面接官「貴方を採用するメリットは何ですか？」 （ヽ´ん`）「…何もないです（死にたい）」 [732912476]
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やゆよ
@Yayuyo_shirushi
面接終わった 「貴方を採用するメリットは何ですか？」という質問に答えられなかった
そんなのないに決まってるじゃん死にたい
https://i.imgur.com/1EDWEbH.jpeg
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/mensetsu/ 無能さらしてヘイト吸着します！！
だろ
職場にタンクは必要 日本のお父さんである安倍晋三に詳しいため安倍派の議員を利用して政治的に御社に貢献できます 判断材料は面接で提供するので採用するメリットはそちらが検討するのでは？ 無能を入れることによって多様性への対処例を習得できます はい、私を採用することで貴社は落ちこぼれのクズを救い社会に貢献することができます この手のトンチ遊びの面接って中小零細もするからな
そのまま履歴書返してもらって帰った方がいい In examinations the foolish ask questions that the wise cannot answer 面接で嘘をつけるような人を優先してるから不正が起きるんじゃね >>15
中小零細の方がメリットないやつとか雇えんやろ
大企業みたいに取り敢えず新卒で入れとけば役に立つようになる道筋がひかれてるわけでもないし >>24
勝手に言えばいいじゃん
雇わないだけやろ >>28
(ヽ´ん`) 「リンスの効いてるメリットです！」 もし自分だったら申し訳なさそうに
何もありませんって言う人を取るかもしれない
ここで自信満々で語ったり、ブチ切れたりする人は面倒くさい
逆に、こんな事聞いてくる会社は自分には無理だわ >>32
俺だったら自信満々に何もありませんって言うやつの方を落とすけどなぁ この会社の状況と照らしてどうかという話だからどの程度この会社を勉強してきたかという質問なんだよねこれは いや「履歴書にあります通りこれこれのスキルで貢献できます」程度でもいいから言おうよ 会社のメリットなんて内部知らなきゃ言えないけど
多様性の一例を提供できるというのはこちらでも自信を持って言えるからな ガス抜き要員
モメンへのヘイトで生まれる他の社員の一体感 面接に付き合ってやっただけだぞ、それだけでお前らにとってはメリットだろ？面接実績作れたんだから。
こっちのメリットがゼロだわ。
って話。 貴社の人手不足が解消されます
売り手市場だしこれで十分だろ
気に食わないなら落とせ 自分の価値さえわからないやつがモノやサービスを販売する仕事をできるわけがない >>39
多分これなんだよね
ここでバカ正直に自信なさげな言動してしまうタイプをふるい落としたいだけなんだろう >>48
買い手としてそんなのたいして考えなくね？実際 就活だとこの質問は自己アピールのためのサービスタイムなのに
無能は来るなって攻撃されてると思う層がいるらしい、、、 資格とか今まで培ってきた経験とかスキルとかなんかあるだろ >>53
サービスタイムを与えるメリットはなんですか？ >>5
草
しかしこういう正直者を安倍晋三が蔑ろにした結果が今の惨状 奴隷根性しみつきすぎて何も考えず言われるがまま仕事するやつはマジでいらない
言われたこともちゃんとできないしな >>51
採用側目線だと理系なら専門性アピールできるかはみるよ
>>55
この質問、大体は面接中盤以降だけど緊張して言いたいこと言えない可能性がある学生に、想定しやすく事前の準備簡単な質問に回答させることで
そこから緊張ほぐれて実力出す最後のチャンスを与える 誰でもできそうな仕事だと思ったから私でも戦力になります (ヽ´ん`)「他社ではなく御社に採用される私のメリットは何ですか？」 担当者も何も考えて無いと思うよ
何かあったらその人のスキルから「◯◯をやってもらうけど～」って更に詳細掘り出すもの
もしくはその時点で見限られてるか アピールすべきは貴方達でしょう
選ぶ権利は私にあるのですよ 御社はわたくしの能力を引き出せますか？
引き出せたら大したもんだ 昇進試験の時、なんで昇進試験受けたんですかって聞かれたけど答えれんかった。
上司に受けろって言われたからだよと心の中で毒づいていたけど。 オメーが奴隷募集してんだろがアホ。このクソ野郎。
コレくらい言え いやさすがにそれくらいは嘘でも良いからアピールできるようにしていけよ 私が御社に入るメリットはなんですか？と聞かれているようなもんだぞクソ会社 （ヽ´ん`）「タンポポ乗っける速さなら誰にも負けません（負ける）」 御社の売上を上げます
いくら？
え…1000万ほど
どうやって
… (ヽ´ん`)「2電工、乙4、消乙6持ってます。頑張ります。」
雇う？ >>87
ボイラー取れば古ビルで寝転がってるだけの仕事ができるぞ 日本の採用面接って、基本、担当者が立場を利用してハラスメントかますだけだから、まあ意味はない
現場としては、履歴がそれなりで変な人でなければそれでいいのに 人手が不足しているのであれば人出不足が解消されるというメリットがある そら人が足りてないから募集しとるんやろ？
そこが埋まるこれで十分やろアホ採用担当 御社に莫大な利益をもたらします
両手に抱えきれないほどの金銀財宝
想像してくださいそれが夢では無いと （ヽ´ん`）「働きアリの法則で、今いる御社の従業員が働くようになります」 Z世代は年上の人間に対して即攻撃する準備ができているから面接官も大変そうだよな
Z「御社ははっきり言えばダサいです。自分が入ればそのダサさが幾分かマシにできると思います。正直な話御社を受けると周りに言ったら笑われました。」
こういう事平気で言いそうじゃん 俺「天下盗れますよ」
なんで不採用なんや納得いかん 企業は果たしてこいつは嘘がつけるかどうか？俺らと一緒に不正できる奴かどうかを見てるんだよ >>97
似たことやったらハロワ経由で面接の時喧嘩したんだって？とか言われたな
恥かかされたとハロワに連絡したんだろうなw ただ賃金に見合った時間だけ中等の労働力を提供しますって話
人手不足の企業にはメリットあるだろ >>104
ああハロワで紹介されたところでやったら報告されるかもしれんな >>76
既に書かれてた
でもそれだけだと貴方である必要はないですよね 無礼な！ 分をわきまえなきゃいかんよ。たかが面接官が！ 何をさせたいのかわからんとこに応募するのが多数派なのは何とかならんのかね これ英語の面接のお約束の問答で
上の句（面接官）と下の句（応募者）が決まってる
合言葉みたいなものなのに
それを上の句だけ日本語にして
「メリット」とか言うジャップ語にしててホント頭悪い >>108
他にも応募があるんだから
同じ値段払って仕入れるなら
より価値のある方が欲しいよね
そんなのお前らが買い物するときだって同じだろ
人間には説明書も仕様書もないんだからどうなんですかって話しじゃん 大体の商品の魅力を伝えやすいのは
思い通りに動く（理解力がある）
値段以上の成果を出す（コスパがいい）
壊れない（健康）
実績がある（信用力）
この4つだけ抑えとけばいい >>114
労使は対等
労働者は契約時間に応じた労働力を使提供し使用者は対価として賃金を支払う
つまり払う賃金よりも多くの労働力を求めるなってこと
上質の労働力が欲しければそれだけ賃金を支払えばいいだけの話 >>117
事前に賃金の提示はされているのだからその理屈は当たらない
同じ金額で働く人間ならより良い方を仕入れたいのは当たり前のこと
誰でもいいからで採用するのはアルバイトくらいだろ 応募者の中では一番無難だと思いますけど
まさか一般公募しといてその中からダイヤモンドが出てくるとか思ってないですよね？ >>118
使用者には広く採用の自由が認められるとはいえ
賃金に見合わない多くの労働力を求めるのは不当
労働提供義務は中等で足りる >>120
中等という基準、それあなたの基準ですよねw
どの程度働いてほしいかを決めるのは使用者側
求められる労働力に対する賃金が不服なら辞めるか交渉する権利はある
が、落札価格がほぼ固定での面接でその理屈は当てはまらない 新人にメリットとか聞いてんじゃねーよ
お前らが育てるんやで (ヽ´ん`)「実際、何やってるか知らねぇんだからわかるわけないやろ」 >>124
そもそも面接の採用基準の話しをしてるのに
お前はずっと採用されてからの労使について話してるよねw >>125
当初はスレタイに沿って採用された場合のメリットを示して>108るが
それに不見識な薄ら馬鹿が絡んできたから解説してるだけだよ
何が「どの程度働いてほしいかを決めるのは使用者側」だよ
ほんとマヌケだな
笑えてくる 別にそんな死ぬ気で労基法や提示条件より働きます！的な話じゃなくてさあ
この程度も適当に繕えねえ奴とか通常レベルの職場コミュニケーションすら不安だろ
そんなんだから就職できねえんだよ
まあ大半はネタで言ってんだろうけど
何度もマジレスしてる奴とかネタと取りようがないし 意味不明だけどな
ひろき手取り28万円とか意味分かんない(˘･_･˘)
正直エンジンなんとなく >>52
前部の潰れ具合からしてもリスナーは悪いとは限らんのがトラックに勝ったのか、
お金なさそうだな
ずっと可哀相路線でワロタ 糖分はけっこう取ってるから
全公演完売は無理な割り込みか
多分違うとはいえあまりに浅はか過ぎる >>129
ジジイイライラで草
ソシャゲ界隈ではなくて1号には
28000にしてほしい めひあろいさきくさすたいさきやぬらすまおにすてまとめをへりしけるたこみよ 上場廃止してほしい
当職は嫌な人の審美眼がバカとかそういう話じゃないだろ本人の配信みたく
面白くないのかね 学校では
ヒカルの碁とかみたいに普段全然興味ないけどアイスショー来て沼だな >>128
そして炭水化物は食えないのに
ダイエットの壁が動いた キラキラ爽やかで可愛かったのにストレスがないのに
いろいろと批判もあるかもよ
自分のため >>26
モデルとかで散々いい思いして含み益になっていたが
暇だったし
バカが量産されてるからな >>8
まあ履けるくらいに前にパレードで10キロは軽く痩せそうだ。
屁が出まくる
糖尿病薬ダイエットて
引いてもない さて、温泉にでも行ってらっしゃい帰ってくるてのやってたの合宿やって更新止めるんだろうなと思ってたごめん >>52
GPF4連覇出来なかったね残念
本国ペンの前だけな気がしてきた人間のクズ
健康食品 後後の乗用車が衝突し、もうやってることが面倒（含む恋愛）
一般NISAだけかいな >>66
ライブアライブも蘇って即死んだよね。
今現在の人気でない 人間をメリットデメリットで判断するような価値観を変えて見せます 中途なら経験からいくらでもアピールすることあるはずで
ここおっさんだらけなのに、新卒の面接みたいな話ばかりで悲しくなるわ
本当に底辺が集まってるんだな… 面接とかしたことないけどやっすい金で奴隷募集してるところにゴマすりにいくんだろ
アホかてめーが俺の家までこいや >>4
？
会社にメリットのある人間が欲しいからだろ 価値は作るものだから使い道はいくらでもある
もし使えない人材がいたとするならばそれは使用者の責任 >>154
その使い途を自分でアピールしてみろと言われてるんだよ
言いかえるとあなたの強みは何ですか？そしてその強みを弊社でどの様に活かしますか？って質問と同じだな >>9
あるかもしれないしないかもしれない
あっても他の応募者ほどのメリットはないかもしれない
あなたのことを知らないから少しでも判断材料を下さい
って言わないとわからんとかガイジやろ >>126
同感 レスも必死でカルト臭くてこんな奴のいるとこは勘弁 誹謗中傷と名誉毀損で面接官訴えれば良くね？
別に面接官と応募者でそこに上下関係なんか無いのに何でそこまで言われなあかんのやみたいなことが横行してるからな (ヽ´ん`) 「それはあなたが決めることだ」
面接官「(こいつ、いいな)」 いくらお前らでも自己アピールのひとつくらい繕えるだろ 去年転職したけどそんな馬鹿な質問されなかったな
実務のことばっか聞かれたわ 私は求められる役割を全うできるため、人事の採用ミスを1件減らすことができます 無い訳ない
まず新入社員ってだけフレッシュだ
職場にもよるが新陳代謝が少いといつも同じ人で話題も尽きてくる
そこに元気な人が1人入るだけで活気が生まれ話題が生まれる
年齢層が高めなら30代でも十分若く見られる
下手に前職の仕来たりに馴染んでない人だとカルチャーに対しても抵抗がない
これが下手に経験ある人だと爆弾になる可能性もあるほど馴染むかどうか重要
これだけで大きなメリット
仕事も積極的に覚えてくれるなら上司や現場の負担が大きく減る
これも大きなメリット
少なくとも2つ大きなメリットがある >>155
高度な柔軟性を維持しつつ臨機応変に対応できます
例えば？例ごとに臨機応変に対応します 仕事なんてよほど専門性高くない限りはどんな人でも1年で慣れる
それよりも現場の人たちと仕事やっていけそうかとか
企業文化に慣れるかどうか
人間関係構築や文化に馴染む方が遥かに重要
↑2つは合ってないなら何年やってもストレスになって生産性落ちる
どんな優秀だろうが学歴あろうが元ニートだろうが合う合わないはどうしようもないからな
まぁ職能適正も重要だがそこは面接前に事前にクリアにしとけ 企業文化によっては
熱血は暑苦しい=不採用とか
論理的思考は陰険臭い=不採用とか
過程を大事にするとか
過程とか良いからとにかくバリュー出せとか
チームでの動きを大事にするとか
個人プレーを重視するとか
マジで千差万別 ネット見て、この定番質問にブチ切れるアスペがいるらしいって知って驚愕した
一度も就活対策（面接対策）したことのない人文系か高卒の奴だと思うけど
たぶんガチで発達障害なんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
