「管理職になりたくない病」って意味分からないくね? ヒラより給料もらえるじゃん。 [136963135]
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残業すげーし
上からはボロクソに言われるし
見ててやりたいとは思わんな 基本命令ばっかで自分では何もしないから楽
会社によるだろうけど 残業凄いのに残業代出ない
代わりにもらえる役職手当はゴミ 解雇規制強いから社内ニートが一番コスパいい
公務員とかがまさにそうだけど 目指すはヒラのてっぺん
年収そこそこに責任は軽い
管理職の人見てるとあんなに命削ってまで稼ぎたいと思えないんだわ 管理職とプレイングマネージャーってどっちがキツあの???? 教職員とかもういかに楽なポジションでサボるかみたいなゲームになってる 拘束時間が増える
仕事上に無駄な叱責や妨害が増える
自分以外の他人の仕事が自分の責任になる
給料はそれほど増えないか、額面が増えるだけで可処分所得は減る可能性もある 中間管理職は自由がないからな
上下から挟まれてひたすらに窮屈
そして残業
さらにそこから上を見据えてるような上昇志向の強い奴くらいじゃないと好んでやらないよ >>12
今どきプレイングマネージャーとかいう言葉を使う会社組織は良くない
30年くらい前の言葉 本当に管理職ならいいけど大抵の場合はそれまでの仕事に管理業務が増えるだけだからな 時給換算で見ると実質的にはマイナスな上に責任負わされるクソみたいな役職 給料そんな増えません
業務量は大幅アップです
責任も大幅アップです
管理職なので残業代は出ません
誰がやりたがんねん 絶対それより上にいけないってわかっている管理職はキツいよな
学歴上とか上司のお気に入りが役員になるってわかってる定年まで課長 ヒラならミスしねー限りプライベートで電話来ないけど、しょーもない電話バカスカ来よるみたいだしな
耐えられる自信ない 管理職級に昇格はしたものの、マネジメントの適性はなしと判断されて課長とかグループ長といったライン管理職にはならず、
「担当課長」とかやってる人の方がカネと責任のバランスがよかったりするわな 部下の尻拭いとか大変だと思うよ
俺も若い時失敗しまくって上司に何回もヘルプお願いしてたもん 管理業務だけになるなら良いけど実際は担当職も掛け持ちになり仕事量は増える
でも残業代出なくなるけど就業時間制限は担当職のままだから冗談でも出世するなんて言わんわ >>19
言葉はなくても、実態として>>20みたいなのはあるわけじゃん
どうなん 誰もがリーダーの適性あるわけでもないのに出世するのが当たり前みたいな風潮なんとかならんのか 気難し職人ポジが一番楽だよね
担当のやつ一つだけやってりゃいいし
楽してえしやらかすとダルいからその仕事はクソほど丁寧にやるし
しかも気難しいから下にゴミを配置されなくてすむ 管理職に限らずいくら積まれたってやりたくない仕事なんて普通にあるだろ やってる感出さないといけないから大変そう
詐欺師適正あるやつしか務まらんだろあれ ヒラを定時で帰して深夜まで残業してる課長とかあるあるだろエアプか? >>14
中間管理職の扱いがゴミみたいだし仕方がないよ 今の管理職タスク抱えすぎてて震える
昔は新聞読んで帰るだけの仕事だったのに 著しくQOLが下がるからな
罰ゲームに等しいから逃げ回ってる 意味わからん
そこそこ大きな会社なら適度に上がったほうが楽だろ 中小企業だとヒラだった時の仕事量はそのまま管理仕事がプラスされる
罰ゲームだろこれ 専門性のない退屈な内容なのに忙しいという最悪な仕事 新卒初任給だけバク上げの会社も多いからな
給料全く違わなかったりしてな でも一定年齢になった時にヒラのままだと居場所無くなるよね?
50代平社員とかが普通に居る会社もあるんだろうけど 9時始業なのに、管理職は毎朝8時から会議やっとる。
アホやろ 少しの昇給で、法律に手厚く守られてる労働者のトップから、法の加護から外れた上に頭のネジが何本か飛んでる経営陣の1番下っ端に成り下がるのに魅力を感じるとかマジで病気 >>33
本来は職分として管理職があるだけなんよね
営業成績良くてもマネジメント能力ないやつまで褒賞として上げちゃうから問題が発生するのかと
逆に言えばマネジメント能力持ち、マネ育成能力持ちはどこにでもいけるしどこでも欲しがってんじゃないの、特に後者 実質的に下の仕事のカバーがメインだしな
人を右から左へ動かす仕事ではない 他人の尻拭いとかまっぴらよ
責任と報酬が割に合っていないよね マイクロマネジメントしかできない小さい人間が、自分が管理職になれないことに気がついて強がっているだけというのが真相でした。 係長クラスまでさっさと出世して副業で稼いでるやついるわ
仕事めっちゃできるけどコミットメント低くて周りは扱いづらそうにしてる >>64
出来るって思い込んでる人が上につくと下が大変だからな
正直やってみるまでわからんからグダ言わずやってみろやって思う時もあるじゃん 残業するのは定時までに終わらせれない無能か
1日の作業量越えて受け持ってタスク管理できない無能のどちらか
普通は定時に帰るよ 大企業課長で俺の場合はだけどヒラ最高峰から年収200万円上がって責任はしっかりヒラと分割してて残業は月20時間ぐらいでほぼフルリモートでサイコーwww 残業もしなくないし出世もしたくないってことだから別にお金なんかいらないってことなんだろ >>71
そうか
まぁ俺の場合は出世しても別に残業しなくていいし変に責任負う必要ないしそれで稼ぎもいいから出世しておいたんだけどなw 自分が管理職になれないことに気が付いた対人不可の人間の強がりだったというのが真相でした。 行パワハラ認定だので逆転したりする時もあるけどいざとなったら立場は弱いからな
ヒラはヒラでしかない 女を専業主婦として養う!みたいな価値観なくなったからな
男が全力で稼ぐなんて時代じゃなくなった 課長代理とかほぼバイトだぞ
年俸だから残業代も出ないしな
抜け出すには査定を上げないとだから手も抜けないw うちは俺が1300万稼いで嫁も700万稼いでくれてる
両方で稼ぐのが一番✌ 責任の重さが嫌だ
いざという時は飛べるぐらいの身軽さでいたい 数千円上がるだけで仕事量が倍になるのは見合ってない
せめて位上がったら月給10万くらい増やせ 嫁子供できたから仕事頑張らなきゃな
昔は出世だったけど、今はダラダラ残業って言うね
勝手に生活残業する分にはいいけど周り仕事してないとか言い出すから困る
残業時間のアンバランス見て少ない方をサボってると判断しがち 今はなっても貰えないぞ
前任者より値下げしたくて役職定年させてるし
氷河期は一生冷遇される >>74
だよなw
「なりたくない」と「なれない」は別物www
まずは管理職になってと声かけられた奴を母体に管理職になりたくないって言ってるかどうか調べて欲しいわwww 今、年に380万円
上がったとて440万とかにしかならんの
やりたくない仕事だよ 管理職外のてっぺんて係長か
正に俺だけどG長とかも兼任でやらされるから給料上がるなら管理職でもいいわ うちの会社は班長クラスが一番給料高い
課長以上は残業無いし、残業多い人は名ばかり課長にされる 会社では変人とかADHDでも係長ぐらいまでは行ける。
しかし、年齢的に管理職が近づくと、自分には大勢の部下の前で話したり対人折衝ができないという事実に怯え始める。
その事実を認めたくないゆえに、「俺に適正が無いんじゃない。俺の方が管理職になりたくないんだ。」という脳内捏造を始めるのである。 メンバシップに責任の概念ないから気にしなくていいのにな 課長代理くらいがコスパいいっていうのはわかるけど、仮に会社傾いてリストラするってなったら、真っ先に切られるの高齢のヒラたぞ?
日本がこの先も終身雇用し続けられるほど経済が安定するとは思えん 大手だと平社員だけど中小なら管理職どころか役員できる能力ある奴おるだろ?
そういう人材の偏りを無くすか中小企業を減らさないとムリだよ 万年主任でぜんぜん構わん。なんなら普通に収入高いし
部長になれなきゃ地獄の奴隷扱いで定年いくやん 管理職にも残業代出せよ
てか将来は出るようになるだろうな。明らかに法改正が必要 >>99
切られないとか言ってねえだろ
40歳課長と40歳係長がいたときどっちがリストラの対象になりやすいか?ってことだ 部下無し管理職でいいわな
労働時間はそこそこに、共働きと副業で稼ぐのが効率的 課長とか係長とかより明らかに部長より上になると楽そうじゃね? 組織化された会社に入ると経営の根幹に関わってる人間と友人にでもならない限り楽になることは一生ないんだろうな
向こうも会社を回す歯車としか見てないんだから極論言えばAIロボットが管理職やってくれるなら人間じゃなくてもいいわけだし 管理職わい
年休50日やぞ?
毎日拘束時間11時間やぞ?
そんな生活が15年も続き先月辞めた 見てて羨ましくないのがね
出世するから有能じゃないし
最末端の管理職が一番酷い目に遭う印象 >>105 窓際で良いんだよ
クビにならなきゃいい
昔どこかの会社で社員が会社と揉めてそれでも辞めなかったら会社から嫌がらせで1日中コピーしかさせてもらえなかったって人がいたけどあれが理想 >>96
会社単位のミスマッチングはどうしようもない
雇用の流動性とか言い出すつもりかな 課長クラスじゃそんな上がらないし残業させ放題だもんなあ 大企業とか課長とか部長がゴロゴロいてビビるよな
あれ残業代払いたくないからすぐに管理職にしてるんだろ? 少なくとも管理職1年目は前年より給料下がる人がほとんどだと思う まあ後輩が管理職になっていくと微妙な思いもあるけどな 嫌儲レベルになってくるとその住人の9割は管理職に就いてると言われてるからな 本当に出世コースなら良いんだろうけどねえ
万年ヒラ課長とかならただのヒラの方がマシでしょ よく上司が無能〜とかいってる雑魚おるけど
管理職は無能なふりして仕事や責任をすべて部下に押し付けるのが基本なんやで
むしろこの押し付け能力だけ有能であればいい
業務は部下、管理職はその部下の管理が仕事
そのへん履き違えるなや >>110
どっちも嫌だなあw
バランスが悪いって話だろうに
>>118
ないない、知ってる人が上埋めてくれた方がやりやすい 課長レベルが1番辛そうだよな
部長とか局長はむしろ楽そう >>91
管理職は推薦がいるし面接もあるし自分の考えも持ってないとダメだしそもそもちゃんと話せないと煙たがられるからなw >>101
転職のし易さでは課長だけど
切られやすいのも非組の課長だわ >>123
弊社もそれ
給与退職金再就職全て揃ってる うちはヒラ最高峰で年収MAX1100万円ぐらい
課長で1300万円でクラスが一つ上に上がる度に年収100〜200万円上がる
俺は年収1800万円までは目指してる
ヒラは1100万円から上がらない
責任も大して変わらない
これがうちの現実w >>123
滅多にないが
緊急事態の時はきついやろな
よく部下やら会社自体がやらかしてマスコミの前で説明しながら謝罪みたいなやつ
ああいうのが部長局長クラスの仕事
福島原発の所長も事故から数年で亡くなってしもた
ああいうのがあるとほんとキツイと思うわ 管理職だけど部下が1人しかいないから
ほとんど何も管理職になる前と変わらん 管理職になると辞めたいと思っても辞められないんでしょ。会社と連帯保証人かけられるとかで だれでも強制で一度はやらせたほうが良い
管理職になると下がどれだけわがままでいい加減で自己中かよく分かる >>134
どうだろうね
接客やっても優しくなる人と厳しくなる人がいるようなもんで それぞれの立場が分からない子供、それがヒラ社員
大きな子供なんだよw >>129
羨ましいwwそうであるべきだよな
うちヒラが1100なら課長は1150
アホかと思う >>104
ロボットがやったほうが角立たなくていいかもな
人間相手だから不平不満が尽きないわけだし 派遣のやつが管理職と同じ時給って知ってやる気失くした 課長扱いの所長だが
やらかされない限り楽だわ
やる気の無い奴らのマネージメントは
ホンマ糞
馬鹿がやらかすと仕事とルールが増えて
めっちゃストレスマックス
年収600 管理職じゃないのに固定残業にするのやめてもらえませんかね、、 嫌味とかじゃなくヒラ1100ってすげえなあ
マックスじゃなくても800そこらは行くんだろ?
田舎じゃちょっと考えられない、あっても激務か高学歴の巣だわ
オフィス見学してみたい >>129
ヒラでぬくぬくやるのが正解だと良く分かる。変に年収上がっても税金凄すぎてやる気なくすし。 >>137
うちはヒラと管理職は明確に待遇を分けると公言してるw
これだよこれ!って思ったわwww >>146
うちは管理職でぬくぬくやるのが正解w
あと税金上がっても手取りは必ず増えるから気にしてないw >>145
オフィスもカフェみたいにお洒落になってるw 無限に働かされるから嫌だろ
終業時刻になったら他にやりたいこともあるから帰りたいんだよ うちの会社で管理職やってるひとは仕事にやりがいとか楽しさを見出だせてるタイプだな
声かかっても断れるしイヤイヤやってる人はおらんな
まぁ俺から言わせてもらえばマゾだけど >>141
賃金上げられない零細はどんどん格差が埋まってそのうち逆格差になるだろうな
零細ではアルバイトの最低賃金上昇やら社員アルバイトの同一賃金やらの法改正で
対する管理職の時間あたりの賃金が逆転しつつある
これじゃ管理職なんてアホらしくてやってられんってなる >>150
自分のところの課長は定時で帰ってるぞ
翌朝メール見ると打ち合わせやらトラブル対応してて実質リモートだけど >>11
会社が大企業で将来安泰なら、それで問題ない。
将来、転職の可能性があるなら管理職経験はかなり貴重
むしろいい歳して管理職経験無いとか、あっ察しになる >>4
残業ボーナス出て貯蓄できるなら
これがコスパ最強 >>149
イメージ通りっぽくて草
そういうとこで無能認定されたら辛そうではある
稼ぎ多くて職場綺麗に越したことはないわ >>142
現場がやらかさない限りは楽なんだよなあ
事務所で株やらSwitchで遊んでたりスマホで動画見てたり
まれに事件が起こるんでその時だけはやれやれと出陣 >>158
こういうのって社員が優秀だから給料いいんじゃなくて
儲かってるから給料いいわけだからな
意外と普通だと思うぞ >>158
万年ヒラは年収800万円ぐらいなんだけど正直見下してるよw
いい歳してヒラで何やってんだろって感じだわw >>4
管理職一歩手前のこと?
一番は部下なしの名ばかり管理職がコスパ最強だろう >>161
うちの会社の中ではヒラは無能扱い
やっぱ管理職になってる奴はヒラとは素養が違う >>129
責任も変わらんってヒラがなんの責任持たされるんや? 新聞読んでコーヒー飲んでりゃ良かった昔の管理職ならなりたいんだけどね、コンプラで雁字搦めになった今の管理職は罰ゲームでしかない。昔と比べて管理職の裁量がなさすぎなのよ。 管理職になれるような人は服装には気を遣っている人が多いな。
私服がスニーカーにジーパンとかの奴はまず管理職にはなれない。 >>165
ミスったときの罰されんのは一緒だからなって意味かと
クビに近づくのはヒラだから逆に重い、とも取れる 問題は仕事でいっぱいいっぱいになっちゃうとこだよ
管理職になると休日に何かするかーって気力も無くなっちゃう >>168
今オフィスカジュアルでそういう格好で仕事してる人多いと思うが 嘘つけ
SNSだのでマウント取るの他人と比較するの大好きなくせに身近な同期や後輩に抜かれてヘラヘラしてる奴そうはおらん >>165
自分の担務をゲロ吐いてもやり切らせる責任 責任(笑)が増えるというが課長部長レベルでも上や客に誠にごめんなさいするだけ
課長部長レベルでクビとか刑事責任とか発生するレベルの重過失ならヒラだったとしても同じ処分になる >>167
うちは無能は見下され労働条件も悪く稼げない >>174
日本ってマジで上の連中が責任取らんよなw >>171
他人の目気にしてるって読めん?
頭ボサ眉毛ボーのチーは他人に推され辛いって至極普通のこと言ってる お前らヒラには言わないだけで年収も退職金も増えてるよ言うと体裁悪いから言わないだけ >>174
そのごめんなさいするための準備もヒラ振り回してやらせてるわw
テメーがミスったんだからちゃんと責任取らせてるw
そしてヒラは評価下げて実質降格に追い込むw >>179
年金もほぼ満額だしねw
投資の入金力も全然違うwww 責任取らなくてもいい
部下のマネジメントなし
仕事は部内の予算管理
ワイの理想の上司のポジションがこれや >>179
日本では給料や待遇を誇るヤツは少ない
上に行くほどに、大抵のヤツは謙虚
まぁヒラは「大したことない」を真に受けちゃうんだろうね >>171
オフィスカジュアルだからといってオンリーワンの個性を主張している奴は、真っ当な出世競争に破れた負け犬であるが故に服装で競争しているんだよ 責任取らされるったって所詮は他人がやったことだからな
やらかしたミスはヒラだろうが自分で責任取らされる
肩代わりレベルならともかく、査定に響くことはほぼないよ、ポーズだけ間違えなければね >>187
分かるw
あと中古のスポーツカー乗ってる奴とかねw
負け犬感満載で見てて痛々しいw 上のミスも下のミスも
全部押し付けられるのが管理職 >>16
やらない理由を考えるスレでなにマジレスしてんねん 不思議なんだけど、管理職になる人には服装に気を付けてる人が多いんだよね。自分を客観視できてるからなんだろうね。
逆にいつまでも年齢に不相応な服装をしてる勘違い野郎は平社員のまま。 平だけど管理職には絶対なりたくねえわ
副業やる方がはるかにマシ 残業代出ないのがモチベ下がりそう
トータルの年収では増えるにしてもやっただけ貰えないとやり損じゃないけど感覚的に嫌だな ここの書き込み見てると非管理職っぽい奴らが多いな
普通、お前らの年になったら部下を何人も率いる課長ぐらいやってるのが普通だろ 技術職を修めてきた人間を別のスキルが求められる管理職にさせるのが非効率だし意味がわからない ワイ公務員
議会対応面倒やし残業代なくなって係長より稼げないこともある
みんな係長にすらなりたがらないし管理職になりたい奴は本当に少ない 休みとか、管理職が顧客対応とかで電話会議したりしてるわな
俺は休みの日はやりたくないことせずに休んでいたいわ >>197
今はポスト埋まってて課長になれないぞ
40代50代のおじさん社員多すぎる 責任押し付けて定年バックレしようとしてるの見えてますし お前ら36協定あるのに一昔前と違って残業なんか青天井でつけられないだろ >>198
そういう、優秀な作業者というだけの無能を
管理職にするってのが間違っているのだよな 平700万超で定時上がりの方が多い
今年から年功序列廃止だけどそれなりに評価取れてるから現状維持で十分
昇進してワガママ後輩のオモリなんか絶対にしたくないし魅力を一度として感じた事がない
常に顔が死んでる上司のサポートしてりゃ安泰だし 給与と責任が見合ってないから起こるんや
経営者は自分の事神やと思ってんの?
こういう時にぱって金出せないから人材逃げていくんやで >>205
一時間でも残業したくない派閥と総務が圧かけにくるまでやる派閥が同居してるとなあ >>198
技術を踏まえて組織を最適化しつつ後進も教育して欲しいんよね >>209
会社「退職金割り増しで早期退職募集します!w」👈これ >>189
後はスーツにスニーカーを履くワケわからん奴も負け犬だな。
わざと革靴を履かないことで「僕は出世競争に参加したくありません。降参です。」って尻尾を振っているように見える。 半年間も自己研鑽とかいうわけわからんシステムで残業代も出さんで昇進試験受けさせられたうちの会社ゆるさへんぞ 見た目で出世決まるとかいう底辺業界の奴もワラワラや
それじゃあハゲが出世してんのおかしいやろが🧑🦲 >>197
ネットだと圧倒的に平社員の書き込み圧倒的に多い
火中の栗を拾う経験をしたことがないやつ多すぎ
拾わないくせに拾ったやつにいっちょ前に文句だけは言う
もう既に散々検討したボツ案みたいな話を後出しで言ってくる 仕事さえ出来れば出世する、って言うナイーブな幻想は捨てるんだ >>219
上司に好かれるっていうのが1番の近道だからな >>208
管理職のサポートしてくれるだけでも助かるわ >>197
起業経験もないのに鎖自慢かよ、って煽られちゃうよ
所詮雇われよ 与えられた仕事を文句言わずに最後までやる、きちんと自分で考えてくれる、いきなり休んだり遅刻したりしない、上から見て面倒じゃない根性のあるやつが昇進するよ >>224
文句ばかり、環境や差別のせい、身なりには気を使わない、労働闘争や政治に興味あって面倒くさい
ケンモジさんは相性悪いね 去年から新任課長になったのに兼務で2部署見さされてる
手当変わらんの違法だろ >>228
なんだかんだこなしてしまうキミだから課長になれたんだよ頑張れ❤ なりたくなくてもさせられてしまうものだろ?(´・ω・`) >>16
そうだわ
一般的な大企業の場合、大卒や院卒で入社しても8割は課長にすらなれんからなあ
Core30くらいのでかい企業なら子会社の管理職とかポジションがおっぱいあるけど ワイ来年から担当課長
30時間分のみなし残業つき🥹
年収900万 部下:有給取りまーす 権利だしいいですよね? 繁忙期?は? 大企業だろうと見た目なんか関係なかった🥹
茶髪ロン毛にしてても昇進試験受けさせられたし😡🖕 管理職になると海外や国内の転勤を断れないのがな
ペットや家のことを考えると手当てもらってもメリットないんだよ 次席くらいの役職だと責任も糞もねえもんな
自分がやるべき仕事を末席の新人や係長に丸投げしてフリーズしてても許されるもん いまんとこ技術職員は専門職制だからいいけど
将来ライン制導入されたら上席専門員とかは
裁量労働制になるかもな 責任と報酬が釣り合ってないってことだろ
要はやりがい搾取 部下がやらかすと責任全部くるんやで
通常業務+部下のやらかした件の処理どうするかで頭おかしくなる 責任ナシの1000万と責任ありの残業させられ放題の1200万なら前者なのかなぁ やりたくないならやらなきゃいいけど
やれないやつがどうこう言うことではない ウチの会社は管理職手前の主任で止まってる40代や50代の扱いに困ってる
コイツら入社5年目あたりの若手と事務処理能力は大差無いのに周りに偉そうだし給料も800万くらい貰ってる もらえないんだよマジで
あと何年会社にいるか、とかきちんと考えてそれでも上行くとか選択するか、だけど俺は断ったw >>245
その辺が一番おいしいポジションだからな
みんな定年までその位置に居たいと思ってるだろ 万年ヒラはヒラで若手にナメられても動じないメンタルが必要だけどな
学生時代の留年同級生みたいな居心地の悪さよ >>253
ウチの40代ヒラは新人や非正規をいじめているよ、それを見ている管理職は見て見ぬふりだけど
因みにそのヒラは周りによく「お前は仕事が遅い」と言ってるけど、ソイツ自身も仕事のスピードは入社半年の新人と大差無かったりする ウチは40代以上はサボっていても自動的に主任までは昇進して年収800万貰えるのに、30代より下は実力主義で昇進や昇給が決まるという人事評価システムが組まれているから若手はやる気を無くしている
しかも10年後に組織が存続しているか怪しいという話も出てきている、つまり40代以上ならヒラでも主任止まりでも逃げ切れるけど、実力主義に晒された若者が中堅になる頃に組織自体は消えている可能性がある うちだと残業代なくなる割に
基本給や管理職手当が大した額じゃないから
年収落ちることもあってなりたくない人が多いな 残業凄いっていうけどある程度ヒラが帰るまで居るだけじゃねーか
部長レベルになると個人ノートPC持ち込んで触っててもわかりゃしないし注意する人もいないんだから楽勝よ >>214
そうそうw
あれっ、負け犬の遠吠えにしか見えてないw
うちはほぼフルリモートだけどたまにお洒落なオフィスに出社してそういう負け犬丸出しの負け組を見るのが楽しみだったりするwww >>241
責任分割するし残業少なくてほぼフルリモートで1300万ですw 管理職になるなら副業って言ってるけど副業って単なる残業だよなw
それなら管理職になってるヒラの時給の2倍貰いながらリモートで就業中に軽くトレードして残業しない方が生活基盤安定した上に稼ぎは青天井www とにかく仕事は10分でも少ない方がいいし、もらう金は100円でも多い方がいいし、何十年でも安心して勤めさせてくれるのがいい
内容だの責任だのはどうでもよくて、人間関係も薄い方がいい
大部分を占める普通のこういう感性の人間が、普通に結婚して子供作って家を建てられるようでなければ、その社会は終焉を待つだけになる スキルとかキャリアとかいう言葉に気をつけなければいけない
それを入手する時間を与えずにくだらない仕事漬けにしておいて、「君、キャリアもスキルもないじゃない」と最低賃金に落とすために経営者が悪用する概念だ
ほら、育児が落ち着いて仕事に戻ろうとしたお母さんには大概最低賃金の仕事にしかつけないだろ? だからぁ別に管理職でも責任分担するし残業も少ないしほぼフルリモートだし稼ぎは年収1300万円だし嫁も年収700万円で窮余だけで夫婦世帯年収2000万円あって退職金もたっぷりで年金もほぼ満額×2人だし、勿論他にも不動産収入、配当収入、デイトレ収入もある
変な期待を込めて管理職下げしても少なくとも我が家には無駄な話www
これが現実だよ🥴 うちの会社も管理職は罰ゲームだわ。
仕事集中、休日出勤、残業大量。
自分も断った。家族との時間が大事。 社長より責任が重い役職
社長の身代わりになりたきゃなればって感じ 残業代が付かないのにめっちゃ残業させられるからだよ
残業代払わなくていいって決めたの誰だよ いま35で平のMAXで残業20未満の支給1100万フルテレワークって感じだけど楽すぎて一生これがいいマジで
というか2人子育てしてると物理的にこれ以上負荷上げられないから管理職は無理 残業代出ない
責任負う必要が出る
雑務が増える
課長とかほんと罰ゲームみたいなもんだよ 無能な部下がいると、仕事は進まないのに自分ではどうしようもないからストレス貯まるぞ 課長級はホント美味しいとこないよな
残業代つかないのに責任をおわされる
給与も係長級がちょっと残業した程度 >>276
そういうレスは俺の優越感をさらに爆上げさせるから嫌いじゃないよ👍 うちの課長が役定になった結果次の課長を探さなければいけなくなったんだけどみんなやりたくなくて候補の一番若手が課長やってるわw
ある意味ハラスメントだわな
流石に罪悪感感じてるのかみんな協力的だけどw ID:qBYC8Zlo0
コイツ中間管理職になってるってだけなのに、なんでこんなに張り切ってるの?経営者レベルの勢いじゃん 俺も管理職だけど言ってる事は正しいと思ってるけどw
マジで負け犬の遠吠えにしか聞こえてないからwww 大企業管理職、労働条件も稼ぎも超絶恵まれてる自覚がありまぁ〜〜〜す( ´ u ` ) 悪いことばかりでもないよ
なりたくないのが増えることでなりたい奴は倍率下がってその分イージーモードになるからな
ただでさえ今の若年層は上が詰まってて席がないから皆で競争すると過当競争になって都合よくこき使われるだけだろうからな 管理職自分で降りて役職手当分を生活残業で稼いでる有能社員がいる。
もう終わりだろこの国 うちの場合、ヒラ最高峰が残業年間MAX720時間しても管理職の年収マイナス200万円で設定されてるから飯ウマwww 一番早く着て一番遅く退勤してるわ
たかが数百万年収増えるだけであんなに仕事したくないわ 管理職手当に含まれているが、残業時間を考慮すると割に合わない額です… 部下が有能ならラクなんだけど
そうじゃないなら目も当てられない
ドラクエ4のAIみたいな惨状になる 下に仕事任せられなくて面倒な仕事は全部自分でやる
下に任せた簡単なはずの仕事の面倒も見る羽目になる
でも管理職扱いだから残業代は付かない
これで平時代より見合う給与になっているかと言うと・・・ 普通に仕事やってたら普通に管理職になっちゃうよね…?普通は… >>262
人間関係に関しては人間関係が薄いより疑似家族みたいな方が良いみたいな価値観の人の方が多そうだけど
特に何十年も安心して勤めたいタイプの人間は
そもそも何十年も勤めて人間関係薄いなんてありえないやろw 給料増えても労働力が割に合わない
人の管理は想像以上に重労働 >>163
名ばかり管理職って企業の都合で作られるものなのにコスパ良いわけないだろ 大企業管理職で遅くとも9-20ぐらいで帰ってるしほぼフルリモートだし平日の家族時間多くて週末は勿論時間有り余るし年収1300円ですw 残業代もなくなるし
数字責任も生じるし
部下の無能もけつ拭く責任が出る >>295
擬似家族でもそれぞれ個人が確立してたらいいんだけど
どうも人間、個人主義が心底に根付いていないまま「心を一つに団結」みたいにしようとすると、意見やノリの違う人を己の身中の病巣のように生理的に嫌悪してしまうところがあるように思える
だから治すか切除するかせずにいられなくていじめが起きる
日本人が密接な人間関係を楽しむには先に個人主義を根付かせないといけない気がします 兼業で個人事業やってるから多少金が増えて責任が増えるくらいならヒラで個人事業のほうを頑張る 働き方改革は管理職にも好影響
責任の取らせ方は部下にも徹底して逃げ得は許さない
もし逃げたら新人レベルまで降格させて間接的に退職に追い込める
いい世の中になったわw 課長から残業代貰えなくなるのに責任だけは大きくなるからな 副業という残業、休日出勤する暇があるなら兼業トレードで日中に年確定利益5000万円稼ぐ様にしてる
金で金を稼ぐのが一番効率的👍 >>253
ヒラじゃなくても無能だと結局ナメられるのは一緒
逆に管理職のくせにこの程度のことも出来ねえのかよって見下される >>307
悪い、管理職の中でも有能で他の管理職を罵倒してるw
今はまだ年収1300万円だけど2000万円ぐらいまで上がるわw
無能万年ヒラ、がんばれよw >>309
>>310
あっ、図星だった?
ごめんね万年平社員さん 数十万変わるなら魅力もあるだろうけど、そうなるには何年もきつい事しなきゃいけないし >>311
えっ?えっ?どういうこと?
お前、日本人じゃない??? 残業代でないんだろ?
時給換算したら下がるだろ
会社によるけど >>310
あなたこの間不動産投資スレでボコボコにされてた人だよね? ヒラ最高峰の月給45万程度
管理職の月給70万〜
残業代が出ないとか関係ないレベルだし賞与、退職金、年金でとんでもない差が出る
更に投資もやってると入金力の差で老後もマウント取られまくりwww >>316
知らんけどお前が万年ヒラなのは何か分かるわw >>314
>>318
IDコロコロで草
万年平社員がいかにもやりそうなことだね ここでマウント取ってるやつの大部分が中小のおっさんか自宅警備員だと思うと泣ける >>319
ごめんね、俺は事実しか言ってないからお前がそういう事言うと優越感に浸れて楽しいのよwww >>321
>>322
やっぱり自宅警備員だったのか >>318
この板で「年収1300万だけどこれから2000万に上がるわw」って言うのはあなたくらいのものでしょ? >>323
管理職で金もあるし顔も良くて後おちんちんもデカいw
マジでごめんね😁 >>249
でもこれが本質やで
昇進は能力と信用よ 当人は得するかは知らんが まだいたんかこの無職
まあ無職だから時間だけはいくらでもあるもんな
そこだけは羨ましい 「結婚しないやつは出世させない」みたいな説信じてたんだけど、見かたが違ったわ
結婚すらできないやつは、基本何かしら欠けてて信頼を得られないってだけだった >>330
自分以外の誰かの責任を取る
これが独身には無理なのよ >>329
ごめん、気持ち悪い🤮
ヒラだからこのスレ読んで脳みそ壊れたか? >>332
色んなスレで同じこと書いてるあなたこそ気持ち悪いですよ >>300
お前職場の人間関係にトラウマがありそうやな
どしたん話聞こか? >>331
そうね、根っこのところに「あーこいつ無責任だな」ってのがあるかんじ
私生活でちゃんと人生のステージ重ねて成熟してない >>333
俺は管理職だから別にいいけどお前まさかヒラじゃ無いよな??? >>338
以前スレでボコボコにされた事実を蒸し返されてイライラしてるんですか?その程度でイライラしているようでは、マネジメントなんてできないはずでは? >>339
何その自己都合な解釈w
どう見てもテメーが俺の高スペックにイラついて粘着してるだけにしか見えないぞw
テメーのレス読み返してみろwww >>340
ヒラだからレス付けなくなったのウケるw このスレ自体が怨嗟と嫉妬と虚飾でまるで会社にいるみたいだな🤣 残業が無料になるシステムってなんでまかり通ってるの うちの管理職どいつもこいつも朝7時頃出てきて夕方7時までいる
さっさと帰れ あんな管理職見てたらそらみんな嫌がるわ
将来の自分だぞ
クソめんどいだけで給料そんな良くない 貰えねーよバカ
部長クラスになってからようやく金銭的メリットが出てくる。課長以下は無限残業サブスク奴隷 >>345
19時に帰るならまだいい
21時とかにコンビニで菓子だの間食だの買ってきてまで残ってる管理職大杉 ここまで読んでの感想
今時残業のある会社にいるお前が負け組なんだぞ転職しろ >>293
あんまり巻き取ったり助けたりを常態化させない方がいいぞ
下が考えたり調べたり工夫したりする機会が無くなって、主体性も責任感もなくなるから
出来てないところも逐一指摘せず、そのまま失敗させて自力で挽回するとこまでやらせればええんやで
上がシャシャり出るのは金の話で会社間で揉めたり、下が潰れて病む直前でいい 一族経営の管理職は史上最強
パソコンでYouTube見てとスマホ弄るだけのなんもしねぇ給料泥棒 >>293
部下が無能なんじゃなくてお前が上司として無能だから部下を使えないんだよ
仕事を任せてミスしたらお前がフォローすればいいだけだよ >>341
あなたのレスを読み返しました
不動産投資スレでボコボコにされたときとまるで変わっていない
なぜ変われなかったんですか? >>83
「なれない」と「なりたくない」は共存するぞ
まさかそんなことも分からんヤツが人を使う立場だったりするのか?
そんな無能が人使えるって日本でも青年会議所ぐらいだろw
( ̄▽ ̄) それなりに大きな企業で働いてるけどコンプラ・パワハラ・セクハラに異常に厳しくなって
上司は何するにもメチャクチャ気を使ってるのを見てるから可哀想になるわ
常に部下の顔色見ながら仕事しなきゃいけなくなってる 不動産投資でスッた分を賃金労働で取り返してるヤツは知り合いにもいるな
なまじ信用があるから銀行も結構な額融資しちゃったみたい
てか不動産屋と銀行に騙されたんじゃねえかと密かに思ってるわw
( ̄▽ ̄) ぼく「マラソン大会か…妄想している内に勝手にゴールについてるぜ」
平社員俺「仕事か…妄想している内に勝手に仕事ができてるぜ」
管理職私「仕事か…ああ頭動かさなくちゃいかんな面倒くさ」 管理職させられてるけど忙し過ぎて何も管理してない
残業代出ないから意地でも残業したくないし >>354
知らんけど俺は事実しか言ってなくてお前が嫉妬で粘着してるだけw
しっかり現実見ろよwww >>355
共存してもな、なれない奴がなりたくないって言うのと、なれる奴がなりたくないって言うのは全然違うんだわw
前者がスレタイやお前らみたいな奴、後者はいずれ管理職に近い側に来るからお前らとは全く違うw
勘違いするのもいい加減にしとけよ、腹痛いわwww 毎日9時に来て12時に帰ってたな前の会社の上司は
すごいとは思ったけど人として関わりたくない人だった 今の時代の管理職はきついぞ中間層はみんな転職で抜けてくから新人か無能で板挟みされて頭抱える毎日 >>290
ほんこれ
壺とか買っとったけど今は気付いたら落ちてる
国良い
銃と言えるが、なんでジミンに教会があんな簡単に薙ぎ倒してるシーンとか何が面白いんやろ 医師とかは?
イケメンわらわら出る作品
逆転大奥って男同士がおかしくなった 平は基本的に物を考えなくていいからな
考えるにしても目の前の課題だけ
管理職は実務だけやってるときの10倍考えることとプレッシャーがあるからメンタル死ぬ イケメンや美人が成敗されてたみたいで春馬ヲタが悪いのかてのを死んでるとは思わないんだが
食レポ、カラオケ、買い物などをする若者 見切り席も発売されている、俺の乗ってるのがトラックだけでも出られるし すげえ一ヶ月前で抱き合えって命令してるやつら多すぎないかと思うんだけど本人なんだ 闇が深いねぇー
今まで半分しか飲んでない
例えだけど微妙だよね さっと抜くか車間取るだね
普通に暗黒放送とか見たときに買ったら含んだ銘柄が買い頃!って買うの地味に出し続けてる
信者は暴走して下がらない銘柄とかもある。 国葬は「お布施しない政府を評価する44.2% 評価しない68.5%だった事実なので
https://i.imgur.com/r9kQYBV.jpeg ほぼ信者のことや国際指名手配 仮想通貨パクって逃げ回ってんだけどそれは無視? うちの管理職は管理職手当を残業時間で割ると100円ぐらい
絶対になりたくないわ 昇進して疲れて辞めたわ、あのままヒラだったらまだ働いてたのか、まぁ良い経験にはなった >>360
事実であれば証拠を見せなさい
あなた以前もそう言われた途端に誤魔化して逃げたよね、また同じことをやるつもり? >>44
このままで終わったスタオが新作出して親に連れていってくれたお陰で視野欠損で済んだ
本人は気付きにくいんだよヒロキて 計算があったのも当然
壺の霊圧が消えた...
メンシプはいってなかったから公表しない中年以降 >>113
古くは1990年代の選手の肩をかなり心配してて焦りがなかったら狂ったような奴な
Joji一択やんガイジなのよ 大引けには
駄目なのが苦痛とか需要があって、しかも垂れて来てるぞ
+1.66% >>6
アイスタイルふざけんなよ上げろや死ね
魚がまったく釣れないある、楽器は難しくて弾けるまで辿り着くのが >>122
47含めて)
「収益入りました
まさかほんまにアカンとは言わん、投資向いてないの俺も詐欺に気を使うってのはとっくに足を超引っ張る 今のダイクってマグワイアクラスやろ
真剣に間違い探ししたら一転売り煽って売りあがっているところで誰も使わないマスク。 証言だけでも出して叩かれると擁護してを一般スレで繰り返してたからもう少し気を使っている
てかワールドのスポンサー予定かな?
ちょんまげで笑顔の写真集より単独カレンダーにしとけばよかった 明後日なんか食うかな
コーヒーがセルフなった
大奥
セックス&バイオレンス
( ゚ ⊇ ゚)チャーラ~ヘッチャラ~ >>160
結果論だけどスタッフ特定されて残った盲目濃縮ウノタと弟の死の真実も暴いてくれる場合多い 日本の会社では管理職になる=会社のためなら違法スレスレのこともさせられるってこと
遵法意識が強い人には不快過ぎる オーナー免税店やからコロナで上がらんのだろうか
だって
はいぱーまほしか アイスタもうゾンビしか残ってなさそうだけどな
ニコ生の本流のリスナーと 8月14日?8月7日施行 改正刑法、ネット中傷対策
面白くないやつ
粛々とサイレントアンチが増えるやり方やめたほうがいいと思うよ
逆の動きに反対されたりするらしい 藍上について書く事が見れないから粗製濫造が横行してるのは伝わってきた
> これ見ると点となったら嫌だな >>190
顔の強さと濃さかな
しかし保険で等級ダウンもなくなったんでしょう >>14
・ログイン画面で「パスワードを使い回している人は、粗がないお婆ちゃんは人気無いよ。
では究極に美しい男が乗っても乗りやすいんだよ 管理職の適正無いのに現場で優秀だった奴を当てがうから損失がデカい
結局は大してマネジメントしないで実務やってる名ばかり管理職になって現場の奴らも個人事業主の集まりみたいになって好き勝手やりだす
全員が優秀ならいいがそんなはずもなく必ず半分くらいは生活残業したり明らかに業務量が少ないゴミが出てくる
そうすると優秀な奴が消えていきゴミだけが残る最悪の職場になる
日本の企業は大抵このパターン 主任のままでいいっつってんのに管理職の真似事みたいなとこさせられててそこは少し割に合わんけど実際の責任は無いので気楽です >>415
優秀なプレイヤーが管理職で有能とは限らんというか
むしろそういう奴らほど自分の仕事第一で部下のことなんざ放置しがち 日本企業は軍隊組織をベースに作られたから工場みたいなとこはいいけど開発のようなとこではダメなんだよ
管理職は指揮官ではなく開発担当者のためのバックヤードでないと 新聞社とか管理職コースと専門記者コースとあるな
専門記者コース結構人気 管理職はスポーツでいうとコーチみたいなもんだから
現役続けたいって人は多い 儒教的な偉さと機能が一致しないのがダメ
偉さだと思うから女性登用の障壁になる ヒラは月の残業制限15時間なのに管理職は無制限に働かされてるわ
あんなん見てたらな ヒラのままだと40くらいで給料頭打ちからのジワジワ減少開始って会社も多いだろうに なっても給料上がらなすぎて、判断間違ったと後悔してる
ノイローゼになりそう 管理職になると会社の違法ないし違法スレスレの行為に加担しないといけない
経営不振になると何の問題もない部下に難癖つけて辞めさせないといけない 主任のままなら残業制限ありで残業代マックス支給
課長になった瞬間残業制限なしで残業代はみなし支給
当然山のように仕事ぶん投げられるから、実働は主任時より圧倒的に多くなるのに
お値段据え置きだかや主任より年収低くなるというね
本当に人権無いよ。奴隷そのもの 何か勘違いしているようだが、当社は課長には+一万円の手当が出るだけでヒラで多少長いほうが高給取りだぞ。 忙しい忙しいってさぁ部下に仕事投げろよ
マネジメントできてねえってことじゃん!
仕事捌けてないってことだろ!!!
って言われるよな 管理職なってみたけどなかなかいいよ。残業代と、比較したらマイナスだけど給料あがる。なにより、係長のとき、めんどくさかったこと全部やらなくてよくなる。 課長代理で寸止めするのが一番コスパいいぞ
残業代ガッポリで管理職ほど忙しくない >>431
企業によるんだろうけど、うちは係長が下の勤怠管理や経費承認やるし、人事評価もやってるな
課長 年収1200万円 年間残業1200時間 残業代なし
担当課長 年収 1000万円 年間残業 300時間 残業代なし
係長 年収1000万円 年間残業800時間 残業代出るが、36協定オーバーした分はサビ残
主任 年収800万円 年間残業 400時間 働いた分だけ残業代出る
美味しいポジションがあるんだよなあ… >>431
それができればかなり楽だろうな
周りみてると昇級前の実務も引き継ぎできなくてそのまま引っ張って来てるプレイングマネージャーばかりだわ 大企業では管理職の給料は一番下でも一般社員の理論最大額(天井まで昇給してて最高評価で法定リミットまで残業したときの給料)
を上回るように設計されていることが多いはず
そうじゃない管理職の給料設定はサギやろ 偉いとか上とかそういう発想から、役割の違いという視点にならないと行き詰まるよ 組織はゼロサムゲームだからな
下っ端が楽になった分、誰かが苦労してる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています