マッキンゼー、同社のコンサルタント3000人に業務改善要求。3か月以内に結果が出なければ退社 [836461154]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
マッキンゼー、従業員3000人に「懸念」の人事評価－改善求める
米マッキンゼーは同社のコンサルタント約3000人に対し、パフォーマンスが不十分であり、改善の必要があると警告した。
事情に詳しい関係者が明らかにしたところによれば、ここ数カ月間の業績評価の一環として、同社はこうした従業員にいわゆる「懸念」の評価を下し、パフォーマンスの改善を求めた。「懸念」とされた場合、通常は約３カ月間の改善期間が与えられる。もしこの期間に改善が見られなければ、同社は一部対象者について退職に向けたカウンセリングを開始する可能性がある。
「懸念」評価を受ける従業員の割合はほぼ例年通りだが、ここ数年で従業員数が大幅に増加したことから、以前よりも多くの人に同評価が与えられていると関係者は述べた。マッキンゼーの従業員数は約４万5000人。2018年の２万8000人から60％増加した。
同社の広報担当者は「懸念の評価を受ける従業員の割合はこれまでの水準と一致している」と電子メールで説明。「異例の年ではない。今の業績評価プロセスも過去数年のものと比べて一貫している」と続けた。
コンサルティング業界は新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）時に活況となり採用を拡大したが、その後は後退の兆しを示しつつある。一部の大手コンサル会社は、今は不透明なマクロ経済環境を乗り切るため長期的な投資を棚上げする顧客が増えていると指摘。企業へのコンサル業務は減少が見込まれている。
原題：McKinsey Places 3,000 Staffers on Review as Economies Slow (1)（抜粋）
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-02-08/S8JDHFDWX2PS00 ∩＿∩
（ヽ´ん`） ぼくうさぴた
＿| ⊃／(＿＿_
／ └-(＿＿＿_／
じゃあ寝るね テレワークで勤怠不正するやつが多いんだよ
出勤打刻してから朝ご飯食べだすやつとか
空残業して社外セミナー受けたり さあて自称軍師が落ちぶれたらどう自分を指揮するのかｗとくとご覧あれだなｗ これもアベノミクスの時流行ったよねｗ
どんどん崩れていく 少しばかりコミュ力が足りないだけで本当は物凄く有能なニート軍師ケンモジサンたちが遂にそのポテンシャルに相応しい職に就くチャンス！😁 イメージが悪い
ニヤニヤしながらシャブ漬け親子丼みたいな提案したり
他人をバイキン扱いして香料の強い製品を脅迫するように売りつける
みたいなクソ >>24
思い通りにならない奴をヘイトしたり、差別攻撃して、ネトウヨしてそう
売れてほしい製品やドラム式洗濯機を過剰にもちあげたり 下位10%未満か
それくらいならどうにも使えんやつはいるんだろうな 全員プルゴリみたいなやつばっかなんだろうな
全員同じ服装、同じ髪型
数年で辞めても転職先あるの？ コンサル3000人って凄いよな
そんなにコンサルすることあるの？ チミィ、クライアントからの評価低いよ？もっと効果的な経営改善提案できないの？チミの提案はどれも本に書いてある程度のことばっかりなんだよ、まったく… 中小企業勤務だと◯◯総研みたいな中小向けコンサルには商工会やらの
勉強会で遭遇するが大企業相手の巨大コンサルは大企業相手に
どんな事やってるのかさっぱり分からん
コンサルもエリートだろうがクライアントもエリートで「そんな事は分かってるんだよ
もっと具体的な提案しろよ」とかなりそうだが >>35
試験受かったあと管理職昇格者研修みたいなやつにコンサルから講師として来たりするから、そういう仕事もあるみたいよ >>29
図書館でコピーとってとか
プレゼンの会議室を予約したり
とかしかやらせてもらえない人も
いるんじゃね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
