を作らないと国からどつかれるからな
なおこのケースのようにその男性社員が不幸な目に合うかは国としては割りとどうでもいいw >>58
子なしおじさん、ちょっとはググってれすしような… 実際に育休取ったらどうなるかって話よな
弊社にももちろん制度はあるけどまあ>>29で語られている通りだわ
職場の有形無形の圧に耐えられる強靭な神経を持った人間でないとまず無理 子どもなんか作る暇あったら仕事しろやもう少数派なんだよそれ メンタル弱すぎやない?
仕事まわってこなくても給料の支払義務はあるし、リストラなんか絶対できんぞ >>13
子供を産み育てる事で色んな快楽やら支配欲も得られるんだよ
高齢独女はそのエネルギーを全て負のエネルギーに転換するからな >>2
この通りなら普通に出るとこ出れば勝てるだろ
とはいえこんなのがのうのうとしている会社になんか未練はないという気持ちもわかる >>73
会社からは1円も出ねえし社会保険の負担もねえよ
育休手当は雇用保険が原資だボケ これこそ男女平等パンチだろう
今までは女性が虐げられてたんだから、男も虐げられないといけない 時短勤務からの7ヶ月育休で穴埋めなしはちょっと上司の気持ちもわかる。しかし、仕事させないのはやりすぎだし、異動認めない人事がわりと謎
育休利用してリフレッシュ旅行いく人もいる(法的に当然問題ない)し、軋轢産みやすいよな
上司や同僚へのインセンティブなしに育休制度だけ決めても上手くいかないんじゃないか >>31
確かに給与はないが
家賃補助なり社宅なりは会社負担もあるな
>>58
それは雇用保険から出てるから会社は出してないぞ 定時で帰るためにワザワザ時短制度を利用しなきゃならない時点で、そんなに休めるはずもないブラック企業 うーん……
こういうのわかんねーよ
たしかにめちゃくちゃなパワハラ馬鹿もいる
一方で
すぐハラスメント被害と言い出すめちゃくちゃな社員もいる
ハラスメントと言ったもん勝ちみたいな風潮もある
ひとつ言えることは
「パワハラばなしに関わったら負け」
どちら側もな
おまえらは証拠を固めて云々と考えるだろうけど
その手間暇が無駄
どうしてもその会社にしがみつかないとならない56歳とかなら別だけどさー こういうふうに働けて普通に家庭もてる人への支援手厚すぎてね?5年引きこもってニートしてるけど手帳2級取れただけだったわ そりゃ
「女なんてどーせ腰掛けでしょw」
「仕事ふっても結婚妊娠出産子育てでやめるんでしょw」
の偏見を振り払ってバリキャリなんかやってるのは
男以上に社畜ジャップ思考に洗脳されてるマジモンしか生き残ってないし
同じ女でさえ子育てなんてお遊び(笑)で
仕事疎かにして辞める馬鹿ぐらいにしか思ってないんだろうから
男でそれなんてもうニート並みのカス同等にしか思わんし
会社から、できれば社会からも出てってもらわなきゃとか思ってるだろうな
でも悲しいけどそういう存在こそ退場してもらわなならん社会の癌だと思う… >>88
こんなこと出来るのコームイン、大企業、財団法人とかそういうとこだけよな
イージーな環境にいるとさらにイージーに生きていける 7ヵ月いなくても回ったところに戻るのって図太さ要りそう >>87
しがみついて先にこいつにパワハラされたと喚きなよ
言ったもん勝ちだぞ
上手く騒げば相手が自殺してくれるだろ >>58
【悲報】ケンモメン 雇用保険から育児給付金が出てるのを知らない 今の会社では2年が育休の限度?なんだがフルで取ったやついるわ
周りからは育休明けとともに辞めるんだろうと噂されてる >>41
許されてはないだろうけど
えぇ…(ドン引き)
の意味が違うだろうね >>91
均等法とかいう糞法律のせいで身体と戸籍上の性別だけまんこの中身糞爺だけが管理職として生き残っちゃったからな
大抵のまんこは途中で脱落してる(これもこれで中途半端で糞だから結局まんこはどいつもこいつも社会人失格の糞しかいないんだが) >>91
それの最上位互換
マーガレット・サッチャー
「料理や育児や掃除だけじゃなく、人生にはもっと大切なことがある。私は食器を洗って一生を送りたくない」 >>37
グルかどうかはわからんがこうなっても異動を認めて無いあたり会社側にも大いに非はあるな 今育休一年取ってるが仕事よりよっぽど充実してるから取った方がいいぞ
体力的にしんどいが家族とずっと一緒に生活できるボーナスタイム🥹 少なくてもネットでは独身ちんこ上司なら同情されてたでしょ >>92
何の努力もせずイージーに生きてきたから変な会社入る羽目になってるだけでは? 俺の昔OJTしてた先輩が二人目も産んだのかわからんけど育休で何回か分けて合計2年くらい休んでるみたいだが昇格できずに俺と200万くらい年収の差ついてる
別に干されてるとかではなく単純にそれだけ遅れを取ってる 会社の敷地内に寮作って家族ともども住み込みさせりゃ早い ギリギリの人員でやってるからこうなる
人増やせない状態ならそれはもはやゾンビ企業
スタートアップは例外な >>58
会社から貰ってると思ってたんだな。
会社としては、ない恩を売れてラッキーだわ。 >>112
育休とったやつとフォローした人で差がつかないとまあフォローする側やってられんからな
本来はフォロー見込んで人員配置が理想なんだろうがそんなの無理よ >>58
弊社も今一人時短とってるがそいつに故意に辛く当たるやつがいンだわ
誰でもできる仕事は居る奴で振り分けてそいつにしか出来ない仕事を優先させてやろうぜと上司が言ったらフザケンナとキレてた >>108
まあ、長期育休叩きはただの嫉妬だからね🤗 >>115
利益あげるためには余計なマンパワーは置いとけねンだわ この話の通りなら訴えれば勝てるだろうけど
7ヶ月なら代わりの人員を入れ辛いから
ちゃんと周りに頭下げておかないと裏でかなり恨まれる
周りはただ負担が増えるだけなんだから 育休を男性でも7ヶ月も取れるて恵まれてるが
それで人事や組合に言っても無理ならこの上司1人の問題じゃなくて会社全体がそうなんだと思うがな 俺みたいないてもなんの役にも立たない奴ほど休まないな 閉経ババアが嫉妬に狂ったんだろうな、俺は気持ちわかるよ 七原くんでも一週間ズル休みしたら事務からラインに飛ばされるのに >>93
中小企業の創業者以外はどの企業でも誰がいなくても回るやろ
自分がいないと回らないと思ってるとかアホやん 制度だけ作って中身何も考えないからこういう嫌な話がそこら中で出てくるんだよなぁ 人手不足でカツカツだからな
育休なんてふざけるなといいたい >>115
現実割と難しいでしょ、誰でも出来る軽い事務はそもそも正社員じゃない
ある程度専門的な仕事の求人は足りない事が多いし、なにより7ヶ月後に復帰するんだぞ
優秀な余剰はもったいないしなんなら稼げないと転職する
いまいちな人は会社にしがみつくが小回りは利かない 男も育休取って!
おめえの席ねえから!
どうして少子化なのもう! >>129
俺は生死をさ迷うでかい病気で入院して一ヶ月弱休んだが無茶苦茶叩かれた つうても休む前もそいつら「お前は無能だから使えん」て故意に仕事振るの止めてたのにな
要は単にムカつくんじゃねえの? >>72
皆がそんなタフならパワハラなんて存在せんわ
上司にターゲットにされると内勤だと逃げも反論もできないから詰む 仕事を与えないことで
いつ何時ガキの用事で遅刻早退欠勤しても仕事に支障のない状態とする
これwinwinじゃん
シュレッダー係で給料もらいながら
運動会や子供の発熱で毎回休んでも咎められないぞ? >>123
人件費って一番高い固定費だからね
慈善事業じゃないんだから現状で現場が回るなら真っ先に切られるのは人だわな
だからこそ流動的な人員を求めて多少高く付いても派遣使ってるわけだし >>77
前にカネカでも同じような事あったけど結局訴えて勝っても大した金は取れんし
疲弊してトータル大損するだけなんで訴えないで転職するみたいなオチじゃなかったっけ
みんなこの調子なら男性育休なんてジャップじゃ広がらんだろうな >>141
大変だったね。
でも、メンタルが強そうでちょっと羨ましい。。 社会的には子育てを推進したいわけだけどw
公平に見ると理由あれど休んでる奴より会社に貢献している方を優遇するのは正しい姿だし、それぞれの立場で妬みが生まれる中で整合性をつけるのは難しくはあるw >>135
56歳の独身おじさんが同世代の独身おばさんにパワハラされてメンタル壊れそうだけど会社にしがみつくしかないからどうしよう?と言ってたのでしがみついて相手が自殺しようが構わんから大騒ぎしろよと言ってるだけだが
パヨクは教会知能だからわかんないよなw この男がちゃんとパワハラ犯罪ババアを告発しておけば、このババアが次の被害者を生み出すのを防げたのに
黙って自分が引くとか、パワハラババアのある種の共犯だぞ 誰もかばってくれないところを見ると
嫌われてたんだろうな😔 >>122
めんどくせーからテメーにまとめてレスるけど
普通の企業はって言ってるだろうに
まともな会社なら
ちゃんと取らせてくれるしそのための社保だろうが
元いた席に帰ってきたいなら
根回しや普段の勤務態度は大切って
なんか間違ってる? >>144
育休の休業手当は国から出るけどな
今の時代で休んだからクビとか意味が分からんわ
代わり雇ったらそいつの方が有能やったとかかな >>147
それなのに国のダイバーシティとかいう糞施策のせいで無能なまんこ上司を増やさないと企業がどつかれるんよ >>156
本人じゃないからあれだがそんな上司なら日頃から関係よくなかったんじゃね? >>148
国が変なことするから行けないんだよな
解雇規制撤廃して休んだら首で働こうとしたらすぐ働ける社会にすべき
働いてないのに元々の給料を元にして国が金出すのとか頭いってるやろ
その税金払ってるの俺らだぞ 性別が逆でニュースになっていたらプチ炎上していただろうなあ 子無しなのをコンプレックス抱いて攻撃的なオバってもう臓器提供させたほうが社会貢献になるだろこの上司のオバとか >>1
良いハンドル名ですね🥺🫶💮💯ベリグッ
>「制度が充実しても、
>理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。
>成功例だけではないと知ってほしい」。
人事にも労組にも理解して貰えなかった感じですね🥹🫶 >>91
そもそも法人って法律上は人だから、会社に依存してるバリキャリってヒモ男に貢いでるアホ女と変わらん筈なのよな
自分の人生を生きてないだけなんよ つか男が育休とか取るなっつの
今時こんな事言ったら叩かれるんだろうが、クッソ迷惑なんだわ バカだな
会社と氏名をさらされるリスクをかんがえておけ >>159
ソースが新聞とかこの人が本当にいるのかどうかすら怪しいけどなぁ >>102
そりゃ
男と同じように働きつつ家事も育児も全部やれ
が女全員できたら男なんか存在価値ねえからな
それができなきゃ中途半端の糞と言うなら社会構造がまず糞なんだし
中途半端の糞と言われたくないから順調に女が子供を生まなくなっていって
糞な構造の社会が滅びるわけだ
めでたしめでたし まあ7ヶ月もいなけりゃ代替要員も育ってもういらないのは確かだろうな… そもそもの話、育休で半年も現場を離れてから復帰するってのが精神的にも肉体的にも色々しんどいってことをもっと考えてほしい
白い目で見られることはなくたって休んだ側は申し訳ない気になるし、休んでる間はスキルは積めず、キャリアの遅れにも繋がるんだから、底辺はともかく中流以上の人間にとって子供を持つことが罰ゲームでしかない
ベビーシッターや家政婦を安価に雇える制度が必要だわ パートナーが育休とった女友達何人かと話したことあるけど
育休取ったとこで家ほったらかして自分の趣味遊んでるばかりだから働いて稼いで来てた方が遥かにマシだと皆言ってたな
唯一韓国人男性と結婚した女性だけは何もかもやってくれて助かってると言ってたが。 2週間育休取って1ヶ月働いて1年間育休取って4ヶ月働いて1年間育休取ってる最中だわ
社保免除されまら育児休業給付でも十分納得手取りあるし育休だったほうがいいよ >>141
お前女は役に立たんクソと言いつつ
お前自信周りに使えんとか言われる存在なんて暴露すんのかよ
普通そこは書かんでおくだろ… ちなみに国は男の育休取得を推進したがってるけど、保育園の抽選に関わる大きな指標の一つに世帯の勤務実績ってのがあって、育休とると強制的にそこがゼロになって抽選で不利になる罠があるからマジで注意な
ワイは青色申告者だから育児しまくりで全然仕事してなくてもフルタイムで働いてるってことにして強引にクリアしたけど >>140
日本全体でこれだからな
そら滅びもしますわ は?何でパワハラ上司が処分されないで退職してんの?
人事もOK出して育休取ってんだろ?滅茶苦茶な会社だな ええやん
何もしなくても給料貰えるんだろ
なんで体調壊すんだよ 女が出世出来ないのも子供ができるからや
こんな事情に一切関係ない投資家目指そうや この女性上司はもしかして未婚か子なしだったりしないか そろそろ子供の保育園の抽選結果が来るからワイも就活してカタギのサラリーマンに戻らんといけんわ >>132
えぇ…
じゃあおっさんが女にそれやったらおっさん女に嫉妬してんのかってなっちゃうじゃん
おっさんホモじゃん… コームインまんさんは3人生んで10年とか普通にやるからな 表向きは育休大推奨してても、いまの課長級係長級は自分が取らずに過ごした世代だから、飲み会のときの育休男子批判のすごいこと。
育休男子ひとりひとりの名前あげながら鬼の首とったように罵倒する。
あと10年は変わらないね。
育休女でも軽く殺意わくのに男がとって、OLたちにチヤホヤでもされたら課長級のやっかみの種になって査定に響くわ。そうでなくても育休期間分昇給おくれるし。 >>29
中小規模の企業だと育休入ってる間他の残り社員は有給取れないとか準ブラックが完全ブラック化するよな >>182
罠でもなんでもないだろ
子供の保育を直接やるために親は育休を取得するけどなかなかそうもいかない親は保育園を利用せざるを得ないってことだろ
そもそも子供の保育なんかしたくないって親は社会としては想定していないんだろ これがマジなら人事も上司もヤバイ
まあそんなクソ以下の会社にしがみつく判断をしたのも自分だから何とも言えんが >>176
あー
もうその世代じゃそういうライフハック(笑)として広がってんのか
終わってんなあ
これは日本マジで終わりだわ まあ今のワイなら毎日その上司怒鳴りつけて
さらに上に文句言い続けて上司に謝罪させるかな
基本的に会社ってのは上か下かで関係決まるわけではなく
めんどくさいやつにめんどくさいことをしないことで成り立つから
激しい攻撃してるとその内絶対に耐えられなくなるし
仕事振らないことを激しく叱責し続けたらどんな上司でも最終的に心が折れるか逃げるで 同僚が育休取るって言ったとき、俺が代理します!って言って二人分働いて評価上げたけどな
まあ今は鬱になって休んでるけど 欧米じゃ男もがんがん育休取ってハッピーファミリータイムをエンジョイしてるよ
おかしいよ?ジャップランドの男女平等 さすがに嘘松だろ
人事が進めてるのに上司がそんな権限あるわけねぇだろ >>201
罠だぞ
何故なら産まれてから保育園の一括募集までに間があるから
ちな、年度末近くに産まれると最初から詰んでる素敵な状況になる >>205
育休取って退職に追い込まれたのは男だが >>206
保育園のことを知らないのはお前だろ
そうやって煽って教えてほしいんだろ >>29
リスク管理できてない経営者が無能
社員の育児機会を取り上げて会社の利益を上乗せしてる
文句があるならそういう会社で働かなければいい >>210
【悲報】劣等まんさん平均年収300万w
国税庁の「令和3年分民間給与実態統計調査」によると、2021年における給与所得者全体の平均年収は約443万円でした。男女別に見ると、男性の平均年収が約545万円なのに対し、女性の平均年収は約302万円です。
まーーーんwwwwwwwwwwww 7ヶ月くらいええやん
うちの事務員二人連続で産んで育休で2年くらい休んでたぞ
ふざけた制度だよ >>10
人は増やさないんだよなーそういう職場って
どんだけ休んでも問題ないなら最初から全員の休み増やせよ馬鹿、育休取得率じゃなくて生産効率の方を上げろよ馬鹿って話だわな 後進国で七ヶ月も育休
鬱で休職ってだけでも席無くなるのに育休
そりゃ許されないだろ >>217
二人とも育児休暇取得したら1歳で保育園に入るの難しいぞ >>211
アメリカは育休途上国やよ
上級の会社しか育休も産休もない
仕事に支障出したら普通に辞めてねの世界
日本って世界有数に育休産休ある国なんだぜ
圧力で取れんか取ったら自動的に出世から外れる罠だけど >>10
育休中の給料は会社からじゃなく雇用保険から出るのってこいつに限らず結構知らない奴多いんだよな うちも何年か前に男の育休奨励とか言ってみんな取らされてたけどそのせいで現場は負荷ハンパなくてギスギスになったな
最終的に部長が全責任取るって言って育休の社員の穴埋めやらずに何件か仕事ポシャって違約金払うって大事件になって部長と男の育休制度が我が社から消えた 定時退勤で時短勤務とか意味分からん
残業するなハラスメントの弊社からすると異世界だな >>220
それパートしてる主婦も計算に入ってるだろ >>226
育児休暇取得できてるんだから直接保育できるってことだろ >>148
国が育児に重きを置きたい連中を公務員で雇えば良いんだよ
ヨーロッパも民間にこんなに育児に重きを置きたい連中押し付けてねーよ ,-、,-、
,―/  ̄ ヽ―、 ,― 、_ソ、_ソミ -、
〈 〈| ´ん` |〉 〉 .〈 〈/_ |〉 〉
\ ヽ _ / / \ ヽ _ / /
/ / / /
/ / / / 家の会社は入って一年ちょっとで育休取る女性社員がたくさんいる
復帰しても当然休みがちになりしわ寄せは独身女性社員に うちは残業すんな有給使え育休取れるやつは取れみたいな感じだから、それはそれでどうかと思う
実績が欲しいんだろうけど 無職やある程度の規模の会社に勤めた経験のない奴が結構多いのがわかったわ >>196
つーか趣味で半年休んだよ、穴開けたけど好意的に見てねハート、しりぬぐいはお前らね、で周りがよく思うわけねーんだよな
育休制度自体が欠陥だわ >>212
権限なんぞ無いが
当人が自分から辞めざるをえん空気や環境を作るジャップテクニックやぞ しかし育休って非効率すぎないかい
取らせてはあげたいけども個人の負担高くなる中小企業だと数人重なれば会社傾くだろ
形だけ先進国パクった制度じゃ絶対社会に無理出るわと 企業規模の大きい会社に入れば何人か育休取ったところで会社への影響は少ない
そういう会社は給与も安いけど
少人数で回してる会社は給料高い代わりに育休は取りづらい
どちらを取るかは本人次第
育休も視野に入れた会社選びをする時代になったということだ 経理の♂とかそもそもいらねーよコンビニバイトでもやってろよ >>229
クソ制度を導入した人事がクビになるべきなのに部長かわいそう 男性育休率増やすために
そいつを不幸にして退職させる
人事が頭おかしい 育休取ったら昇給しなかったわ
取れただけでもよしする 昔は10年病休してても給料も出て復帰できてたのにな
文明が後退してるだろこれw うちも育休制度あるけど取ろうとした奴が陰口叩かれまくってるからな
同調圧力で足の引っ張り合いしてるし無理だわ >>243
ヨーロッパもここまで育休手厚くない
そもそもあっちはシッターとかいるし、育休とか取りたけりゃ公務員でその期間は働けって感じだし イジメもパワハラも 当人(加害者)に被害者から相談されたことをチクるという
意味わからん対処するからなw >>169
あー、カネカ事件を参考に
単に古いおっさんじゃんで終わらん女上司に改変したかも知れんって事か
あるかも >>254
託児所整備と補助金投入の方が効率的だと思うんだがな
子供は自分で育てないと!みたいな考え方も強くて今みたいに中途半端になってんのかね 結婚もせず子供も作らず仕事に打ち込んでるのになんでサボってた連中に席譲らんとあかんねん😡おかしいだろ >>257
あっちは超低賃金で使い捨て出来る移民シッターがいるからねえ
日本はそういう人がいない 普通に法令違反だろ?
なんでフェミナチ左翼は女が加害者だとだんまりなの 一応育休取れる会社で異動させてもらえないてあるんか >>253
うちは有休取るだけで席がなくなるわ
小泉は後進国でも育休を推進できると思ってるが現実見えてないよな オランダだっけか
アルバイトでも正規雇用と同じ額の給料が法律で義務づけられてるから
子育て世代は男も女も非正規雇用で生活回してるっての
日本もそういう法律作りゃいいのにな
日本じゃ非正規はもはや下層民として定着したからムリかー バカ左翼はなんで男性から支持されないのか分からないのかな >>16
訴えれるけど面倒くさかったんだろ
本来会社側が切るべきだけど経理畑の長老だと役員クラスが弱み掴まれてんだろうな これ絶対に上司が男でやめた方が女ならマスゴミがこぞって取り上げて上司ボロカスに叩かれる奴だよな >>243
そんな想定されるリスクすら対処できないとか経営者が社員に甘えてるんだよ
もしくは抑えた人件費分を給与に反映することで社員と合意が取れてるか
育休不要な人もいるだろうし >>260
ぶっちゃけジジババが一番適任だと思うんだけどな
うちは弟と10歳離れてるけど両親ずっと働きずくめで育児なんてほぼしてなかったけど婆さんソロで普通に育児こなしてたけどな >男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。
🤔 現実問題育休から帰ってきたら、知らないやつが居座ってて職場になじんでて
自分の席なくなってたらどうすんの >>272
マスゴミは女が加害者だと報道しない自由発動するくらい男性差別主義だよね >>249
部長は俺が若い頃はこんな制度無くても普通に家庭を維持してたって人事に食ってかかってた
社内じゃ時代を理解してないヤバい奴扱いされてクビになっていった 辞める必要ないやん神経図太かったら居座ってテキトーにやってりゃいいのに >>40
まぁこれだよな
頼むから女はパートに留めて欲しい 7か月取れるならそれなりの企業だろうに、もうちょい何とかならんかったの 俺は育休1年取った
旅行したりやりたい勉強したり映画見まくったり充実してた
貯金ないと苦しいだけだろうけどな
第二子産まれたらまた1年取りたい 「海外の女は日本女と違って子供生んでも働き続けるからー」
っての
結局子供産んだら海外でも普通にパートとかになんのよね
よそじゃそのパートだのアルバイトだのがちゃんとまともな給料もらえて
一時期パートフリーターやっても復帰したけりゃ正規として雇ってもらえる
ってだけでな
一度正規から落ちたらもう二度と元の給料レベルに戻れないってのは異常だよ 人生を台無しにされたなら
相手の人生を台無しにしてあげよ! 余裕で勝てる事案で草
アホパワハラ上司飛ばされるまである >>274
子供の権利が膨張しちゃったからね
今はジジババはどんなに他の仕事が低賃金でも子供にかかわる仕事はやりたがらない
教員も定年延長呑まない人だらけとか
多少叩く怒鳴るも虐待とか言われるし、誰もやりたくないよ 育休より介護休暇を欲しい人が多いだろうな
まあ会社辞めて親の介護って人が圧倒的に多いだろうが
育休よりも切実なのに無理解っぷりがヒドイ >>281
どう見ても1番悪いの会社のキャパ考えずに導入した人事なのに部長可哀想だろw 立派なパワハラだし上司と会社訴えて一儲けしていけばいい >>289
日本の雇用形態は新卒一括雇用のメンバーシップ型が一般的だからね
海外だとジョブ型が主流だけども >>293
ぶっちゃけ親の介護はお金でどうにでもなるからなぁ >>294
しゃあないもう時代がそうなってるからその流れには個人では逆らえないし戻ることもない >>293
うちの会社親の介護で疲れてるのに仕事で無理させて二度事故って辞めたやついたわそういや
介護休暇もあって良いと思う高齢化社会だし こっちのスレじゃ独身女の幸福度は高いってめちゃくちゃ言われてたのに
【悲報】日本人女性の60%「結婚したくない」「年収600万円の弱者男性と結婚してもストレスが溜まるだけ。それなら独身の方が気楽で幸せ [257926174]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1706481715/ >>291
前に辞めた会社の上司は俺が入る前に4~5人辞めさせたいわくつきの人間だったが
社長から叱責食らう程度で一切処分も降格もなしとのこと
俺も胃を壊して辞めたがキチガイ雇い続けて人手不足で自滅するのが日本企業よ >>58
社会に出たことないのが丸わかりおじさん真っ赤 >>79
会社の福利厚生の一環でやっている会社もある、大手は福利厚生しっかりしてる所多いからやってる所が多い
それをお前の物差しに当て嵌めんなよ >>303
中小だと管理職の代えが中々効かんからなあ
仕方ないのかもしれん 子どもいるのにそんなことで病んでる場合じゃないだろ
まあ創作記事だろうけど 余計に働いた分で給料増えるわけじゃないからこうなっちゃうんだろうな
日本は失敗した社会主義だよ >>26
0歳児から公立保育園入れるなら育休取らずに産休明けで認可外入れて職場復帰したほうが有利だよな 結婚なんかするから悪い
会社や周りの独身からしたらデメリットしかない
7か月も人員が一人いない状態で回した上司を褒めてやるべき >>303
給料でも休日でもなく社内環境がもっとも辞める理由ってはっきりしてるっぽいね
いじめ問題は大人が解決しないといけない ポジション的に抜けられると困ると思ってたやつが抜けても引き継ぎちゃんとしてれば普通に問題なかったわ
むしろ本来ならまだ先の経験積めるからツイてるまである
デカい現場になるほど属人的なものが消えるんだよな まだ男なら半年くらいで済むけど新卒で女子取りまくる会社とかは普通に崩壊するよな
2年とか平気でとるから こういうのは復帰直後の態度が問題なんだろうな。帰ってきたぜ野郎どもみたいな感じ復帰したんじゃねえの 人が1人いなくなっても回るんなら帰ってきたところでいらないってなるわな 育児休暇なんて制度は労働者を分断させるためのものでしかない
労働者たちは団結して国に育児休暇の即時撤廃を要求すべき おまえらの職場で男一人半年育休で休んで補充なしって言われたら
帰ってきたときに温かく迎えられか? 必要かもしれんが7ヶ月って長いよな
要らない人間って自分で実証してしまうようなものだよな 会社と上司の名前拡散して
相手を自殺に追い込めばいいのに
ジャップはもうそれくらいの気概がないと生きていけんぞ 経営者目線になれば育休とか取れるわけない
欧米の妙なしきたりは日本には合わないね 嫌がらせされたら同じように嫌がらせして
最終的には自殺に追い込むようなことしなきゃ
こっちがやられるんだよ
もう食うか食われるかの世界なんやから 特級呪霊にパワハラされた訳か
キチガイほど生き残る 男の育休って結局母親の肥立ちのため
権利行使で休みたいなら取ればいいが実際のところ赤ちゃん1人なら不要だからな うちの先輩も育休取ったけど別に普通だったな
変なイベントに駆り出されるのがめんどくさすぎるだけらしい >>276
経理は技能が特殊だから同じメンバーがグループ会社間でぐるぐる異動してるぞ。
他の部門への出入りはほぼ無い。 ワイ育休中公務員
来年4月復帰やけど少し飽きてきた
週1、2回くらいなら働きたいな >>319
補充しない会社の責任なのに何故か労働者同士で叩き合う国民性 >>293
仕事辞めて親の介護してたら自分の家庭が詰むやろ
同居してないなら介護には極力関わらないのが正解や こういうときのために派遣使えばいいのに。引き継ぎと休み合わせて一年契約くらいで 社名が出ないのであれば、作文だろうな。
イクキュウ推進に水を差したいのだろう。 >>331
>>319
竹中尊師もこういってるからね
搾取している育休パパが悪い
敵は資本家や企業でなく育休民よ!
竹中平蔵「非正規の皆さん、あなた達の敵は資本家ではなく正社員です。搾取を許してはなりません!正社員制度廃止を」
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1700386582/ おじさん「パワハラで訴えるぞ」
ハラスメント対策推進室「まあ良いじゃんそういうの」
おしまい 先進国は雇用が流動しているから可能であって、メッキだけのわーくにがやったらただの退職宣言でしかないのは分かりきってることでして
人権は家畜や奴隷には適用されないことを理解することから変えていきましょう なんで会社名やそのBBA上司の名前を晒さないの
匿名で打ち明けたとはいえ結局泣き寝入りしてるんだから
そりゃいつまで経っても悪習は変わらないよ アメリカだと出勤しない分は当然成果ゼロだからシニアだろうと産休明けは部下ゼロから再スタートだぞ >>337
諸外国だと非正規でも育休給付金あるのが普通なんだけどね
アメリカ以外だと
雇用保険から育休給付金でてるのなんて日本と韓国とあとカナダくらいで
欧州は非正規正規自営の区別なく国から育休給付金がでる
ついでに北欧だと病児看護休暇もあり子供が小学生になってからも育休がとれる まあみんな苦労して会社でトップ張ってきて
1年休みまーすとかで戻ってきてのほほんとしてる先輩に意見を何回も言うより死ねとはおもうかもしれんなあw 無産様なのか弱者女性なのか気になるな、子供がいてこんな思考なら男でも女でも結婚もしない子供もいない奴は信用に値しないということやね お前が赤ちゃんにバブバブやってる間に後輩はお前の分も働いているんだよ? >>58
彼は嫉妬まみれの独身おじさんなんだ
そんな当たり前の事すら周りに聞かないから仕方ないんだ 金は公務員以外自分で稼ぐしかない
公務員やあるまいしw >>293
介護のために仕事辞めるのだけは絶対止めとけって組合に言われた だいたい公務員の仕事はバカでもできるのに毎年給料があがる
民間は金を稼げる奴が給料が上がる
育休だぁ?お前が戻ってきて金稼いでみろ マミートラックはこの言葉があるぐらいにはよくある話なのに
男性が育休とって女性上司が追い払ったら叩かれるんだ、男性がひどい目に合わないと世の中変わらんのかな >>293
男は働くことを選択させられてる!だから給料がいいのは当たり前!おじさんと対決した方がいいんだろうねそういうの
でもまあ女ガーの方がみんな楽だけどな、未婚中年男性は実親の介護になって初めてそれに気づくがもう遅い >>333 >>357
介護休暇は親を直接介護するための休暇じゃないぞ
要介護になった家族にケアマネつけて預ける施設を見学したり探すための休暇 実際下へ下へ合わせたほうが人間的には楽になるだろうけどビジネスでそんな甘いこと言ってるられる程豊かじゃないのよ 7ヶ月はよく取れたな
俺は数週間しかとれんかったぞ むしろラッキーじゃね?
パワハラの記録だけとって後は本でも読むなり社内ふらふらしてて金くれるんでしょ? 46の男で育休7ヶ月も取るくらいなら
上司パワハラで訴えるなり
強引に完全テレワークで居直るくらいの
ふてぶてしさがあってもいいのに それで経済回してる気になって少子化で国ごと詰んでりゃ世話無いよなあw これこの上司訴えて責任取らさないと世の中良くならんぞ >>369
今更それ言うても遅いよ、育休はこれまで女性が同じようなことになってたし、性別限らず介護や自分の病気で休職退職せざるを得ない人なんかも同じ話だし
自分がそういう目に遭って初めていうても、もはや味方になってくれる人おらんのちゃう? >>228
いわゆる育休じゃなくても子育てって名目で仕事減らしたり選べる職場あるよ
もちろん子供は悪くないから面倒な仕事を無償で引き受けることになるわけだけど周りは普通に辛い
そんで子育てに集中できる人が雑誌や転職サイトでホワイトだホワイトだと声高らかに叫ぶ一方で、辛いと感じる人達は黙ってどんどん辞めていく
そういう職場はどこにでもあるし実際俺も辛い経験したことある、そこは外資で1000万近く貰ってたけど時短勤務の推奨が始まった4年後くらいに大量退職で半壊した
まあスレタイの件は上司側が悪いんだけど、人事が思い付きで子持ちに優しい制度を導入したせいで職場が崩壊したり同僚が一方的に辛い思いをしてるってのは絶対あるよ >>369
本来はジジババ兄弟に押し付けて働いてたのに都会と田舎で分けちまったからな
つぎはぎの対策したら新しい問題がでてきてるんだろう 仕事してないのに金貰えるならラッキーだったろ
何で干されたぐらいで辞めたんだ? >>7
男が7ヶ月も育休取ったら誰でも怒るだろ?? >>375
産休取れたんだったら
しょうがなくないか?
産休許可出しといて後から怒るのは無理筋やな >>293
胃ろうとか十年生きる地獄だから絶対にやっちゃいかん医療 7ヶ月は別に長くねえーよな
生まれる前の数ヶ月と生まれた後の数ヶ月
休めばそんくらいには余裕でなる 40年働き続けるんだから1年2年まとまった休みあっても良いだろ
嫌儲ですらみんな当たり前に奴隷思考でまじでジャップだな
働かないで金貰えて、ナマポみたいな制限もない最強だろ >>382
産まれる前は妊娠してる母側でも臨月までは働くぞ まあいいじゃねえ?
そういった配慮の無い社会が少子化を加速させるだけだから
最後の困るのは人材がいなくなる企業だし
人手不足なのは企業の自業自得 >>384
そう?俺が前居た会社だと女社員は生まれる3ヶ月手前ぐらいには
産休に入ってたな 普通にパワハラなんだが、相当やられてしまったんだろうな。
後、組合が無能すぎ。
まぁ、テレワークを駆使しながらっていう選択肢もあったんだろうが
そんな制度はなかったんだろうな…。 正直妊娠5ヶ月ぐらいでも、つわりやらで相当体調不良な人もいるし
妊娠したら長くは働けないよな 育休取ってから第一線から外されたけと仕事ぬるくて助かる
給料も600万から500万に減ったけど全然ウエルカムだわ >>386
最長6週間前と決まっててそれより長かったら産休とは別の独自の何かだよ
手当も出ないからもし会社が制度化して独自で給与まで出してたら相当レアな手厚い福利厚生
大企業でもまずあり得ない >>385
営業やりたくない弱男リーマンと商業高校卒のjkが奪い合う人気職種だから代わりはいくらでもいるぞ 既婚者に一番当たりキツいの独身高齢女だよな
男の方がまだ理解あるの多いぞ 長期離脱も負担増えるのも構わないんだけど子供の写真見たい
見せてって言うとハラスメントになりそうだし 育休とる男性社員をフォローするために若手の女性社員の負担が増してる
どうにかしたいが人を増やせるわけもなし、せめて自分も半分受け持ってるけどこれが正しいのか自分でも納得はできない… >>392
ん?このスレタイの会社自体は男でも7ヶ月の産休の許可下りてるし
普通にあるみたいだけどなあ
子育ててそれだけ大変と理解されてないのは
本当に残念ではある >>394
体力ない奴ほど他人がサボってるの見ると厳しいからな
自分が言われないための生存戦略 育休は夫婦で半日ずらして取れ
会社は休んだら終わり >>398
何がん?だよ
産前休暇と育児休暇ごっちゃにして適当なことほざいて
お前子育て大変理解ないの残念とか言って何も分かってないだろ この女性上司に子供いるかいないかで逆恨みの理由違ってくるだろうけど
こんなクズがいるせいで 結局会社から必要とされてるかどうかと思うけどなぁ
ババア上司を悪者にしたい流れかもしれんが異動もダメってそりゃもうそういうことだろ
社労士のとこに来る相談でめっちゃ多いのがいいクビの切り方無いか?だからなぁ >>400
従業員数が何名以上とかあるんじゃなかったかな >>406
感情論などは知らん
この女上司は暴言や休んだから仕事やらせないなど
やって産休取った人に対して不利益なことを
やってるから実際は懲罰対象だよ
本来なら会社はこの女上司を処分しなければらないんだどねえ >>409
経営上のやむを得ない理由とかでなんぼでも言い訳出来るで
男女の定年年齢が違う事許されてるのも経営上の理由があるからなんやで
感情論はそっちなんよ >>14
>>39
育児休業給付金と別に福利厚生は外すと面倒なのでそのままというのはある
お前らが底辺企業につとめていてわからないだけ >>79
福利厚生で補助金とかだしてるところはいくらでもある
お前が底辺で知らないだけ 女上司「ねンだあああああああああぁぁぁぁぁぁぁ」
育休男性「いやああああああああああぁぁぁぁぁぁぁ」 >>415
何が違法なんか解らんが
申し出て休暇は取らせてるやん
復帰後までどうこうって文章あったか? >>417
席はないと退職を強要するような発言をするのはあかんやろ >>418
でも自主退職やろ?
争いたいんなら在職中に争ったら良かってん
使える権利あるのに使わん奴は救わんでええってのが法律のスタンスやで >>10
そうそう、ライフワークバランスwとか言ってライフライフライフみたいに恩恵ばかり受けてる社員ばっか
その尻拭いをする責任感のある一部の人で会社は回っている 補充要員入れて有能だったら
今さら戻ってこられても困るオチ 7ヶ月空席でも問題ない席は捨てる
意味のない席だよ >>419
在職中に争えばいいってのはその通りだが
このケースはパワハラに当たって実質は自主退職にはならんな >>424
じゃ争ったらええだけやん
自分から動かんと何も変わらんのよ 俺なんか育休奨励?とかで50万くらい会社から貰ったけど結局さっさと現場に戻らざるを得なかった マジで意味解らんな
全部制度でオートで助けてくだちゃいってか?
使える権利使わんって事は相手の言い分認めたって事やからな
まぁそんな人たちのおかげで飯が食えるんでありがとうおやすみ 辞めて正解
迎合する奴は自分がそっち側になる
そっち側になったら戻れない
自分がそのポジに着く頃にはさらに進んで今度は逆に淘汰される可能性ある
そうなってしまった時に辞めるのは簡単じゃない
40歳なら十分仕事はある
大手なら選び放題 今の少子化の原因の一つって育休後復帰の肩身の狭さだろ
あんなん味わったら二人目とか無理だよ みんな、育休取れると出生率が上がるという宗教
これ信じてるの? 男性の育休取れると出生率が上がる?
どう見てもデマかカバーストーリーです みんな目を覚ませ
男性の育休で出生率は上がらない
みんな騙されすぎだ
多分これカバーストーリーだぞ
間違った少子化対策をさせられてる そのうちペットの為の育休で、出生率が上がるとか言っても
騙されるぞ 女「男も育児して」
男「じゃあ育休取ります」
女「はいクビ」 >>432
まあ効果はないと思うけどまんさんが男も子育てしろ😡とかギャオりだしたわけだからなあ 男性の育休で出生率が上がる?
どう見てもカバーストーリーです 俺も育休2回目取ろうとしたら、上司が次も取るんだったらやめろって言ってきたからそのまま引き継ぎもしないで即やめたわ
どうなったんだろうなあの会社
まぁ半年無職やった後転職も普通にうまくいったし結果的には良かった
嫌な思いするくらいなら今の世の中さっsqと転職したほうがいいわ >>436
男性の所得が上がってますます少子化だろ
男性の育休が取れると、どうしても出生率が上がるんだ?
どう見ても騙されてるだろ
間違った少子化対策をさせられてるような >>425
じゃあってなーんも理解しないでレスしてたのコイツ 他にも1歳児神話とか2歳児3歳児神話とか
色々言い出すぞコレ 普通に訴訟起こせばいいのでは
泣き寝入りしたって話?
つまらんね 僕の予想
男性の育休で少子化対策の次は
子供が居るのにゴールデンレトリバーを飼わないのは虐待!
コレで行けるのでは? ペット買うと予防接種や餌代で毎年20万円とかかかるからな 女が上役の会社は、
部下の男社員からの移動願いが絶えない 50歳上司を飲みに誘ってチンコで誘惑するのが仕事出来る社員
マンコ舐めとけば余裕よ >>379
こうやって胃ろうをやたら批判するくせに現実も知らんガイジ家族がマジで多い 今どき育休でもリモートである程度どうにかなる仕事が多いだろうに
変な制約つけるから 辞めるにしても上司飛ばしてから辞めたほうがスッキリしたろ 公務員じゃないのに育休とるとか
競争社会資本主義社会を舐めてんな >>379
脳卒中の回復過程でも一時的に胃瘻進められる事あるから
十把一絡げに否定するもんじゃないよ
静脈栄養だと体力つかない場合に胃瘻にして自力で食えるくらい体力ついてきたら戻す
すっかり悪者にされて胃瘻も大変だなw >>429
少子化の1番の原因は婚姻数の低下
完結出生児数(夫婦の子供の数)はそこまで大幅な低下はない > 人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
労使協定を締結してるようだから、退職せず 労基に行けば
何らかの対応してもらえないの? 被害受けない知的障害が育休取得率だなんだいってもこうよな周りが許さん
身内ならまだしもただの他人に負担増やされて許すのはそうおらんて うちも「有給必ずとってください」って言われるけど
それやったら仕事が回らんから、有給取ったことにして普通に働いてるけどなぁ
7ヶ月休んだら取り返しつく気がしないや 親を使わないのはなんで
男で7ヶ月は仕事無くなっても文句言えない 大手のような規模のある企業じゃないと、事実上こういった制度は機能しないのが実情 女上司が独身だとはどこにも書いてないがいまさら言ってもしょうがないか 表向きは何も言わない同僚も「何で7ヶ月も休んでるのに俺等と同じ立場だと思うんじゃいボケが」って思ってるからな 一方独身ケンモジさんは有給すら既婚優先で肩身の狭い思いをしていた… こんな事言う女いるんだ…と思ったけど
元々人件費削りたいとかあったのかな 無政府国だからこれでいいんだよ
力の強い立場の強い奴らのやりたい放題 育休制度は残ってる側からすれば同じ給料で休んでる人の分まで仕事をやらされる制度だよな
2人も3人もいた地獄だわ 仕事無いって最高じゃん。
椅子に座ってるだけで給料出るんでしょ? こんなん最終日に「嫉妬すんな羊水腐った閉経いかず後家ババア」って捨て台詞吐いてやればいいのに 女性上司が言ってるっていうのが肝だな
これは燃える 子ども作ると罰ゲームみたいになるならそりゃ少子化になりますわ 定時で帰れる時短勤務ってなんやねん世の中狂っとんのか 現実問題中小でこれやられたら会社だけでなく同僚も納得できんわな
下手すると補充人員も来ない完全に罰ゲーム こいつの場合、46歳なのに大した役職でもなさそうだから無能だったんじゃないの
ただでさえ足手まといな奴が時短だの育休だの取ってたら会社公認でクビに追い込むわな ジャップと関わる時は常に録音できれば録画忘れるなよ
いつでも訴えられるように準備は怠るな
ジャップほど信用できない人種はいねえんだから 育休7ヶ月出して釣りが出るぐらいじゃないとそうなるだろ 7ヶ月育休取るような40代のオッサンって色々やばいだろ?最初から首になるのわかってて問題提起したろって感じのやつか、裁判で金取ったろかガチの人 >>2
これこの上司が個人裁量で言い出してる時点でおかしくて組織ガバナンスがガバガバでなってない
まあサラリーマンなんてこういうカス組織リスクあるからみんな独立したがるんだが こういう記事って本当なのか嘘なのかさっぱりわからん 日本人って本当に奴隷自慢が好きだよなあ
本来であれば悪いところを改善してみんなが安心して働ける社会にしていかなきゃいけないのに「クビにされて当たり前」とか「男で育休なんてありえない」とか 小さいとこはこうなるわな
不在で成立するならそもそもそいつ要らないし 丁度どのくらい取るか悩んでたわ
自分が半年抜けると崩壊しそうで心配だけど「俺がいねえと職場回んねぇからよw」おじさんになってるだけな気もする 元から重要な仕事は任せられないのに、7ヶ月職場から離れた上、いつ来るか、いつ突然帰宅するか分からない属性になって帰ってきたのか。
それで5、6時間程度のやり甲斐のある仕事を用意せよと
これ上司より人事の方が悪くね? 育休自体は賛成だけど、
いざ自分が取るとするなら週休4日くらいでいいんだけどなぁ
もしくは週に3日は半日仕事とか
完全に家事育児だけやってると勘が戻らなそう なんで退職したの?
その女上司を訴えれば良かったじゃん
\
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ、 _ノ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
`'ー '´
○
O
_,, ---一 ー- ,,,_
、 _,,,, _,, -.'" ` 、
ミ三ミ三ミ三ミミ ヽ_,
-==三ミ彡三ミミ ,,=-== ==、 iミ=-、_
_,,ンミミ三ミ三ミミ] -彡-一 ー-、 r一 ーミ、|ミミ三ミ=-'
_, -==彡ミ彡ミミミ| ン| ,=て)> (|ー| ,て)>、 ||三ミ彡==-'
,彡彡三ミ三ミミiレ'~ .|. ' | ヽ ` |ミ三彡三=-
(_彡三ミ彡ミミミ' ヽ、 ノ \__ノiミ彡ミ三=ー
ー-=二三ンーミミミ `ー /(_r-、r-_) .|彡ミ三=-、
)(_ミ彡ミ| i' ヽヽミ | : : : __ : :__: :i .|彡ミ三=-、
と彡ミ彡ミヽヽ<ヽミミ |: ン=-ニ-ヽ、 .|彡ミ三==-
彡ミ彡ミミヽ ) ` 、 .' <=ェェェェェン | |彡ン=-=
-==彡三ミi `ーヽ : : : : : :i: : `ー--一'' : : ノミ三==''
'' てノこミ彡三ミ`i : : : : : :ヽ: : : . .:, :/ミ三=-、
'' 三ミ=三三ミ|ヾ、: : : : :ヽ: : : : : : : : :_ノ:./三=-'
-=='' ̄ . : ̄ ̄ ̄ 彡 ` 育休あるような会社勤めたことないけど実際7ヶ月も抜けられたら他の人雇おうとかなったり本人も色々変わった会社についていけなくならん?
育休の穴ってどうやって埋めてるの 完全に休みにするより時短で3時までとかにしてくれた方がいいんだけど
で3時間分は雇用保険から金出してくれるとか 昭和生まれが消えないとどうにもならんだろな。
平成1ケタでも昭和臭ぷんぷんするしw 補充こないのは経営の責任なのに労働者同士で叩きあうのが日本スゴーイデスネ 46のジジイが2人目ってw
無職になってどうすんだよw
3人目狙うか?w 組合があって人事も取得を後押ししてる会社でこれは無いでしょ、としか思わない 男は仕事だよ。男も育児とか真に受けて育休なんか取るからそうなる >>10
こういうアホが末端同士で争いを起こさせる 我慢できない奴らがその世代だよな…
そもそもこの国って自分勝手なやつが多いから無理なんだよ
育休とかって
社会主義者が多いし
資本主義だなんだっていうけど結局会社第1だからな
成長すらしないのに 人手が足りんのなら新しく入れたらええぞ
当たり前だが >>29
ホントこれ。
男性も育休100パー取得とか、
結構な話なんだけど、 最近育休取る人増えてきてるで
ワイは1人目の時は取らんかったけど今2人目産まれて1年の育休中や
貯金200万くらい食い潰すけど貴重な時間やし色々楽しむぞ >>29
最適化されてるってよりもギリギリの人員で回してるところが殆どだとおも このババアクソフェミだろ?
若い人間の幸せが心底気に入らないって奴 >>537
労働者に権利行使をさせない事で経営者が利益を掠め取ってる構図
日本の中小企業が多すぎるのは、経営者が労働者の権利を同調圧力で行使させずに搾取するのが儲かるから >>10
?
帰ってきたあと同僚が仕事回そうとしてるじゃん
回りだっていざという時休みたいだろうしこれは上司が悪いだけ ここにも沢山いるな
労働者なのに経営者気取りで回りの足を引っ張る奴 仕事しなくても金貰えるし子供と過ごせるし最高だぞ
男も1歳まで義務にしたほうがいいレベル 多分使えない社員なんだろうな。
こんな人材不足のときに切りたいレベルとか相当だわ >>546
いや多分何も考えてないと思うわ
なんか気に入らんって理由で徒党組んでエースを追い出したパターン何度か見たことある
んでそいつらに業務降りかかってきて阿鼻叫喚 無産ババアの嫉妬やん
殴って躾けるか社会的に抹殺しろよ ただのパワハラじゃん
これに誰も介入できないのはおかしい、なんのための組合だよ そんなアホいないだろ
普通の会社は人事組合に相談した時点で監査から指導入るけどな 育休復帰後に不利な扱いしたらあかんよって法律なかった?労基行きやね 男の部下が育休取ってる間に転職活動してて開けたと同時に今度は転職しますと言って有休フル取得して辞めてった
彼の復員を待って人員不足に耐えてた周囲の部下に申し訳なかったしなにより頑張って働いてた自分が虚しくなったwww 普段の人数で残業20時間とすると育休で1人抜けられて仕事が増えて残業も25時間とかになる
会社上層部の本音は分からんが、現場からすると迷惑なんだろう
俺の会社はホワイトな方だけど女ならしょうがないが、男は育休取りにくい雰囲気 パワハラだけどその女上司は家庭と仕事で仕事を選んだ部分はあるだろうからな
ただモテないだけの女なら出世はしないだろうからね
女であっても育休は甘えと思ってそうなタイプだから男が育休なんてありえないと考えたんだろうな >>563
仕事が罰ゲームと思ってそう
他人なんて普通興味ないから >>541
>日本に中小企業が多すぎる
それデマ
欧米先進諸国と比べても中小企業割合はさほど変わらん
日本より人口あたりの中小企業少ないのはアメリカとスイスくらい
人口100万人あたりの中小企業数は
イタリア6万1000社
フランス4万1000社
ドイツ3万社
日本2万2000社
スイス1万7000社
アメリカ1万3000社 7ヶ月いないで席が残ってると思う方がどうかしてるだろw
おっと!「だから日本は少子化なんだ!」なんて批判は当たらないぞ?
なにせ少子化は世界共通の現象だからなwww
( ̄∀ ̄) おれは昇格時期を見越して子作り始めて育休取った
去年
ここ数年で取得者激増してるよ 退職とか馬鹿だろ
弁護士雇って訴訟起こせばいいだけ >>563
女ならよく聞くけど男でソレやる奴いるのかよ
ダリーなw
( ̄∀ ̄) >>528
もうこれだけ試行錯誤しまくって未だに揉めてんだからな
いい加減その分業システムがどれだけ合理的だったか認めないとイカンよね
( ̄∀ ̄) 育休なんか甘えなんだよ
職場の奴が育休取って帰って来たら冷たく当たるわ✋ >「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」
さすがにひどすぎる
社名公表しろよ >>563
1年とか長期の場合派遣雇わない会社と上司の落ち度だよね、、、、
育休関係なく辞める人は辞めるんだし >>577
それアメリカな
欧州はもう少し長いし
北欧だと子供小学生になっても分散して育休とれる
非正規正規の区別もなく雇用保険じゃなく国から育休給付金が出る
育休とは別に給付付きの病児看護休暇もあるのが普通 このバカまんこの顔と住所と会社名晒せよ
強烈な社会的制裁を加えないと一向に改善しないだろ 次また子供が生まれた時に7ヶ月休むなら、重要な仕事を任せるのは無理だよな ぶっちゃけ成果主義の資本主義経済下においては不利益でしかないからな
育休なんて制度自体がおかしいだけ >>583
世間では真逆の意見だけど
きみの好きな統一教会ではそう教えてるもんね🥺
インセル統一ケンモメンぇ、、、 これを脚コキしながら言っていればご褒美なんだけどな 育休ってそいつのシノギ奪い取って自分の評価上げるチャンスなんだけどなあ
復帰したらシノギは返してやってもいいけど一生マウント取れるよ >>29
これだよね
ベビーシッターでも公費補助で雇えるようにしたほうがいい 女上司ってパワハラ系ばっかだよな
結果よりも頑張っているところを見せ続けないと無能扱いしてくるタイプが多い >>228
結構いるよ
あいつ育休取るんだってよ大手は違うよなぁ
うちの会社ケチだし育休中給料払ったら潰れるわ
って会話された時ファッ?ってなった >>591
ほんとこれ
働く女って仕事ダラダラ系かパワハラ系の2択しかいないわ
「普通」ってのがいない >>594
そりゃ、普通の知能のある女は男に寄生するほうが楽だと分かってるからな その50代の女上司と仲良くなれば良かったんだろうな >>463
そもそもの出産可能母体数が減っていってる&高齢化してるのが1番の原因だろうと思ってたが違うのか?
出生率にはさほど変化はないが出生数が激減してるのはそういうことと、出生率にはタイムラグが出るからその2つだろうと思ってたが
婚姻数が減っているのも、そもそもその世代の人口が減っているからだと思っていた 違法なブラック組織だな企業名と上司の名前を公表して
日本を良くしていかないと >>598
母数が減ってるから婚姻数も減少してるのでそれで合ってるよ
出生率(合計特殊出生率)は大幅減で
夫婦の出生率(完結出生児数)は微減 今の時代は子供はぜいたく品だから
我々ケンモ弱者男性から見ればざまあ案件だよな パワハラだけど
タマホームみたいな会社だと家族が心配だし 今の時短や育休の制度って周囲に作業負荷やしわ寄せがいく仕組みなんだよな
そこを改善しない限り真の意味では定着しない >>601
婚姻数の低下、なら婚姻数を増やせばいいじゃないか、となるけどそもそもの夫婦になれる男女がいない、っていう最悪な状況の方だもんな今の日本は
ほんとうにどうしようもなくなった 仕方ねえ
この世はサバイバル
椅子取りゲームだから ある種制度が独身や子無しを凶暴化させてる側面もあるよな
数ヵ月〜数年なんにでも使える休日を誰でも取れるようにしたらいいんじゃね
産休育休なんて分断を招く形じゃなく 女だからって子育てに理解があるとは限らないよな
寧ろ男以上に陰湿だったりするし 現実的に、出産で病死したとかならともかく普通に生きてるなら一人で育児とか出来るからな >>611
男は自由にさせると犯罪やらかすからこれまで仕事で縛ってきた背景がある
特に犯罪率の高い独身男を自由にさせる制度は出来ないよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています