日本人の賃金が上がらない理由、「不要な正社員を解雇しにくいから」だった… [999047797]
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池田信夫
@ikedanob
海外では、派遣の時給が常勤より高いのは常識。日本がやっとその常識に近づいてきた。
「人手不足」なんて偽の問題。賃金を上げれば解決する。
池田信夫
@ikedanob
日本人の低賃金は雇用安定の「保険料」なので、賃金を上げるには不安定雇用を容認するしかない。雇用慣行を変えないと賃金は上がらない。
加藤順彦ポール
@ykatou
日本は雇用流動性が低い(解雇しにくい)から、長く勤めても所得が伸びない悪循環に長年ある。要らない人が切れれば、要る人の所得は相対的に上がる。
https://pbs.twimg.com/media/GHEyhe8aQAEL6Pr.jpg これ言って非正規増やしたけど非正規の給料全く増えないよね? そもそも無能社員を採用しちゃう人事&末端管理者&採用責任者 がド無能。 全然関係なくてワロタw
解雇して派遣に置き換えたら余計に賃金下がるじゃんww 相関あんのかこれ?
オランダとノルウェーの違いは何だよ 無能かどうかって働いてみないとまじでわからないのよ
解雇しにくいからはガチかもしれない 理屈はなんとなくあってそうに見えるが
実際に実行したら利益を盗んでいくやつのせいで低賃金不安定になりましたになりそう >>57
マジレスすると経営者が無能だから仕事を的確に割り振れない >>54
有能な奴は金増えてるだろ
大谷さんも非正規だし 解雇する所は容赦なくする
つまらん言い訳すんな
とっとと上げろ デフレの総需要不足で労働需要が足りなかったから
賃金が上がらなかっただけじゃね?
実際人手不足で労使強気じゃん
需要と供給が労働者の価格を決めるんだから >>57
バカに仕事させるとお客さんの信用失って
次は仕事がこなくなるんだよ
社会の常識 中抜きが過ぎる、ソ連なら死んでたレベル
各NPOや有名処の団体職員が最悪だ GAFAとか
あれだけ世界牛耳ってボロ儲けなのに
何万人単位で毎年
解雇してるからな
そりゃあ高給はらえるわ
日本も無能を追い出せば
給料とか楽にあげられるんだけどな 中小零細は使えない奴はバンバン首切ってるぞ
なのに生産性は低い 政治資金パーティは企業が金出してるし、参加者1人あたり20万円未満なら不記載でも良いと法的にもなってるから言われることはないんだけどね
検察は1人20万円以上の献金があったかもしれないと言われたから捜査してるが、それ言い出すと野党もやってるしな
野党の中には生活保護費を党費に回させたり直接税金を啜ってる連中いるが、そっちの方がはるかに問題やろ
共産党員は散々安倍派がー言ってるがこの問題を追求してる野党はこの有り様だしな
>>1
不動産10億円・13億円返還逃れ・使途不明100億円...自民党の裏金を批判する小沢一郎(立憲 民主党時のドン)に「アンタのカネ疑惑」をまず説明したらどうよ
https://www.asagei.com/excerpt/293668
立憲民主党・枝野氏「われわれもかつての政党ではキックバックあった。問題は不実記載だ」
立憲・安住氏もパーティー券収入を不記載
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231129/amp/k10014271931000.html
立民・辻元清美氏、寄付額不記載 バイトや派遣が高給かといえばそんな事はまったくないので
嘘100%ですね 00年代に小泉や竹中がよく口にしてたな
構造改革だ抵抗勢力だの
それでどうなった?
労働者の賃金がピンハネされるようになっただけ 1990-2015あたりはそういうのがあるってのはわかるが、今もそんな無能を抱えてることってあんのか >>69
潰れてないってことは生産性上がってるからなんだろ >>72
アマキ
@amaki_isikoro
ほんとそれ
東京では時給2000円の派遣がゴロゴロある。2000x160時間で32万円
32万円の正社員の仕事はそんなにない。
池田信夫
@ikedanob
18時間
非正規の賃金は上がってるよ。今では派遣の時給は正社員より高い。
https://x.com/amaki_isikoro/status/1761321874175238246 >>73
ケンモメンですら00年代は過ごしやすかった!とか回顧してんじゃん いや中小企業が値上げ出来ないのと
下請け企業が多すぎるからだろ >>76
国の補助金でなんとか潰れないでいるゾンビ企業だらけ あと本場イギリスンなら市会議員レベルなら郵便局のバイトで凌ぎながら勤めてるのに日本でわ(以下略 マータ嘘ついてる
首切りやすい派遣を増やしてもなお
上げなかっただろが サークルでリーダーでしたうぇえええええい←採用
し、資格とりました、成績もまぁまぁいいチギュ…←不採用
上げるルールがないから だろ
物価に連動して賃金上げなきゃいけない法律がある国は多い 上にいる無能な奴らが自分が首切られるのを恐れてるだけやろ スキルも資格もなくて無能だからとりあえず人事総務に送るか
↑この判断の無能さ まだこの寝言信じている人いるの?
それが事実なら首切り放題の派遣の給料があがらないわけがない 労働者に問題がないかといえばそうではない
フランスみたいに労働者がブチ切れてストライキやデモで徹底抗戦するべきだ
そうじゃないと>>81みたいに正社員切って浮いた金は配当に回るだけ 昔は非正規のほうが正規より給与高かったのに今は下がったろ 株主とかいうニートへの配分は昔よりどうなのだろうか 企業が利益を上げるために 投資をしないで 派遣を増やして人件費を下げてきたからでしょ 次に続く定型文「つまり派遣は正義」
気に入らない法律は秒で変えるのになあ 口では賃金上げろと言ってるけど
実際は賃金より安定安心を重視する人が多いから
年功序列終身雇用の企業や公務員が人気なんだよ ゴミを解雇して有能の賃金上げるのが資本主義としては当然なのに
解雇規制して給与一律なんだから社会主義に近い >>57
マジで仕事向いてないやつもいるからな
かわいそうだよ >>2
これはその通り
新卒で大企業入った正社員や公務員を見てればわかる
どんな無能でもクビにされなんだからそりゃ腐るんだよな >>95
今は派遣社員の時給2000円は当たり前
正社員より高いよね えっ?ここは日本だよ?
本当に不要な正社員なら虐めたり陰湿なことしたり追い出し部屋とか
自分から辞めるように仕向けたり病気にさせてるだろ 違うよ。
企業の内部留保金は史上最高を超えてきてる。
企業が金を貯めこんで社員に還元しないのが諸悪の根源です。 実質の業務より不動産や資産運用で持ってる会社が多いから 内部留保云々は大企業の話で
日本人の半数が働く中小企業とは全く無関係 >>78
時給2000円が高賃金に見えるって
日本相当やべーなって話か??? >>55
いや採用時は普通に優秀なんだよ
でも一回正社員になれればどんだけ怠けてもクビにならないんだからそりゃ怠けるよ >>109
内部留保なんか本当に存在するのかねっていう
金の流れを止めるために会社が存在するなんてあり得んと思うよな資本主義の国で 正社員解雇認めれば多分日本の問題の半分は解決する
でもしないだろうなー
本当の老害問題ってのは年金でも保険でもなく、逃げ切り体制入った大企業の仕事しないおじさんの雇用を守ってるこの制度だよ >>57
向いてない
何言っても理解しない
どうにもならん
そういうやつに限ってやめない 仕事が多くて有能な社員に仕事振れなくなるんだから不要そうな社員になんとか仕事覚えさせて有能な社員がもっと上の仕事できるようにすればいい >>88
長時間労働当たり前で人口が増え続けて若い労働者が多くてインフレしてたからだよ
成長しない30年はそれの逆なんだよ >>57
無能営業いたけど目茶苦茶な決済条件で安売りしてた
商売やればやるほど赤字だったわ
見込み発注して余らせて見切り売りしてたし、注意すると発狂するしどうしようもないクズだったわ >>109
中小に金まくかどうかも内部留保に関するから、関係あるよ 日本人の生活を破壊してきたジジイたちまだ懲りないのか 派遣だらけになって日本はどうなりましたかね
まあ無責任ジジイには関係のない話か 「正社員の解雇規制緩和」と「最低限度の生活の保証」はセットだからな
現状水際作戦などといって国民の健康な生活を妨げようとする動きが改善されない以上、国民の生活を不安定化する一切の法改正を拒むべき 派遣会社の取り分が大きすぎるから働いてる人達はどっちも給料が上がらない 日本でアメみたいに瞬間にクビに出来る社会ならパワハラ大国の日本なら8割はクビになるぞ
経団連はやりたいみたいだがやったら大企業にまともな人材集まらん >>61
まるであってない
本当に役立たずなら勤怠を理由に
簡単に解雇出来る 普段は老人を安楽死させろと叫んでるケンモメンだけど、自分達が切られる側になる正社員解雇の話になると
一気に保守派になる
ほんとわかりやすいなー 2年前に43歳で転職してきたオッサン、まじで使えないからクビにならねーかな。って思ってたらアル中でやらかしてクビになってて草 >>109
そりゃ無能正社員の高い給料払い続けるには莫大な内部留保が必要不可欠だからね 非正規使いまくっている以上その言い訳はもう知的障害しか言わんわー >>116
実際経営層に「お前の実績、なに?」って言える会社のほうが
成長するわけだよな 新しい価値を生み出せてる労働者なんて滅多にいない
全員公務員のような働き方してる >>117
内部留保って多分利益剰余金の事を言ってるんだと思うけど
これを減らす手段って純利益を少なくする(人件費の増大や設備投資を含む)か増資か株式配当くらいしかないんだよな
ただ、純利益を少なくすると見栄えが悪くなるからねえ 実際は無能でも
何とか仕事与えてそりゃあやらせるけど
仕事の質と量が2倍とか違っていても
給料はせいぜい2割ちがうくらいだからな
日本企業では無能こそがもっともコスパがいいことになる あんなアホみたいな面接でスキルとか人となり分かるわけないもんよ 消費税は会社に課せられた税金
正社員の給料にかかるので賃金が上げれない
https://i.imgur.com/YAcxVCC.jpeg 解雇できないんじゃなくてしないほうがいいからでしょ
解雇する会社は知ってるけど、その解雇には妥当性がなきゃいけない
日本人は納得のない解雇を連発される環境にいるからって理由で辞めるほうが、
賃金が低いからって理由が辞めることよりも多いってこと >>72
これ
パートやバイトのが実質の時給が高いはずだよね どうしようもないクズでも
新卒で正社員にさえなっちまえばなかなか解雇できないのが現制度なんだよな
この制度を破壊するとお前らレベルのクズがどんどん解雇可能になってしまう
果たして「次」があるのかと 日本がやっとその常識に近づいてきたって
日本の派遣の給料は上がってるの? 正社員が既得権益すぎるから雇用の流動性欲しいな→簡単に首切れる非正規職員増やしたよ
これやったのが日本だからな >>146
粗利にかかる税金だから正社員切って派遣にした方が節税になるのよね >>109
赤字になっても社員を首にできないから早期退職金を貯めるしかない
内部留保がなかったら東芝は倒産してただろ 画像間違えた
消費税は会社が払う税金
消費税が存在し、上げるほど賃金は上げられない
https://i.imgur.com/luioRgT.jpeg 賃金が上がらない理由?
法人税が低いからや
法人税上げれば解決 正社員よりも派遣社員の方が時給が高いよ
これが今の常識
2000年代の感覚で話してる氷河期おじさんが多すぎる 就職や転職出来ないのは身元保証人を求める会社が多いからだろうな。
雇用の流動化とか提唱してる向きがあるのに
企業側はリスク回避のために身元保証人必須とか逆行してるんだよなぁ 50代の給与が大幅に下がってる
バイトの時給と20代の給与は上がってる 全従業員の1年契約化(プロ野球選手と同じ)、失業給付の条件緩和、生活保護の申請簡易化とセットならまだ許せるかもしれんが、自民党なら信用できんので反対するわ >>153
めちゃくちゃ上がってる
20年で2倍になってるだろうな >>143
そんな状態じゃ有能な人がほかに行っちゃうから有能な人は高賃金になる
誰にでもできるような事しかできない人は低賃金になる >>155
ほんまそう
「派遣は経費で物扱い」だから消費税がかからない
だから竹中平蔵のパソナのような中抜き派遣が儲かる
政治が税制を変えて利益誘導した >>72
そりゃバイトや派遣の給料が働かないのに給料だけは高い無能正社員に搾取されてるからね 大学入ったらゴール
会社入ったらゴール
そりゃ成長しないよな日本 クビにする前に倒産の心配が先だろ無能の他責思考面白いわ >>158
これはホントにデカい
消費税上がれば上がるほど正社員で雇うメリットがなくなる でも正社員になればバブルの頃の正社員と同じ待遇と将来の保証が未来永劫され続けるんだからみんな正社員やりたがるじゃん 日本の場合雇用の流動性の低い企業程賃金が高い傾向にある
無能でも雇っていけるだけの余裕が有るって証明でも有るからな 非正規の労働市場のほうが市場のメカニズムが働くのだから
正社員よりもバイトの時給が上がるのは当たり前
こんな経済学101もわかってない経済音痴が日本を破壊した >>161
逆に派遣とか業務委託なら消費税の控除できるからな
社会保険料のことも考えなくていいから今度の月500円(旧バージョン)とは無縁 正社員と非正規をつくることで労働者として団結する身分同士なのに争わせることができる
この区分けがないと労働者VS経営者に戦地が変わってしまう、人間と非人で戦わせるサタン政策 >>57
日本の法律では仕事をさせられない。
強要すると労基にいかれて管理職は懲役 でも米はともかく欧はそんなに解雇規制緩くないのに成長してるよね?
なんで? その無能な社員の俺も会社に申し訳なくて居るの辛いわ
どうやったら凡人になれるのか >>166
派遣会社使ったほうが無能正社員を一生雇うよりは何倍も安いからね >>159
法人税を大幅に上げて、賃金比例で下がるようにしたら良いな >>63
個人事業主を非正規とは言わんだろ
雇用されてるわけじゃない 弊社は同業他社より常に利益出てるけど
ボーナスは5.5ヶ月負けてる
ここ5年で有価証券報告書の平均年収100以上差がついてる
どんどん転職していって無能ばっかり残っていく 交渉力下げたら賃金減るに決まってんだろ。。そんなもんバカでもわかることだわ。 >>2
それは視野狭窄
不要な社員を解雇というが解雇された側はどうなると思う?路頭に迷うそこまで知ったことではないってのがそちらの理屈だろうがね
賃金を上げて会社が潰れたらどうなる俺らが路頭に迷うじゃないか!って理屈だって単純な話
お互い様でしかない >>175
40代くらいから早期退職の話がちらほらきたりするけどね
年功序列で若い頃から一生懸命働いてきたとしてもw >>171
搾取しているのは経営者と株主定期
正社員のお賃金もずーっと上がってない中
役員報酬と配当自社株買いは数倍になってるぞwww 平均給与
1990年 425.2万円
1991年 446.6万円
1992年 455万円
1993年 452.2万円
1994年 455.5万円
1995年 457.2万円
1996年 460.8万円
1997年 467万円
1998年 465万円
1999年 461万円
2000年 461万円
2001年 454万円
2002年 448万円
2003年 444万円
2004年 439万円
2005年 437万円
2006年 435万円
2007年 437万円
2008年 430万円
2009年 406万円
2010年 412万円
2011年 409万円
2012年 408万円
2013年 414万円
2014年 415万円
2015年 420万円
2016年 422万円
2017年 432万円
2018年 441万円
2019年 436万円
2020年 433万円
2021年 443万円
2022年 458万円
民間給与実態統計調査
https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/toukei.htm#gaiyou バブルの終身雇用時代に入行したおっさんめちゃくちゃ無能だよな >>153
日本の派遣がいつから有能になったの?
賃金求める人なら低賃金の派遣なんてやらんでフリーランスか高賃金の正規目指すよね?
賃金を上げるってのは格差の拡大だからな? >>182
移民を入れてるから
構造的には派遣と一緒だけどより効率的 >>179
その通り。
似たような金額(総額)なら派遣使った方がお得になる。 はっきり言ってこの国を潰したのって"無能な働かないおじさん"だよね >>191
国民の生活保障は国家がやることで企業がやることではない >>196
拡大の時代だったからそれだけ良い意味で人手不足だった >>203
有能な人が働いて稼いで無能な人は生活保護で安穏に暮らす
日本の生産性は上がりそう >>148
これ比較おかしいよ
ビックマック指数の本当の意味は
どれくらいの労働力でビックマックを交換できるか?なので
ドイツは800円なので5.3ドル
590万ドルで
年間1111個
日本は480円なので3ドル
415万ドルで
年間1383個
日本の方がドイツよりも2割
おちんぎんが高い(ビックマック換算)ってことになるんだけど
まぁ別にどうでもいいけど また正社員と非正規の対立煽りか
5ch民が好きだから分断は簡単なお仕事 >>198
正社員を派遣にしても労働力的にはプラマイゼロだけど
移民はその分プラスだから大違い 最低限の勉強という努力すらしてこなかった高卒大量に入れるからそらこうなるw
だから新しいもの作れずに労働生産性も低いんだよ 一応言っとくとお前らケンモメンは切られる側だからな? >>206
アメリカだな
ただアメリカは人口増えてるからそれでもやっていけてるだけ 一部の給料は上がるかもしれないけど、失業率と少子化と治安悪化は進むだろうな 参議院が試算した消費税を0%にした場合のシミュレーション
10年もしないうちに賃金が35万円アップ
なぜなら消費税は人件費にかけられてるから
https://i.imgur.com/5pRuT6p.jpeg 老害社員A「あの派遣社員Aは使えん解雇しろ」
若手社員A 「あの老害社員Aは使えん解雇しろ」
派遣社員A 「あの若手社員Aは使えん解雇しろ」
全員解雇か? >>148
ビッグマック指数じゃなくてビッグマックの価格やんけ これは大嘘
日本では普通にリストラが横行してるし
ヨーロッパは成長してる
賃上げしないのは経営者の問題だよ >>203
働かない無能な正社員が企業に寄生してるよりはそれが健全な社会なんだよね
社内ニートなんかいたら真面目に働くのが馬鹿らしくなるからね 解雇規制緩めると賃金据え置き新卒プロパー優遇そのままでクビだけ切る社会になるのが目に見えてる
先に賃金上げて新卒一括採用やめてからじゃないと話にならない >>221
バブル時代は日本だって賃金上げてたので
少子化放置してた日本政府の問題 そもそも解雇しようと思えば解雇できるよな金払えば
違ったっけ あいつの仕事全部やる代わりにあいつの給料の半分くれないかなとは思う 「経営者の性格が悪いから」なんてオカルト経済はやめよう
明確に「消費税」という悪税だと原因は特定されている 企業利益は増えてるのに賃金が上がらないってことは搾取されてるだけ グダグダ言っとらんで
やりたい業界、金稼げる業界で正社員になって下積み詰んで経験値上げたら
数年で転職しろ
ほんで面接のときに前はこんだけ貰ってましたっ言えば簡単に給料あがるから
もう動かない政府や経済界に期待してピーチク騒ぐな
自分で世の仕組みを解釈して利用しろ >>215
アメリカは生活保護なんて簡単に受けられないだろ
衣食住医療の食だけ 労働分配率むちゃくちゃ下がってるのに
正社員がー、窓際族がー、とか騙される奴むちゃくちゃいるよな >>230
消費税導入も増税し続けてるのも少子高齢化が原因だよ 日本の失業50%ぐらいになりそう
それぐらい無能ばかり >>78
時給2千円って別に高くねえな
ギリギリの生活ライン 無能なバブル世代をリストラしなかったせいで氷河期世代が生まれた
バブル世代が日本を破壊した >>210
いや対立煽りじゃなくて対立そのものだよ
大企業の働かない正社員の給料を稼ぐために
派遣労働者のような奴隷が必要だから導入された訳だからね >>235
それね
そういう連中は大抵労働分配率の低い大企業至上主義なのも笑える 解雇じゃなくて自主退社促すなんか日常的に行われてるだろ。
「まぁ控えめにいって要りませんね。」
で何人も消えていくぞ、職場が楽になるどころか足引っ張るやつはバンバン退場していくもんだろ。 >>237
景気が良くて労働力不足なら無能だって仕事が増える
切り捨てないといけなくなってる時点で効率化が必要なくらい経済が弱ってるってことだろ 緊縮というかわざわざ貯蓄主体に選んで金出してるようなことばっかしてないか? 異常なくらい無能で働かない50代めちゃくちゃいるよなあ
そりゃ若手社員はモチベ上がらんわ
賃金上げたいだけなら積極財政して失業率1%台の超高圧経済状態にすりゃいい
代わりに相対的に賃金が低い中小企業は労働力確保競争で敗れて潰れまくる、から不便な世の中になるけどな 派遣が正規より有能みたいな言いっぷりだけど、人によるとしか
しかも派遣の上澄みだけだろ
正規は簡単にクビ切れんってのは、まああるね
終身雇用の考えが根強いからって部分だろね >>218
それが正しいならほかの国でやってるだろ
公助がまともな国の負担率は高い 自主退職なんかじゃ話にならない
組合だユニオンだクソ左翼が群がってきて時間もカネもかかりすぎる
さっさと金銭解雇くらい認めないから無能がいつまでも居座り続ける
しかも非正規という被差別階級まで作り出して無能の椅子を維持とか没落して当然 >>236
全くの嘘
消費税の導入理由は「直間比率の是正」ではない
オカルト経済はやめよう
https://i.imgur.com/obzMCdK.jpeg 日本の平均賃金が停滞している一因として、非正規雇用者の急増
なお製造業の非正規を解禁したのは小泉竹中 無能を解雇できるという事は有能が辞めていくという事。そんな片方だけがウハウハな事はない。 本当に日本人は上に食らいつくガッツがないから
下ばっかり叩いてるな
なぜ不便になるかといえば、外食産業とかサービス業が消えまくるから
中小企業でも製造業とかは高い給料出せるので生き残るだろう >>245
やることもできることもないから1日メール整理だけして帰るやつとかな
しかも給料、馬車馬のように働いてる俺より高いというw
終身雇用の弊害だよ、金有り余ってたバブルの頃ならそれでいいのかもしれんが今どこの企業もそんな余裕ないだろうし >>71
竹島に常駐している韓国の警備隊を、自民党は完全黙殺されています
尖閣周辺を彷徨つく中国船を、自民党は完全黙殺されています
近頃では、『遺憾の意』すら仰っていません
自民党は、中国企業から政治資金パーティー券を購入してもらっているようです
自民党は税金3000億円付きで北方領土をロシアに献上されました
与野党問わず、日本の国会議員の皆様方は、韓国発祥のカルト宗教と結託されています
私は自民党を保守政党だと思ったことは、一度もありません
自民党の一体どこが、右寄りの保守政党なのでしょうか?
自民党は右も左も向いておりません
自民党は自分達にお金を持ってくる大企業や業界団体の方しか向いておりません
与野党問わず、今すぐ政治献金や政治資金パーティーを禁止にすべきです
与野党問わず、今すぐ政官民の癒着を断ち切るべきです
与野党問わず、既得権益側の富裕層である国会議員達に国の舵取りの全てを委ねていると、
政治献金も政治資金パーティーも未来永劫、禁止にならないでしょう
与野党問わず、国会議員の皆様方はご自分達の既得権益と財産を保守されているだけです
私は現役の政治家達は、1円たりとも給料以外のお金を受け取ってはいけないように
すべきだと思っています
お金が無い方でも国政選挙に立候補できるように、供託金や選挙費用の上限を、最低でも
10分の1に下げればいいのです
外国人パーティー券購入の〝抜け穴〟門田隆将氏が問題提起「法の趣旨に反している」
会場埋める中国人たちへ危険な〝借り〟
//www.zakzak.co.jp/article/20231225-XGLSZ3ZPY5OE7CFLPZ26DUGKF4/
もしも本当に公共事業に採算性があり日本の利益になるというのであれば、どんどんと実行に
移せばいいのです
日本は資源国家ではありませんし内需国家です
国際的な経済競争力を高めるためにも、日本国内にどんどんとお金を回し景気振興を
促すべきです
しかし、国会議員の皆様方は政治献金を受け取る必要は無いし、政治資金パーティーも
開催する必要など何も無いのです
当然の事ながら、官僚の皆様方は、天下りと渡りを繰り返す必要など何も無いのです >>248
他国とは消費税の内訳が違う
全く違う税制なのに比べてる意味が分からない
https://i.imgur.com/YYGq9Vl.jpeg 日本って実力主義とか言っているところも未だに多かれ少なかれ基本は年功序列だから
解雇規制緩くしたら真っ先に切られるのは
上級し続けて給与の高い年長者で、
人口減し続けて少子高齢化で1番票田として多い年長者にとって不利な法案なんて政治家が通すわけもない
介護保険とか年金もそう これを理由に正社員と非正規の対立を煽るのがジャップ企業のやり方だよ >>78
派遣はボーナスないだろ
ボーナスがあるから正社員の方が高いんだわ この世界から、天下りを根絶する方法は非常に簡単です
各都道府県条例で、天下り税・渡り税の徴収を義務付ければいいのです
天下り役人達の給与や退職金に対して、重税を課せばいいのです
結果的に天下った先の方が手取りが減るのならば、早期退職をしてまで天下る役人など
現れるはずがないのです
以前、某世襲議員が天下りについての国会答弁で、『憲法22条で職業選択の自由が
保障されているから、官僚が退官後に、どこに再就職しようが勝手』と発言されていました
憲法のどの条文を読んでも、『許可なく女性のスカートの中にスマートフォンを差し入れて、撮影を
してはいけません』という文言はありません
それならば、この行為は憲法に違反をしていないので、自由に行ってもいいのか?というと、
当然の事ながら実際には、禁止行為となっています
それは、各都道府県が迷惑防止条例違反として定めているからです
新しい技術が開発され、新たな犯罪の手口を実行する人間が現れるたびに、憲法や法律を
改正するのは非常にコストが掛かるでしょう
つまり、わざわざ天下りを禁止にするために憲法や法律を制定・改正しなくても、天下り役人の方達に
重税を課すという都道府県条例を制定すればいいのです
45歳以上の地方公務員・国家公務員(官僚)の方達が、政府の外郭団体・民間企業・民間の
業界団体に天下った後に得た給与・退職金に重税を課せばいいのです
京都では放置された空き家に、重税を課すという条例が作られました
各都道府県が、天下り役人達に重税を課すという新たな条例をつくればいいのです
本当に国家や民間企業の発展のために、退官後に再就職をしたいと希望されているのであれば、
税金が上がっても問題はないはずです
沢山税金を払いたくないのであれば、退官せずに定年退職まで勤め上げればいいのです
退官後は、大人しく家に居ていただければいいのです
この世界には、何もしない方が国益に適う、国の経済成長の阻害をしないという方もおられるのです
そもそも、上の方の役職の方達が天下って居なくなっても業務に支障を来さないというのであれば、
最初から採用人数を減らせばいいのです
どうしても政府の外郭団体や民間企業・業界団体に行政指導をしたいのであれば、各省庁や
役所に籍を置いたまま出向してやればいいのです
某官能小説と天下り・・・一体どちらが公共の福祉に反していて、日本にとって害悪かなんて
小学生でも分かる話です 解雇が常態化するような企業では社員は自分の事しか考えないし引き継ぎも部下の教育もやらないから破滅するぞ。
給料上げて人手確保しないと会社が潰れるって所まで人手不足を加速させなきゃだめなんだよ
当たり前だろ >>251
また間違えた…
消費税の導入理由は「直間比率の是正」で少子高齢化が理由ではない… >>252
インフレしてから底辺正規より底辺非正規のほうが賃金上がってるけど? >>228
金なんて払わなくても不当解雇しまくってるよ
実際これそうだろ
解雇規制が多く使えない社員が多い東京は日本で一番可処分所得が少ないって国交省の統計にも出てるからなあ >>245
そういうのってむしろ中小ではいないわ
大企業ではいるんだろうけど パソコン触りません電話も取りません偉そうにしています
こんなのがマジでたくさんいる >>267
じゃあアメリカの企業は破滅しまくってるのか
大惨事だな 今は有能な奴だけが子ども産んでくれるんだから20年後が楽しみだなw
それが正しいなら日本は大復活してるはずだぞ はい、ケケ中にオルグされたアメリカかぶれがなんかほざいてるよ
日本以上に解雇規制が厳しいけど日本より発展してる国いくらでもあるのにさ >>252
まさに今現在のアメリカじゃん
でも賃金は上がり続けてる >>1
正社員クビにできればいいの?
失業率を倍増させて残った正社員の平均賃金がチョッパリに勝ったニダ!とかただのバカじゃん 欧米だと非正規は解雇・失業という労働者にとって最大のリスクを負ってるから
正社員より高くするのは当然という考え方するって
昔本だか新聞で読んだ >>71
野党誹謗中傷会社の工作員
【悲報】 ドリル小渕優子、「野党誹謗中傷」に加担か これもう議員辞職相当だろ… [487816701]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1703571732/ スレタイそっくりを竹中が主張しているのにおまえらホント肉屋を支持する豚なんだなw 原因はもうハッキリと特定されている
①人件費にかかる消費税を導入、増税したから
②投資を促す法人税を減税し、内部留保や株の配当に回すようになったから
つまり解決策は
①消費税の廃止(減税)
②法人税の増税
と論理的に答えが出ている >>284
解雇しづらいってのは規制だけの問題ではないと思う 正社員切っても絶対に賃金は上がらんよ
健康保険や厚生年金が会社負担だから雇いたくないんで切り捨てやすい派遣やパートが益々増えるだけ どんどんバイトパート増やしてその言い訳は通用しねーよ 実際には労組や公的組織からの介入はないからいくらでもクビにできる >>294
今はなんとかしてパートからも厚生年金取ろうとしてるけどな 年齢階級別就業者数の推移
2012〜2022
44歳以下の就業者はむしろ208万人も減っている
就業者数の推移
12年6280万人、22年6723万人。
443万人増加
うち316万人は65歳以上
非正規は353万人増
外国人雇用者数が114万人増えてる
高齢者316万+外国人114万=430万
増加就業者443万人ー430万人=14万人
高齢者と外人以外の就業者は14万人しか増えなかった
非正規増えたけど給料上がらなかった 日本は正社員を解雇できないから正規と非正規の二重構造がガッチリ出来ちゃってるんだな
これは雇用差別だという認識が広まらないと改善しないかな >>290
むしろ誰が言ってるかを気にしてるのはバカなんだなとしか思わん トリクルダウンと同じ机上の空論
賃金が高くなった社員を首にして新たに賃金の安い社員を雇うだけ
賃金は上がらない >>303
アメリカが超発展してるんだから
空論じゃないんだよね
ただの現実 >>283
大学の偏差値を見ればわかるけど無能を雇わざるを得ないからレベルは落ちていく一方だよ
生き残るのは今株価を牽引しているような超優秀な企業だけで格差が広がっていく 給料安い無期雇用か給料高い有期雇用を労働者が選べないことにはな
実際は選べないわ無期のが給料高いわで労働市場が成り立ってない >>284
解雇できないから追い出し部屋作るほど解雇しにくい国ってどこ?
それとも解雇したい人も解雇せずに年功序列終身雇用で定年まで雇い続けて退職金を払う国が存在するの? >>278
アベノミクスで平均賃金は上がったから
結局解雇規制とか関係なく
金利高、円高、貸出不足からの労働需要不足が原因だったな >>293
規制の正体は
企業の人事権と民法一条の権利濫用禁止規定
企業には人事権という権利があるなら雇用確保の義務を果たしましょうね
という裁判所の判断
規制が嫌なら権利を手放すか民法の根本原則を変えるしかない 海外は不況になるとすぐレイオフするし日本も見習ったら >>284
移民なしで発展している国があるならどこなのか教えてほしい >>307
俺もそうなると思うわ
価値ある物を作ってる東京エレクトロンとかその辺りな
たぶんコンサル系も潰れると思ってる
価値を埋めるハードとソフトを作ってるところが株見ても伸びてるし >>300
非正規が増えれば賃金が上がるんじゃなくて成果主義にしたら賃金が上がるんだよ 日本って会社に入ったもん勝ちみたいなところあるから
大人になっても学歴に拘る人が多いんだろうと思う 今までのやり方で30年衰退したのに何で変えたがらないのだろう🤔
せめて成功してるドイツ韓国を見習うべきでは?🤔 答え
株主は誰? 株主に対しての説明で問題が発生するからなのではないのか?
決算発表の時に 勘定科目が何になるか? が問題なのだろ? >>320
アメリカ見習え
って言えない時点でお前も答えを知ってるじゃん
そういうの良くないよ
精神病になるよ ここ20年
国家公務員80万人から30万人
地方公務員320万人から270万人
公共事業14兆円から7兆円
非正規1400万人から2000万人
中小企業485万社から350万社
国民負担率 35.0%から48.0%
外国人労働者 安倍政権は68万人から172万人
訪日外国人旅行者数 500万人から3000万人
富裕層世帯 86万世帯から149万世帯
ここ20年のGDP成長率ワースト5
リビア、ソマリア、シリア、日本、ガンビア
日本の20年の経済成長はアフリカの紛争当事国並み
1997年からの20年間
実質賃金はマイナス15% 違う違う
古くは土木建築を含む最近はIT医療等各公共事業のサービスの委託や許認可の業者に
官庁退職後の天下りがチューチュー吸っているから 最低限の事だけをしていれば解雇されずに賃金が上がり続ける国が日本しかない
そりゃみんな最低限のことしかしなくなるよw >>320
失われただけだから
本気出せばかつての栄光なんか簡単に取り戻せるから
と考え続けて30年以上
そろそろ本気出してくれないかねえ >>286
失業率を低くするために優秀な社員が無能な社員を養う構造が今の日本でしょ
だから昔は成功した社会主義って言われてた >>154
かといって正社員の賃金が増えたかと言うとw >>228
できない、というかあとから被雇用者がむし返せる
それをできなくするのが金銭解雇 韓国も終身雇用が普通だけど賃金上昇しています
日本が落ちぶれたのは世界一頭の悪い民族だからです 人事からみれば
たとえ窓際サボリーマンでも
辞めずに同じ会社で何十年も続けてくれて
幅広い社内業務知識や人間関係があるだけで使える人材だけどな
派遣や機関雇用はそれ以下の評価だってことに気付いた方が良いよ
謎に自己評価高い派遣とかキツイわ ここ20年で
法人税 34.5%から23.2%
内部留保 200兆円から500兆円
対外直接投資累積 30兆円から230兆円
企業の現預金130兆円から210兆円
実際は法人税減税で増えた内部留保で企業は海外に出て行ってしまいました ジャップは昔から損切りできないからな
何も学ばないジャップ 要は 賃金に値する勘定科目を 固定費と見ていたのだろ だいたい派遣なんてどのみち社内では新人なんだから
使えるわけねえだろ 反日ウヨク💩「もっと解雇しやすくしてもっと低賃金にしろ🤬」
こいつらのせいで落ちぶれたのは確定済みw🤣 >>334
社内ニートが一定数いる会社の方が安心だわ
絶えず人手不足でギリギリで回してる会社とか嫌 >>331
本当に?
蒸し返せるってそれなりの金払って解雇したのに無効になる事例があるの? 不要な正社員が賃金が安いのは納得出来る
有能なヤツにも払わないし、そこそこの奴にもイチャモンつけてマウントとるカス上司が一番いらない >>294
転職市場と労働生産性は成長するから意味はある
失業率を考えずに適当にやってる日銀がサボり過ぎだった 日立に出向したとき、倉庫の隅の窓際でひたすら文庫本だけ読んで、定時に帰る人がいた
おもいきって日立の社員に、あの人はなんなんですか?と聞いたら
「なにやらせてもダメな人だが、お偉いさんの親族だから、こっちからはクビに出来ない」
だから、一日中あそこに居てもらって、あちらから辞めると言い出すのを待ってると言ってたな バランスシートの話だよな
竹中の財政破綻論と同じ話だろ 正規雇用だから解決ってわけじゃないんだよな氷河期世代は
【衝撃の事実!】3人くらい産んでほしいのに、最後の人数多い氷河期世代だけ給料が下がっていた!もう手遅れ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559214153/
http://i.imgur.com/SeVJZne.jpg
会社に同世代が少ないことで一人当たりの労働量が増えて過労死や自殺が多いのもこの世代の特徴 実際会社が派遣に払う時給は高いよ
中抜するやつのせいで手取りが少なく見えるだけで 年功序列を廃止すればよい
無能でも長くいれば給料上がっていくシステムがおかしい、ひたすらレベル上げてれば強いMMOみたいなもん 50年の間1%の人間しか実質賃金が上がらなかったアメリカなんて参考にしたらダメだろ >>137
従業員では出来ない贅沢やるのも同じだけどなw 転職数は伸びておりました。
2012年:286万人
2018年:329万人 オマエ等の反応を見た結果
これが答えだという事が解った
カミングアウトをありがとよ おかしいな🤔
解雇規制が強い最強格の公務員は毎年給料上がってるんだが😅 でも会社が有能ばかりだと疲れるってかブラック企業になりやすいよな >>191
そのために生活保護があるんじゃん
本来なら生活保護で生活するレベルの無能が何かの間違いで大企業に就職して
その辺の有能若手よりよっぽど高い給料貰ってるのが問題なんだよね 日本で女性の社会的地位が低いとされる問題も
ほぼこの正規・非正規の雇用問題が原因なのに
左派系メディアですら見て見ぬフリしてるもんな
テレビなんか最近では「非正規社員」が禁句になってる 派遣が定着したおかげでこれでもましになったほうだけどね
今でこそ派遣で簡単に切れるようなレベルの人間が昔は終身雇用で会社にしがみついてたわけだからね
竹中様様 日本全く経済成長してないのに求人倍率が低く安定して失業率が低いのはやっぱ労働の価値が希釈されてるとこあるよな
まあ労働人口減がデカいけど 中抜きされるから流動的なスタイル取る意味が無い
資本主義として合理的な案でも誰も支持しない 平均的な日本の年収 2020年
就労数およそ5000万人
200万~300万 800万人
300万~400万 900万人
400万~500万 750万人
1000万以上 250万人
残り2000万人は200万以下という結果 >>342
経営状態がやばくて犯罪者かリストラしないと潰れるレベルじゃないと首には出来ないしほぼ100%裁判で負ける
ただ裁判すると日本のシステム上クソ長引くから訴えるほうが無敵の人じゃない限り泣き寝入りするしかない状況 そもそも不要として正社員雇用されてない人たちいたよね
僕の世代じゃないからどうでもいいけど >>361
解雇規制が強いから無能を切れなくて人件費だけ無尽蔵に上がってくって話だろ
どんだけ頭悪いんだよ >>364
年金財政終わりそう
国保は高いけど組合がある業界ならそこまでって感じか 時給上げてフルタイムをパートタイマーに転換が今のアメリカ経済の詐欺システムに
生活費足りないぶんはクレジット
延滞率最悪だからアメリカ経済もうもたないよ 正社員と派遣なんて責任が全く違うのに
マジで文句言ってる派遣は同じ仕事してる甘い認識なんだろうな あ〜ぁ
村上ファンドに辿り着いちゃった
どうする? 三国人のオマエ等さんよ >>378
何をどう皮肉ったの?
言語化してみて
馬鹿だからできないだろうけど 米財務省、労働組合の経済効果に関する報告公表(米国)
報告では、労働組合の組織率と所得格差には負の相関があるとする。組織率は1950年代にピークを迎えた後に低下を続け、
2022年には10%となった。これと反比例するように、所得階層上位1%の総所得が全体に占めるシェアは増加し、
2022年には20%を占めるに至ったとする。また、賃金の伸びについて、世帯当たり個人所得の平均値の伸び率(年間1.1%増)と比べて、
中間層の伸びが低い(年間0.6%増)としたほか、収入の不安定化や、休暇の減少、退職手当の減少、
世代間の流動性の低下など、中間層が直面する厳しい状況を取り上げた。
報告では、こうした状況を労働組合が変え得ると主張している。
https://www.jetro.go.jp/biznews/2023/08/44ec0b606cf67c6b.html まーた矛先かえてんのか
年々賃上げ分増税しているせいだろうが いまだに バレていなかったと思うのか?
天然野郎や 解雇まで出来なくていいから給料を減らせるようにして欲しいよな
まぁ結局は評価する人間や管理してる人間が1番無能なのが悪いんだけど >>365
正規非正規の問題じゃなく労働時間と出世欲の問題な
労働時間が男と同じで男と同じくらい管理職になりたいって人がいたら賃金なんて変わらなくなる >>364
その抜け道を「インボイス制度」で潰した
ちょっと前までネットで「ブラック企業が嫌なら自営業しろ」って言う人多くなかった?
今いなくなったのなんで?
答えは自営業つぶしが行われてるから 勉強してる
勉強してない
の差が日本は落ちぶれた
単純な話
子供にIT教育してるけど
大人にしないと
いつまでも追いつけないよ後追いにしかならない
馬鹿が政治やってるからそんな事もわからない >>381
派遣は少しのミスでもクビ切られるから、本来高給であるべきなのにな アメリカはオイルショックの時に高金利政策、強いドル、強いアメリカ政策に転換して
労働需要を過小に保ち、労組に対するバッシングと
雇用の流動化で縮小均衡を続けた結果
大半の労働者の実質賃金は50年上がらなくなった
アメリカなんて見習ったらいけない 別に規制緩くなったらバンバン解雇するかと言えばそうはならないと思うよ
経営者だって本当に厳しくならないとずっと務てきてくれたの人生に影響与える決断なんてしたくないからね
だからトップが外から来た人に変わったら急に切られるとかあるわけで >>389
女性のほうが出世欲がないというデータある?
労働時間は非正規だから短いんだろ >>390
インボイスが何故個人事業主潰しなんだろ?
答えてみ? たぶん答えられないから 社内ニートっているよね、毎日新聞読んで仕事してる気配がないw しかも解雇しにくいという嘘
大量リストラってよくニュースでやってたくせに >>388
首や減給を封じられたら管理職もできることは限られる
いわゆる追い出し部屋と言われる閑職を集める職場があればそこに異動させられるけど体力のある企業じゃないと無理 >>381
いや末端の責任なんて一緒
やらかして会社に損害与えたときに正規は個人に賠償請求され非正規は請求されないということもない
現実は非正規がやらかせばサヨウナラ正規は残れる メンバーシップ型雇用やめてジョブ型雇用に移行しよう
人材の流動性を上げるのだ(´・ω・`) 解雇規制撤廃したら正社員全員解雇して
非正規で再雇用してコスト削減するに決まってるじゃん。
経営者側には得しかない >>380に書いたことが
アメリカは失業率低いです詐欺理論 >>388
雇われる側が年功序列終身雇用を求めてるだろ
成果出さなきゃ賃金が上がらないどころか下げられる成果主義の日本企業に就職したいか? 実は緩い? 正社員の解雇法制
日本は解雇法制が世界一厳しく、経営の構造改革を進めにくい――。
日本経済の停滞を嘆くこの通説が覆りつつある。経済協力開発機構(OECD)の2019年調査によると、
日本は37カ国の平均よりも正社員を解雇しやすい国だ。
労働経済学者の研究では不当解雇の解決金も国際的にみて高くない。
解雇をめぐる議論は、なぜ混線してしまったのか。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC012UJ0R00C22A5000000/ 自分が働く理想の職場
給料が高く福利厚生が手厚い余剰人材が沢山いるゆとりある職場
株主としての理想の会社
無能はどんどん辞めて低賃金で長時間働く日本電産のような会社 年金いらないから毎月5万返してくれよ
だいぶ違うぞ >>394
逆
派遣は何のミスもしてなくても管理職正社員が自分のミスを責任回避のために派遣に押し付ける
派遣は責任の押し付けを回避できないため解雇される
ほぼほぼこのパターンw まあ
解雇圧がなければ
勉強しろといってもしないからな
解雇できるようにってのは正論
競争に勝てないとどうしようもないから
社会人含めスキルあげさせないと対抗できないぞ
竹中関係なく >>398
課税売上高が1,000万円以下は消費税が免除されていたが払うことを迫られるから >>394
お前さんのが正しいと思う
ミスしてもせいぜい減給程度の社員と
解雇になる派遣では責任の重さが段違い
役員や社長だって利益が出せなければ切られるのに
甘ったれ社員だけが文句垂れまくる 年功序列の問題として指摘されていたこととは
勤続年数に従って 賃金を上げていたことだよな
今現在は 賃金は固定費に近いのではないのか? マジでこれ
俺は会社が気に入らなかったらすぐに転職しちゃうからな >>405
アメリカみたいに借金しまくり強盗しまくりになるだろうな 正社員をいくら解雇しても
派遣社員に置き換えるだけだから意味ないんだよな 経済拡大というのそもそ搾取なのだから
効率がいい搾取がなされていれば
拡大するよ
富が集中話は別として その 賃金を固定費にするための 非正規雇用者の位置付けだよな >>414
実は免税事業者という選択を取る事も可能なのだよ
その場合、当然だが顧客に消費税を請求する事は出来ない
消費税を請求しておいて1000万以下なら払わなくて良いという矛盾を
規制したのがインボイスだよ >>416
管理職、最終的に責任を非正規社員に押し付けるという究極のブルシットジョブなんだよな
もし管理職になりたいと思う奴がいたらサイコパスだぞw >>421
できる分はもう全部変わってるよ
派遣を管理する側しか残ってない >>425
アメリカ双子の赤字発生レーガン時代から
そういった政策をやらされたのが自民党と財務省 解雇しても労働組合が職業訓練や職の斡旋をして国も補助してくれる北欧を見習うってならまだ理解可能
それなら企業内労働組合から産業別労働組合への転換が必要になる
アメリカを見習えってのは理解不可能だな 消費税3%まで実質賃金は上がっていた
5%からは止まり8%からは下がりだした
何故なら消費税は人件費にかかっているから
原因は特定されてる。対策は消費税の廃止で答えも出ている
あとはれいわ新選組政権にするか、もしくは消費税の廃止をしないと自民党が負けるという世論を作ること
https://i.imgur.com/Qjljluw.jpeg >>418
日本の正規は年功序列ベアでの昇給と退職金を考慮した賃金
業績が悪かったりよかったりするからボーナスで調整 毎年毎年 ある基準を元に 正社員を雇うのだろ?
この枠の範囲内であれば 正社員の年功序列の賃金上昇は 望めるのだよな?
一方の非正規雇用は どうなるのだろうな?
非正規雇用と言っても 色々な非正規があると思うのだが 何もかも経営者に都合の良い環境を作ります
棄民党です >>426
免税事業者の選択を取ると取引先が消費税を受け持つことになりデメリットが生まれる
実質強制もしくは他が払うことになる
それを知っているか考えないといけない 欧米は解雇し易い
その代わり、再雇用も盛んで転職し易い
新卒一括採用、終身雇用、年功序列式の昇給も無いし
能力があれば転職しても条件は下がらない
なので労働者はドンドン転職して、その時に給料が上がる
しかし、日本は新卒一括採用で勤続年数を重視し
年功序列昇給や終身雇用の既得権益を守る為に
転職者を冷遇し、小泉竹中政権で改悪した派遣法で
安い派遣労働者ばかり採用する
その為、労働者は首切りを恐れて雇用の安定だけ求めて昇給を求めず、
結果的に企業奴隷として安い給料でも会社の提示した金額で働く
その結果、労働生産性は世界ワーストでやる気の無い
無能な社員だけが蔓延って経済が行き詰まり
社会全体が地盤沈下を起こして坂道を転げ落ちてる状態
社会システムを根幹から変えないとこの国は救えない まあ不要な社員がどうのほざいてる馬鹿が
いちばん不要な社員だったりするんだけどね 解雇されたって解雇された人間の生産性があがるわけがないし
賃金があがるわけがない 俺が勤めてる会社の解雇規制が強くて年功序列を崩すなんて許さないよ
俺が投資してる会社にはどんどん無能のクビを切って配当に回してもらいたいね
当たり前でしょ 雇い主である企業にとってありがたいシステムが
派遣システムだよな いまだにこんな妄想が出来るのがすごい
デフレ大好きジャップが上げるわけないだろ >>436
ならば課税事業者になって消費税を徴収して納税すれば良いだけ
客に懐に入れる為の消費税を下さいってのは
間違ってるよ、やはり そもそも正規社員は解雇しにくいって話マジなのかよ
そこが信用できねぇわ うちの会社にも、そこまで人数要らないだろっていう部署に仕事したふりして居座ってる無能おじさんいる。午前中から会社のカフェとか喫煙所の往復してらっしゃる。
しかも仕事したふりしてくるせいで無駄な企画がこっちに舞い込んできたりして多忙な部署が更に多忙に、こっちは人手不足の悪循環。
どうすれば良いんだろうね?こう言う人。経営陣は本気で誰も実態に気付いてないのかな。 >>259
長すぎたり、連投しすぎると宗教みたいに見える
左、右、暇、限らず
だから、ある程度短くまとめる、
サイトに誘導する、
画像1-2枚と短い文章にまとめる、
あまり連投しない方が、他人の共感を得るよ 安い賃金で働く人がいるから賃金を上げる必要がない、今の賃金でみんな満足してるんだよ >>442
解雇にハードルを設けてるのは労働者の権利を守るためで
労働者の権利が認められなくなれば必然的にハードルなんて取っ払われる
なぜなら会社は出資者の利益を最大化することが目的であって
被雇用者はそのための道具に過ぎないからだ >>447
>ならば課税事業者になって消費税を徴収して納税すれば良いだけ
だから個人事業潰しとなってるということで話は終わり
君は>>398で
>インボイスが何故個人事業主潰しなんだろ?
>答えてみ? たぶん答えられないから
と言ってる
答えが出たので会話終了 結局のところ
企業の収支よりも 支出を減らして やりくりしていた体質だよな ただ
日本の場合
資本が集めても
大企業が超絶無能だから
成長できないんだよね
それなら分配したほうがまだましかなって国 結局はポジショントークでしかない
社会構造をいかに変えようが最後に泣きを見るのは弱者これは変わらない >>431
産業別労働組合がうるさいアメリカだから時給は上げたが
代わりに時短したので労働者は食えない状態 円の大暴落、預金封鎖に備えとけ
✅為替プロ「佐々木融」
・実質金利が大幅マイナス=通貨価値が下がる
・日経平均は5万円になってもバブルではない
・インフレスパイラルで企業淘汰
・日本国債格下げリスク
https://youtu.be/KysROBY3Xc8?si=huUZHlIwgUybZWc6 >>416
そういうデータあるのか
だとすると日本企業の管理職に女性が少ないことを批判されるけどお門違いな気もする >>454
だから徴収した消費税を払う事の何処が
個人事業主、潰しになるんだよ? 切る面しか見てないけど流動性が上がるってことは状況に合わせて人を集めたり入れ替えたりする必要があるわけで
そっちを青田買いのお抱えのやってる感で安心を得てる経営側の人事刷新しなきゃどうにもならんよ >>446
バイトの募集の時給見たらすぐわかるのに何いってんの? あと
大企業
そのものの解雇規制 (国が助けるのをやめる)べきじゃないかね
6つぐらいの家族で支配されてるって話もあるし
無能世襲大企業になってるのだろうね 企業の収入を増やしていれば 経済成長ができていたよな
それはしなかったんだよ
んで 何故だか知らないのだが そのやり方が正しかった と 海外からお墨付きをもらった様なのだが
日本国が正しかった と言われた様なのだが
では 海外がどうなるのか? 見てみるとしようか 正論
大谷はエンゼルスを捨ててドジャースに移籍した >>448
追い出し部屋や配置転換や左遷を平気でしてるのにね
大嘘だよ 典型的なネオリベ糞野郎の“矛先逸らし”
ニセ合理主義が大好きな中学生がすぐこういうのに引っかかります >>456
国民年金の赤字を厚生年金にたかろうとしているのに何ってんだか
無能なのは政治家だろ
そしてそれを選んでる日本国民 この国は解雇すべき無能でやる気の無い社員を
新卒一括採用から終身雇用で守ってる
そしてこの国は潰れるべき生産性の無い企業を
世界に類を見ないマイナス金利政策で守って
どんな糞企業でも潰れないよう助成する
そうした無能な社員や赤字の糞企業を守るコストが
無駄に有能な労働者や健全な企業の足を引っ張ってる
今、日本が2期連続のマイナス成長、
いわゆるリセッションに陥ってるのは
未曽有の超円安であらゆる物の価格が暴騰し
国民生活を圧迫して生活防衛から景気が著しく後退してる為だ
なのに黒田以来、政府に操られた日銀は、世界唯一の
マイナス金利政策を解除出来ず、政策金利も上げられない
赤字の糞企業を倒産させない為に、利上げは不可能なのだ まあ当然のことながら
日本がどうなるのか? も 見るけどよ 人手足りないのに転勤とかさせる人事のせい
あいつら頭悪すぎる いまこれやれても不要な社員解雇するだけで賃金はあがらなければ既存の社員の負荷もあがって健康被害たくさん出るとおもうよ >>452
会社の業績とか関係なく絶好調でも無能寄生虫や今不要なのは切りたいんだよ
これができるから外資のメガITは成長する
日本の大企業のリストラは会社全体が厳しくならないと不可能だから お前たちは大谷
エンゼルスが足を引っ張るから大谷(お前たち)は本来の力を発揮できない >>460
20代女子に専業主婦希望と自堕落が増えてる >>475
普通に好業績企業でもリストラしてる会社あるよ 社内ニート解雇して治安悪化&生活保護急増するなら今のままの方が良い >>426
タックスアンサーすら読んだことなさそう
エアプかな?
No.6501 納税義務の免除
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shohi/6501.htm
消費税の納税義務の免除
(注1)基準期間が免税事業者の場合は、その基準期間である課税期間中の課税売上高には消費税が含まれていないので、その基準期間における課税売上高の計算に当たっては税抜きの処理を行う必要はありません。 >>2
ウソだな
メガバンクとか総合商社とか通信大手は利益率高いから賃金伸ばせる
そうじゃない場合は単に経営的に不利で賃金伸ばせないだけ >>463
ほんとそれよな
近所のオリジン弁当が時給1400円の貼り紙出してて驚いたわ
一昔前の倍くらいになってるだろ
非正規労働者の世界は流動性が高いからガンガン給料上がってる >>480
それどこの企業?
早期退職金を出す円満退職じゃなくて? >>461
?
課税売上高が1,000万円以下は消費税が免除されていたからでしょ
それを払わせるからじゃん
「課税売上高が1,000万円以下は消費税が免除されていた」ということが無かったって言いたいの? もう日本もボーナスとかそういうのやめて
全員時給にすればいいんじゃね? ただの雇われ人のくせに勘違いも甚だしいのが多いが
従業員は経営者にとっては生産機械やなんかと何ら変わらんのだよ
人間扱いしてるのはそういう規制があるからに過ぎない
自覚しとけ >>1
正社員でも普通に解雇できるぞ
解雇規制が厳しいのは大企業だけで、一般労働者が勤務してる中小企業はばんばん解雇される
https://career.nikkei.com/nikkei-pickup/002067/
> メンバーシップ型ではない中小零細企業では解雇は日常的だ。年間4500件ほどが労働局のあっせんや裁判所の労働審判に持ち込まれ、ほとんどが「解決金」の支払いで終結する。結果が見通せない裁判には発展しにくい。 >>470
なんかマイナスは悪プラスなら正義みたいな考えしてるけど足りてないプラスも悪だからね
黒字にはなっていてもその規模が対外比で十分とはいえない企業が多く転がってるのが問題の本質だから
横横微増じゃダメって意識がないのが痛い >>480
それって整理解雇じゃなくて早期退職制度とかそういうのでしょ
その違いがわかってなさそうだけど 答え
物言う株主 三国人
これ以外に何があるんだ? これは正論だろう
一度入社したら解雇されないと言うのは既得権益に近い
お手々繋いでゴールインってゆとり世代をバカすることも出来ないぞ 企業が労働者を出来るようにすれば、生産性の無い企業から
生産性は高いが人手不足の企業へ労働力の移行が進む
アメリカ等の様な経済成長には欠かせないものだ
しかし、日本は解雇されたら人生終わり
二度とまともな職に就けず、奴隷労働の派遣に転落し
負け組になってしまう
だから労働者は転職を嫌がるし、企業も解雇し辛い
新卒一括採用、終身雇用、年功序列給与といった
日本の悪しき企業システムを改革しないと
この国の経済を建て直す事は出来ない >>485
>>491
円満退職じゃなくてクビ、プライム企業 もともとは
有期雇用と無期雇用の2つしかなかったはずなんだよね
無期雇用は期間定まってないだけ
いつのまにか無期雇用が定年まで在籍させることにすり替わってる
これ戦後だよね?
まさか徳川幕府の時代からってことないよね? >>328
失業率を低くするために間に中抜きだけどの何もやっていない無能な孫孫孫孫孫孫孫孫孫孫孫孫孫孫孫会社を建築やアイテーでやってる糞くっだらねえ構造が今の日本だよ。意味の無い仕事を増やして無駄に食わせているのを増やしてるのは社員というより日本の構造だし、暇アノン風に言えば、「NAKANUKIチューチュー」じゃん
それに無能な社員や並な社員がいても、無、並、有でお互いカバーしあっている、まずこれが1
次に欧米みたいに有能が自分の仕事終わらせて帰ったり、韓国みたいに有能な人程美味しい仕事をささっと奪っていくのと違い、日本は並や無が嫌がらず、汚れ仕事、フォローや他人の為に頭下げに行ったりして会社としては労働力が平均化される
3に辞めさせれないというけど、実際は無能でクビキリも、人数が余っていてもリストラは普通にある、そして昔の生涯勤めに比べて平均所属連数はうんと短くなっている
4そして最後に、なんだかんだで日本人労働者の働きぶりの平均値、中間層は厚く底は高い。中国アメリカ言ったら底辺層は動物だよ 正規に限らず非正規でも賃金より楽さを求めてる人が多いのが現実だしな
最低賃金でも楽な仕事が人気なんだよ
最低賃金の倍近くの時給でも大変な仕事は人手不足 経営側も非正規は「雇用の調整弁」という認識だからな
というか「調整弁」って今考えると凄い表現だ >>2
SNSアカウントが政治的発言してるだけじゃん 多くの専門家(経済学者)が一致した処方箋(解雇規制)を書いてるのにそれを無視してコーヒー浣腸(積極財政)で癌(低経済成長)が治るとほざくパヨクさんw 出て来た言葉がこれか?
チョッパリ チョッパリ ワォ
チョッパリ チョッパリ ワォ
チョッパリ〜 >>489
潰れる寸前だからでしょ
経営の手段としての解雇じゃないから賃金とか経済とかとは話が違ってくる みなが適職に就ける可能性を上げるためにも解雇規制の緩和はええと思う 何回も言うが、ジャップの給料を上げられないのは、給料を上げると会社が折半してる社会保険料も上がるし、年功序列もあるから能力別に上げられないからのも大きいぞ
だからできるだけ非正規を雇いたいの
会社経営してみたらわかる >>497
あまい
欧米中韓
そして日本
全部崩壊だろ 日本は、解雇=死刑宣告
お前は今から負け組転落、野垂れ死ねと言ってるのと同じ事になる
しかし、欧米でそんな国は無い
解雇されても、そこから再起出来るシステムが無い事が一番の問題だ
解雇されても転職出来て、能力に応じてそれまで以上の給与を得られるなら
優秀な人材はドンドン優秀な企業に移動して給与も上がるし
企業も生産性が上がって国際競争力も増す
年功序列終身雇用制度で企業への忠誠心を求める異様な社会システムが
日本の経済成長を妨げてる原因
まるで社会主義か武士の封建主義だ >>486
消費税を取っていなかった収入1000万未満の事業者は免税事業者のまま消費税を納める必要はない ← 何も変わらない
消費税を取っていた収入1000万以上の事業者はそのまま消費税を納める ← 何も変わらない
消費税を取っていた収入1000万未満の事業者は納税をしなさい ← これが変わる
いままでクスねていた金を払えってだけ
当然でしょ?
個人事業主潰しとかお門違い アメリカの大半の労働者の実質賃金は50年上っていない
そのようなアメリカのシステムは格差を生むだけ 日本人の大半が成果主義なんて求めてない
自分が有能ではないと自覚してるからね まあアリと一緒で働かないのが一定数居るのは自然の摂理なのかもしれないが
そういうのを防波堤にして既得権益者が全く責められないのがなあ >>461
インボイスで工作したい人は
「消費税を払えない会社は無能だから潰してOK」
という立場を取らないと矛盾が生じるんだよ
だから最初の「インボイスが何故個人事業主潰しなんだろ?」で失敗してる
次から消費税は間接税でネコババしてると言いたいなら気を付けて 解雇しても給料上げないぞ
ソースはジャップの遺伝子 >>510
だから
>消費税を取っていなかった収入1000万未満の事業者は免税事業者のまま消費税を納める必要はない ← 何も変わらない
これは変わるって説明したやん
>>515で言ったようにネコババ論に持ち込みたいなら「個人事業主潰しとかお門違い」と言ったら負け確定するから言っちゃダメ「潰したほうがいい」の立場じゃないとすぐ終わっちゃう >>516
その通り、終身雇用は経営者も守ってる
無能でも年功序列で転職出来ない労働者が逃げずに支えてくれる
自民党政権は無能な企業経営者を守る為、
マイナス金利政策で超円安を進めながら企業経営者を守ってる そんなミクロな問題で解決するほど簡単じゃねぇよ
自分たちの金儲けにだけご執心で国を良くする気なんてさらさらない統治権力の腐敗が原因だから
しょうもない些事にミスリードすんな さらに>>514にもあるけど、「解雇規制」っていうのはどこの国にもある
「合理的で正当な理由が必要」っていう国がほとんどで、日本もそれに倣ってる
日本だけが異常に解雇規制があるっていうのは勘違いだし
そもそも解雇規制が厳しいのも大企業のみ >>511
理由は簡単
ニクソンショック以降そうなった >>518
だからバイトの時給は上がり続けてるって言ってるだろ
スレも見ずに脳死レスかよ無能 >>522
金銭解雇を認めてない国なんてほとんどないぞ >>519
言いたい事は分かるし
俺も消費税の恩恵に預かってたけど
払う人の気持ちはどうよ
消費税だからと払っているのに我々のポケットに入ってるなら
怒るでしょ?
たしかに目減りするけど、俺は払うべきだと思っいる >>518
日本人は年功序列に慣れすぎて勝手に給料は上がるものだと思ってる
海外みたいにストして賃金を勝ち取れ
上げてくれないじゃなくて上げさせるんだよ >>516
中小企業の経営者一族は高級車に乗ってやりたい放題だからいらないな、利益がどんなに出ても従業員の賃金を上げないからな >>506
言わんとしてることは分かるが契約社員やパートでも雇用してれば社会保険料は普通にかかる
正規非正規というより他社所属の人間を利用せざるを得ない理由だな 労働組合の組織率を上げれば賃金があがる
労働組合の組織率をあげるには
買い手有利の労働市場を維持する
労働需要を高く保つ、投資減税をする、実質金利を下げる 労働力をダンピングすることでしか利益をあげられない無能経営者を排除できないから 最低賃金の上昇率は初任給より全然高いからな
正規は年功序列で賃金が上がり続ける前提だから最初から高くできない 3年分くらいの年収積んでくれれば解雇されたいくらいなんだが? >>372
賃金を上げると会社負担分の社会保険料もあがる そもそも企業の生産性が上がらなければ
賃金を支払う余力もないので
需要を増やす、投資を増やす政策が一番大事 >>535
中小企業は生産性が上がっても経営者一族で分配するから賃金は上がらないよ、最低賃金を上げないと賃金は上がらない >>534
そうなんよね
社会保険料も下げるべきなんよね
もちろんれいわ新選組が政権を取ったら社会保険料も下げます
https://i.imgur.com/OSUWgp0.jpg >>539
社会保障を削らないでどうやって下げるの?? どの世代に痛みを押し付けるかを票の多さで決めてるからね 日本は解雇されたら終わり
年功序列終身雇用制では忠誠心を持たない謀反人として扱われ
再就職は困難で条件が下がる
だから年功序列、終身雇用という人質を取られた労働者は
解雇を恐れて会社を批判出来ないし、賃上げ交渉も出来ない
ストなんてもってのほかで、わずかに残った労働組合も形骸化
日本独特の年功序列、終身雇用制は、
無能な経営者と、無能な正社員、やる気の無い正社員にとっては
夢の楽チン社会システムであり、得をしてる
その一方で頑張る有能な労働者がツケを払わされて損をしてる
日本経済が長い間坂道を転げ落ちてる背景には、
そうした正直者が馬鹿を見る歪んだ経済社会システムがある >>538
フルタイムで働くなら海外の正規と日本の非正規に大きな違いなんてなくね?
保険料とか半分は会社負担になるし
ボーナスもらえる人が少なかったり退職金がなかったり年功序列じゃないのは海外の正規は当たり前でしょ? 派遣時給1500円:一見高給に見えるが年収にすると300万以下
社員月給25万:一見薄給に見えるが年収にすると400万+福利厚生
これを是正するには派遣の最低時給は2000円以上にしないといけない >>516
てか中小企業って大企業の都合で分けてるだけの
実質子会社みたいなもんじゃん
憎まれ役が必要だからな >>540
何を下げるの?消費税でいい?
法人税の累進課税の導入でもいいし国債でもいいし簡単だけど 不要なシゴトを作って中抜きしてるからだろ
穴を掘って埋めるような刑務作業並の生産性のシゴトごっこを一生懸命やってるのがジャップ ゆーほど不要な人いるか?
そら誰でもできる仕事はあるけど、俺はそんなの別にやりたくないしちょうどいいのでは >>547
長期的な経済対策がないと外貨を稼ぐ手段がない限り破綻するでしょ
とんでも理論であろうとカジノや半導体事業みたいなのを出さないと >>449
気付いてるけどその分君たちが勝手にカバーするから放置してるだけだよ
仕事が止まるか君が辞めるかすれば動き出すよ >>549
誰でもできる仕事が出来ないやつのことをいってるんだよ
そいつを教育するぐらいなら自分でやったほうがマシなやつ
まじでどうにもならん 所管部署のくせにうちは関係ないとか言ってる奴は全員首切っていいと思うわ
年功序列で役職ついてるだけでふんぞり返る奴はいらん 働かざる者食うべからず
資本主義なら当たり前のこの事が日本では通用しない
むしろ日本は働かない上級国民、経営者、終身雇用に守られた
やる気の無い労働者が得をする社会
共産主義、社会主義国家に極めて近い
間違っても資本主義ではないし民主主義も怪しい これって派遣が解禁されて部分的に実現されてるわけだけど
じゃあ正社員の給与が上がりましたかって話 ほとんどのエネルギーや原材料が輸入だからだろ
物価高騰してもその分が輸入してる所に金が流れてるだけで逆に価格抑えるために苦しいっていう いらない人切っても上がらないよ
安く都合良く使える非正規がこれだけ溢れてても上がってないじゃん >>549
憎まれ役として雇われてるのが居るな
既得権益者の弾除け >>556
同一賃金同一労働のせいで住宅手当が消えましたね 30過ぎたら首@自由民主党なんてやってたら人生設計も何もないし誰が結婚して家建てて子供産むんだ? >>545
1年目で年収400万貰える人なんて上級だろ
なんで1か月目の派遣が上級と同じくらいもらえるようにするんだよ
年功序列なくさないと無理だね アメリカより解雇規制が厳しい国でも賃金は普通に上がってたりするので
解雇規制と賃金上昇に強い相関関係や因果関係があるかというと微妙という話でもある
もちろん、解雇の三要件が賃上げを渋る原因となっている可能性は否定できないけどね
そもそも日本より賃金が上がってる国は最低賃金が日本よりはるかに高いわけだが
時給1500円出すと潰れる!とか言ってる中小事業者が解雇規制緩和したからと言って賃金上げるわけないしな >>549
小規模な会社には当てはまらないだろうね
大企業だと思うよ 中小企業は正社員だろうが実質的にクビにしまくってるのに不思議だよな 都市部派遣の給料調べたら1500円くらいだったが2000円ってどこの派遣会社? >>530
うちなんて労働組合が率先して賃下げに動いたわ
ほんまゴミゴミゴミ 解雇しやすくしても絶対給与は上がらないんだな これがw >>564
賃金上がってる国との一番の違いはインフレ率だから
低インフレで年功序列終身雇用つづけた国の末路が今 日本人はクビを極度に恐れる
アメリカ人はクビになっても次の仕事を探すだけ
雇用の流動性が無い社会は発展しない
無能な経営者、やる気の無い無能な労働者、
それを守る為だけの年功序列終身雇用は、
共産主義社会主義の欠点として挙げられるものだ
日本は実質的に共産主義社会主義国家なんだよ >>556
上がってるよ
少なくとも派遣を使っている大企業は まあわかるじゃん
いくら不要だろうが不満があろうが会社に利益出て報酬もらえるなら上は何もしないでしょ
君らが無理してカバーせず会社に損害出たら消されるよそういう人は これは100%正しい
寄生虫正規どものクビをたったと切れるようにしないといけない
あとは45歳定年制でそこからは非正規で雇うようにしないといけない 環境問題や少子化で資本主義は既に破綻してるからな
憎まれ役を用意して後は野となれ山となれ こんなことも理解せんと竹中平蔵叩いてる弱男ほんま草生えるわ >>563
本来はそれでいいんだよ
成果出ないならバイバイ、成果出ても会社側の都合でバイバイできる存在なんだからな >>563
それくらい上げれば経営者は派遣より社員雇ったほうがいいよねとなる
派遣はそもそも技能持ちで社員より優秀な人を短期で雇うシステムだからね 時給2,000円程度で高いって言われてもな
さすがにそれぐらいはもらってるし、ボーナスもないでしょ
せめて時給2,500円が都内で普通になってから非正規、派遣は張り合いよ >>578
まず受け皿作らないといけないだろうにあいつは派遣業のことしか考えてないじゃん
政治家としてはクソだろあいつ >>567
山本太郎は言ってることは綺麗なことばかりなんだけどさ
平等主義的じゃないよねあいつ
ポルポトみたいな独裁者気質だよアレ
反対意見は徹底的に弾圧するしお仲間の不正は見て見ぬ振りするし維新と変わらない >>571
最低賃金は平成元年から倍以上になったけど
正規の賃金って倍になったの? >>573
社会主義と自由主義の悪いところ取りが今の日本だな
電電公社にしろ国鉄にしろ郵便局にしろ道路公団にしろ民営化された結果がどこも公務員と民間企業の悪いところ取りになったオチなのは偶然じゃない 2000円って真水なのか
ここから社会保険とか出すのかどっちなのよ? 現状のジャップは派遣のシステムを悪用して安く人材を使い捨てにしている
これがジャップが30年経済成長しなかった理由 >>579
絶対ダメだろ
派遣だからってなにもせずに高級とるなんてありえない
しっかり成果を出しながら長く勤めあげてくれるやつじゃないと会社だって給料あげたがらないに決まってるだろ 名古屋は時給1100円ぐらいだから年収で200万ぐらいしかないよ 無能すぎて倉庫作業以外のバイトに採用されないんだが
ちな大卒 社員育てないから会社も成長しないし、成長しなけりゃ給料も上がらん
要はトップがポンコツって事よ >>573
クビになったら時給1000円の年収200万の仕事しかなくなるからな
そりゃ誰だって恐れるだろw ここで無能はクビにしろって言ってる自称有能な人も 実は君が解雇されないのは解雇規制のお陰とか思わんのだろうなw >>588
なにもしてないのは正規どもなんだから正規のクビをいつでも切れるようにしろって言ってるだけでしょ
みんな派遣にして役に立たないやつはたったと切ればいいんだよ ただ解雇し易くしても、企業側が年功序列、終身雇用を重視して
転職者を冷遇すれば、転職者の給与や待遇は上がらない
日本はむしろ転職するほど損をする社会だ
だから日本人労働者は解雇の異常に恐れ、転職もせず
今の会社にしがみ付こうとするので、昇給交渉も出来ない
重要なのは、解雇規制ではなく、見えない転職規制の方
無能でもOK、一生懸命働かなくても良い
新卒一括採用、年功序列、終身雇用という日本独自の制度の方だ
学歴で入社して、働かなくても無能でも一生保証されて
功績が無くても年と共に無駄に給料が上がって行く
そんな馬鹿げた共産主義的な社会システムこそが
日本の賃金が上がらない根本的な原因だ 明確に分かっているのは 先進国は 「成長余地が無い」 ということ
もう日本は 「戦後の焼け野原」 でも 「高度成長期」 でもない。新たな発見や
技術革新が無い限り 成長は望めない
さっさと 低生産性(低賃金)の仕事を止めさせるべきと思う。設備投資すれば
自動化できる業種・分野については特に
なぜ 薄給(低生産性)でも会社にしがみつくか? それは簡単で 「収入が
途絶える恐怖がある」 から
もう前月に収入が無ければ自動的に 最低生活保障である7万円程度が振り込まれる
ようにすべきと思う
最低生活保証があるなら 皆薄給では働かない。自動化できず人手が必要な仕事は
賃金をあげざるを得なくなる
人に機械でもできる仕事をさせるくらいなら、金を与えて好きなこと・やりたい
ことをしてもらう
変化の速い時代、かつ新しい発想やアイデア・情報が価値を持つ時代なのだから、
どんどん新しいこと・やりたいことができる世にした方が 国は成長すると思う >>593
無能がビビってるなw
こういう無能をたったと切って出来る人に置き換えていかないと日本経済は良くならないよ
諸外国はどこもやってることだ >>594
なにもしてない正規ならどんどんクビ切られるだろ
そうでなくてもクビにならない代わりに低賃金でなんでも言うこと聞く人材になってもらうかのどっちかだろ >>593
若い人はもう終身雇用なんて信用してないから常に転職を考慮してるよ
だから無能なら排除されるわかりやすい評価システムを求めるのは当たり前なんだよ >>591
育てたらサンキュー!次の仕事に行くわ🤓ってなるんや 解雇規制って実質福祉というか生ポを企業にやらせてるようなモンじゃない?
しかし国主導の福祉と違って、それに実質どれくらいコストかかってるか分からないし調整不能
結果として謎の生産性低下という形で日本経済にのしかかってる感じ >>597
言ってることはポルポトの肯定じゃんw
つまりは自民党はナチスみたいに権力取るためならなんでもやるんだから俺らもポルポトみたいに権力取るためならなんでもやるってことでしょ?
つまりはどっちも同じ穴のむじななんだよ
だからこいつは信用できない
一番賢いのは権力なんかどこも支持しない信用しない人たちだね >>606
そんな薄情なやつは社会はすぐに見抜いて成長のチャンスを有望な子に渡してそいつには雑用で潰れてもらうだけだろ 日本は大学受験に受かれば、あとは大して勉強しなくても自動的に卒業出来る
同様に企業も新卒一括採用で入ってしまえば、あとは働かなくても
能力が無くても、やる気が無くても、年功序列で会社忠誠心だけが評価されて
賃金が年齢と共に自動で上がり、要らない人材でも定年まで雇う
(ちなみに諸外国には定年制も無い)
そんな歪んた日本独自の経済社会システムが
この国の生産性を押し下げて、賃金が上がらない原因となってる >>601
それこそ 今は老害と言われてる人が若い頃から同じこと言ってるよ
未だにそのシステムが出来んけどな
君が年取って同じこと言われるんやろなw 採用する側の見極めの悪さが根本原因
採用される側に転嫁するなよ 「40歳までしか働けない代わりに賃金上げます」ってことでしょ 実際、マジで働いてない40~50くらいのオッサン、会社に結構いるわ
何かやたらタバコ休憩多いし仕事しながらチラチラ株取引したりゲームやったりしてるし
お前みんなにバレてんだよ
しね! >>593
それで解雇されるなら適正なんじゃね
結局流動化することで収まるところに収まる
俺の待遇はそんなに変わらないと思うよ 何の後ろ盾もなく
憎まれ役にもなれない奴は普通に切られてると思う >>598
成長続けてる国は人口増やしてインフレし続けてるんだよ
それをできなくなった国の成長が止まる
だから人口減少してデフレしてた日本は終わったんだよ >>600
なにを言ってるんだ
正規どもはなんにもせずに金だけ貰ってる寄生虫どもだぞ
大事な仕事はみんな非正規がやってる
だから寄生虫正規どものクビをいつでも切れるようにしないと不公平だって言ってるの >>588
派遣を始めとした有期雇用は労働者側は不安定な分高給、雇う側は高コストで損するようにしないといけない
だから有期雇用というだけで高くていいんだよ
不満なら無期雇用の正社員もそっちを選ぶのが健全
もちろん経験豊富な奴が有期を選んだらそれはより高い報酬を得る前提だがな >>2
アホか
老人と地方に再分配しすぎなんだよ
労働者に責任負わせるより、そっちの対応のが先 だってゴミジャップ労働者って賃金交渉しないし
黙っていても岸田や安部ちゃんがなんとかしてくれるみたいな考えしてるじゃない(´・ω・`) 雇ってる側からすると「あ、別に上げる理由ないな…」ってなるじゃない >>608
よくわからんけど
権力を取るためになんでもやるのは自民維新で
最低限だけやって権力を取る気がない貴族政治してるのが立憲共産で
権力を取るためにやって良いことなら何でもやるのがれいわ新選組だよ
ポルポトかそれ以外か の極論はやめたほうがいいね ケンモメンって仕事したことないの?
何をやらせても何もできない人って結構いるで 無能な労働者はドンドン解雇されて
無能な経営者の会社はドンドン倒産して
街に失業者が溢れたとしても
その方が国家全体の生産性は上がって豊かになる
ましてや日本は少子高齢化で極度の人手不足なので
失業率は異常なほど低く、高齢者差別で高齢者が失業してるだけだ
資本主義は、実力主義であり、無能が得をする
やる気の無い者が得をする社会は
共産主義であり社会主義である
日本経済システムは明らかに共産主義社会主義だ >>598
素晴らしい
一番まともな発想だね
だけどそれを言うとなんの貢献もしてないぶら下がり寄生虫正規どもが反対するんだわ
汚い仕事やゴミ仕事はだれがするんだってな
役立たずの寄生虫正規どもこそ社会の害虫なんだよ >>620
ロクに働いてないのに
若手より年収多い窓際おじさんは社内モチベーションを下げる
年収280万円くらいにすべき >>622
雇ってる側は何やっても当選しちゃう議員みたいな感じってことか
意思表示の機会があるたびに積極的に行動しないといけないな >>484
どこのオリジンだよ
東京だけど時給上がりましたって書いてあったけど1200円にも満たなかったぞ >>618
大事な仕事を任せられるほどに成長してるならすごいだろ
非正規だからダメとか正規だからすごいとかいう世界観で生きるのはやめろよ
それぞれが雇用特性に応じた待遇で活躍していけばいいだけだろ >>615
まぁ第三者からみた自分の価値が解ってりゃ良いんだが 大抵の人は自分の価値が見えてないんじゃ無いかと思ってね
有能 無能なんて相対的なもんで見る人によって逆にも成るよと 一番の問題は、無能な働かない企業経営者どもが
企業に対して封建的な忠誠心を求めて、
転職者を冷遇する日本独特の経済社会構造だ
日本の無能な経営者は、企業を発展させる有能な転職者よりも、
無能な忠義者を選ぶ
優秀な人材はドンドン転職して、それによって給料が上がる
資本主義のアメリカ等はそうなってる
転職がマイナスイメージで冷遇される社会は発展しない >>623
俺はあんたみたいな人は良い人だと思うよ
だけどあの素晴らしい人が権力者になればすべてが良くなるんだなんて幻想は捨てたほうがいい
権力ってのは要するに絶対的な力によってだれを切り捨ててだれを押し上げるかを決める力だからね
山本太郎さんの街宣見てても反対意見はぱっぱと切り捨ててるでしょ
あの人は反対意見に耳を貸すつもりはないし大枠では良いこと言ってても細かいことになったら色々問題出てくると思うよ
議員は買収されるといけないから報酬は下げてはいけないとか完全に貴族みたいなこと言ってるじゃん (〜)の理由
(〜)の原因
何故(〜)なのか?
スレ
上流の会社はメチャクチャ高いままだろ >>631
自分のことなんて案外自分が一番わかってるもんだよ
職場で威張ってる無能おっさんなんて自分が誇れるものが職歴しかないからああやって威張り散らしてんの
他ではやっていけないのはおっさんが一番わかってる
そしておっさんほど自然の流れとして体も頭も衰えるから流動化に反対するのは当然の理屈ってこと この日本て国で一番変なところは労働内容が時節で変化するのに労働契約は無期なところだが
そこ理解してそうなのは少なそうね >>632
どれだけ優秀でも会社に忠義がないやつは何をしでかすかわからないからしょうがないだろ 無能でも何とか生きていける社会って
有能でもあんまり得しない社会の裏返しなんだよね
自分の頑張りが会社に長くへばりついてるだけのおじさんに還元されるって気付いたらやる気失うよ >>630
だから薄汚い正規寄生虫どもはろくに仕事せずに高給を盗み取ってるんだよ
で非正規は欠かすことのできない仕事してるのに非正規ってだけで報酬が正規どもより低いの
こんな不公平があっていいはずないだろ
正規寄生虫どもの給与を非正規と同じにしないといけない 準旧帝院卒34歳年収500万未満のワイ、低みの見物 正社員は仕事以外で自分のスキル磨こうとしないからね
もっぱら付き合いやら接待やら家族サービスだったりで時間取られてそれどころじゃない
時間の使い方がおこちゃまレベルなんだよなあ >>640
逆だろ
正規なんてクビにならない代わりにいくら手ひどく扱っても忠犬のごとくついてきてくれる
非正規は欠かすことのできないような仕事を任せられるくらいに技術があるから次の職場にいつでも移れるから大事に扱わないといけない
むしろ非正規のほうがよほど重要な立場にいるよ >>536
最低賃金を上げても賃金が上がるとは限らない
なぜなら限界生産性以上に賃金は上げられないから
生産性をあげるのが一番重要
労働生産性が上がっても賃金が上がらないとしても
労働市場の総需要と総供給で労働市場価格を引き上げていくことになる 労働者が賃上げ求めたストライキもやらないし、高い賃金求めた転職にも積極的じゃないから、
企業側に労働者が賃上げ圧力全然かけないからだよ
その代わり、企業側は財務状況に余裕が生まれるのでリストラに追い込まれ難いから、雇用は安定し易い
日本の労働者が賃上げよりも雇用の安定をとったともいえる 激やす中国の登場と円高でドル経済圏からの投資が30年とまってたからだよ 稼げない赤字企業はドンドン潰れる
生産性の低い無能社員、やる気の無い社員がドンドン解雇される
それが資本主義の正しい在り方
しかし、日本政府は潰れるべき企業を助成やマイナス金利で救済し
日本企業も無能なやる気の無い社員を忠誠心で評価し優遇してる
日本は資本主義と真逆、まるで共産主義、封建主義国家だ
本来は淘汰されるべきなのに淘汰されない穀潰しが
日本の経済発展を阻んでる 底辺職にありがちだが要らない作業が多すぎる
あと仕事の内容に対して給料が高過ぎる 最低賃金は10年で3割前後のペースで上がるが、賃金自体はそこまで上がらないだろ
最低賃金近辺の労働者は少ないし、仮に上がっても全体的にインフレで調整されるだけだから実質では上がり難い 全然勉強せんやつばっかだし
年寄りで使えないやつは新卒レベルの待遇に落とせばいいのに これからは大不況突入の中国から職を求めて大量に安い人材が押し寄せてくるよ
賃金なんて上がるわけないから期待すんな たとえ非正規のが給料が良かろうが
生涯年収で正規に負けます >>643
だから非正規の給料を上げろって言ってるんだよ
ゴキブリ寄生虫正規どもが寄生して高給盗んでるから非正規の給与が上がらないんだろうが >>634
街宣で反対意見をパパっと切り捨てるかなぁ
むしろアンチのほうが長時間相手にしてると確信してるよ
だって支持者はもう支持してるんだから相手にする必要ないからね
山本太郎の言葉はほとんどアンチのカウンターだから反対意見を聞きまくってるのよ
アンチの意見にカウンターするための資料だらけ
議員の報酬を下げることも条件付きなら賛成してるでしょ
それは供託金の高さなど選挙にかかる費用が高いからと秘書の給料も議員の給料に含まれてるから
総じてもっとれいわ新選組を知ってほしい
言ってることと実際がかなり違うから
時間あるなら俺が全部持ってくるよ
自分でやるならhttps://www.tadanokinshu.com/reiwa/index.phpこのサイトが便利 >>650
名目ならそれで今の非正規パートアルバイトだけでなく
それよりかは水増しのある派遣単純労働者や中小の最低水準の正規や初任給にも響いてくるから上がるにゃ上がるよ
実質ではの部分は同意だけど >>654
正規はどれだけ手ひどく扱っても文句も言わずについてきてくれるんだろ
非正規は大事な仕事をしてくれるからそうはいかない 正社員を派遣に合わせるんじゃない
派遣を正社員に合わせるんだ 最低賃金ってこんなハイペースで上がってんのよ
ttps://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/html/g0403.html
でも実質名目賃金共にほぼ横ばいでしょ現実には、多少波があるだけで 会社の成長の為これできる人あれできる人
一々面倒でマネジメント能力無いから
いつ迄も新卒採用で使えないのもほったらかし
使う奴も働く奴も
能力が無いから
成長しないんだろ
すぐ首にできるようにしたら
自民が負けて支持者経済団体の
思い通りにできんくなるからな 冷戦時代アジアの民主国家は日本だけ
投資できるのは日本だけだった
だから年間20%増の奇跡がおきただけ
そして米中冷戦開始
さあくるぞ!日本!
韓国は終わった >>659
大抵の人は既に最低賃金以上貰ってて、その賃金は最低賃金と連動してないんだから意味のない比較だよ >>659
最賃の網が現状かからない底で止まってる層にかかってくるようになるしそうなると上昇する総数が増えるから
最賃が上がり続けてる限りは名目の方は明らかに上がりはするよ
それで雇用の総数が維持されるかは知らない >>658
それができてる国なんてないだろ
日本の非正規が海外の正規と同等なんだよ
年功序列終身雇用ボーナスに退職金←日本の正規のこの恩恵ある国なんて存在しないよ 欧州などの優れた先進国では、非正規でも正規でも賃金、生涯賃金は変わらない
同一労働同一賃金とはそういう事
しかし、日本は新卒一括採用、年功序列賃金、終身雇用、定年制という
正解に類を見ない独自のシステムによってそうなっていない
新卒採用された忠誠心の強い社員だけが優遇されて好待遇を受ける
なので社員はクビにならないよう賃金交渉もせず黙って働く
頑張っても給料は変わらないのでやる気も無く生産性も低い
そんな社員が増えれば当然ながら企業も成長しない
日本の歪んだ雇用システムは様々な問題を抱えながらも
既得権益者によって改善されずにズルズルと来てしまった
この国の経済が長期低迷してる大きな原因だよ >>666
今でも非正規で苦しんでいる人たちは
プラザ合意の影響です >>665
その為に多くの下請けと派遣・非正規を犠牲にしてるじゃんと >>626
生産性無いが、社会で絶対に必要な仕事はある。介護などが典型例
そういう仕事は 最低生活保障だけで生活する者の中から 「輪番制」
で仕事に従事してもらうしかないかな
社会のため介護などの仕事をしたら、「社会貢献ポイント」 を付与する。
そのポイントを所持しており 消費できる間は 輪番労働をしなくてもいい
高い生産性の仕事で納税してる人は、自動的に社会に貢献できてる
・・・という考え
今、一番問題なのは将来不安。将来不安なく、新しいこと・やりたいこと・
儲かることに どんどん挑戦できるようにすべき その通り、だから最低賃金引上げは賃金全体の引き上げには、殆ど効果がない
最低賃金で働いてる人殆どいないから
極端に引き上げれば名目だけは上がる、ただインフレで調整されて実質では横ばいになるだけ
労働者自身が自力で賃上げ獲得努力をして、雇用の不安定化を受け入れない限り、それをやってる普通の国の労働者程には上がらない 追い出し部屋なんて外国にあるんかな
そんな馬鹿なことするならサクッと解雇できるようなシステムにすればいいのに >>659
年2000時間働く人が減って
正規でも労働時間が短い女性が増えて
非正規だと高齢者と主婦が増えてるから
平均の実質賃金なんて上がらないんだよ >>664
最賃が上がる→飲食の正社員の給料上がらない、だろ いや 株主である白人様たちにチューチュー金が吸われてるからでしょ >>655
まあわいはれいわ新選組に投票してるけどね
ほかよりは一番マシだから
だけど権力で変えるってのは結局はポルポトと同じだとは思う
攻撃的じゃんあの人も維新の連中と同じで
結局は権力者を求めたり権力者にすべてを委ねようとする人民の心の弱さがいまの社会をつくってるんだから山本太郎も含めてすべての権力を否定しないといけないんだと思いますね 非正規の9割は自分で望んで非正規やってる人達だから
労働者不足の今時、正規に転じたければいくらでも仕事はあるんだし >>670
犠牲になってるのは非正規じゃなくて正規の賃金だよ
特に新卒は低くなる >>578
中抜きの意味もわからない底辺だからなここw 池田は大企業しか見ていない
日本の労働者の七割が働いている中小なんて解雇野放しになっているのが現実
しかし雇用の流動性が高いにも関わらず給料は安い
この時点で池田の論が間違っていることがわかる >>673
年収ベースで考えてるけど基本給ベースだからね
基本となるサビ残だの抜きにした基本労働時間に対する基本給が最低賃金以上を出さないといけない
そこ勘違いしてる 日本は配当性向が欧米比では低い国、逆に言えば内部留保が増え易い国といえる
欧米主要国65%前後、アメリカ45%前後、日本35%前後が配当性向、純利益から株主に配当に回る比率
日本は株主がチューチューしない側の国なので、どちらかといえば内部留保に回る比率が多い国 いうてアルバイトもそんな簡単に切れないからな
バイトはアホだから不当解雇だなんだ言ってこないだけで 大事なのは労働者の雇用は守らず、むしろ転職者を守る事だ
転職者が売り手市場になればなるほど経済は強くなる
転職が不利になる日本社会が異常だと気付かなければならない
その背景に終身雇用や年功序列もあるが、
日本独特の年齢差別も忘れてはならない
アメリカ等では再就職の際に経験は重視するが、
年齢は書かないし企業に示す必要性も無い
日本は独特な定年制があり、高齢者は働けても採らず、
無能でも若者を好む、言わばロリコン採用制度があるので
若年者は極度の人手不足なのに、高齢者だけ失業率が異常に高い
日本人が転職出来ない背景には、転職に不利な採用基準が多過ぎる事がある >>89
これだな
ただこれだと下がったら下がるのか? 非正規で手取りが減って嘆いてる人達は
プラザ合意したのは自民党です
低賃金にも関わらず知らない人が多すぎます アメリカの実験場で経営者有利株価全力政策をしているから
株価が上がって儲かる多くは海外の投資家 サービス残業なんて言い出したら、それこそ最低賃金と関係ないじゃん
サービス残業するような仕事が最低賃金近辺の訳ないんだし
最低賃金近辺の仕事なんて殆ど非正規の短時間労働だよ 米中冷戦が日本に追い風に
中国韓国台湾東南アジア投資は終わった >>676
その正社員の給与次第
後前提が先のレスにあった10年で3割増の想定での話だからね
今時給900円台のが1200円台にはいくことになる
最も最低賃金の高い東京なら時給1450円ほど >>690
だから日本の非正規は長時間働くなら海外の正規と変わらないんだよ
福利厚生もあるし だいたいバイトの求人なんて今時どこの都道府県でも1100円超えてるよ
沖縄ですら1200円弱なんだし
ttps://www.e-aidem.com/clp/pay/0747_pay.htm 潰れるべき無能経営者の企業がゾンビのように生き残る社会だからだぞ >>671
俺はそれには同意しないかな
介護職とかやりたい人は多いと思うよかなり
だけど賃金がめちゃくちゃ低いからやりたくでも選べないんだよ
くだらない事務職とか銀行とかの仕事より介護のが多くの人にとってやりがいはあるんだよ
だけど介護じゃまともな生活できないから他の仕事選ぶの
俺は賃金はどの仕事も同じじゃないとおかしいと思う
すべて同じ賃金にしてあとは自由にそれぞれやりたいことすればいいんだよ
そしたらくだらない金融屋とか死滅すると思う 簡単に首切れたら職があるだけありがたく思え逆らうなとか言い出して尚更上げんわ
今でもそんな気風強いのに 労働搾取して労働者階級から富を吸い上げているのは上流階級です 介護職とかの賃金は事実上法定も同然なのだから、引き上げ望むなら介護保険料もしくは消費税増税などで財源確保し、
介護職の賃金引上げを政府に求めるしかない
個人的には消費税増税でそうすべきだと思うがね 日本が途上国になるのは確定なんだからジタバタするな 確かに解雇規制はあるけど
日本の場合は配置転換は特に規制がないから
頭の良い会社は
介護の子会社とか作って無能オジサン社員を強制異動させてるらしいな
社会貢献もできるし偉いわ >>679
やっぱり極論が良くないと思う
れいわがよく言ってるのは「権力の監視」で「一番の権力者は国民」だよ
そしてもう一度国民の手に権力を取り戻すために取りに行くってこと
あなたの言う権力の否定をするためには権力使うことが必要だと思う
そうじゃないとそれこそ綺麗ごとにならないかな
例えば山本太郎が共産党の頭首なら間違いなく政党助成金はすぐに受け取るだろうね
それで共産党の議席を増やして自民の議席を減らす
そっちのほうが100%良いと思うしそういう権力の使い方よ >>704
年末東北行ったけど秋田も青森も1000円超えてるとこあったなぁ
むかしは600円とかで働いてたのにね
いまフリーターなんかの底辺労働は田舎に住むほうがいい暮らしできるんじゃないかと思うわ
東京だと8割くらい生活費でもっていかれるんだろうし自由な金ほぼ残らんよな 派遣なんかで働いている人は笑われて当然のことをしているんです >>711
それ素晴らしいわ
JALとかでも一時期やってたけどどんどんやってほしい
大企業の寄生虫ゴキブリ正規どもを介護職に出向させれば良い
それこそが薄汚い寄生虫正規どもをなんとか利用できる唯一の手段だ 全国平均時給
2003年 650円
2023年 1000円
あがってるよ
自分の給料があがらないのは出世できなからでしょ
どの先進国でも底辺層は生活くるしいのは変わらない
それが資本主義 日本で解雇規制緩和したら
日本人の不安症じみたメンタル的に誰もローン組まなくなって今より更に景気悪化しそう >>2
無能が昇進しまくった結果だろ
人件費を削ることでしか業績を維持できないのがダメなんだろうが 出世して単価あげな
ってだけ。
どこの国でも底辺所得は苦しいのは当然。
死なない程度ってだけ そうやで
さらにそれで割食ってる優秀な奴から辞めていくねん >>719
上がるスピード遅すぎて恥ずかしいから貼らないで 無能な正社員こそ処分しろよ
特に新しい発想の出来ない爺婆
しかも何故かこいつら揃いも揃って独身ばかりなんだよな ドッジラインくらい確認しましょう
1ドル360円に固定したのはGHQ
これで高度経済成長が起きた
ちなみに太平洋戦争直前は1ドル4円 薬漬け、サプリメント漬けとか製薬メーカーにとってこの国は天国だな
こんだけサプリメント飲んでる国もない
東南アジアの方が食事だけでも明らかに健康的 >>726
スキルのないおまえはどこの国へ行っても底辺なだけ。 コロナとかで仕事なくても
辞められたら困るからお金出し続けなきゃならないし
賃金上がるわけないよ 解雇規制が強いのはセーフティネット代わりだからな
3ヶ月失業手当でないのやばすぎだろ
アメリカは待機期間無し 資本主義を理解すらしない嫌儲メン。
競争に負けたのはおまえらにスキルないだけだろ。 >>728
プラザ合意で人と産業を焼き払ったんです >>57
年齢だけ重ねてるから理由付けて働かねえんだよ
年下の上司のいう事聞きたくないとかが本音やろうけどな 正社員とか関係ないだろ全部非正規になったとしても給料は上がらない そもそも有能ほど給料が上がらないと辞める
無能は辞めない
結果的に無能が足を引っ張り新しい有能が雇えない
だから無能を切り捨てる仕組みは実際必要だろう
無能らしくない給料を貰う事は正しくないからな その不要な正社員や人事が無能はさておき経営者や幹部が無能で仕事を適正に割り振れていないってのもある
そうすると比較的マシな奴や優秀な奴から仕事に潰されて辞めていく >>725
インフレ率と比例する
ケンモメンが大好きなハンバーガーが安かった時は-1円だ
全国加重平均の最低賃金の推移データ(1977年~2023年)
https://parttime00.com/saiteitingin/zenkoku/ >>738
あんたが160キロの球なげられればすぐ野球選手な。
だれでも野球選手に挑戦してOK
スキルないから給料低いだけ >>734
プラザ合意は
米を除くG7 6か国の通貨切り上げ
日本だけではない でも日本の低賃金派遣は今の現状に納得してるからな
金が欲しいなら結婚して2人共働きすればいいだけでしょ >>712
いまの社会とかシステムの変化を望んでるのはお互い一緒だね
それを権力をとってやろうとするかそれとも権力を取らずにやろうとするかの違いだ
俺は山本太郎さんのやり方では無理だと思うな
議員になるためにも結局はエリートじゃないといけないわけだし障がい者議員の人たちだってそのなかのエリートの人らだし
なによりもそういう地獄の競争社会が嫌だと言っておきながら自分も政治という地獄の競争社会に参加することによってその地獄を肯定してしまっているじゃあないか山本太郎は
あの人は強いしそれなりに勝者なんだよ
だから弱者や敗者の気持ちはわからないだろう
地獄の競争社会じゃなく優しい社会が良いと言うならそういう生き方をすれば良い
みんながそうすれば社会は変わるのにそうしないのはきっとあの人自身が権力闘争とか競争が好きなんだろう
俺はそういう人らは嫌いなんだよ
だから山本太郎も好きではない 日本の経営者にキチガイ池沼クズしかいないからだろ笑わせんなよ >>745
資本主義を理解しような
おまえはどこいってもうまくいかんよ
競争を避けてるから >>2
ウッソでーすwww
経営者は不要な社員切って賃金上げませーんwww 前にスパイト行動ってスレ立ってたけど
これ望んでる非正規ってまさにそれだよな
正社員ムカつくなら正社員に成ればいいだけじゃん >>698
売上変わらず経費増えるで賃上げする企業なんて極めて少数派 >>749
バブル崩壊で借金はそのまま
デフレで税収は減り続ける
失業率あげて正社員を維持するより
失業率さげて派遣を増やすことを政府は選択した
それは正解だった >>757正解とはならないですね企業は潰れてますからね 中間搾取はむしろへらしまくって
人件費10分の1の中国のつくる商品と競争した
中間搾取業者を排除してなんとか中国に対抗した30年 >>759
中韓のバブル崩壊の今みてると日本は正解だった。 税金チューチューとスパイト行動、うらやましけしからん
この2つを直さないと無理だわ >>750
ジャップが丸ごと負けたんだぞ
なぜならジャップは世襲だらけで競争なんか機能してないから
ジャップは資本主義じゃない封建主義なんだよ >>739
仕事に潰されないように手を抜けば、上もヤバさに気付いて対策打つのにな
なぜか頑張ってカバーするからいつまで経っても変わらない 対中セキュリティクリアランスは今大詰め
もうすぐ法案成立
これを阻止しようと共産党が裏金問題開始 日本人の性質として雇用が不安定になるくらいなら多少安い給料でもそっちのが良いって人が多そうな感じはする
何というか職を失うことへの忌避感が異様に高いと言うか 黙って動かんならまだしも文句バッカ垂れた挙句手動かさん奴何なの?
安全なとこから口出すだけの評論家はいらねんだわ >>748
ぬるま湯の社員の中から経営者が生まれるんだからリスクを取れない事無かれ主義の経営になるのは当たり前だろ 日経4万なのにまだ氷河期が〜っていってるのか
予算どんだけ成立さえたくねえんだよカス野党 根拠なし
新自由主義者って根拠とか事実を極端に嫌うよな 大企業が政府と癒着して人件費ダンピングし続けてるのが問題だし
その大元は政府がケチが必要な所にカネを出さないから 日経4万なのにいまだに貧乏?
だからそれはおまえにスキルないからだっつーの >>759
さっきからお前のレス意味不明だな
日本がの雇用に不満タラタラなのは解かるがそれはお前が負けたからなんだよ
一回考え方リセットしてみろ
アフリカや発展途上国行ってみろ
いかに日本がぬるいかわかるぞ
マインドの問題だマインドの 派遣のせいと思ってる人多いけどアメリカのが派遣って多いよな 仕事してないのは給料下げれば良いだけ
言い訳してる時点でどう変えても同じ >>706
介護の例は、最低生活保障があるなら 「高賃金でも誰もやりたくない」
・・・という想定で書いた
介護は人手が必要な仕事。誰もやりたがらないなら高給にするしかなく、
それでやる人が出てくるならOK
> 俺は賃金はどの仕事も同じじゃないとおかしいと思う
> すべて同じ賃金にしてあとは自由にそれぞれやりたいことすればいいんだよ
> そしたらくだらない金融屋とか死滅すると思う
ここは非常に分かる
この話をしていくと、信用創造(お金の発行の仕組)の問題に行きつく。
サクっと最適な目論見を書けない >>771
他の国と違って実質賃金が下がり続けてるからでしょ
少なくとも与党の政策は失敗している バブル崩壊の原因はプラザ合意?
バブル景気の発端は、1985年のプラザ合意に始まったとされている。
当時過度なドル高の対策に頭を痛めていた米国の呼びかけで、
ニューヨークのプラザホテルに先進国5カ国の大蔵大臣(米国は財務大臣)と中央銀行総裁が集まり会議が開催された。
この会議では、ドル安に向けた各国の協調行動への合意が発表された。 >>780
その原因が競争の起こらない雇用システムだってことだろ >>780
海外でも2~3年くらい実質賃金下がってる国が多いだろ
アメリカも2年マイナスだったぞ 当時過度なドル高の対策に頭を痛めていた米国の呼びかけで ←日米貿易摩擦でしょ 基本給低めにして賞与の比率を上げるくらい今の法律でもできる
解雇規制があるから給料上げられないって叫んでる人は現実を見たほうがいい 国と国の比較は政府だけど
人生は個人戦だぞお爺ちゃん
もうおまえは手遅れだw そらまあ当然そうだけど
全企業がいらない人を切ったらその数百万人の切られた人達はその後どうやって生きていく想定なの? >>787
プラザ合意なんて関係ねーよ
資本主義だぞここは >>779
素晴らしい
先進的な考えの人は少なからずいるんだよな
あとはそれをどうやって実現していくかだ
いつまでもみんな金金と金のために働いてるのがおかしいんだよ
そんなことをやってるからいつまで経っても金持ちが強いおかしな社会が続いてしまう
俺は超高学歴だが働いてないわ
アメリカ人も働かない男性が増えてるらしいがいまの時代はとりあえずは金のために働かないことが正義だと思っている >>777
隣に世界最強のデフレ製造マシーンがあるのに人件費と法人税と通貨の引き下げだけで楽しようとして盛大に衰退したのが我が国の経済界だし >>791
転職やろ
そうやってアメリカは成長してる 解雇が自由化されれば、保身と忖度に満ち溢れた世界になってろくでもないことになるぞw
サガワスタンダードモデルだなw >>790
お前ジャップで稼いだ金持ってアメリカとか行ってみたらええよ
どれだけジャップが負け犬かがわかるから
英語も話せないど底辺引きこもりのお前には無理かw ベトナム戦争で疲弊したアメリカ
そのごブレトンウッズ体制2の開始
アメリカを助けるために6か国が通貨切り上げを行った
これがプラザ合意
日本経済破壊のためにやってない。
陰謀論者にだまされるな! 165キロの速球なげて巨人の投手になりなよ
すぐ年俸1億だ
え?無理?
じゃああきらめてよ
これが資本主義 アメリカと日本の貿易摩擦の解決策は?
第一は、ドル高を転換するため諸外国政府と調整手段をとること。
第二は、財政赤字を削減し、通貨政策を緩和すること。
第三は、貿易赤字の大きな比率を占める基本的な工業製品の輸入に対する制限を課したり強化すること。
第四は、『外国の不公正な貿易障壁を除去するための積極的な政策の採用』である。 >>798
バイトがそんな簡単に解雇されてるか?
むしろ嫌だったから簡単にやめられて他の仕事できるよね
辞めさせられて次の仕事見つかりませんみたいな状況になってない >>799
お前にとってお前の給料上がらない理由の答えはプラザ合意なの 仕事できない社員をちゃんと不要な社員と判定できるならそうだろうな
実際は仕事できる社員は上司に警戒されるから、仕事できない社員じゃなくて仕事できる社員が切られることになる
特にビジネスに私情入れまくりの日本企業なら尚更悲惨なことになる >>72
時給高い=フルタイムor3kが基本だからな
いつも人が足りない状況にならんとこの国の企業は賃上げしませんわ
あー逃げ切って廃業が最近のトレンドだったわ
どの道ジャップ終了だわ 終身雇用と年功序列は日本経済にとって害悪そのもの。即刻止めるべき。日本には職の流動化が必要だ 「正社員は責任が重いから給料高い」って言うけど
会社が倒産寸前にでもならない限りは給料も下がらんクビにもならない正社員の何が責任が重いんだろうかはいつも思う
ちょっと売上が落ちたらすぐに解雇される非正規のほうがよっぽど責任重いだろ すでに1980年に日本の自律成長は終わってた。
その後は不動産を右から左へ動かすだけで儲かるバブル開始。
資産バブルは必ず適正値に戻る。
浮かれて勘違いしバブルの頂点で大きな借金をし
その後それがバブル崩壊で重くのしかかる
デフレになれば税収はへるのでさらに返済が困難
各企業は派遣を開始することでなんとか乗り切った
これが今おきてるのが中韓。 1980年代に日本とアメリカの貿易摩擦が表面化するんだよ 単純に生産性低いだけだろ
金は出さんが口を出すってのが多すぎる
しかもその要望に答えようとするしな無理なもんは無理って言わないと金なんか稼げるわけないよな そして日本自らアメリカの敵意を受け流すために
民主化した韓国台湾東南アジアに積極的に資本と技術を投下し
分散した。
民主化
1987年韓国
1997年台湾
2004年インドネシア
しかしウク戦争で再び世界は冷戦へ
日本がアジアの工場へ ただでさえ非正規で利益増やしまくってるのに正社員も無くしたら国民総貧乏になるぞ
もっと企業の利益を労働者に還元させる政策をやれ 年功序列は無くしたいと思うこともあるけど、今の日本の経営層って年功序列でエスカレーター式に上がってきた人たちなんだよね
そんな奴らが人を実力で測ることなんかできるわけないし、実力が云々とかどの口で言ってるんだと思うのも事実 >>805
そういう職種はすでに非正規化されてるってだけだろ。
たとえば円周率を1000桁まで求めよという問題は勉強すればできるけど、
現実の正規職の業務ってもっと非論理的で理不尽な世界だから簡単に転職なんてできないんだぞ。 >>810
社員は責任がとかは刷り込みだな
コンビニの外国人レジバイトのほうが本社で試食してる人よりよほど責任問われてクレーム対応してるw それは前から言われてて日本人ってよく言えば優しいから
基本終身雇用なんだよね無能でもそのしきたりがあるからな 派遣はじめてコストカットしないと企業自体が消滅しかねなかった時代
日本人が浮かれ踊り勘違いしたのが原因
アメリカにより高度経済成長のレールを敷かれただけなのに
そして今中国が同じ間違いを犯した >>819
ジャップの景気がまた良くなるとまた
アメリカに殺られる 工場系だとガチで正社員の9割は仕事できないオッサンだぞ
派遣を選別しまくって(無能派遣はすぐ首切って有能だけを残す)どうにか回してる状態 潰れなきゃいけない会社が潰れないから
解雇規制とか関係ないわな アメリカが敵意をもつのは30年後でしょう。
それまでは日本は成長しつづけるでしょう。 日経39000円を10年続ければ1200兆の借金は0になる。
10年は維持すると思う
それがアメリカの願いでもあるから アメリカはホームレス増えてるし払ってる犠牲も大きいんだからその部分も論じないとフェアじゃない 正社員と公務員のメリットは安定っていうのは
結局景気を問わず戦後ずっと変わってないんじゃないか
ミスや失敗が解雇につながらない。なんだったら法に触れても解雇にはならない場合すら。 アメリカは中国に投資ていたわけだしね
過去の日本よりも酷い貿易摩擦も起きてるわけだ 余裕をもって社員を確保しないから人手不足になるんよ
人員というのは容易に手に入らないもんなのに、その現実を忘れていたのが今の経営者
求人すればすぐに来ると思うのが甘すぎる もうあきらめろって
30年間出世しない人間だったんだからwww 退職も責任の取り方ではあるけど
大きいところは顛末書だの始末書だのいろいろ
書かされるからなあ
かなり上まで行かないと身代わりに押し付ける
責任のトリクルダウンなんて出来ないんだよな 派遣って消費税の節税になるからな
そもそも国が給料上げようとしてなかったんだよ 日本の産業が熟して育ったなってころに
アメリカが収穫しにくる 現代ほど経営者の質の低下が甚だしい時代は無いと思うんだよね
金融資本主義が経営者や銀行に都合のよすぎる思想だったので、それにどっぷり浸かってしまったせい
昔は下働き社員の目線で社長が考えないと経営は成り立たなかったんだけど、それが失われた 俺がだめなのは社会のせいだはもう通用しなくなるんで覚悟しとけよ
言い訳もうできないからな これは嘘
日本より解雇規制が強いフランスやフィンランドにも負けてるじゃん 出世できないから腐ってるわ。オレ
年功序列だったら多分マシだったと思うわ。 解雇しやすくてしかも低賃金に行き着くのがジャップランド 良く企業の三代目が会社を潰すと言うけど、今の日本企業は全体が高度経済成長の果実に乗っかった
三代目四代目の様なもんだから、全部の大企業の社長がボンクラのボンボンになってるのが今の日本
現代の経営哲学の常識も、無能ボンボンに口当たりのいいものに捻じ曲げられている >>843
結局都合悪い事には正面から嘘付くしかないんだなあ パートもほとんどを社会保険加入させないといけなくなるし会社としちゃパートで雇っておく意味がない
ますます会社は金溜め込むしかなくなるだろうな
実質パートの時間制限取っ払うのが目的だろうけど会社は今いるパートの就業時間を伸ばそうなんて考えなんてないし伸ばすくらいだったらバイト雇うわ
パートも社会保険加入したところで時間伸びなかったら賃金減るし今でギリギリのやつはやっていけなくなるだろうな いや、企業と経営者を政府が甘やかしてるからだろ
ゾンビ企業、無能経営者でも会社が残ってしまうというところに問題がある
正社員でダメなやつって全体で言ったらごく僅かだし影響は少ないだろ >>847
フィンランドは人口が違いすぎる
フランスはEU経済圏の拡大や旧植民地との密接な繋がりという要因がある >>232
なんでやめたんすか?ってなんで答えるの?
有能にはいつまでも居てほしいしすぐ居なくなるのはイラネってのを忘れてね?
そんな都合よく行くか!っていつも思う
今の転職で成功割合なんぼよ?と、嘘ばっかこくなと 解雇はルールもさることながら
大きいところと中小で運用違いすぎるから
資料室があるところとそうでないところの中の人
の話はかみ合わないよ >>852
最初に消費税払ってるからあとから控除できるってだけだしな
儲けでもなんでもない AIに聞いた日本の経済を好転させる方法
・若い外国人移民を2000万人増やす
・年金制度を廃止にする
・国民健康保険を廃止にする
・生活保護を廃止にする
・投資家や富裕層を優遇する
・一定水準を下回る地方自治体を無くす
・非正規、正規の区分を無くす
・解雇規制の撤廃
・平均寿命を67歳まで下げる
・全国民の医療費を10割負担に >>848
そういう人でも家も車も家族も
人生プランとしてロードマップが描けたわけ
社会党がまだ機能した頃までは 退職金ありきの終身雇用制度がクソとしか思わん
雇用の流動化もっと進んで、3年くらいで転職してもいいんだっていう考えが広まってほしいね お、竹中しぐさか?
何でもかんでも労働者に押し付けりゃいいってもんでもないからね >>644
最低賃金を上げればそれ以下の賃金で働いてる人たちの賃金が上がる
生産性が上がれば同じ賃金で少ない人数で働かせ、経営者一族の取り分がさらに増える 就職氷河期で派遣労働の範囲広げて解雇しやすい契約社員を日本全体の4割までふやしたが給料あがったか?
30年上がり続けてねえとおかしい計算になるが? 「人は城、人は石垣」という武田信玄の言葉を座右の銘にしていた経営者が多かった筈だけどねえ
今の日本経営にそんなもんはカケラも残っていない
短期間で見るも無残に劣化した
年代的には五十代〜七十代くらいのやつらが日本経済のガン
経営者こそもっと厳しく世間から弾劾されるべき マクドナルドのバイトまで社員にしようとするドイツとたいして変わらなかったような
本当に酷い言い訳止めてくれませんか?
経営陣と政治家が無能過ぎるだけでしょ >>748
中小は親族しか経営者になれないし、会社は株主の利益の最大化を目指してるから従業員の給料は上がらない
利益が上がっても親族の車のレベルが上がるだけだよ >>191
だから必死こいてスキルアップして頑張るしかないんだよ
ダメなら違う職種に行くしかないしそれでも使えないならそういう誰でも出来る流れ作業でもやるしかないってことだよ
そんな人間を企業が守る必要はない >>828
工場とか倉庫はマジでやばい、境界知能がかなりいると思う >>844
今の経営者は社長の子供に生まれただけの人が多いから能力が低いのは当たり前
実力でその地位についたわけではない >>866
日本は正社員至上主義だからだろ
正社員は全てにおいて優遇されるべきという社会的常識があるから非正規の給料も上がらなかった
バイトやパートなんて大体がずっと最低賃金近くで働かせてるし
結局そういうカースト制度みたいなんを全部壊さなきゃダメなんだよ 派遣が増えるのも正社員だと解雇しにくいからなんだろうな やだ……この>>66正社員の仕事を接客だけだと思ってる…… ゼロヒャクで「違う」と否定できることでもないが
これの影響といえるのは10〜20%くらいじゃないの?
公務員・議員にはそこそこ当てはまるだろうけど
それですら窓口末端は非正規だったりする 日曜の夕方に情報操作は効きやすいんだろうなw
派遣を奴隷階級にして
ああなったら終わりだと刷り込んで
文句を言わない従順な正社員ってだけの肩書を価値あるものと思い込ませて
社員も派遣も徹底的に搾取してきた結果 >>874
経営者の能力が問われることはないからな ストライキしないなら民間企業はつけ上がるだけだよ
公務員は奉仕職にあたるから民間企業とは違ってくる まあ一理以上はあるだろうな
高度経済成長期のイケイケな頃なら強行的な変更もかけられただろうけど
バブル崩壊以降での制度変更は自民党も席減るの恐れて手を出せない
今更辞められないという結論にいたってるから派遣緩和だので無茶苦茶なメス入れておためごかししかしない 氷河期から
新卒※経験者のみ
未経験者歓迎※経験者優遇
と訳の分からん求人ばっかだったからね
今更人手不足で困ってますとかいわれてもって感じだわ
働かせてもらえなかった世代だし >>831
> 日経39000円を10年続ければ1200兆の借金は0になる。
ギャクだと思うし、真に受ける人は居ないと思う。念のため
突っ込んでおく
お金は借金で作り出す。これを信用創造という
借金がなくなるということは、借金で生み出したお金も
消えることを意味する
世界一わかりやすいお金の仕組み
https://www.youtube.com/watch?v=r-RyAtkZdhA
これだけは知ろう、お金の発行の仕組み
https://www.youtube.com/watch?v=jbZLT6L2GKg でももう日本は変わらないと思うわ
外資に全部乗っ取られでもしない限り
TSMCの食堂のパートのおばちゃんの時給が3000円でニュースになってるけど
日本の他の企業じゃ絶対こんなことしねえじゃん
正社員はクビ切りにくいから給料も急激には上げにくい
それなら非正規を上げりゃいいんだけど正社員優遇が当たり前の日本では非正規の給料も当たり前のように上がらない
だから雇用が流動化しないんだよ ネオリベ維新竹中信者「給料が低いのは不要な社員を解雇できないからだ!」
ぼく「じゃあ失業手当拡充して解雇されても安心できる福祉制度を作ろう」
ネオリベ維新竹中信者「・・・」
ネオリベ維新竹中信者「給料が低いのは不要な社員を解雇できないからだ!」 今現在欧米は通貨消して減らしまくってる最中ですがな、そんな中でいまだに通貨増やしてるから円が下がりまくってんだし 解雇規制を理由にして日本人社員はクソ白人から和解金をむしりとることができる
これは日本の独立国としての最後の矜持みたいなものだ
白人はこれが屈辱的でたまらないのでスレタイみたいなへ理屈で
なんとか法改正しようとしている 正社員が優遇され過ぎて保証外は何もしないのが普通になった
普通てのは主に昇給や給与報酬額を上げない事だけど最低賃金や最低昇給額を法で定めたらどの企業も率先して切り始めるだろうね
個人事業主しか雇わなくなるよ 公務員をリストラしろよ
脱税巨悪の自民党に忖度ばっかしやがって
税金の無駄遣いだ 事業者過多、労働者過多
小売飲食運送なんてとくにそう
すぐに独立して安く安く仕事を請ける
ただ行政主導でアルバイト同様の一般派遣は癌
枚方のパソナ+エテルのように適切な人数すら配置できないし失業対策ですらない >>886
言わんとすることは頷ける。オレは逆に変わらないからこそ希望を感じてる
というのは、今は政策として変えようとしていない。だから変えようとすれば
簡単に変わる。そういう政権になればいいだけ
極端な話 「最低賃金 3000円」 とか 「労働分配率は**%以上にする」(会社
規模・業種により異なる) という制度にすればいいんだし
だからまず、「どういう国を目指すか」 と言う方針が先にあるべき
現在は、「世界と戦うために 主に大企業を応援する」という方針だから、
企業の競争力をつけるために労働者を安く使うOKだし、研究費などを税優遇
してる
奴隷(外国人労働者)もガンガン増やしてる。こうやって賃上げ圧力を下げて
いるので 下流の賃金は上がりようがない >>894
公務員だけ切ってもろくなことにならん
天下りは既に公務員じゃねえし
経団連、天下り、自民党の采配で切ればさらに酷いことになる
先に天下り根絶やし、天下りがいた会社に1円も税金使わない、行政は一般派遣利用禁止
これからだな 公務員の給料下げたら途上国みたいに賄賂がまん延するので... 正社員は減って格差は拡がり日本の金持ちは金使わんしで碌なこと無さそうだけどな ガチで何も仕事ふれない無能っているよな
無能でも出来ると思って単純作業与えても、ミスばかりするから結局チェック稼働で非効率になる
それなら何もせず大人しくしとけってなる 大企業を甘やかして金つぎ込んで
労働者の保障も切って身軽にして
その結果世界で戦う力もなくなって
それを理由にさらに金つぎ込んで…
これの無限ループ、無敵の論法 >>898
そんなにならなさそうだがな
賄賂って現状の下層公務員は知れてる
経団連、天下り、自民党が消し飛べば激減する >>901
トヨタは十分国力になってるけど
富士通とかあれなんなんだろうなw >>331
なぁ蒸し返した事例は無いって事でOk?
テキトーこいちゃったねw >>888
だよな
自己都合退職の給付制限期間2ヶ月とかアホ過ぎ
自己都合の所定給付日数を3倍くらいにして待機期間すら無くせば流動性は爆上がりなのに何でしないんだろうねw >>899
前から思ってたんだけど上級って中抜きして何に使ってんだ?
政治家も裏金集めて豪遊してる感じしてないし
大企業のシャッチョさんも中抜きしまくって贅沢してる感じしない >>783
労働者が競争した所で上がらないよ
競争が必要なのは経営者だな
淘汰が必要だ
経営者が淘汰され労働者になれば人手不足も緩和される
一石二鳥だな! 解雇のしやすさは欧米と変わらんとかいう記事があったような >>909
無能だから豊かな国を作れないせいでビビっている 庶民の生活が苦しいのは政治家とトヨタが税金払ってないからだろ
裏金と還付金やめて減税しろよ
なんだよ税務署が赤字って 定期昇給って言う無能でも勝手に給料が上がっていく仕組みが悪い >>912
わざわざ制約かけた雇用ばっかりって問題だろうな
フリーランスを異常に嫌うしたいして金を出さない現実もある 日本のバブル崩壊から色々あって会社で求められる能力が急上昇した
特にバックヤードなんてのは効率化の波でテクノロジーと自社人材の活用ができなければ単なる派遣に置き換えたほうが良かったのに出来なかった
正社員の企業内ベーシックインカム化は経営者を投資というチャレンジ思考からコストカットというディフェンス思考に追いやった >>914
まだそのレベルのレスなら生きていけるぐらい貰ってる
追い込まれてないから対岸の火事になる >>2
これ
日本型雇用をやめてジョブ型雇用にするだけで日本は復活! ほんのに?うちの会社はとりあえず移動させて自主退職に追い込んでたけどな 解雇規制のはなしになると中心に居座る公務員の終身雇用に言及しなきゃならなくなるから
そのはなしはナシナシになるんだよ 切りまくるくせに人手不足人手不足言うんだよね
人件費削りたいだけだろ
使える奴酷使するからやっぱりそいつらも辞めてくし最悪だよ これやるとブラック肉体労働の中小が社員切りまくるからな・・・
50半ばでもう切り捨てたいと思ってるだろうし 上級は自分たちが戦犯だってこと絶対に認めないよね
大戦の時もそうで俺たちが戦争を望んでた国民が悪いんだって洗脳されて受け入れさせられた 今でさえ内部留保が増えてるのにどうせ有効活用できねぇんだよこんな保身に走ってる奴がアイディア持ってると思うか? これはその通り
切られないから調子のってサボるっていうのもある
だから生産性低い >>905
解雇しやすさの順番でいうと@アメリカ A欧州 B日本というのを何度も見たが? 自民カス政治家とそれにべったりの大企業、上級、ゴマすり官僚が税金を自分たちの懐に入れるためにいろいろやってるからだよ 数年で経営陣が変わる
↓
単年度の利益で経営陣が評価される
↓
売り上げ増加よりも楽なコストカットを選択
↓
長期的に品質低下、人件費低下
これ 設備投資もせず、利益剰余金溜め込んだ企業さんは無視ですかあ?
そのくせ、株主にも従業員にも還元しないゴミカスだから経済が停滞したんだろうが また嘘ついてんの?
そんなわけねえだろ
昔は首に出来なくても賃金上がってただろ つうか、派遣社員増やして労働単価下げたのが元凶だろ
労働者だけの責任にすんなカス まあ、日本の労働生産性が低いといわれるのもそれが要因だな
全社員1年契約にすれば万事解決 解雇と減給はもっとやり易くした方が良い
それが日本を救う >>134
その都度何度も注意や指導をすれば最終的には解雇できるからな。その手間さえ面倒ならともかく。 >>945
根拠なし
また反論理系新自由主義が来たな… 解雇規制撤廃と賃金増加に何の関係があると言うのか
これを論理的に説明できたやつを見たこと無い
何となく相関関係がありそうに見えるから、挙ってネオリベのゴミカスはこの主張をするが >>104
給与形態を変えればいいだけなんじゃないの?
それは解雇規制関係なくできるよ。もちろん大手で労組ありなら話し合いが必要だけど。 >>331
蒸し返すのは無理やろ。一度同意しちゃうと厳しい。解雇を通知されたらとにかく首を縦に振らないようにしないと。 残念ながら逆に全員正社員の方が
経済全体には良かった >>303
アメリカと違って日本の場合はそうなるかもね。 嫌儲は非正規が多いはずなのになぜか無能社員や正社員利権を保護してあげようとしてるのか謎だな
まあ実態は正社員でちょっと仕事できないタイプが多そうだが >>400
やることやれば解雇できちゃうからね。
中小なんてやることやらなくても解雇や雇い止めしちゃうし。 >>593
自称有能なやつでも将来病気や障害を持つ可能性はあるからな。 >>954
保護じゃなくて単純に論理的ミスを叩いてるだけw 損保ジャパン介護システムすればいいじゃん?
介護じゃなくてもトラックや土木に人貸しすればいいのに >>956
マーチ以上の学生が新卒入社するような大企業は解雇できないだろ 33歳
東京在住
額面40万/月でボーナス5〜6ヶ月
給料低すぎて死にたい >>2
日本でも派遣の方が払ってる金は圧倒的に多いぞ
派遣会社に中抜きされてるがなw >>2
全然違う
池田は経済学の素人
失業者が増えればそれだけ需要が減り不況になる。余計に低賃金になる。
本来は政府がしっかり支出し需要を支え給料を上げなきゃいけない >>968
何が素人だ
終身雇用で経済成長してる国があるのか 30年以上働いてるのにクソほど役に立たない50代がゴロゴロおるんよな
全員クビにして何人か新人雇って残りを分配してほしい >>184
病気を理由に解雇出来るのに?
人情的な話しなら散々使い倒して
ガンになったらポイかよ、と思うやん
半年病気を理由に休職したら
解雇可能 >>94
株式会社とは株主の為に無制限無原則に
利潤を追及する組織なのでなにも間違ってないが ワイの会社、有能だらけで無能は自分から辞めていく
いいのか悪いのかは知らんが、同業他社より給料良いから正解なんやろ >>972
確かに中小の経営者は80%クビにした方がいい ジャップ上級「俺が無能で国を傾かせたのは全て国民が悪い」 マーチ以上は上位10%だっていう意識がおかしいんだよ
この上位っていうのは、楽な仕事をして高い給料を給料をもらい、美人と結婚して都会の家を買う権利がありんだってことだろ
でも本来の大学受験は、優秀かつ努力ができる人材を登用し、大きな仕事をしてもらって社会を発展させるためのものなんだから、高学歴=怠けるための免罪符じゃないだろ
人の百倍努力して難関大に受かったなら、就職してからも人の百倍働くんじゃなきゃ詐欺だっての
勉強したから怠けさせろっていうなら、だったら勉強すんなって話だろ
受験勉強はしなかったけど、就職してから他人の百万倍働いた安倍晋三こそあるべきエリートの生き方だ 非正規雇用の人って多くが要らない人に分類されるよな >>54
団塊の反対で解雇規制緩和もホワイトカラーエグゼンプションもできなかったからね スイスは便所掃除と医者が同じ給料なのでみんな二十歳で家を買えるから労働生産性が高い 毎度恒例なぜかケンモメンが有能側目線で語るスレwwwwwwwwww 無能なサラリーマンすごろくの上がり役員を排除したほうがいいんじゃない >>857
そんなもん面接官の顔見て
なんて答えたら喜ぶかパッと見当つけて答えろよ
無能かよ やりたい企業はそういう雇用契約と高い給料で人集めて無双すればいいじゃん
外資系金融とかそうしてるだろ そもそも有能無能を定義をしてくれないと困る
くら寿司の店員は有能か? 実質賃金は限界生産性と一致するんだから生産性上がらないとあがらないだろ
解雇規制緩和は限界生産性が伸びないときにデフレで実質賃金が生産性より上がった時に
緩和して失業率を下げる政策じゃん(´・ω・`) 日本だと首切りやすくしてもその分のまだまだ安く使えるぞって発想にしかならないトップばかりだからなw
どんどん給料カットで内需が冷え込むw バブル入社世代のオッサンオバサンはほぼ使えないゴミばかりだよね このスレッドは1000を超えました。
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