【悲報】男性「育休取ります」7ヶ月後 50代独身女上司「お前の席ねーからwww」→退職 [517459952]
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都内の男性(46)は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は
定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
今は別の会社で働く男性はそう話す。 どうすんのこれ...
マジでやばい…
晋さん…どうして...🥺 人事はお気楽だからいいけど、現場の同僚が育休の負担を背負ってんだよな
育休中は大幅減給にしてその分同僚の給与をあげる制度にしないからこうなる 子なしのバリキャリ女を役付きにする会社がおかしい
特急呪物やぞ >>10
そんな余裕ない中小企業は潰れていいよ
そうしたら大企業が市場を吸収して余裕ある人員でビジネスを回す 同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
じゃあお前がやれよ くらい言えないもんかね
ババァを野放しにしてると自分達に負担がかかるんだから排除しないといけない 育休が帰ってくると追い出される穴埋め使い捨て派遣社員がいるとこもあるしな ちな育休とると勤労実績が無くなって保育園の申請でめっちゃ不利になる自治体もあるから雇われのリーマンは要注意な え?
人事部って何もしてくれないの?
人事部がぜひって言ったのに? 大抵の会社で育休の場合は人員補充がされない。
人員補充をすると、育休から戻ってきた社員と合わせて過剰人員になるので
派遣等で穴埋めすることが考えられるが、7ヶ月だけという条件だと派遣の方から断られる。
結局人員不足のまましわ寄せは上司と同僚に行き、不満を溜め続ける。
大抵の企業では「余剰人員」はなく最適化された人員で仕事を回してるから育休って
爆弾なんだよな。 >>14
え?俺がいた会社は家賃補助とかそのままだったがでないん? 妊娠出産子育てに関しては男とか女とかでなく経験者かどうかで
一度も妊娠したことない女より妻を支えてきた男の方が詳しい上に寄り添えるところある 誰でもできる経理だからだろ
技術で同じ事が起こるわけがない たぶん50代女性上司は会社とグル
最初から会社もこうするつもりだった >>10
超ホワイト企業だな
育休中は無給になるのが普通の企業 なぜ他人の中出しSEXの後始末を我々が負わないといけないの?ってこと
経済は回らないといけない、仕事は待ってはくれないのですよ これまんこ上司だから叩かれてる?
同じ事を50代独身男性上司が言ったら許されてた 前に産休育休とる女は雇いたくないとか言って顰蹙買ってた女社長いたけど、経営者的にはそれが真理なんだよな
社員はどこまでいってもコストでしかない きっちり証拠残して訴える
これからのジャップ企業で生き残りたけりゃコレ 正直七ヶ月は長すぎたろ
3ヶ月もすれば出産の傷も癒えるから働けばいいのに 仕事に生きたいって人が居るのはまぁ別に構わんけど
それを他人にまで押し付けないでほしいわ。 まんさんは自分ルールが絶対正しいと思うから上司に向かないんよね😌
落とし所とか見つける能力ないんよ >>43
もし独身ちんこ上司が嫉妬で同じ事を言ってたら許されてた 今は男も育休とれとれ言われる
上司もそのほうが評価上がるし 仕事より大切なものを手に入れられたんだから、
良かったじゃないか こういうのは泣き寝入りせずに労組や労基や弁護士に相談して徹底的にやったほうがいいよ きっちり上司の顔と名前を出せよ
言動に責任を伴わせろ
なんで責任者が責任取らないんだよジャップ >>47
ダイバーシティとやらのくそ法律が悪い
まんこなんてどいつもこいつも社会人に向かないのにあの女枠とかいう糞制度のせいで明らかに俺より無能なまんこが管理職になって俺が万年ヒラだわ これマジであるからな
性別関係ないとか言うけど今どき男上司の方が変に問題になりたくないから普通に育休承諾するのに別部署の女管理者の方が「私の時代はそんなの無かった!おかしい!」って普通に言ってくる。女の敵は女って実感してる >>38
普通の企業は半年7割は出るぞ
それ超えたらガクッと下がるけど
でもその間は残った社員で仕事回さなきゃいけないから
余程の出来た人か根回しは必須よ 子育てって負債でしかないなこの日本社会では
国も全く本腰入れないし少子化待ったなし 2年3年も空席のやつとかもう実質存在してないだろ
理想論を追いかけるのはやめろ >>10
育休中は無給
その部署の年間目標とか仕事量が変わらなければ得をするのは経営者
叩くべきは経営者であって育休取得者ではないよ パワハラで戦えよ
この女上司をそのままにするっていうのは
同僚への嫌がらせに等しい まあ、保育園入ってからだったら4月戻りだろうけど、3末締めの会社だったら経理的にはブチ殺したくなるのもわかる気がする >>60
男性社員にとらせた実績を作らないと国からどつかれるからな
なおこのケースのようにその男性社員が不幸な目に合うかは国としては割りとどうでもいいw >>58
子なしおじさん、ちょっとはググってれすしような… 実際に育休取ったらどうなるかって話よな
弊社にももちろん制度はあるけどまあ>>29で語られている通りだわ
職場の有形無形の圧に耐えられる強靭な神経を持った人間でないとまず無理 子どもなんか作る暇あったら仕事しろやもう少数派なんだよそれ メンタル弱すぎやない?
仕事まわってこなくても給料の支払義務はあるし、リストラなんか絶対できんぞ >>13
子供を産み育てる事で色んな快楽やら支配欲も得られるんだよ
高齢独女はそのエネルギーを全て負のエネルギーに転換するからな >>2
この通りなら普通に出るとこ出れば勝てるだろ
とはいえこんなのがのうのうとしている会社になんか未練はないという気持ちもわかる >>73
会社からは1円も出ねえし社会保険の負担もねえよ
育休手当は雇用保険が原資だボケ これこそ男女平等パンチだろう
今までは女性が虐げられてたんだから、男も虐げられないといけない 時短勤務からの7ヶ月育休で穴埋めなしはちょっと上司の気持ちもわかる。しかし、仕事させないのはやりすぎだし、異動認めない人事がわりと謎
育休利用してリフレッシュ旅行いく人もいる(法的に当然問題ない)し、軋轢産みやすいよな
上司や同僚へのインセンティブなしに育休制度だけ決めても上手くいかないんじゃないか >>31
確かに給与はないが
家賃補助なり社宅なりは会社負担もあるな
>>58
それは雇用保険から出てるから会社は出してないぞ 定時で帰るためにワザワザ時短制度を利用しなきゃならない時点で、そんなに休めるはずもないブラック企業 うーん……
こういうのわかんねーよ
たしかにめちゃくちゃなパワハラ馬鹿もいる
一方で
すぐハラスメント被害と言い出すめちゃくちゃな社員もいる
ハラスメントと言ったもん勝ちみたいな風潮もある
ひとつ言えることは
「パワハラばなしに関わったら負け」
どちら側もな
おまえらは証拠を固めて云々と考えるだろうけど
その手間暇が無駄
どうしてもその会社にしがみつかないとならない56歳とかなら別だけどさー こういうふうに働けて普通に家庭もてる人への支援手厚すぎてね?5年引きこもってニートしてるけど手帳2級取れただけだったわ そりゃ
「女なんてどーせ腰掛けでしょw」
「仕事ふっても結婚妊娠出産子育てでやめるんでしょw」
の偏見を振り払ってバリキャリなんかやってるのは
男以上に社畜ジャップ思考に洗脳されてるマジモンしか生き残ってないし
同じ女でさえ子育てなんてお遊び(笑)で
仕事疎かにして辞める馬鹿ぐらいにしか思ってないんだろうから
男でそれなんてもうニート並みのカス同等にしか思わんし
会社から、できれば社会からも出てってもらわなきゃとか思ってるだろうな
でも悲しいけどそういう存在こそ退場してもらわなならん社会の癌だと思う… >>88
こんなこと出来るのコームイン、大企業、財団法人とかそういうとこだけよな
イージーな環境にいるとさらにイージーに生きていける 7ヵ月いなくても回ったところに戻るのって図太さ要りそう >>87
しがみついて先にこいつにパワハラされたと喚きなよ
言ったもん勝ちだぞ
上手く騒げば相手が自殺してくれるだろ >>58
【悲報】ケンモメン 雇用保険から育児給付金が出てるのを知らない 今の会社では2年が育休の限度?なんだがフルで取ったやついるわ
周りからは育休明けとともに辞めるんだろうと噂されてる >>41
許されてはないだろうけど
えぇ…(ドン引き)
の意味が違うだろうね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています