【悲報】中小企業「最近の新卒初任給の高さは異常。大卒ノースキルの22歳に月収27万円だよ。ありえない」6万いいね [257926174]
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■労働新聞「初任給高騰に付き合えぬ」労働者の味方の労働新聞の社説ですらコレ。最近の賃上げは異常だよ
経営者やけど、
今日はおやつ休憩にネットサーフィンしてたんだが
労働新聞って労働者の味方の新聞社の社説を見た
【主張】初任給高騰に付き合えぬ｜主張｜労働新聞社
ってタイトルで
内容は
「最近の初任給のアップは異常すぎる。大企業や有力企業のスキルも実務経験も何もない新卒の初任給が中小企業全体の平均賃金と変わらない。中小企業としてはこの賃上げについていけない。こんなんじゃ人を雇えなくなる」
って感じだった
労働者の味方の新聞社ですら異常だよって思ってのが面白いけど確かにって感じだった
確かに経営者やけど、最近の賃金の上がり具合は異常やと思う
うちはスタートアップで、30歳の最低月給として月給24万円で
ボーナスも一一（夏に1ヶ月冬に1ヶ月）で出してるスタートアップとしては比較的上澄の企業なんだが
新卒でこんなに給料を出されたらうちみたいな会社は人材が集められなくなる
中小企業のことも考えて賃上げしてほしい思いました
https://anond.hatelabo.jp/20240229172840
スレ立て用URL
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000637.000005429.html 中小企業の方がフットワーク軽くて利益率いいんじゃないの?
意味のない会議とか資料作成無いでしょ? 低生産性のゾンビ企業は速やかに市場から退出ください 新卒で中小企業入る人馬鹿です
もっと言えば日本企業 中小は昇給賞与退職金が少ない癖に有給が形骸化したりサビ残が常態化してるからな
これで浮いた金を同族で固めた役員が報酬として貰ってるのが高い労働分配率のからくり そんな会社畳めよ
能力の問題じゃなく物価だからついていけなくなったら降りろ >>80
経営者じゃ無くても管理職だと来客待ちがあるんだよ
14時に来客あります今13:45分ですだと他の仕事始めないの 嫌なら18万で中卒雇えばいいじゃん
早いもの勝ちだゾ⭐︎ 自然淘汰だよ！自己責任だよ！
給料払えない会社は消え去るのみよ！ 中小企業のことも考えて賃上げしろって馬鹿げた事言うなよ
むしろ他社なんかに人材流させずに自分のところにこさせるために上げてるんだから
うちの商品が売れなくなるから安くするなって文句言ってる企業とおなじ なんで中小企業のこと考えて賃金決めないとならんのよ
賃金分を価格に乗せて利益だしなさい >>100
最近は下は下で賃上げ競争しとるみたいよ
前は18万スタートばっかりやったのに最近転職しようと見てたら２１万スタートが多かった 海外で介護バイトやるだけで年収1000万近い時代に、大卒正社員が月給27万とか冗談にもほどがあるぞ
｢介護のアルバイトで月収80万円｣日本人看護師がオーストラリアで働いて驚いた｢職場のユルさ｣
https://president.jp/articles/-/75942?page=1
>20代の若い介護職のアルバイトで月収が80万円 >>11
年商90億円の中小勤務8年目
33歳主任
→基本給25.5万円也
なお客先（売上数千億のメーカー）
大学新卒23歳基本給とトントンの模様ｗ 既に大企業でも若い子の取り合いしてんだから、中小企業なんか誰も就職しないだろ… >>105
新卒で入れる中小企業がないから韓国人は海外出稼ぎに行くか零細唐揚げ屋なんだよ
社会構造を見て現実を直視しろよ 30年経済成長してないし経営者層はバブルと平成不況しか経験してないゴミばかりだからこうなる 新卒は大企業
即戦力のおっさんは中小零細でいいと思うの 新卒採用ゴール辞めればいいだけやろ
中途経験採用絞る国なんてありえんて
スキル育つわけ無いわ >>118
あぶれてる氷河期のケンモジサンでも雇ってろってことだよな >>111
理解できないところから潰れていくからいいよ >>118
「優秀な」若い子の取り合いしてるんだよ 初任給がクソ安いのは終身雇用のなごり
雇用される側も後から回収できるからそれでよかった
終身雇用が崩壊した今なら30万ぐらいにせんとあかんよ >>11
単純に27万だけじゃないからね
ボーナスだってその分増やさないといけないし
厚生年金や社会保険の負担分も増える
まあ物価もかなり上がったし
給料も上がらないと駄目なインフレになっちゃうから
上がらないといけないんだが
たった数万の違い、以上の負担なんだよ企業的には >>126
優秀じゃない若い子も土木警備製造物流清掃みたいな底辺業界では採用難だぜ 中小で働いてたから分かるけど
存在しなくても何も困らない会社だったよ
馴染みの付き合いで仕事貰ってマージンで飯食ってるだけの会社
社員は安月給で社長はレクサス乗ってて偉そうにしてやがって
この会社はコイツを肥やすためだけに存在してるんだなと心底嫌気が差して辞めた
こういう会社が全部無くなって人手不足の業界に人材が巡れば景気良くなるんじゃない？ 日本の労働環境の問題点はブラック企業よりもブラック人材の多さだよな
まあどちらも日本国民そのもののレベルの低さに起因してるんだが >>136
そのしわ寄せが中小に行くから中小は上げられないって話やな
格差社会の出来上がりよ お達しが無ければ碌に賃上げも出来ず、他に
追随して慌てて大幅に賃金あげる企業しかないから中小企業が割を食っちゃうね
毎年コツコツ賃金引き上げてたらこんな混乱なかったよ 給料はらえないなら個人商店やってろって話だよなたしかに >>138
ホントそれ
金属加工する下請けなんて五万とあるからな 少しでも人生好転させたい
スペック晒すからアドバイスくれ
年齢30歳
身長171cm
体重76kg
年収520万円
高卒
現役でニッコマ蹴ってるけど
高卒後2浪失敗してる
1浪時に親父が自殺して受験にも失敗
その後は進学せず非正規を転々として
2020年の年明け、コロナ前からクソみたいな中小で2年安サラリーマンして転職、その転職からももうすぐ2年になる
年収500万なら生活が楽になるかと思ったら大したことなかったわ、これじゃ子育てどころか一人暮らしでも楽じゃない
童貞でも素人童貞でもないけど青春コンプレックスが辛い
親父の自殺を10年以上引きずって20代を棒に振るとは思わなかった
処女とセックスしたかった
もうどうすればいいんだよ
なんの救いもない..... >>123
無経験新卒採用するからコネだのが減るの
インターンとかバイトで名前売って社内にコネ作った方が有利！なんてなれば当然そうなるしコミュニケーション苦手な奴は超絶不利だぞ でも日経平均株価がバブル超えたんだから新卒に40万くらいでないとおかしいよな 怒ると辞めるならお客さん扱いだよね氷河期は今だひととしてきちんと扱われてないのにね 地方中小企業だと大卒で月20、高卒で月17だからな
誰が地方で働くんだと >>145
高卒でかつその経歴ならよくやってる方だろ自信もて
ちゃんと金は貯めた方がいいけど >>138
その代わり俺もぶりぶりサボるな
貰ってる以上にする必要はない スタートアップだからこそもっと出せよ
出せないならまだ人を雇う段階じゃない
軌道に乗るまでは創設者が採算度外視で24時間働きまくるのがスタートアップの正しい姿 うちの息子院卒で今年の春から働くが28万らしい。30年前俺も院卒で大企業だったが確か20万なかった記憶。 そうは言っても大手で払うところがあるんだろ？
なら学生はそう言うところに行く 大卒27万は家賃補助を給料に組み込んでるパターンだろ もうどうでもいい
はやく死なないかなと毎日おもってるし、寝て夢見てときがいちばん自分らしく生きてる
この世界は失敗世界だからおわっていいよ 新卒の初任給を引き上げたのはいいけど2年目以降の連中は上がってんの？
いきなり2年目3年目が税金的にきつくなるけどここの連中の給与がどうなってんのか気になる
ここも5万とかあげたの？ しかも完全週休二日制じゃないからな
土曜日でも仕事の日がある
それで大卒初任給月20、高卒17 >>145
現役でニッコマ蹴ってるけど
高卒後2浪失敗してる
1浪時に親父が自殺して受験にも失敗
スマン何度読んでも意味が分からない 今都内のそこら辺のスーパーどこ行っても貼り紙見ると時給が1200～1300円台だぞ
今の時代、物価高に対応しなきゃね >>145
このコピペ貼ってるのっていつも同じ奴？ >>147
実際将来的には大多数が潰れて街に非正規労働者が溢れるだろうな >>138
そもそもなんでそんな会社に就職したの？ 大企業の内部留保はバブル期の5倍
10年前の2倍の567兆円だぞ
どんだけ溜め込んで中小下請けから絞りとってんだ？
30年間ちゃんと正当な対価支払ってたら中小も賃上げできたはず >>168
入らんとわからんだろ
辞めてんだからええやろ 日本経済の足を引っ張ってたのが誰かわかるな
中小企業基本法を廃止するべき >>162
現役で合格したニッコマを蹴ってMARCHより上を目指して二浪したけど、一浪時に親父さんが自殺して、結局何処にも合格できなかったということかな。 中小企業なら中途採用でも月20万くらいで求人出してるのが当たり前だから
新卒なら17万とかや >>149
そりゃ採用もタダじゃないのに教育のやり方がマズくて辞めていくなら備品ぶっ壊してるのと同じ様に損失が出るからなぁ >>160
30代の年収あげずに新卒だけ上げたから年収追いついちゃって新卒いじめが起きてるよ ボーナス2ヶ月分がやばいことがわかっていないの怖すぎる でも実際大企業はガンガン賃上げしてるよな
30歳の平社員でも年収1000万円が普通になってる 今年30 八月で中途4年目になる社内seで500万だがどんなイメージ？
今日みたいに昼とか土日出社の時もある >>170
中途だろうが同じ比率で水準上がってるだけだろうに… 中小企業とかいう見えてる地雷に突っ込むやつは就活で何してたの？ >>178
中途求人も新卒初任給相当で出すのが中小クオリティｗｗｗ 中小企業なんてそもそも何のスキルも要らんだろ
入ってから長いジジババに身についてるのはゴネ得スキルだけだ
業務スキルは新卒と変わらんぞ どうせ辞めるんだから中途狙っとけよ
中小の新卒とかよっぽど労働条件良くないと無理だって 人余りで一山いくらで安売りされてた氷河期世代と今の少子化が進んだ若者の命の価値が同じなわけねえだろ
いい加減アップデートしろ >>138
大企業(上場企業)でも同じだぞ
創業者一族を肥やすために存在している
株主名簿に同じ苗字の連中が鎮座してるような所は就職しないほうがいい(妻、息子など) その代わり給料の上げ幅が凄く少なくなったよね
役職つけないと特別手当で儲からない つーかよくもまあ雇えなくなるから中小も考えろだの共産主義丸出しなこと言えるもんだわ 昔は年齢✕1万円がどうこうだったのに
それじゃもう低賃金扱いなのか >>179
まじで？
すげえ馬鹿なことやってないか？ >>8
韓国みたくなるよ
日本は中小含めて企業の厚みがあるから社会が安定してるんよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
