日本人の賃金が上がらない理由、「不要な正社員を解雇しにくいから」だった… [999047797]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ガチで何も仕事ふれない無能っているよな
無能でも出来ると思って単純作業与えても、ミスばかりするから結局チェック稼働で非効率になる
それなら何もせず大人しくしとけってなる 大企業を甘やかして金つぎ込んで
労働者の保障も切って身軽にして
その結果世界で戦う力もなくなって
それを理由にさらに金つぎ込んで…
これの無限ループ、無敵の論法 >>898
そんなにならなさそうだがな
賄賂って現状の下層公務員は知れてる
経団連、天下り、自民党が消し飛べば激減する >>901
トヨタは十分国力になってるけど
富士通とかあれなんなんだろうなw >>331
なぁ蒸し返した事例は無いって事でOk?
テキトーこいちゃったねw >>888
だよな
自己都合退職の給付制限期間2ヶ月とかアホ過ぎ
自己都合の所定給付日数を3倍くらいにして待機期間すら無くせば流動性は爆上がりなのに何でしないんだろうねw >>899
前から思ってたんだけど上級って中抜きして何に使ってんだ?
政治家も裏金集めて豪遊してる感じしてないし
大企業のシャッチョさんも中抜きしまくって贅沢してる感じしない >>783
労働者が競争した所で上がらないよ
競争が必要なのは経営者だな
淘汰が必要だ
経営者が淘汰され労働者になれば人手不足も緩和される
一石二鳥だな! 解雇のしやすさは欧米と変わらんとかいう記事があったような >>909
無能だから豊かな国を作れないせいでビビっている 庶民の生活が苦しいのは政治家とトヨタが税金払ってないからだろ
裏金と還付金やめて減税しろよ
なんだよ税務署が赤字って 定期昇給って言う無能でも勝手に給料が上がっていく仕組みが悪い >>912
わざわざ制約かけた雇用ばっかりって問題だろうな
フリーランスを異常に嫌うしたいして金を出さない現実もある 日本のバブル崩壊から色々あって会社で求められる能力が急上昇した
特にバックヤードなんてのは効率化の波でテクノロジーと自社人材の活用ができなければ単なる派遣に置き換えたほうが良かったのに出来なかった
正社員の企業内ベーシックインカム化は経営者を投資というチャレンジ思考からコストカットというディフェンス思考に追いやった >>914
まだそのレベルのレスなら生きていけるぐらい貰ってる
追い込まれてないから対岸の火事になる >>2
これ
日本型雇用をやめてジョブ型雇用にするだけで日本は復活! ほんのに?うちの会社はとりあえず移動させて自主退職に追い込んでたけどな 解雇規制のはなしになると中心に居座る公務員の終身雇用に言及しなきゃならなくなるから
そのはなしはナシナシになるんだよ 切りまくるくせに人手不足人手不足言うんだよね
人件費削りたいだけだろ
使える奴酷使するからやっぱりそいつらも辞めてくし最悪だよ これやるとブラック肉体労働の中小が社員切りまくるからな・・・
50半ばでもう切り捨てたいと思ってるだろうし 上級は自分たちが戦犯だってこと絶対に認めないよね
大戦の時もそうで俺たちが戦争を望んでた国民が悪いんだって洗脳されて受け入れさせられた 今でさえ内部留保が増えてるのにどうせ有効活用できねぇんだよこんな保身に走ってる奴がアイディア持ってると思うか? これはその通り
切られないから調子のってサボるっていうのもある
だから生産性低い >>905
解雇しやすさの順番でいうと@アメリカ A欧州 B日本というのを何度も見たが? 自民カス政治家とそれにべったりの大企業、上級、ゴマすり官僚が税金を自分たちの懐に入れるためにいろいろやってるからだよ 数年で経営陣が変わる
↓
単年度の利益で経営陣が評価される
↓
売り上げ増加よりも楽なコストカットを選択
↓
長期的に品質低下、人件費低下
これ 設備投資もせず、利益剰余金溜め込んだ企業さんは無視ですかあ?
そのくせ、株主にも従業員にも還元しないゴミカスだから経済が停滞したんだろうが また嘘ついてんの?
そんなわけねえだろ
昔は首に出来なくても賃金上がってただろ つうか、派遣社員増やして労働単価下げたのが元凶だろ
労働者だけの責任にすんなカス まあ、日本の労働生産性が低いといわれるのもそれが要因だな
全社員1年契約にすれば万事解決 解雇と減給はもっとやり易くした方が良い
それが日本を救う >>134
その都度何度も注意や指導をすれば最終的には解雇できるからな。その手間さえ面倒ならともかく。 >>945
根拠なし
また反論理系新自由主義が来たな… 解雇規制撤廃と賃金増加に何の関係があると言うのか
これを論理的に説明できたやつを見たこと無い
何となく相関関係がありそうに見えるから、挙ってネオリベのゴミカスはこの主張をするが >>104
給与形態を変えればいいだけなんじゃないの?
それは解雇規制関係なくできるよ。もちろん大手で労組ありなら話し合いが必要だけど。 >>331
蒸し返すのは無理やろ。一度同意しちゃうと厳しい。解雇を通知されたらとにかく首を縦に振らないようにしないと。 残念ながら逆に全員正社員の方が
経済全体には良かった >>303
アメリカと違って日本の場合はそうなるかもね。 嫌儲は非正規が多いはずなのになぜか無能社員や正社員利権を保護してあげようとしてるのか謎だな
まあ実態は正社員でちょっと仕事できないタイプが多そうだが >>400
やることやれば解雇できちゃうからね。
中小なんてやることやらなくても解雇や雇い止めしちゃうし。 >>593
自称有能なやつでも将来病気や障害を持つ可能性はあるからな。 >>954
保護じゃなくて単純に論理的ミスを叩いてるだけw 損保ジャパン介護システムすればいいじゃん?
介護じゃなくてもトラックや土木に人貸しすればいいのに >>956
マーチ以上の学生が新卒入社するような大企業は解雇できないだろ 33歳
東京在住
額面40万/月でボーナス5〜6ヶ月
給料低すぎて死にたい >>2
日本でも派遣の方が払ってる金は圧倒的に多いぞ
派遣会社に中抜きされてるがなw >>2
全然違う
池田は経済学の素人
失業者が増えればそれだけ需要が減り不況になる。余計に低賃金になる。
本来は政府がしっかり支出し需要を支え給料を上げなきゃいけない >>968
何が素人だ
終身雇用で経済成長してる国があるのか 30年以上働いてるのにクソほど役に立たない50代がゴロゴロおるんよな
全員クビにして何人か新人雇って残りを分配してほしい >>184
病気を理由に解雇出来るのに?
人情的な話しなら散々使い倒して
ガンになったらポイかよ、と思うやん
半年病気を理由に休職したら
解雇可能 >>94
株式会社とは株主の為に無制限無原則に
利潤を追及する組織なのでなにも間違ってないが ワイの会社、有能だらけで無能は自分から辞めていく
いいのか悪いのかは知らんが、同業他社より給料良いから正解なんやろ >>972
確かに中小の経営者は80%クビにした方がいい ジャップ上級「俺が無能で国を傾かせたのは全て国民が悪い」 マーチ以上は上位10%だっていう意識がおかしいんだよ
この上位っていうのは、楽な仕事をして高い給料を給料をもらい、美人と結婚して都会の家を買う権利がありんだってことだろ
でも本来の大学受験は、優秀かつ努力ができる人材を登用し、大きな仕事をしてもらって社会を発展させるためのものなんだから、高学歴=怠けるための免罪符じゃないだろ
人の百倍努力して難関大に受かったなら、就職してからも人の百倍働くんじゃなきゃ詐欺だっての
勉強したから怠けさせろっていうなら、だったら勉強すんなって話だろ
受験勉強はしなかったけど、就職してから他人の百万倍働いた安倍晋三こそあるべきエリートの生き方だ 非正規雇用の人って多くが要らない人に分類されるよな >>54
団塊の反対で解雇規制緩和もホワイトカラーエグゼンプションもできなかったからね スイスは便所掃除と医者が同じ給料なのでみんな二十歳で家を買えるから労働生産性が高い 毎度恒例なぜかケンモメンが有能側目線で語るスレwwwwwwwwww 無能なサラリーマンすごろくの上がり役員を排除したほうがいいんじゃない >>857
そんなもん面接官の顔見て
なんて答えたら喜ぶかパッと見当つけて答えろよ
無能かよ やりたい企業はそういう雇用契約と高い給料で人集めて無双すればいいじゃん
外資系金融とかそうしてるだろ そもそも有能無能を定義をしてくれないと困る
くら寿司の店員は有能か? 実質賃金は限界生産性と一致するんだから生産性上がらないとあがらないだろ
解雇規制緩和は限界生産性が伸びないときにデフレで実質賃金が生産性より上がった時に
緩和して失業率を下げる政策じゃん(´・ω・`) 日本だと首切りやすくしてもその分のまだまだ安く使えるぞって発想にしかならないトップばかりだからなw
どんどん給料カットで内需が冷え込むw バブル入社世代のオッサンオバサンはほぼ使えないゴミばかりだよね レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。