【悲報】中小企業「最近の新卒初任給の高さは異常。大卒ノースキルの22歳に月収27万円だよ。ありえない」6万いいね [257926174]
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■労働新聞「初任給高騰に付き合えぬ」労働者の味方の労働新聞の社説ですらコレ。最近の賃上げは異常だよ
経営者やけど、
今日はおやつ休憩にネットサーフィンしてたんだが
労働新聞って労働者の味方の新聞社の社説を見た
【主張】初任給高騰に付き合えぬ｜主張｜労働新聞社
ってタイトルで
内容は
「最近の初任給のアップは異常すぎる。大企業や有力企業のスキルも実務経験も何もない新卒の初任給が中小企業全体の平均賃金と変わらない。中小企業としてはこの賃上げについていけない。こんなんじゃ人を雇えなくなる」
って感じだった
労働者の味方の新聞社ですら異常だよって思ってのが面白いけど確かにって感じだった
確かに経営者やけど、最近の賃金の上がり具合は異常やと思う
うちはスタートアップで、30歳の最低月給として月給24万円で
ボーナスも一一（夏に1ヶ月冬に1ヶ月）で出してるスタートアップとしては比較的上澄の企業なんだが
新卒でこんなに給料を出されたらうちみたいな会社は人材が集められなくなる
中小企業のことも考えて賃上げしてほしい思いました
https://anond.hatelabo.jp/20240229172840
スレ立て用URL
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000637.000005429.html うちの会社も今新卒から10年以内の若手だけ無条件でよくわからん手当あって
部長クラスの役職者と同じ金額の手当なんだよな
まじで狂ってると思った >>89
デスクワークの無人化機械化は止められない あり得ないなら中高卒を募集すればいいだろう
大卒にこだわる理由は何一つ無い >>462
中小零細でもモラルのある企業は有給消化はきっちりやらせてるよ
ただ管理職以下サービス残業は多い
残業代が付かない分は拒否っても20年前に比べたらパワハラまで受ける事はほぼないらしい
00年ぐらいは月に100時間超えのサービス残業とか普通に押し付ける中小が多かったからな 給料も需要と供給やねん
新卒が減って争奪戦になってるから、能力じゃなくてコミュ力体力若さを買ってるだけ この状況下で中小企業に入社するのは、その後の人生棒に振るのと一緒だからな >>462
昔働いてた零細は有給休暇はあったけど夏休みと冬休み(年末年始とお盆)に7日づつ使われてたなぁ… こんだけ円安、物価高、税率上昇して給料据え置きとか犯罪したほうがマシだろ 労働新聞社って、人事や労務関係の新聞社で、別に労働者の味方じゃないじゃん こんな事言いながら
自分は外車乗り回してるのか中小企業経営者だからな うちは新卒に30万出すって新聞に載ったぞ
10年目クラスと同等の初任給ですげぇ批判の嵐だったけど人事の説明としてはこれからの新卒はジョブ型の評価基準になるから年齢による昇給がゼロで成果や能力の評価基準も凄い厳しいからよほど優秀じゃないとまともに給料上がらないって言われたな
優秀な人材はガンガン昇級するけど平凡な人材は従来の社員と生涯賃金変わらない計算になってる
日本トップクラスの企業ですらこんな詐欺みたいな事して人集めてんだから本格的にこの国終わってるよ 昔は入社したらずっと勤めてくれてたから社員を育てる意味もあったんですぐに役に立たなくても給与払ってたけど今じゃすぐに転職されるからな
ノースキルに金払いたくないってのもわかる >>86
2年おきにMNPする奴が得して
ドコモ20年使ってるのに特典なしみたいな 潰れた中小企業の元経営者も労働者の立場を理解する良いチャンスじゃん！
良かったね！搾取がいかに悪だったかを学ぶのは大切なことだよ！ 通貨安で極一部が利益を上げる構造になっている
大半の人がマイナスになってさ
悪いのは自民党と財務省と日銀な こういうのって結局は経営者が労働者に対するマウント取りなんだろう >>1
労働新聞は、企業の経営者や総務課・人事課の労務スタッフ、あるいは社労士向けの新聞で「労働者の味方」ではないぞ
どちらかというと、というか、かなり経営者目線の専門紙 中小企業ならノウハウがあるからマシだが
零細が新卒を採用してもマジで下僕みたいな使い方しかやらないからな。
人材育成出来ないのにまっさらな人は正直必要ない
これは経営者が自分に不利な人間を排除する為だろうな ノースキルなのはお前らがコミュ採用してるせいやん
スキルあるやつ取れよ ちゃんとしたスキル持ってる人は自分の価値を解ってるから安売りしない 給与テーブル改訂したり手当削減やリストラで帳尻とってるだけなんだよなあ 生活基盤となるガソリンが20年前くらいに118円だったのに今は170円と約50%上がってるわけでその頃の大卒初任給が20〜24万だから本当なら30万超えてなきゃいけないはずなんですよね >>488
なら全部外注すればいいじゃん
外注ならスキルの心配ないし >>200
安定して賃金が低い社会なら崩壊して不安定だけど高賃金な社会にしたほうがええやろ
ケンモメンは優秀らしいし 都道府県でわけるのは当然として
企業の大きさでも賃金分ければいいんじゃね 中途で年齢高いとほぼ無能なんよね
PC使えない（パソコンの大先生レベル以下）効率化出来ない計算も出来ない
マジでデジタルに取り残された世代が多い 下手したら現役で働いてる年次ある社員より給料高いからな
新人だけそんな高給払ったら誰も新人を指導しなくなるがかと言って全員の給料は上げられない
新人は新人であるというだけで給料を低く抑えられていたのにはそれなりに意味があった 国家全体が貧しくなってるんだから物価高に合わせて給料を自動昇給させたら労働のパイ自体が少なくなる
無能は海洋投棄でも国外追放でもできりゃ違うんだろうけど てか中小って新卒いるか？
中途で外の文化取り入れないとすぐにムラ社会化するだろ
育成能力ないんだから新卒という公共財を使い潰すなよ 正規雇用だから解決ってわけじゃないんだよな氷河期世代は
【衝撃の事実！】３人くらい産んでほしいのに、最後の人数多い氷河期世代だけ給料が下がっていた！もう手遅れ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559214153/
http://i.imgur.com/SeVJZne.jpg
会社に同世代が少ないことで一人当たりの労働量が増えて過労死や自殺が多いのもこの世代の特徴
【自殺】30代～60代の日本人中高年男性の自殺が増えまくる なんでお前ら自殺するの？うんこ製造も悪くないよ？ [597533159]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1706242707/
リストラされた40代50代のおっさんが日本の自殺者の７割を占める……どうすんのこれ？
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/seiji/1641519551/
【悲報】日本人の自殺、40代男性が最も多かった…お前ら、大丈夫か？ [661852521]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1707474199/ 円で見るから差がついているように見えるんだ＄にすれば大差はないよ 零細バイト＞零細社員＞中小企業バイト＞大手フランチャイズバイト＞中小企業派遣＞中小企業社員＞大手企業派遣＞零細社長＞名ばかり大手JTC社員＞外資派遣＞超大手企業社員＞外資社員＞大手企業社長＞中小企業社長＞外資社長
こんな感じやな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
