中小企業勤務モメンに聞きたい。何で「大手子会社底辺」狙わなかった? [315530811]
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多少年収が低くても同程度の中小よりリスクヘッジができるだろ
本社の一般職に編入されるとかマージ先で延命できるとか
少なくとも残機1になるのはデカい
これが中小企業だと残価は最初から0じゃん
そこしか受からなかったのか?
https://www.leosumu.co.jp/ 中小企業でも自社開発の製品があるメーカーならいいけど、下請仕事しかない工場だと辛いな
>>2 大手本体とかまともな大手子会社に比べたら楽勝だろ
そういうところはまず学歴フィルターがあるうえに面接やグループディスカッションが複数回ある
ケーススタディーとか導入してるところもあるらしい
これが子会社底辺なら書類選考と一次面接だけで終わりだろ
デー子の隅っこの会社入社したけど健康保険すらNTTじゃなかった
給料や福利厚生は言わずもがな
そういうのしらんで親のすすめで近所の零細に入った
親は何も考えてなかった
IT系なら若い時は中小で何でもかんでもやらされる方がいいぞ
プログラミング以外の工数やら見積計算やらもできるやつだと大手でも重宝される
それで大手にコロコロする方がいい
役職者が親会社出身者で占められてまともに出世できないデメリットはある
まあ平でまったりやる気ならそこらの中小よりずっと良いか
入ったときは大手子会社だったんだが
出向してさらに出向して気付いたら中小にいた
ワイ大手子会社勤務やけど親会社がベースアップしたら同じだけワイの会社も上がるから助かる
休日や有給なんかの福利厚生も親会社に準じてるから同規模の中小と比べたら全然待遇良い
仕事内容は親会社みたいに大きなプロジェクトとかもなくショボい小型案件ばかりで気軽で楽チン
内定がそこしか受からなかったから
無気力モメンだから転職なんてできない なんでみんなそんなに気力あるのか
今45歳の俺は、工場採用で大手印刷会社に高校新卒で入社したけど、今は生産部門(工場)が本体から切り離されて生産子会社になった
東証一部上場企業勤務じゃなくなって少し悲しいけど、今も当時採用された社員は、元の賃金ベースが適用されてるので良しとしてる
分社化後に入社した若い社員は、賃金ベースが別でかなり低くされてるみたい
そういや日立電線に入った奴が
本部に会社ごと吸収されたなあ
空白期間も非正規期間もあるのに
大手子会社中途で採ってくれた
会社の婚活ウケは悪くないと思うので努力する所存
みんな同じこと考えるから普通に入れなかったんだよボケ
福利厚生が糞化したので転職した
それだけが売りだったのに
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