新人が職場に慣れた、と思ったら辞めた…。なぜ最近の若者は突然辞めるのか？ [663766621]
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職場が落ち着きを見せ、オペレーションがうまく回りはじめ店長さんもホッと一息。かと思いきや、今までがむしゃらに仕事を吸収してきた新人たちに余裕が生まれると、回りが見えるようになり、それが不満の芽になることもしばしば。
「すみません、来月いっぱいで辞めようと思います」
「え？マジで言ってる？」
やっと仕事も覚えてきた。これから戦力として楽しみだ。そう思い始めた頃、職場の若者から、突然の離職を切り出される。ただでさえ人手が足りないのに、どうすりゃいいんだ……。
こういう話をよく聞きます。
また、大手企業なんかだと、新人研修が終わり、いよいよ現場配属がはじまる季節でもあります。そんな中で、自分の職場に新卒社員が配属されてくることに戦々恐々としている管理職も少なくありません。
パワハラ、メンタルヘルス、ブラック企業、ブラックバイト…。
こういった言葉がニュースを賑わせる昨今、いつ自分が当事者になるかわかりません。そのリスクを回避するためにも、腫れものに触るように若者と相対せざるをえません。まるで宅配便の「コワレモノ」状態です。
戦力として期待していた人材が急にいなくなると、単純に自分の仕事がきつくなってしまいますし、「もしかして自分のせいなのかも」と思うと、心理的な負担にもなるでしょう。若者がなぜ不満をためるのか、どうすればやる気になってくれるのか。そんな心の中が見えずに悶としていては、ストレスがたまる一方です。
そもそも、なぜ最近の若者は突然辞めるのか。
わがままだから？転職し放題だから？我慢がきかないから？
いいえ、そうではありません。
職場のオトナと若者の考え方や価値観が残念なくらいにすれ違っていて、じわじわと「辞めたいメーター」が上昇していくのを止められないからです。オトナ目線では「若者が理解できない」となりますが、若者は「オトナはどうせ理解してくれない」と思っているわけです。
悩めるオトナが日々のストレスから解放されるためには、まずはオトナが、今どきの若者の価値観を理解するしかないのでは…。それこそが、職場における双方をつなぐ架け橋になるのではないか…。
https://cocokara-next.com/motivation/why-recent-young-people-retire-nintt/ 俺も異動命令出たら辞める
ずっと平でいいから同じとこにいたい 電話で辞めますとかいきなり言ってそれきり連絡無視するからな
学生のバイトじゃないんやぞ頭おかしいんか 労働に対する覚悟がなさすぎるだけだと思うが、社会に出る前からそんな覚悟持ってた奴らは戦中世代くらいやろ
若者はいつの時代も愚かだよ、俺達もそうだった 職場に慣れないから辞めるのが多いだろう。
辞める理由の一番が対人関係だっけ 仕事に卑屈さを要求される職場かどうかじゃねえの
最初は我慢してるけど卑屈さに耐えられなくなって転職するんだよ
自分はそうだった 妥協転職で3ヶ月目のハゲ四十路
辞めた過ぎてもとからある鬱がハゲしくなった
希死念慮きつい 転職して8日目だけど思ってたよりしんどすぎて辞めたくなってる 50で足へし折れて労災事故で3ヶ月動けず
8カ月ぶりに就活したけど存外に普通に仕事あるもんだな
1月ほどで前職給料並みの仕事見つけたわ
まあ、うちは嫁さん稼ぎメインだし倅も院出て所帯持って働いてるから
だからそこまで気張らなくても良いんだけど 損切り早くて羨ましいわ
若いってだけで選択肢もあるし うちの職場ブラックだし職場環境改善しないと辞めるのも仕方ないなと諦めてる
そういうのは上の仕事なのに現場のこと何も知らんからずっとブラックのまま
この間も新人さん突然辞めてった 仕事に慣れてくると職場の粗や理不尽に気付いてくるからな
それがちょうど戦力になり始める頃なんだよ ジャップ職場は誰でもできるクソみたいな仕事に志望動機やる気サービス残業を求める
クソどうでも良いこだわりが強くて客が5秒しか見ない書類に2時間かける
バカだよこれ 辞めると言って辞めるのはバックラーではない
ある日突然いなくなるのがバックラー >>10
おれも転職して3ヶ月半
仕事きつくてマジで辞めたいわ 能力が足りなくて辞める人が多いですね。
連休明けに法律や会計に関するテストをしますが、
成績の悪い人ほど辞めます。 何人もやめさせてるエースみたいなやつ野放しの職場あるでしょ >>28
正社員も派遣もきた端から辞めさせているの見たことある まぁ辞められるだけマシだよ。ヤバい企業だと教育費用の損害賠償請求するところもあるとか Ｓ級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える
最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、
バックラーからも畏怖の対象として見られている。
Ａ級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、
売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる
漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は
一部からは熱狂的な支持を得ている。
Ｂ級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ
効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の
あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、Ｃ級
バックラーと比較すると少数である。
Ｃ級バックラー
入って数日、もしくは１，２週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で
抑えられるため将来性バツグン。
ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、
かなりの判断力は要求される。
ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在
したのか？職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は
黄金聖闘士に匹敵。 辞める辞める言う奴は辞めない辞める奴は黙って突然辞める 大半が人間関係だよな
当社でも怒らないから教えてけれって言ったら実は…って語ってくれた 辞めたいんだけどブラック過ぎて転職活動とか資格取得の勉強のする時間とエネルギーがないんよな
空白期間ってやっぱ良くないのかな？
31歳
マジでどうしよ 先月うちの部署で初出勤して次の日に辞めた人いたわ
一周回って潔いと感じたから退職理由が明らかな嘘だったのはむしろ残念 >>35
空白期間が悪いのは空白だから
資格やらスキルやら身につけたら空白どころかプラス評価だろうよ
休職せざるを得ない理由なんて様々だしな
空白ってだけで即マイナス評価にはならないよ >>7
あと数年で退職金貰って年金まで凌げば老後は安泰だとこの期に及んで信じてるバブル上司が「俺の考える先行き安泰な社会人生活」を指導するんだぞ
そんな老害は危機感の強い若者世代に見限られて当然だろ >>37
>>38
暖かいお言葉です😢
まあ無職になってしばらく勉強ってのも不安過ぎてメンタル潰れそうだけど… >>35
ハロワで無料職業訓練の紹介もして貰えるよ
受けたい講座を申し込むタイミングは何回か足を運んで相談して調整する必要があるけど まぁ日本では半年間無職よりも、半年で早期離職してる方が職歴のキズはでかい 家買ったら転勤させたりとか単身赴任で子供と会えずとかそんなんばっかだったからみんな辞めてったな
よくあることだけどそれでも周りの人はびっくりしてたし 若い奴は稼ぎより自分のために使える時間を確保することが最優先と言っていいだろ
その時間でSNSに入り浸るだけなんだがそれが一番大事
仕事に時間を取られることを嫌い
子育てに時間をごっそり取られることをもっと嫌う
通勤しないテレワークで1日4時間労働くらいをスタンダードにしないとダメなんじゃないの >>35
空白期間に本当に何もしなければマイナスだけど
その期間で勉強して資格取った（それなりの難易度の資格）とかなら全く問題ない >>45
家を買ったら転勤っていう日本の伝統文化はいつまで受け継がれていくんだろうな >>49
そらこんなことしてたら浮気や不倫も増えるし子供も愛情不足になるし不幸な家庭ばっかりになって少子化になるわなぁと 取引先だけど新入社員が1週間で辞めてその1ヶ月後にやはり働かせろって親と乗り込んで来たって話を聞いた 結局は合う合わないだよね
若い頃から職が続かずに数週間から1～2ヶ月で辞めるを繰り返してたわ
今の仕事は20年くらい続いてて独立して5年経ったんで、性に合う仕事に出会えたんだなと思うと同時に今更他の業種には移れんしな… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
