今の新卒採用、入社説明会に親の同席を求めさせる [753450607]
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年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%)
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%)
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト６
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト４
2018 565,436 436,097 77.1(正規74.1% 非正規3.0%) ベスト３
2019 572,639 446,882 78.0(正規75.3% 非正規2.7%) ベスト１
2020 573,947 446,082 77.7(正規76.2% 非正規1.5%) ベスト２
2021 583,518 432,790 74.2(正規72.2% 非正規2.0%)
2022 590,137 439,685 74.5(正規72.6% 非正規1.9%) ベスト 7
2023 590,162 448,073 75.9(正規74.3% 非正規1.6%) ベスト 5
https://www.mext.go.jp/content/20230823-mxt_chousa01-000031377_001.pdf インターン+実家にやたら豪華なもの送り付けてくるは経験ある
インターン≒内定に近い
建前は単なる職業訓練なのだが いまも採用時の身辺調査とかやってんだろうか。
三親等まで調べるとかいう。 まぁいいんじゃねぇの
今の新卒の親というと最後のバブル世代あたりでしょ
緩い就活に専業主婦が当たり前という非常識人間には会社を見せてやるのも一つの手だろう 会社で何かあると親が殴り込んで来る時代だから有りじゃね てか日本企業はいつまで新卒採用を続けるんだろうか
外資でも日本支社は新卒採用やってるし、もはや病気だろ >>6
入社時の戸籍謄本提出は、今も公務員や大企業で必須かと バブル世代は父親は職場で氷河期やゆとりを使って自分はサボり、母親は呑気に専業主婦で仕事って何するの状態だからな
そりゃ自分の子供が他所でどう扱われるのかと思ったら気が気じゃないだろ
そういう間抜けなバカどもに対して企業として手を打つ
真面目でいい会社じゃん Fラン大学就職チャンネルのネタに親同席面接させるやつあったけど面白かったな
親のことスタンドですかってツッコむくだり好きだった 親が言ってますのでなんてあんなん本命決まったから他を断わる方便だろ
はっきり本命決まったんでって言って欲しいのかね 大学時点で親と疎遠モメンはどうすんだ？
婚外子の連れ子というやつで親との関係は今も昔も最悪なんだが
そういうやつは弾くのならしゃーないけど >>1
高望みして高学歴選ぶから逃げられるんだよ
他にいくらでも転職先あるし >>9
新卒採用は経営者からするとコスパ良いんだよ
だから外資も日本に来るとやりたがる >>9
自分色に染めたいからな、処女大好きな変態が 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活） >>16
コスパを考えたら基本的な教育が終わって業務を分かってるアラサーあたりの経験者採用したほうが良いでしょ >>19
新卒なら文句言わず何でもやってくれるからな 子供が採用内定したときに俺あてに挨拶文つき社内報が送られてきたけどそれ一度きりだったな 大学に保護者会があったのは親戚から聞いて知ってたけど、ついにそこまで来たかｗ その記事に書いてあるIT系のアシストって市ヶ谷にあるアシストのことだとしたらヒエラルキー上位のホワイト企業だよ
（アシストという会社名は日本一多い会社名なので違う会社の可能性もあるが） まあ親だってブラック企業の正社員も多いし
ブラックな社風に染まってたり、ネトウヨ思考を信じてたりするから
正しい判断が出来るとは限らないんだけどねｗ
まあ、企業も、そういういろんな親が来ることを想定して対応すればいいんじゃねｗ 逆に親見て、要注意人物だと思われることもありそう
（産んだだけでエライ思考で、モンスター、失礼、オラオラ、すぐドヤるｗ）
普通の感覚なら、口には出さないけどね >>26
それだと、Ｚ世代は氷河期の子供だから、親もたいしたことないって、言ってるようなものだぞ いい加減就活をやめろよ
新卒なんて役に立たないのにありがたがってるから生産性が上がらんのよ 氷河期時代にジョブ型雇用に移行してれば良かったのにな アシストって会社めちゃくちゃあるけど1972年創業のアシストってIT派遣のところが
昔仕事したわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
