日本人、「給料安い」は転職理由にならず…ほとんどが「人間関係のこじれ」で転職していた [481941988]
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■ 人間関係がこじれた時に転職する
右側のランキングを見れば一目瞭然。それは、職場内の人間関係トラブルです。
日本人が転職するのは、上司のハラスメントやメンバー間のいじめなど、「半径5メートル以内の人間関係」がこじれたときであり、そうでない限り多くの人は転職していません。転職をせず、会社に留まるきっかけを分析すると、このことはさらに理解できます。
1年以内に「子どもができた」「職場メンバーが入れ替わった」「自身が異動になった」人は、転職する確率が有意に下がっていたのです。これはつまり、異動やジョブ・ローテーションなどによって職場の人間関係が「リセット」されたからでしょう。そして日本企業に多い社命異動が、労働移動を抑制していることも示唆されます。
つまり、日本人は、残業が多くても、給与が低くても、その不満のほとんどは転職するほどのものにはならず、それよりも「楽しい職場仲間」や「優しい上司」が周りにいればいいということです。逆に、その「職場仲間」との関係がこじれ、いじめやハラスメントなどのコミュニケーション問題が起こった時に、一気に転職へと向かいます。この調和的な集団主義が、日本の転職を特徴づけています。
ここまで見れば、マクロな意味での「円滑な労働移動」がなぜ「言うは易し」になるのかが理解できます。こうした労働者の動き方は、成長分野へのマクロな労働移動とそれによる経済活性化という「合理性」に反するものです。賃金に対しても、「安いなら辞めますよ！」という圧力が効きません。それは、賃上げに対してももちろん潜在的にマイナスの効果をもっているでしょう。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d645e6e4386660fb901b5d5413c400b7981c5028?page=2 嫌な奴が職場に与える悪影響は想像より大きいのかもな 安い賃金は飲み込めるけど
同時にクソな同僚、上司、客は飲み込めないんだよ 入り口は給料で出口は人間関係なんだよ
給料アップは応募者数増にしか作用しない 実際変なやつ一人いるだけでどんなに高給で大手だろうとブラックだからな
大手でも結局部署とか自分の周りの組織人数は中小とかと変わらないんだから
でも大手ならその変な奴がいる部署から部署変えとか
別の支店や営業所に転換申し出とか出来るから
転職せずに逃げ出せる分やっぱ大手は有利 給料の低さと上司の文句を言い合える先輩同僚後輩がいるだけ別へ移ろうとは思わなくなるんだよね 仕事だけさせろやってスタンスで仕事は楽しくやってるとジャップの場合邪魔してくるんだけどな。
最初は無理難題押し付けてくるんだけどそれすら楽しく取り組んでるとダイレクトに嫌がらせ始める。
辞めようとすると止めにかかるしマジで病んでる奴ってのがいる。 被害妄想強いのもいるからなあ
ババアはだいたいそう 自分も賃金が低くても周りが良い人ばかりだったら辞めんな危険な労働じゃないことが前提だが それこそ学校にも会社にも変な奴は必ず居るけどそいつから何故か目付けられるような奴も必ず居るよな
そう言った奴がいじめられて辞めてく話はよく聞くよ 近い土地だと同程度の給料の会社しかないもんな
地方中小とか年収300万ボーナスなし昇給なしがザラたぞ
給料に不満ないわけない 人間関係で転職する奴って自分が原因だと思ってないんだよなぁ
まあそういう馬鹿を転職させまくって紹介料ふんだくるビジネスが横行してるわけだが 毎日同じ部屋に同じメンツと集まる事務職好むのマジで謎
必ず我の強いクズがいて人生のQOL落ちるのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
